1

2 El término trabajo se refiere a una actividad propia del hombre. El término trabajo se refiere a una actividad propia del hombre. Su definición básica indica que es la medida del esfuerzo hechos por los seres humanos. Su definición básica indica que es la medida del esfuerzo hechos por los seres humanos. La materialización de toda actividad humana aplicada sobre una determinada materia, a través del uso de herramientas o no, con un objetivo predeterminado como resultado final del proceso, que se traduce por lo general en una remuneración. La materialización de toda actividad humana aplicada sobre una determinada materia, a través del uso de herramientas o no, con un objetivo predeterminado como resultado final del proceso, que se traduce por lo general en una remuneración.

3 Trabajo benévolo (gratuito): no hay una rel. de cambio (trabajo- remuneración) sino que se presta desinteresadamente, sin buscar beneficio propio. (Ej.: trabajo que se realiza en una parroquia o en una cooperadora escolar). Quien los realiza efectúa una obra de benevolencia, benéfica o un acto de mera cortesía, ayudando a una persona (Ej.: a un vecino) o a una institución que lo requiere, como es el caso de los voluntarios (Ej.: hospital ) Trabajo benévolo (gratuito): no hay una rel. de cambio (trabajo- remuneración) sino que se presta desinteresadamente, sin buscar beneficio propio. (Ej.: trabajo que se realiza en una parroquia o en una cooperadora escolar). Quien los realiza efectúa una obra de benevolencia, benéfica o un acto de mera cortesía, ayudando a una persona (Ej.: a un vecino) o a una institución que lo requiere, como es el caso de los voluntarios (Ej.: hospital ) Trabajo amateur: no responde a una finalidad laboral, sino a otra de carácter cultural, recreativo, deportivo, etc. (Ej.: integrantes de un coro, o de un equipo deportivo). Los religiosos que profesan no pueden ser considerados trabajadores. Trabajo amateur: no responde a una finalidad laboral, sino a otra de carácter cultural, recreativo, deportivo, etc. (Ej.: integrantes de un coro, o de un equipo deportivo). Los religiosos que profesan no pueden ser considerados trabajadores.

4 Trabajo familiar: en principio tampoco cabe incluirlo dentro de la lCT, por ej., los cónyuges o los padres respecto de sus hijos que están bajo su patria potestad. NO podría haber contrato de trabajo entre esposos, en virtud de la prohibición de celebrar entre sí contratos de compraventa. Trabajo familiar: en principio tampoco cabe incluirlo dentro de la lCT, por ej., los cónyuges o los padres respecto de sus hijos que están bajo su patria potestad. NO podría haber contrato de trabajo entre esposos, en virtud de la prohibición de celebrar entre sí contratos de compraventa. Trabajo autónomo: a diferencia del benévolo, es retribuido, pero no incluye la nota de dependencia: el autónomo trabaja por su cuenta y riesgo (ej. el dueño de un kiosco ). El trabajador autónomo no trabaja sometido a una organización ajena, sino que lo hace en la propia o trabaja solo. Es un trabajador independiente: trabaja bajo su propio riesgo – autor riesgo- y puede ganar mucho, poco o nada. Trabajo autónomo: a diferencia del benévolo, es retribuido, pero no incluye la nota de dependencia: el autónomo trabaja por su cuenta y riesgo (ej. el dueño de un kiosco ). El trabajador autónomo no trabaja sometido a una organización ajena, sino que lo hace en la propia o trabaja solo. Es un trabajador independiente: trabaja bajo su propio riesgo – autor riesgo- y puede ganar mucho, poco o nada.

5 A los trabajadores les corresponde velar en el trabajo, tanto por su propia seguridad como por la de aquellas personas a las que pueda afectar su actividad, de acuerdo con su formación y con las instrucciones del empresario. Concretamente, los trabajadores deberán: A los trabajadores les corresponde velar en el trabajo, tanto por su propia seguridad como por la de aquellas personas a las que pueda afectar su actividad, de acuerdo con su formación y con las instrucciones del empresario. Concretamente, los trabajadores deberán: Usar correctamente los aparatos, herramientas, sustancias peligrosas, equipos de transporte, etc. y cualquier utensilio del trabajo. Usar correctamente los aparatos, herramientas, sustancias peligrosas, equipos de transporte, etc. y cualquier utensilio del trabajo. No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de seguridad en los lugares de trabajo. No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de seguridad en los lugares de trabajo. Alertar a los compañeros, e informar a su superior directo, y a los trabajadores designados para realizar tareas de prevención, o en su caso, al servicio de prevención, acerca de cualquier situación que, a su juicio, entrañe un riesgo para la seguridad en caso de riesgos graves e inminentes, interrumpiendo la actividad si esta constituyera un peligro para los trabajadores. Alertar a los compañeros, e informar a su superior directo, y a los trabajadores designados para realizar tareas de prevención, o en su caso, al servicio de prevención, acerca de cualquier situación que, a su juicio, entrañe un riesgo para la seguridad en caso de riesgos graves e inminentes, interrumpiendo la actividad si esta constituyera un peligro para los trabajadores.

6 Pero además de deberes, los trabajadores tienen derechos muy importantes en materia de prevención laboral, que el empresario debe hacer que se respeten, garantizando de esa forma que los empleados trabajen en un entorno seguro y saludable. Pero además de deberes, los trabajadores tienen derechos muy importantes en materia de prevención laboral, que el empresario debe hacer que se respeten, garantizando de esa forma que los empleados trabajen en un entorno seguro y saludable. Participar en aquellas cuestiones en materia de prevención de riesgos. Lo que implica el derecho de cooperar con el empresario para garantizar unas condiciones de trabajo que sean seguras y no entrañen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores. Poder interrumpir la actividad en caso de riesgo grave o inminente, ya que la seguridad colectiva debe estar por encima de la individual. Ser consultados y participar en todas las cuestiones que afecten a la seguridad y la salud laborales. Participar en aquellas cuestiones en materia de prevención de riesgos. Lo que implica el derecho de cooperar con el empresario para garantizar unas condiciones de trabajo que sean seguras y no entrañen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores. Poder interrumpir la actividad en caso de riesgo grave o inminente, ya que la seguridad colectiva debe estar por encima de la individual. Ser consultados y participar en todas las cuestiones que afecten a la seguridad y la salud laborales.

7 La protección de la maternidad y de los menores. La protección de los trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos Que se le faciliten medios de protección personal adecuados la tarea y a los riesgos que comporta. El derecho a la vigilancia de su salud, con la realización de reconocimientos médicos periódicos. Y por último, los trabajadores tiene derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. La protección de la maternidad y de los menores. La protección de los trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos Que se le faciliten medios de protección personal adecuados la tarea y a los riesgos que comporta. El derecho a la vigilancia de su salud, con la realización de reconocimientos médicos periódicos. Y por último, los trabajadores tiene derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. Usar adecuadamente, de acuerdo con su funcionamiento y riesgos previsibles, las máquinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas, equipos de transporte y, en general, cualesquiera otros medios con los que desarrollen su actividad Usar adecuadamente, de acuerdo con su funcionamiento y riesgos previsibles, las máquinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas, equipos de transporte y, en general, cualesquiera otros medios con los que desarrollen su actividad

8 El origen del sindicalismo se remonta, a partir del siglo XVIII con el inicio de la Revolución industrial en Inglaterra. Marx y la escuela del materialismo histórico sostienen que es una consecuencia de la Revolución, es decir de las grandes concentraciones que provocaron a mediados del siglo pasado los nuevos métodos de producción. El origen del sindicalismo se remonta, a partir del siglo XVIII con el inicio de la Revolución industrial en Inglaterra. Marx y la escuela del materialismo histórico sostienen que es una consecuencia de la Revolución, es decir de las grandes concentraciones que provocaron a mediados del siglo pasado los nuevos métodos de producción. El fondo ideológico del sindicalismo estuvo formado en sus orígenes por el pensamiento socialista que se expresa como una doctrina social que pretende estructurar la vida económica sobre el trabajo, que el hombre debe ser el centro de la vida social. El sindicalismo persigue la elevación de la persona humana, representada en el hombre que trabaja. El fondo ideológico del sindicalismo estuvo formado en sus orígenes por el pensamiento socialista que se expresa como una doctrina social que pretende estructurar la vida económica sobre el trabajo, que el hombre debe ser el centro de la vida social. El sindicalismo persigue la elevación de la persona humana, representada en el hombre que trabaja.

9 El sindicalismo es consecuencia del industrialismo El sindicalismo es consecuencia del industrialismo El sindicato es una organización de fines puramente profesionales: en tanto el sindicalismo es la doctrina que orienta a los sindicatos para fomentar aspiraciones que superan las estrictamente profesionales. El sindicato es una organización de fines puramente profesionales: en tanto el sindicalismo es la doctrina que orienta a los sindicatos para fomentar aspiraciones que superan las estrictamente profesionales. Sindicalismo revolucionario: anarquistas, comunistas Sindicalismo revolucionario: anarquistas, comunistas Sindicalismo reformista: se opone a la acción violenta y directa del proletariado como único sistema Sindicalismo reformista: se opone a la acción violenta y directa del proletariado como único sistema Sindicalismo cristiano: inspirado en la Encíclica Rerum Novarum Sindicalismo cristiano: inspirado en la Encíclica Rerum Novarum Sindicalismo Comunista: Utilización de la fuerza sindical para la implantación de sus ideales Sindicalismo Comunista: Utilización de la fuerza sindical para la implantación de sus ideales Sindicalismo del Estado: pretende apartarse de toda orientación política, manteniéndose en el campo puramente sindical Sindicalismo del Estado: pretende apartarse de toda orientación política, manteniéndose en el campo puramente sindical

10 Los sindicatos nacieron cuando los empleadores comenzaron a establecer premios entre trabajadores y consumidores, es decir cuando se desarrolló un sistema de remuneraciones. Estas agrupaciones no surgieron en las fábricas, sino en pequeños establecimientos como zapaterías, sastrerías, etc. Los sindicatos nacieron cuando los empleadores comenzaron a establecer premios entre trabajadores y consumidores, es decir cuando se desarrolló un sistema de remuneraciones. Estas agrupaciones no surgieron en las fábricas, sino en pequeños establecimientos como zapaterías, sastrerías, etc.

11 Una de las necesidades más imperiosas de los trabajadores inmigrantes, era la de formar lazos comunitarios. Sus primeras tentativas fueron las sociedades de socorro mutuo, carente de contenidos políticos y revolucionarios. Una de las necesidades más imperiosas de los trabajadores inmigrantes, era la de formar lazos comunitarios. Sus primeras tentativas fueron las sociedades de socorro mutuo, carente de contenidos políticos y revolucionarios. En 1880 el deterioro de la situación económica del país produjo una baja de los salarios reales, la desocupación y una serie de paros y huelgas. En 1887 los zapateros ganaron una huelga a favor de una reducción de horas de trabajo. En 1888 los obreros de los talleres del Ferrocarril Sur fueron a la huelga para que sus salarios se pagasen en oro, en lugar de peso papel que sufría cada vez más los efectos de la inflación. Y en 1889, 3000 carpinteros y 6000 albañiles consiguieron un aumento de sueldos del 20%, porque había escasez de mano de obra en ambos edificios. En 1880 el deterioro de la situación económica del país produjo una baja de los salarios reales, la desocupación y una serie de paros y huelgas. En 1887 los zapateros ganaron una huelga a favor de una reducción de horas de trabajo. En 1888 los obreros de los talleres del Ferrocarril Sur fueron a la huelga para que sus salarios se pagasen en oro, en lugar de peso papel que sufría cada vez más los efectos de la inflación. Y en 1889, 3000 carpinteros y 6000 albañiles consiguieron un aumento de sueldos del 20%, porque había escasez de mano de obra en ambos edificios. En 1889 el Vowärds convocó a las organizaciones obreras de Buenos Aires para constituir el Comité Internacional Obrero, que señalaba la necesidad de peticionar al congreso Nacional que aprobase una legislación laboral favorable. En 1889 el Vowärds convocó a las organizaciones obreras de Buenos Aires para constituir el Comité Internacional Obrero, que señalaba la necesidad de peticionar al congreso Nacional que aprobase una legislación laboral favorable. En 1890 al caer el presidente Juárez Celman, el comité consiguió organizar la primera federación sindical argentina, la Federación de Trabajadores de la República Argentina ( FTRA ).1 En 1890 al caer el presidente Juárez Celman, el comité consiguió organizar la primera federación sindical argentina, la Federación de Trabajadores de la República Argentina ( FTRA ).1

12 El 1ero de Mayo en nuestro país diferentes comisiones para lograr que el obrero trabaje 8 horas diarias. Esta petición tiene antecedentes en Chicago, EE.UU.., donde el 1ero de Mayo de 1886 un grupo de trabajadores fue brutalmente reprimido por la policía por presenciar una manifestación en la que pretendían lo mismo que los trabajadores argentinos. su fin era: El 1ero de Mayo en nuestro país diferentes comisiones para lograr que el obrero trabaje 8 horas diarias. Esta petición tiene antecedentes en Chicago, EE.UU.., donde el 1ero de Mayo de 1886 un grupo de trabajadores fue brutalmente reprimido por la policía por presenciar una manifestación en la que pretendían lo mismo que los trabajadores argentinos. su fin era: Crear una reunión el primer día de Mayo Crear una reunión el primer día de Mayo Formar una organización de obreros Formar una organización de obreros Confeccionar un informe para proteger a la clase obrera Confeccionar un informe para proteger a la clase obrera Elevar este informe al Congreso de la Nación solicitando la sanción de leyes proteccionista para los obreros. Elevar este informe al Congreso de la Nación solicitando la sanción de leyes proteccionista para los obreros.

13 En la actualidad las organizaciones se han vuelto más competitivas, se vive la era de la calidad, de empresas eficientes, en todas ellas los trabajadores juegan un rol importantísimo, por lo que los sindicatos deben ser mirados como un eslabón dentro de los procesos de Recursos Humanos. En la actualidad las organizaciones se han vuelto más competitivas, se vive la era de la calidad, de empresas eficientes, en todas ellas los trabajadores juegan un rol importantísimo, por lo que los sindicatos deben ser mirados como un eslabón dentro de los procesos de Recursos Humanos. Los temas expuestos en el siguiente trabajo son de actualidad y su aplicación se da en las organizaciones que han puesto en practica el Desarrollo Organizacional incorporando a los sindicatos como tal. Los temas expuestos en el siguiente trabajo son de actualidad y su aplicación se da en las organizaciones que han puesto en practica el Desarrollo Organizacional incorporando a los sindicatos como tal. Aristocracia obrera.- Capa alta, relativamente pequeña, de la clase obrera; está constituida por obreros – a menudo altamente calificados- de los países capitalistas, obreros a quienes la burguesía logra sobornar gracias a las superganancias de los monopolio. En la época imperialista, se crea la base económica para que en varios países resulte posible sobornar a la capa alta de esta clase obrera, para lo cual se vale de diversos métodos: eleva el salario a ciertos trabajadores, proporciona buenos puestos a la aristocracia y a la burocracia obreras en el aparato estatal y en los sindicatos, les da participación en las ganancias, etc. Aristocracia obrera.- Capa alta, relativamente pequeña, de la clase obrera; está constituida por obreros – a menudo altamente calificados- de los países capitalistas, obreros a quienes la burguesía logra sobornar gracias a las superganancias de los monopolio. En la época imperialista, se crea la base económica para que en varios países resulte posible sobornar a la capa alta de esta clase obrera, para lo cual se vale de diversos métodos: eleva el salario a ciertos trabajadores, proporciona buenos puestos a la aristocracia y a la burocracia obreras en el aparato estatal y en los sindicatos, les da participación en las ganancias, etc.

14 El desempleo en la Argentina alcanzó un nuevo récord de 2.532.000 personas sin trabajo, el 18,3 por ciento de la población activa, como consecuencia de una crisis interminable que erosiona la capacidad de las empresas para absorber trabajadores, según la última encuesta de hogares del Indec. El desempleo en la Argentina alcanzó un nuevo récord de 2.532.000 personas sin trabajo, el 18,3 por ciento de la población activa, como consecuencia de una crisis interminable que erosiona la capacidad de las empresas para absorber trabajadores, según la última encuesta de hogares del Indec. El nivel de desocupación no llegó al máximo de 18,4 por ciento alcanzado en 1995 tras el Efecto Tequila, pero sí es récord en cantidad de gente sin empleo, ya que aumentaron las personas que buscan empleo. El nivel de desocupación no llegó al máximo de 18,4 por ciento alcanzado en 1995 tras el Efecto Tequila, pero sí es récord en cantidad de gente sin empleo, ya que aumentaron las personas que buscan empleo. En total, hay casi 4.850.000 personas con problemas laborales en el país, el 34,6 por ciento de la población laboral, ya que a los desempleados hay que sumarle los subocupados. En total, hay casi 4.850.000 personas con problemas laborales en el país, el 34,6 por ciento de la población laboral, ya que a los desempleados hay que sumarle los subocupados.

15 Los datos surgen de la encuesta de hogares realizada por el Indec en octubre último, según la cual la tasa de subocupación, que mide la cantidad de gente que trabaja menos de 35 horas semanales, alcanzó el 16,3 por ciento. Los datos surgen de la encuesta de hogares realizada por el Indec en octubre último, según la cual la tasa de subocupación, que mide la cantidad de gente que trabaja menos de 35 horas semanales, alcanzó el 16,3 por ciento. De ese total, el 10,7 por ciento es subocupado demandante, es decir, trabaja pocas horas y desearía hacerlo por más tiempo, mientras que el 5,6 es no demandante, ya que no busca ampliar su jornada laboral. De ese total, el 10,7 por ciento es subocupado demandante, es decir, trabaja pocas horas y desearía hacerlo por más tiempo, mientras que el 5,6 es no demandante, ya que no busca ampliar su jornada laboral. La tasa de empleo, es decir la población ocupada sobre el total, cayó del 36,5 al 34,5 por ciento en el último año. También bajó la tasa de actividad, que descendió del 42,7 al 42,2 por ciento. La tasa de empleo, es decir la población ocupada sobre el total, cayó del 36,5 al 34,5 por ciento en el último año. También bajó la tasa de actividad, que descendió del 42,7 al 42,2 por ciento.

16 La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es un organismo especializado de las Naciones Unidas que se ocupa de los asuntos relativos al trabajo y las relaciones laborales. La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es un organismo especializado de las Naciones Unidas que se ocupa de los asuntos relativos al trabajo y las relaciones laborales. La Conferencia Internacional del Trabajo es el órgano superior de la OIT. La Conferencia Internacional del Trabajo es el órgano superior de la OIT. Oficina Internacional del Trabajo. Oficina Internacional del Trabajo. El Comité de Libertad Sindical (CLS) es un importante organismo que depende del Consejo de Administración. El Comité de Libertad Sindical (CLS) es un importante organismo que depende del Consejo de Administración.

17