1 EL PRESENTE EJERCICIO SE DESARROLLÓ COMO MATERIAL DE APOYO A LOS POSTULANTES Y AGENTES PROMOTORES REVALIDANTES DE SU REGISTRO ANTE LA CONSAR. ESTAS PREGUNTAS Y RESPUESTAS SE OBTUVIERON DE PERSONAS QUE SE PRESENTARON AL EXAMEN ANTE EL TEC DE MONTERREY, LAS QUE DE ALGUNA FORMA MEMORIZARON Y DETECTARON ALGÚN GRADO DE DIFICULTAD EN SU INTERPRETACIÓN Y RESPUESTAS A LAS MISMAS, POR LO QUE NO ASEGURA DE NINGUNA MANERA QUE ESTAS PREGUNTAS Y RESPUESTAS SE ESTÁN PLANTEANDO EN LOS EXÁMENES EXACTAMENTE COMO SE DESCRIBEN. LA GARANTÍA DE APROBAR UN EXAMEN, ES LA CONSTANCIA EN EL ESTUDIO DEL MANUAL Y MATERIALES QUE SE TE PROPORCIONAN, ASÍ COMO DEL ESTUDIO DE LAS LEYES Y CIRCULARES CONSAR APLICABLES AL TEMA DE NORMATIVIDAD DEL SAR Y DE LA ASISTENCIA PUNTUAL Y PARTICIPATIVA EN LOS CURSOS DE CAPACITACIÓN QUE SE TE IMPARTEN. CAPACITACIÓN.
2 EXTEC 2007 V.2
3 1. ¿Cómo se le llama al crédito otorgado por el INFONAVIT y una institución financiera o SOFOL a un trabajador que gana cuando menos un salario de $ pesos diarios? Directo tradicional COFINAVIT COFINAVIT Ingresos Adicionales Apoyo INFONAVIT
4 1. ¿Cómo se le llama al crédito otorgado por el INFONAVIT y una institución financiera o SOFOL a un trabajador que gana cuando menos un salario de $ pesos diarios? Directo tradicional COFINAVIT COFINAVIT Ingresos Adicionales Apoyo INFONAVIT Estos $ se refieren a 3 veces el SMGDF del año 2006. Hoy serían $ (3 veces x $50.57 SMGDF vigente en el 2007)
5 2. Si un trabajador se quiere pensionar de manera anticipada ¿de cuanto deberá ser el Monto Constitutivo? Superior al 30% de la Pensión Mínima Garantizada. Superior al 30% del Seguro de Sobrevivencia. Superior al 30% del Retiro Programado. Superior al 30% de dos salarios mínimos vigentes.
6 2. Si un trabajador se quiere pensionar de manera anticipada ¿de cuanto deberá ser el Monto Constitutivo? Superior al 30% de la Pensión Mínima Garantizada. Superior al 30% del Seguro de Sobrevivencia. Superior al 30% del Retiro Programado. Superior al 30% de dos salarios mínimos vigentes. El Monto Constitutivo lo calcula el IMSS y no es en % La LSS establece: El Trabajador podrá pensionarse antes de cumplir las edades establecidas, siempre y cuando la pensión que se le calcule en el sistema de Renta Vitalicia sea superior en más del 30% de la Pensión Garantizada, una vez cubierta la prima del Seguro de Sobrevivencia para sus beneficiarios.
7 3. ¿Cuánto dinero puede solicitar un trabajador para ayuda de matrimonio si tiene 6 bimestres sin cotizar y se divorció hace un año? 30 días del SMGVDF 60 días del SMGVDF 90 días del SMGVDF Nada
8 3. ¿Cuánto dinero puede solicitar un trabajador para ayuda de matrimonio si tiene 6 bimestres sin cotizar y se divorció hace un año? 30 días del SMGVDF 60 días del SMGVDF 90 días del SMGVDF Nada Pregunta mal planteada; para responderla hay que analizarla. La LSS establece: El asegurado que deje de pertenecer al Régimen Obligatorio conservará sus derechos a la Ayuda para Gastos de Matrimonio, si lo contrae dentro de 90 días hábiles contados a partir de la fecha de su baja.
9 4. ¿Que se considera como traspaso indebido?Solicitud sin firma y sin huella digital. Sin autorización de la CONSAR. Traspaso en meses pares. Que se firme la hoja de Comisiones.
10 4. ¿Que se considera como traspaso indebido?Solicitud sin firma y sin huella digital. Sin autorización de la CONSAR. Traspaso en meses pares. Que se firme la hoja de Comisiones. Respuesta mal planteada: En la solicitud de traspaso no se requieren de la firma y de la huella digital; es una u otra. Si no sabe o no puede firmar deberá imprimir su huella digital
11 5. ¿Quién acepta o rechaza los registros?Empresa Operadora CONDUSEF IMSS CONSAR
12 5. ¿Quién acepta o rechaza los registros?Empresa Operadora CONDUSEF IMSS CONSAR
13 6. ¿Quién acepta la certificación de la solicitud de registro?CONSAR Empresa Operadora CONDUSEF IMSS
14 6. ¿Quién acepta la certificación de la solicitud de registro?CONSAR Empresa Operadora CONDUSEF IMSS
15 7. ¿Cuántas son las semanas de cotización mínimas requeridas para alcanzar una pensión de Invalidez? 150 semanas 200 semanas 250 semanas 500 semanas
16 7. ¿Cuántas son las semanas de cotización mínimas requeridas para alcanzar una pensión de Invalidez? 150 semanas 200 semanas 250 semanas 500 semanas
17 8. Documento que debe presentar el trabajador para su registro:CURP Número de Seguro Social Pasaporte CURP y Pasaporte
18 8. Documento que debe presentar el trabajador para su registro:CURP Número de Seguro Social Pasaporte CURP y Pasaporte La circular CONSAR establece: Original y copia simple del documento probatorio y constancia CURP.
19 9. Comisiones que cobran las AFORES como un porcentaje sobre el monto de las aportaciones.Saldo Flujo Saldo y Flujo Equivalentes
20 9. Comisiones que cobran las AFORES como un porcentaje sobre el monto de las aportaciones.Saldo Flujo Saldo y Flujo Equivalentes
21 10. Si un trabajador quiere contratar una Renta Vitalicia ¿Con quién la contrata?Aseguradora IMSS AFORE Afianzadora
22 10. Si un trabajador quiere contratar una Renta Vitalicia ¿Con quién la contrata?Aseguradora IMSS AFORE Afianzadora
23 11. La Cuenta Individual de los trabajadores del ISSSTE se integra por: Subcuenta de Ahorro para el Retiro, Subcuenta del Fondo de la Vivienda y subcuenta de Aportaciones Complementarias. Subcuenta de Ahorro para el Retiro, Subcuenta del Fondo de la Vivienda y Subcuenta de Aportaciones Voluntarias. Subcuenta de Ahorro para el Retiro, Subcuenta del Fondo de la Vivienda y Subcuenta del SAR. Subcuenta de Ahorro para el Retiro, Subcuenta del SAR Y Subcuenta de Aportaciones Voluntarias.
24 11. La Cuenta Individual de los trabajadores del ISSSTE se integra por: Subcuenta de Ahorro para el Retiro, Subcuenta del Fondo de la Vivienda y subcuenta de Aportaciones Complementarias. Subcuenta de Ahorro para el Retiro, Subcuenta del Fondo de la Vivienda y Subcuenta de Aportaciones Voluntarias. Subcuenta de Ahorro para el Retiro, Subcuenta del Fondo de la Vivienda y Subcuenta del SAR. Subcuenta de Ahorro para el Retiro, Subcuenta del SAR Y Subcuenta de Aportaciones Voluntarias.
25 12. Porcentaje mínimo que deben invertir las Sociedades de Inversión en acciones Mexicanas.50% 51% 70% 90%
26 12. Porcentaje mínimo que deben invertir las Sociedades de Inversión en acciones Mexicanas.50% 51% 70% 90% Ninguna de estas respuestas es correcta. Ninguna SIEFORE puede invertir en acciones. La circular CONSAR establece que la SIEFORE Básica 2 puede invertir hasta el 15% de su activo neto en Notas Estructuradas con Principal protegido al vencimiento, ligados a índices accionarios de Bolsas autorizadas por la CONSAR. No se nos proporcionó la respuesta e)
27 13. Porcentaje de pensión que se otorga por viudez30% 40% 90% 100%
28 13. Porcentaje de pensión que se otorga por viudez.30% 40% 90% 100% Viudez por Cesantía y Vejez: el 90% de lo que percibía el trabajador. Viudez por Invalidez: el 90% de lo que percibía el trabajador. Viudez por Riesgos de Trabajo: el 40% de lo que percibía el trabajador.
29 14. Porcentaje de pensión otorgado por doble orfandad.10% 30% 20% 70%
30 14. Porcentaje de pensión otorgado por doble orfandad.10% 30% 20% 70%
31 15. Si un trabajador fue atropellado cuando se dirigía el sábado en bicicleta hacia su trabajo ¿qué seguro lo cubre? Riesgos de Trabajo. Invalidez y Vida. Enfermedades y Maternidad Guarderías y Prestaciones Sociales.
32 15. Si un trabajador fue atropellado cuando se dirigía el sábado en bicicleta hacia su trabajo ¿qué seguro lo cubre? Riesgos de Trabajo. Invalidez y Vida. Enfermedades y Maternidad Guarderías y Prestaciones Sociales.
33 A pagar las comisiones cobradas por las afores. 16. ¿A que esta obligado el trabajador con la afore? A pagar las comisiones cobradas por las afores. A pagar las comisiones que le corresponda.
34 A pagar las comisiones cobradas por las afores. 16. ¿A que esta obligado el trabajador con la afore? A pagar las comisiones cobradas por las afores. A pagar las comisiones que le corresponda.
35 17. Si un trabajador cancela su actividad por invalidez o cualquier otra ¿a que tiene derecho? A retirar mas del saldo de su cuenta individual A retirar menos del saldo de su cuenta individual A retirar mas del saldo de su de aportación voluntaria A retirar menos del saldo de su de aportación voluntaria
36 17. Si un trabajador cancela su actividad por invalidez o cualquier otra ¿a que tiene derecho? A retirar mas del saldo de su cuenta individual A retirar menos del saldo de su cuenta individual A retirar mas del saldo de su de aportación voluntaria A retirar menos del saldo de su de aportación voluntaria NO HAY RESPUESTA No se nos dio la respuesta e) Retiro Parcial de la Subcuenta de Ahorro para el Retiro. El trabajador que se le haya declarado una incapacidad temporal o trabajadores que dejen de estar sujetos a una relación laboral , podrán solicitar que la AFORE que opere su cuenta individual le entregue una cantidad no mayor al 10% del saldo de la Subcuenta de Ahorro para el Retiro de su Cuenta Individual.
37 18. Conforme a la ultima modificación 2002 un trabajador ISSSTE que se declara incapacidad temporal o deja de tener una relación laboral puede pedir que % de su saldo que no sea mayor : Al saldo de cuenta individual Menor al saldo de la cuenta individual Igual al saldo de la subcuenta de ahorro voluntario Mayor a su ahorro a largo plazo
38 Al saldo de cuenta individual Menor al saldo de la cuenta individual 18. Conforme a la ultima modificación 2002 un trabajador ISSSTE que se declara incapacidad temporal o deja de tener una relación laboral puede pedir que % de su saldo que no sea mayor : Al saldo de cuenta individual Menor al saldo de la cuenta individual Igual al saldo de la subcuenta de ahorro voluntario Mayor a su ahorro a largo plazo NO HAY RESPUESTA Necesitaríamos saber el contenido del inciso e) 5.2.4 MUC dice: El trabajador que se le haya declarado una incapacidad temporal o trabajadores que dejen de estar sujetos a una relación laboral, podrán solicitar que la Administradora que opere la cuenta individual le entregue una cantidad no mayor al 10 % del saldo de la Subcuenta de Ahorro para el Retiro de su cuenta individual.
39 19. Es la cuenta en la que se invierten los recursos ya sea en instrumentos del gobierno federal o en créditos a cargo de gobierno. Cuenta individual Cuenta concentradora cuenta de vivienda cuenta IMSS
40 19. Es la cuenta en la que se invierten los recursos ya sea en instrumentos del gobierno federal o en créditos a cargo de gobierno. Cuenta individual Cuenta concentradora cuenta de vivienda cuenta IMSS El Manual dice: Los recursos depositados en la Cuenta Concentradora se invertirán en valores o créditos a cargo del Gobierno Federal, y otorgarán el rendimiento que determinará la Secretaría de Hacienda y Crédito Público misma que establecerá las demás características de esta cuenta.
41 20. Se llama así a las comisiones que cobra la afore.Régimen de comisiones Régimen de inversión Flujo y saldo
42 20. Se llama así a las comisiones que cobra la afore.Régimen de comisiones Régimen de inversión Flujo y saldo
43 21. Se invierten en valores o créditos a cargo del Gobierno Federal.Cuenta concentradora Cuenta inhabilitada Cuenta inactiva
44 21. Se invierten en valores o créditos a cargo del Gobierno Federal.Cuenta concentradora Cuenta inhabilitada Cuenta inactiva
45 22. Es la que apertura las cuentas individuales y deposita los recursos al día hábil siguiente de los trabajadores: IMSS AFORE SIEFORE ISSSTE
46 22. Es la que apertura las cuentas individuales y deposita los recursos al día hábil siguiente de los trabajadores IMSS AFORE SIEFORE ISSSTE
47 23. En invalidez y vida es el 35% promediado de las ultimas semanas:100 200 250 500
48 23. En invalidez y vida es el 35% promediado de las ultimas semanas:100 200 250 500
49 24. ¿Cuantos son los créditos de INFONAVIT que existen?4 3 2 5
50 24. ¿Cuantos son los créditos de INFONAVIT que existen?4 3 2 5
51 25. ¿Cuanto se necesita en aportaciones voluntarias para abrir una SIEFORE adicional?100 millones 200 millones 300 millones 400 millones 500 millones
52 25. ¿Cuanto se necesita en aportaciones voluntarias para abrir una SIEFORE adicional?100 millones 200 millones 300 millones 400 millones 500 millones
53 26. ¿Cuáles son los requisitos para pensionarse con la Ley de 1973?Tener de 65 a 70 años de edad y mínimo 500 semanas cotizadas Tener de 60 a 65 años de edad y máximo 500 semanas cotizadas Tener de 65 a 70 años de edad y máximo 500 semanas cotizadas Tener 60 años y 1250 semanas cotizadas Tener de 60 a 65 años de edad y mínimo 500 semanas cotizadas
54 26. ¿Cuáles son los requisitos para pensionarse con la Ley de 1973?Tener de 65 a 70 años de edad y mínimo 500 semanas cotizadas Tener de 60 a 65 años de edad y máximo 500 semanas cotizadas Tener de 65 a 70 años de edad y máximo 500 semanas cotizadas Tener 60 años y 1250 semanas cotizadas Tener de 60 a 65 años de edad y mínimo 500 semanas cotizadas
55 27. ¿Cómo estaba establecido el sistema de pensiones con la Ley del Seguro Social de 1943?Sistema de financiamiento Sistema de capitalización individual Sistema de ahorro para el retiro Sistema de reparto
56 27. ¿Cómo estaba establecido el sistema de pensiones con la Ley del Seguro Social de 1943?Sistema de financiamiento Sistema de capitalización individual Sistema de ahorro para el retiro Sistema de reparto
57 Régimen de Capitalización28. Es aquel al que tiene derecho un trabajador cuando tiene una relación laboral con una empresa o persona física aún cuando el patrón estuviera exento del pago de contribuciones. Régimen Obligatorio Régimen Voluntario Régimen Individual Régimen de Capitalización
58 Régimen de Capitalización28. Es aquel al que tiene derecho un trabajador cuando tiene una relación laboral con una empresa o persona física aún cuando el patrón estuviera exento del pago de contribuciones. Régimen Obligatorio Régimen Voluntario Régimen Individual Régimen de Capitalización
59 29. Documento propuesto por el Ejecutivo Federal para normar los Sistemas de Ahorro para el Retiro:La Ley del SAR Circulares CONSAR Reglamento del SAR La Ley del Seguro Social
60 29. Documento propuesto por el Ejecutivo Federal para normar los Sistemas de Ahorro para el Retiro:La Ley del SAR Circulares CONSAR Reglamento del SAR La Ley del Seguro Social El Manual versión 12 decía: La Ley del Seguro del Seguro Social fue propuesta por el Ejecutivo Federal, entre otros fines, para de adecuar el funcionamiento del Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR) y las características del seguro de Retiro, Cesantía en edad avanzada y Vejez (RCV). La Ley del Seguro Social reformada entra en vigor el 1 de julio de 1997. La Ley del SAR en su artículo 1º establece: La presente Ley es de órden público y tiene por objeto regular el funcionamiento de los sistemas de ahorro para el retiro y sus participantes previstos en esta ley y en las leyes del Seguro Social ……………..
61 30. ¿Cuál es el porcentaje de la pensión del trabajador que recibirá la viuda?100% 90% 70% 50%
62 30. ¿Cuál es el porcentaje de la pensión del trabajador que recibirá la viuda?100% 90% 70% 50% No indica el concepto de pensión que recibía el trabajador (¿Cesantía?, Riesgos de Trabajo?, ¿Invalidez?). No hay otra respuesta que no sea el 90% ya sea por Cesantía o por Invalidez)
63 31. Es el órgano que autoriza la solicitud de retiro parcial para ayuda de desempleo.AFORE PROCESAR IMSS CONSAR INFONAVIT
64 31. Es el órgano que autoriza la solicitud de retiro parcial para ayuda de desempleo.AFORE PROCESAR IMSS CONSAR INFONAVIT
65 32. ¿Quién verifica que exista saldo en la Subcuenta de Cuota Social para Retiro Parcial?AFORE IMSS Institución de Seguros El Trabajador
66 32. ¿Quién verifica que exista saldo en la Subcuenta de Cuota Social para Retiro Parcial?AFORE IMSS Institución de Seguros El Trabajador
67 33. Las Aportaciones Voluntarias y Aportaciones de Ahorro a Largo Plazo podrán deducirse hasta:10% de su ingreso acumulable, sin que exceda de 5 salarios mínimos elevados al año. 20% de su ingreso acumulable, sin que exceda de 10 salarios mínimos elevados al año. 30% de su ingreso acumulable, sin que exceda de 20 salarios mínimos elevados al año. 40% de su ingreso acumulable, sin que exceda de 80 salarios mínimos elevados al año. 100% de su ingreso acumulable, sin que exceda de 100 salarios mínimos elevados al año.
68 33. Las Aportaciones Voluntarias y Aportaciones de Ahorro a Largo Plazo podrán deducirse hasta:10% de su ingreso acumulable, sin que exceda de 5 salarios mínimos elevados al año. 20% de su ingreso acumulable, sin que exceda de 10 salarios mínimos elevados al año. 30% de su ingreso acumulable, sin que exceda de 20 salarios mínimos elevados al año. 40% de su ingreso acumulable, sin que exceda de 80 salarios mínimos elevados al año. 100% de su ingreso acumulable, sin que exceda de 100 salarios mínimos elevados al año.
69 34.¿Cuál es el salario que se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria y las gratificaciones, percepciones, alimentación habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por sus servicios?. Salario Mínimo del DF Salarios después del pago de impuestos Salario Base de Cotización Salario Tope Salario descontada la inflación
70 34.¿Cuál es el salario que se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria y las gratificaciones, percepciones, alimentación habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por sus servicios?. Salario Mínimo del DF Salarios después del pago de impuestos Salario Base de Cotización Salario Tope Salario descontada la inflación
71 35. Adriana trabaja como maestra de secundaria, está dada de alta en el régimen obligatorio del ISSSTE ¿cuáles aportaciones puede deducir de impuestos? Las Aportaciones de Vivienda. Las Aportaciones de Retiro. Las Aportaciones de Cesantía y Vejez. Las Aportaciones del Régimen Obligatorio. Las Aportaciones Voluntarias y de Ahorro a Largo Plazo.
72 35. Adriana trabaja como maestra de secundaria, está dada de alta en el régimen obligatorio del ISSSTE ¿cuáles aportaciones puede deducir de impuestos? Las Aportaciones de Vivienda. Las Aportaciones de Retiro. Las Aportaciones de Cesantía y Vejez. Las Aportaciones del Régimen Obligatorio. Las Aportaciones Voluntarias y de Ahorro a Largo Plazo.
73 36. Un pensionado por invalidez que reingresa al régimen obligatorio, cotizará en todos los seguros con excepción de: Enfermedades y Maternidad. Guarderías y prestaciones sociales. Invalidez y Vida. Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez. Riesgos de Trabajo.
74 36. Un pensionado por invalidez que reingresa al régimen obligatorio, cotizará en todos los seguros con excepción de: Enfermedades y Maternidad. Guarderías y prestaciones sociales. Invalidez y Vida. Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez. Riesgos de Trabajo.
75 37. ¿Cómo está constituida la Cuenta Individual?Subcuenta de Retiro. Subcuenta de Cesantía en Edad Avanzada y Vejez. Subcuenta de Vivienda. Subcuenta de Aportaciones Voluntarias y Complementarias de Retiro Todas las anteriores
76 37. ¿Cómo está constituida la Cuenta Individual?Subcuenta de Retiro. Subcuenta de Cesantía en Edad Avanzada y Vejez. Subcuenta de Vivienda. Subcuenta de Aportaciones Voluntarias y Complementarias de Retiro Todas las anteriores LA LSAR Y EL MANUAL ESTABLECEN: 1)SUBCUENTA DE RETIRO, CESANTIA EN EDAD AVANZADA Y VEJEZ; 2)SUBCUENTA DE VIVIENDA; 3)SUBCUENTA DE APORTACIONES VOLUNTARIAS; Y 4)SUBCUENTA DE APORTACIONES COMPLEMENTARIAS DE RETIRO. EN ESTA PREGUNTA NO HAY OTRA OPCIÓN QUE NO SEA LA E) TODAS LAS ANTERIORES.
77 38. ¿Desde cuándo todos los trabajadores tienen derecho a aperturar una cuenta individual en una AFORE? Marzo 1992. Julio 1997. Mayo 1943. Diciembre 2002. Mayo 2006.
78 38. ¿Desde cuándo todos los trabajadores tienen derecho a aperturar una cuenta individual en una AFORE? Marzo 1992. Julio 1997. Mayo 1943. Diciembre 2002. Mayo 2006. En el Manual se menciona el año, mas no así el mes. La Ley del SAR adicionó este derecho y se publicó en el Diario Oficial de la Federación el 10 de diciembre de 2002.
79 39. Es una de las obligaciones específicas del trabajador:Pagar a la AFORE por los servicios que esta preste, las comisiones que esta determine en su estructura correspondiente. Hablar al Agente Promotor cada mes. Solicitar a la UEAP cada seis meses su Estado de Cuenta. Cobrar a la AFORE los rendimientos que generan las aportaciones obligatorias. Hablarle a la CONDUSEF en caso de cambiar de domicilio.
80 39. Es una de las obligaciones específicas del trabajador:Pagar a la AFORE por los servicios que esta preste, las comisiones que esta determine en su estructura correspondiente. Hablar al Agente Promotor cada mes. Solicitar a la UEAP cada seis meses su Estado de Cuenta. Cobrar a la AFORE los rendimientos que generan las aportaciones obligatorias. Hablarle a la CONDUSEF en caso de cambiar de domicilio.
81 40. El trabajador que sea dado de baja del Régimen Obligatorio ¿qué derecho conserva?Continuar cotizando en el Seguro de Invalidez y Vida. Continuar haciendo Aportaciones Voluntarias por medio de descuentos vía nómina. Continuar haciendo Aportaciones Complementarias a través de su patrón. Continuar cotizando en el Seguro de Pensión por Viudez Aportaciones Complementarias a través de su patrón. No conserva ningún derecho.
82 40. El trabajador que sea dado de baja del Régimen Obligatorio ¿qué derecho conserva?Continuar cotizando en el Seguro de Invalidez y Vida. Continuar haciendo Aportaciones Voluntarias por medio de descuentos vía nómina. Continuar haciendo Aportaciones Complementarias a través de su patrón. Continuar cotizando en el Seguro de Pensión por Viudez Aportaciones Complementarias a través de su patrón. No conserva ningún derecho.
83 41. Es el trabajador que nunca ha estado sujeto al régimen obligatorio ni del ISSSTE ni del IMSS.Independiente A Independiente B Independiente C Independiente D Independiente E
84 41. Es el trabajador que nunca ha estado sujeto al régimen obligatorio ni del ISSSTE ni del IMSS.Independiente A Independiente B Independiente C Independiente D Independiente E
85 42. Es el riesgo por la pérdida potencial por cambios en los factores de riesgos que incidan sobre la valuación de las posiciones tales como tasa de interés, tipos de cambio e índices de precios, entre otros: Riesgo de Crédito. Riesgo de Liquidez. Riesgo de Operativo. Riesgo de Mercado.
86 42. Es el riesgo por la pérdida potencial por cambios en los factores de riesgos que incidan sobre la valuación de las posiciones tales como tasa de interés, tipos de cambio e índices de precios, entre otros: Riesgo de Crédito. Riesgo de Liquidez. Riesgo de Operativo. Riesgo de Mercado. Los tipos de Riesgos de las SIEFORES se eliminaron del Manual. Estos están en el AFORETON; se recomienda memorizarlos.
87 43. ¿Cuál es la característica de los instrumentos de Renta Variable?Son aquellos que no garantizan un rendimiento predeterminado. Son aquellos cuyo rendimiento se conoce con anticipación al término de una operación de inversión. Son aquellos cuyo rendimiento se conoce hasta finalizar el contrato. Son los que ofrecen un rendimiento predeterminado. Son aquellos cuyo rendimiento está denominado en UDIS.
88 43. ¿Cuál es la característica de los instrumentos de Renta Variable?Son aquellos que no garantizan un rendimiento predeterminado. Son aquellos cuyo rendimiento se conoce con anticipación al término de una operación de inversión. Son aquellos cuyo rendimiento se conoce hasta finalizar el contrato. Son los que ofrecen un rendimiento predeterminado. Son aquellos cuyo rendimiento está denominado en UDIS.
89 44. ¿Cuáles son las aportaciones que no se pueden embargar cuando su monto es equivalente a 20 veces el salario mínimo general vigente en el DF y pasado este monto el importe excedente si es embargable? Aportaciones Voluntarias de retiro Aportaciones Complementarias de retiro Aportaciones Voluntarias y Complementarias de retiro Aportaciones a la vivienda
90 44. ¿Cuáles son las aportaciones que no se pueden embargar cuando su monto es equivalente a 20 veces el salario mínimo general vigente en el DF y pasado este monto el importe excedente si es embargable? Aportaciones Voluntarias de retiro Aportaciones Complementarias de retiro Aportaciones Voluntarias y Complementarias de retiro Aportaciones a la vivienda
91 Discriminando de acuerdo al tipo de trabajador 45. Cada AFORE te cobrará las comisiones sobre bases uniformes en SIEFORES del mismo tipo. Discriminando de acuerdo al tipo de trabajador Por servicios similares prestados. Por todos los servicios prestados Por traspaso de cuenta
92 Discriminando de acuerdo al tipo de trabajador 45. Cada AFORE te cobrará las comisiones sobre bases uniformes en SIEFORES del mismo tipo. Discriminando de acuerdo al tipo de trabajador Por servicios similares prestados. Por todos los servicios prestados Por traspaso de cuenta
93 46. Son los datos obligatorios que debe ingresar un trabajador para realizar un traspaso a través de la página e- SAR. Clave de seguridad, AFORE receptora (datos) y correo electrónico Clave de identificación personal, clave de seguridad y correo electrónico Clave de identificación personal, clave de seguridad, AFORE receptora (datos) y correo electrónico. Clave de identificación personal, AFORE receptora (datos) y correo electrónico.
94 46. Son los datos obligatorios que debe ingresar un trabajador para realizar un traspaso a través de la página e- SAR. Clave de seguridad, AFORE receptora (datos) y correo electrónico Clave de identificación personal, clave de seguridad y correo electrónico Clave de identificación personal, clave de seguridad, AFORE receptora (datos) y correo electrónico. Clave de identificación personal, AFORE receptora (datos) y correo electrónico. El Manual establece que la Clave de Identificación, la Clave de Seguridad y la AFORE Receptora (datos) son campos obligatorios; el correo electrónico es opcional. Al tener todas las respuestas posibles el dato de correo electrónico, la respuesta sería la letra c). Recordemos que nos falta el inciso e)
95 47. Es la leyenda que deberán anotar los Agentes Promotores en las Solicitudes de Registro y Traspaso: Cotejado contra su original esta leyenda se anota en el reverso de la copia fotostática. Cotejado contra su original esta leyenda se anota en el anverso de la copia fotostática. Cotejado contra su original, esta leyenda se anota en el reverso de la solicitud de registro. Cotejado contra su original, esta leyenda se anota en el anverso de la solicitud de registro.
96 47. Es la leyenda que deberán anotar los Agentes Promotores en las Solicitudes de Registro y Traspaso: Cotejado contra su original esta leyenda se anota en el reverso de la copia fotostática. Cotejado contra su original esta leyenda se anota en el anverso de la copia fotostática. Cotejado contra su original, esta leyenda se anota en el reverso de la solicitud de registro. Cotejado contra su original, esta leyenda se anota en el anverso de la solicitud de registro. La leyenda “cotejado contra su original” se mencionaba en Circulares anteriores. Las Circulares de Registro y Traspaso vigentes dicen: “una leyenda que haga constar que las copias simples son copias fieles y exactas de los originales presentados por el trabajador”. Al no conocer la opción e), la respuesta sería la a).
97 48. El trabajador que se encuentre sujeto al régimen obligatorio de la Ley del ISSSTE, que tenga una Cuenta Individual abierta en una AFORE por haber estado o estar sujeto al régimen obligatorio de la Ley del Seguro Social, o en su caso, por haber sido Trabajador Independiente. Trabajador Independiente Trabajador ISSSTE A Trabajador ISSSTE B Trabajador ISSSTE C Trabajador ISSSTE D
98 48. El trabajador que se encuentre sujeto al régimen obligatorio de la Ley del ISSSTE, que tenga una Cuenta Individual abierta en una AFORE por haber estado o estar sujeto al régimen obligatorio de la Ley del Seguro Social, o en su caso, por haber sido Trabajador Independiente. Trabajador Independiente Trabajador ISSSTE A Trabajador ISSSTE B Trabajador ISSSTE C Trabajador ISSSTE D
99 49. Qué campo no es obligatorio en el Contrato de Traspaso y Registro para Los Trabajadores Independientes y Trabajadores Afiliados al ISSSTE ? Nombre y Apellidos R. F. C. IMSS Domicilio Beneficiarios
100 49. Qué campo no es obligatorio en el Contrato de Traspaso y Registro para Los Trabajadores Independientes y Trabajadores Afiliados al ISSSTE ? Nombre y Apellidos R. F. C. IMSS Domicilio Beneficiarios SI ASÍ SE PLANTEO LA PREGUNTA Y RESPUESTAS, LA RESPUESTA SERÍA LA C); AUNQUE ESTO ES INCORRECTO. LA RESPUESTA CORRECTA ES: NSS, O SEA, NÚMERO DE SEGURIDAD SOCIAL QUE ES COMO DICE LA CIRCULAR CONSAR Y EL MANUAL.
101 50. ¿Quién tiene la obligación de administrar el SAR IMSS 92-97IMSS BANXICO AFORE ICEFAS
102 50. ¿Quién tiene la obligación de administrar el SAR IMSS 92-97IMSS BANXICO AFORE ICEFAS El Manual especifica: “Actualmente el Gobierno Federal a través del Instituto Mexicano del Seguro Social y el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, es quien administra los recursos del SAR 92, recursos que no fueron unificados, en su oportunidad, a la Cuenta Individual del trabajador administrada por la AFORE de su elección”. Si los recursos del SAR-IMSS ya fueron traspasados a la Cuenta Individual, entonces quien administra estos recursos es la AFORE. .
103 51. El asegurado que interrumpa el pago de sus cotizaciones por un plazo menor o igual a 3 años al cotizar nuevamente sus derechos se le reconocerán. Al momento de su reingreso todas sus cotizaciones Al momento del reingreso las cotizaciones realizadas los ultimos 3 años Todas sus cotizaciones siempre y cuando cumpla con un minimo de 24 semanas cotizadas Todas sus cotizaciones anteriores siempre y cuando cumpla con un minimo de 26 semanas cotizadas Todas sus cotizaciones anteriores siempre y cuando cumpla con un minimo de 52 semanas cotizadas
104 51. El asegurado que interrumpa el pago de sus cotizaciones por un plazo menor o igual a 3 años al cotizar nuevamente sus derechos se le reconocerán. Al momento de su reingreso todas sus cotizaciones Al momento del reingreso las cotizaciones realizadas los ultimos 3 años Todas sus cotizaciones siempre y cuando cumpla con un minimo de 24 semanas cotizadas Todas sus cotizaciones anteriores siempre y cuando cumpla con un minimo de 26 semanas cotizadas Todas sus cotizaciones anteriores siempre y cuando cumpla con un minimo de 52 semanas cotizadas
105 52. Sobre que base se calculan las aportaciones para los seguros del régimen obligatorioINPC Salario mínimo vigente Salario Base de Cotización Las establece CONSAR Las establece el SAR.
106 52. Sobre que base se calculan las aportaciones para los seguros del régimen obligatorioINPC Salario mínimo vigente Salario Base de Cotización Las establece CONSAR Las establece el SAR.
107 53.La cuota social es la aportación :Mensual del patrón para la cuenta individual del asegurado Mensual del patrón que no se encuentra registrada en la cuenta concentradora Mensual del estado a la cuenta individual de los trabajadores adicional a la subcuenta RCV Mensual del estado para la subcuenta de vivienda Voluntaria del trabajador
108 53.La cuota social es la aportación :Mensual del patrón para la cuenta individual del asegurado. Mensual del patrón que no se encuentra registrada en la cuenta concentradora. Mensual del estado a la cuenta individual de los trabajadores adicional a la subcuenta RCV. Mensual del estado para la subcuenta de vivienda. Voluntaria del trabajador.
109 54. Las afores no pueden tener mas del:20 % de participación en el mercado del SAR 50 % de participación en el mercado del SAR 10 % de participación en el mercado del SAR 15 % de participación en el mercado del SAR 60 % de participación en el mercado del SAR
110 54. Las afores no pueden tener mas del:20 % de participación en el mercado del SAR 50 % de participación en el mercado del SAR 10 % de participación en el mercado del SAR 15 % de participación en el mercado del SAR 60 % de participación en el mercado del SAR
111 55. La cuenta individual se distingue por lo siguienteCuando el trabajador que tiene mas de un patrón afiliado al IMSS cotizan a su cuenta individual Se abre en la afore que asigna la CONSAR Los trabajadores tienen derecho a varias cuentas individuales Los recursos de la cuenta individual no pueden ser invertidos Los trabajadores tienen que pagar los estados de cuenta
112 55. La cuenta individual se distingue por lo siguienteCuando el trabajador que tiene mas de un patrón afiliado al IMSS cotizan a su cuenta individual Se abre en la afore que asigna la CONSAR Los trabajadores tienen derecho a varias cuentas individuales Los recursos de la cuenta individual no pueden ser invertidos Los trabajadores tienen que pagar los estados de cuenta
113 56. Las operaciones que se registran en la cuenta individual para el envío del estado de cuenta se hace en periodos: Anuales Mensuales Bimestrales Semestrales Trimestrales
114 56. Las operaciones que se registran en la cuenta individual para el envío del estado de cuenta se hace en periodos: Anuales Mensuales Bimestrales Semestrales Trimestrales
115 57. El derecho para la ayuda de matrimonio se ejercerá:Una vez en la vida 2 veces en la vida del trabajador 2 veces si demuestra el fallecimiento de la primera cónyuge Tres veces Cada que se case
116 57. El derecho para la ayuda de matrimonio se ejercerá:Una vez en la vida 2 veces en la vida del trabajador 2 veces si demuestra el fallecimiento de la primera cónyuge Tres veces Cada que se case
117 58. Durante el tiempo que el trabajador deje de estar sujeto al régimen obligatorio podrá:Ayuda de matrimonio Realizar aportaciones voluntarias Asignaciones familiares Ayudas asistenciales
118 58. Durante el tiempo que el trabajador deje de estar sujeto al régimen obligatorio podrá:Ayuda de matrimonio Realizar aportaciones voluntarias Asignaciones familiares Ayudas asistenciales
119 59. En el sistema de reparto el SAR introduce un seguro obligatorio a cargo de los patrones:Una aportación del 1.5% sobre el salario base de cotización Una aportación del 2.0% sobre el salario base de cotización Una aportación del 2.5% sobre el salario base de cotización Una aportación del 3.0% sobre el salario base de cotización Una aportación del 3.5% sobre el salario base de cotización
120 59. En el sistema de reparto el SAR introduce un seguro obligatorio a cargo de los patrones:Una aportación del 1.5% sobre el salario base de cotización Una aportación del 2.0% sobre el salario base de cotización Una aportación del 2.5% sobre el salario base de cotización Una aportación del 3.0% sobre el salario base de cotización Una aportación del 3.5% sobre el salario base de cotización
121 60. En el actual sistema de pensiones las pensiones derivadas de un contrato colectivo de trabajo:No pueden otorgarse Se pueden otorgar Se deben negociar con la AFORE correspondiente La CONDUSEF decide si se pueden otorgar o no El trabajador decide con cual se queda
122 60. En el actual sistema de pensiones las pensiones derivadas de un contrato colectivo de trabajo:No pueden otorgarse Se pueden otorgar Se deben negociar con la AFORE correspondiente La CONDUSEF decide si se pueden otorgar o no El trabajador decide con cual se queda
123 61. El porcentaje de la cuota social que aporta el Gobierno Federal es :4% del salario mínimo general del D. F. 4.5% del salario mínimo general del D. F. 5% del salario mínimo general del D. F. 5.5% del salario mínimo general del D. F. 6% del salario mínimo general del D. F.
124 61. El porcentaje de la cuota social que aporta el Gobierno Federal es :4% del salario mínimo general del D. F. 4.5% del salario mínimo general del D. F. 5% del salario mínimo general del D. F. 5.5% del salario mínimo general del D. F. 6% del salario mínimo general del D. F.
125 62. La Base de Datos Nacional del SAR.Es propiedad exclusiva de la AFORE Es propiedad exclusiva del IMSS Es propiedad exclusiva del Gobierno Federal Es propiedad exclusiva de la CONDUSEF Es propiedad exclusiva del Banco de México
126 62. La Base de Datos Nacional del SAR.Es propiedad exclusiva de la AFORE Es propiedad exclusiva del IMSS Es propiedad exclusiva del Gobierno Federal Es propiedad exclusiva de la CONDUSEF Es propiedad exclusiva del Banco de México
127 63. En las Sociedades de Inversión Básica 2 deberán invertir :Todos los trabajadores que elijan esta sociedad Los trabajadores mayores de 56 años Los trabajadores menores de 56 años Los trabajadores asignados Los trabajadores independientes
128 63. En las Sociedades de Inversión Básica 2 deberán invertir :Todos los trabajadores que elijan esta sociedad Los trabajadores mayores de 56 años Los trabajadores menores de 56 años Los trabajadores asignados Los trabajadores independientes
129 64. Las reclamaciones presentadas a CONDUSEF deben realizarse en el transcurso de :Un año contado a partir del hecho que les da origen 2 años contados a partir del hecho que les da origen 6 meses contados a partir del hecho que les da origen 10 meses contados a partir del hecho que les da origen Un año y medio contado a partir del hecho que les da origen
130 64. Las reclamaciones presentadas a CONDUSEF deben realizarse en el transcurso de :Un año contado a partir del hecho que les da origen 2 años contados a partir del hecho que les da origen 6 meses contados a partir del hecho que les da origen 10 meses contados a partir del hecho que les da origen Un año y medio contado a partir del hecho que les da origen
131 65. Cuenta a nombre del IMSS en la cual se depositan las cuotas obrero patronales de RCV , Cuota Social , etc Cuenta individual Cuenta inactiva Cuenta inhabilitada Cuenta concentradora Cuenta eje
132 65. Cuenta a nombre del IMSS en la cual se depositan las cuotas obrero patronales de RCV , Cuota Social , etc Cuenta individual Cuenta inactiva Cuenta inhabilitada Cuenta concentradora Cuenta eje
133 66. Se refiere a las aportaciones de los patrones y entidades publicas estatales, municipales derivados de los contratos colectivos de trabajo adicionales a la LSS: Subcuenta de aportaciones voluntarias Subcuenta de aportaciones complementarias Subcuenta de fondos de Prevision Social Subcuenta de retiro Subcuenta de vivienda
134 66. Se refiere a las aportaciones de los patrones y entidades publicas estatales, municipales derivados de los contratos colectivos de trabajo adicionales a la LSS: Subcuenta de aportaciones voluntarias Subcuenta de aportaciones complementarias Subcuenta de Fondos de Prevision Social Subcuenta de retiro Subcuenta de vivienda
135 67. Las cuotas obligatorias en el rubro de Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez se calcularán con base en : UDIS Salario Base de Cotización Salario mínimo del D. F. INPC El monto que mantiene en la subcuenta del trabajador
136 67. Las cuotas obligatorias en el rubro de Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez se calcularán en con base en : UDIS Salario Base de Cotización Salario mínimo del D. F. INPC El monto que mantiene en la subcuenta del trabajador
137 68. Las AFORES deberán solicitar al trabajador para el tramite de traspaso la identificación oficial del trabajador que podrá ser : Licencia de conducir Credencial del IFE Credencial del IMSS Credencial de su trabajo Credencial del ISSSTE
138 68. Las AFORES deberán solicitar al trabajador para el tramite de traspaso la identificación oficial del trabajador que podrá ser : Licencia de conducir Credencial del IFE Credencial del IMSS Credencial de su trabajo Credencial del ISSSTE
139 69. Juan Pérez , trabajador asignado inicia su cotización al IMSS; durante sus primeros 2 meses sus recursos serán manejados en : Cuenta individual Cuenta activa Cuenta concentradora Cuenta independiente Cuenta maestra
140 69. Juan Pérez , trabajador asignado inicia su cotización al IMSS; durante sus primeros 2 meses sus recursos serán manejados en : Cuenta individual Cuenta activa Cuenta concentradora Cuenta independiente Cuenta maestra Pregunta mal planteada. Si el trabajador está asignado; sus recursos serán manejados en una Cuenta Individual en la AFORE. El Manual dice: Un trabajador inicia su cotización al IMSS cuenta con un período de 2 meses para seleccionar una AFORE; una vez transcurrido ese período la CONSAR asignará su cuenta individual a una AFORE, en lo que se realiza esta asignación, sus recursos se manejarán en la Cuenta Concentradora.
141 70. Es uno de los medios por los que un trabajador afiliado puede solicitar su traspaso de una AFORE a otra : Agente Promotor de la AFORE saliente Pagina e- SAR; Sistema ID Solicitud telefónica al centro de atención a clientes CONDUSEF A través del Sitio Web de la AFORE receptora
142 70. Es uno de los medios por los que un trabajador afiliado puede solicitar su traspaso de una AFORE a otra : Agente Promotor de la AFORE saliente Pagina e- SAR; Sistema ID Solicitud telefónica al centro de atención a clientes CONDUSEF A través del Sitio Web de la AFORE receptora
143 71. La Subcuenta del Fondo de Vivienda de los Trabajadores del Estado es administrada por :FOVISSSTE INFONAVIT AFORE Banco de México ICEFAS
144 71. La Subcuenta del Fondo de Vivienda de los Trabajadores del Estado es administrada por :FOVISSSTE INFONAVIT AFORE Banco de México ICEFAS
145 72. Diseña y opera el Sitio Web SAR de RegistroIMSS AFORE CONSAR Empresa Operadora Banco de México
146 72. Diseña y opera el Sitio Web SAR de RegistroIMSS AFORE CONSAR Empresa Operadora Banco de México
147 73. La empresa operadora una vez identificada la identidad del trabajador podrá emitir una de las siguientes resoluciones : Acreditada y No acreditada Aceptada y rechazada Aceptada y pendiente Satisfactoria y no satisfactoria Aprobada y no aprobada
148 73. La empresa operadora una vez identificada la identidad del trabajador podrá emitir una de las siguientes resoluciones : Acreditada y No acreditada Aceptada y rechazada Aceptada y pendiente Satisfactoria y no satisfactoria Aprobada y no aprobada Esto se menciona en el Manual inciso 4.4 Registro a través del Sitio Web de Trabajadores Afiliados y no Afiliados.
149 74. Genera la CLIP del trabajador una vez aceptada la solicitud y acreditada la identidad del trabajador. Empresa operadora Sociedad de Inversión AFORE RENAPO CONSAR
150 74. Genera la CLIP del trabajador una vez aceptada la solicitud y acreditada la identidad del trabajador. Empresa operadora Sociedad de Inversión AFORE RENAPO CONSAR
151 75. Los retiros programados son otorgados por :El IMSS La Aseguradora El patrón El Banco de México La AFORE administradora de la cuenta individual
152 75. Los retiros programados son otorgados por :El IMSS La Aseguradora El patrón El Banco de México La AFORE administradora de la cuenta individual
153 76. Es aquel que se contrata por los pensionados a favor de los beneficiarios para otorgarles pensión , ayuda asistencial y demás prestaciones en dinero. Seguro de vida Seguro de sobrevivencia Renta vitalicia Pensión Pensión Mínima Garantizada
154 76. Es aquel que se contrata por los pensionados a favor de los beneficiarios para otorgarles pensión , ayuda asistencial y demás prestaciones en dinero. Seguro de vida Seguro de sobrevivencia Renta vitalicia Pensión Pensión Mínima Garantizada
155 77. Para los retiros programados se toma en cuenta :La esperanza de vida de los pensionados El saldo de la cuenta individual Las semanas de cotización El salario base de cotización El salario mínimo vigente
156 77. Para los retiros programados se toma en cuenta :La esperanza de vida de los pensionados El saldo de la cuenta individual Las semanas de cotización El salario base de cotización El salario mínimo vigente El Manual en el inciso dice: Los Retiros Programados es la modalidad de obtener la pensión fraccionando el monto total de los recursos de la Cuenta Individual, para lo cual se tomará en cuenta la esperanza de vida de los pensionados, así como los rendimientos previsibles de los saldos.
157 78. Las cantidades que se pagan a titulo de retiros programados se recalcularan :Mensualmente Bimestralmente Trimestralmente Semestralmente Anualmente
158 78. Las cantidades que se pagan a titulo de retiros programados se recalcularán :Mensualmente Bimestralmente Trimestralmente Semestralmente Anualmente
159 79. Es responsable de verificar que el saldo de la cuenta individual tenga fondos para realizar retiros parciales: AFORE CONSAR SIEFORE IMSS CONDUSEF
160 79. Es responsable de verificar que el saldo de la cuenta individual tenga fondos para realizar retiros parciales: AFORE CONSAR SIEFORE IMSS CONDUSEF En el Manual en el Esquema General de Retiros Parciales dice: AFORE verifica que el saldo de la cuenta tenga fondos suficientes para aceptar solicitud, en caso contrario rechaza.
161 80. Maria Hernández tiene 60 años y 1,250 semanas de cotización quiere utilizar los recursos de su cuenta individual , a través de una pensión por : Seguro de vejez Retiro voluntario Cesantía en edad avanzada Seguro de sobrevivencia
162 80. Maria Hernández tiene 60 años y 1,250 semanas de cotización quiere utilizar los recursos de su cuenta individual , a través de una pensión por : Seguro de vejez Retiro voluntario Cesantía en edad avanzada Seguro de sobrevivencia
163 81. ¿Cual es el tope máximo que se estableció en 1992 para cotizar en el Seguro de Retiro?a) 10 veces el SMGDF b) 15 veces el SMGDF c) 17 veces el SMGDF d) 20 veces el SMGDF e) 25 veces el SMGDF
164 81. ¿Cual es el tope máximo que se estableció en 1992 para cotizar en el Seguro de Retiro?a) 10 veces el SMGDF b) 15 veces el SMGDF c) 17 veces el SMGDF d) 20 veces el SMGDF e) 25 veces el SMGDF
165 82. ¿Pueden las AFORES operar varias SIEFORES?Las AFORES podrán operar varias SIEFORES, las que tendrán diversa composición de su cartera atendiendo a diversos grados de riesgo y a los diferentes plazos, orígenes y destinos de los recursos invertidos en ellas. Las AFORES podrán operar varias SIEFORES, las que tendrán la misma composición de su cartera atendiendo a diversos grados de riesgo y a los diferentes plazos, orígenes y destinos de los recursos invertidos en ellas. Las AFORES podrán operar solamente una SIEFORE. Las AFORES podrán operar solamente una SIEFORE Básica y una Adicional No pueden operar varias SIEFORES.
166 82. ¿Pueden las AFORES operar varias SIEFORES?Las AFORES podrán operar varias SIEFORES, las que tendrán diversa composición de su cartera atendiendo a diversos grados de riesgo y a los diferentes plazos, orígenes y destinos de los recursos invertidos en ellas. Las AFORES podrán operar varias SIEFORES, las que tendrán la misma composición de su cartera atendiendo a diversos grados de riesgo y a los diferentes plazos, orígenes y destinos de los recursos invertidos en ellas. Las AFORES podrán operar solamente una SIEFORE. Las AFORES podrán operar solamente una SIEFORE Básica y una Adicional No pueden operar varias SIEFORES.
167 83. ¿Al sistema de reparto se le conoce también?Sistema de Beneficio Indefinido. Sistema de Reparto Indefinido. Sistema de Beneficio Definido. Sistema de Reparto Definido. Sistema de Pensión Contributoria.
168 83. ¿Al sistema de reparto se le conoce también?Sistema de Beneficio Indefinido. Sistema de Reparto Indefinido. Sistema de Beneficio Definido. Sistema de Reparto Definido. Sistema de Pensión Contributoria.
169 84. De acuerdo a la Ley del Seguro Social de 1997; el % que corresponde a Guarderías y Prestaciones Sociales es de: 5% 4% 3% 2% 1%
170 84. De acuerdo a la Ley del Seguro Social de 1997; el % que corresponde a Guarderías y Prestaciones Sociales es de: 5% 4% 3% 2% 1%
171 Trabajador que solicita el traspaso de AFORE85. Son responsables de la veracidad de la información de los saldos de las cuentas individuales que se traspasen: AFORE Transferente AFORE Receptora Empresas Operadoras CONSAR y AMAFORE Trabajador que solicita el traspaso de AFORE
172 Trabajador que solicita el traspaso de AFORE85. Son responsables de la veracidad de la información de los saldos de las cuentas individuales que se traspasen: AFORE Transferente AFORE Receptora Empresas Operadoras CONSAR y AMAFORE Trabajador que solicita el traspaso de AFORE
173 86.¿De quién es responsabilidad avisarle al trabajador en caso de que su traspaso sea rechazado?De la AFORE Receptora De la AFORE Cedente De CONSAR De la Empresa Operadora De la AFORE Transferente
174 86.¿De quién es responsabilidad avisarle al trabajador en caso de que su traspaso sea rechazado?De la AFORE Receptora De la AFORE Cedente De CONSAR De la Empresa Operadora De la AFORE Transferente
175 87. De la aportación tripartita del patrón, trabajador y gobierno87. De la aportación tripartita del patrón, trabajador y gobierno. ¿Cuál es el porcentaje? 2 % 2.5 % 4 % 4.5 % 5 %
176 87. De la aportación tripartita del patrón, trabajador y gobierno87. De la aportación tripartita del patrón, trabajador y gobierno. ¿Cuál es el porcentaje? 2 % 2.5 % 4 % 4.5 % 5 %
177 88. ¿Con cuantas semanas mínimas de cotización tiene derecho el beneficiario de un trabajador a recibir ayuda de gastos funerarios, si su fallecimiento no fue a causa de un riesgo de trabajo?. 100 semanas 150 semanas 250 semanas 400 semanas 500 semanas
178 88. ¿Con cuantas semanas mínimas de cotización tiene derecho el beneficiario de un trabajador a recibir ayuda de gastos funerarios, si su fallecimiento no fue a causa de un riesgo de trabajo?. 100 semanas 150 semanas 250 semanas 400 semanas 500 semanas En el Manual, inciso Riesgos de Trabajo dice: Si en el momento de producirse el accidente de trabajo el asegurado hubiere cotizado cuando menos 150 semanas, el Seguro de Sobrevivencia también cubrirá el fallecimiento por otro tipo de causas distintas a los riesgos de trabajo o enfermedades profesionales.
179 89.Es la cuenta que tiene saldo cero, con un plazo de dos años y puede recibir aportaciones.Cuenta Personal Cuenta Inactiva Cuenta Cancelada Cuenta Inhabilitada Cuenta Activa
180 89.Es la cuenta que tiene saldo cero, con un plazo de dos años y puede recibir aportaciones.Cuenta Personal Cuenta Inactiva Cuenta Cancelada Cuenta Inhabilitada Cuenta Activa
181 90.En caso de fallecimiento del pensionado y no existan beneficiarios directos ¿quién heredará la pensión? Familiares secundarios que no dependían del pensionado El IMSS Ascendientes que dependían del pensionado Ascendientes que no dependían del pensionado Se pierde la pensión
182 90.En caso de fallecimiento del pensionado y no existan beneficiarios directos ¿quién heredará la pensión? Familiares secundarios que no dependían del pensionado El IMSS Ascendientes que dependían del pensionado Ascendientes que no dependían del pensionado Se pierde la pensión
183 Con el fin de enriquecer nuestra base de preguntas y respuestas de los exámenes que está practicando el TEC de Monterrey, que seguramente nos ayudarán para la aprobación de los mismos, te pedimos tu colaboración para que te memorices una pregunta con sus 5 respuestas de la que consideres fue de mayor dificultad para contestarla, la anotes inmediatamente después de abandonar el aula y el día hábil siguiente nos la envíes a: a) Por Correo Electrónico a la atención de José Luis Jiménez S. b) Por valija en un sobre dirigido a José Luis Jiménez S., Centro de Capacitación de San Fernando Te agradecemos de antemano tu valiosa colaboración.