1 Elecciones sindicales 2007 CGT / F.E.G.A.CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO

2 A todos los trabajadores:El próximo día 1 de Marzo se celebrarán elecciones sindicales en el F.E.G.A.. Funcionarios y laborales votaremos las candidaturas, presentadas por sindicatos, que formarán el nuevo Comité de Empresa y la nueva Junta de Personal. CGT pide vuestro voto con el compromiso de que: nunca vamos a utilizar al Comité de Empresa, ni a la Junta de Personal para intereses personales. nunca vamos a firmar nada sin consultaros. nunca vamos a ocultar información. nunca seremos correa de transmisión de partidos políticos. nunca seremos un sindicato sólo de servicios. siempre estaremos a tu lado, mande quien mande.

3 No olvidemos que: A los últimos acuerdos firmados por la Administración y los Sindicatos CSIF, UGT y CCOO (Estatuto Básico de la Función Pública, II Convenio Único de la AGE, Ley de Agencias Estatales, Plan Concilia...) se ha llegado sin información, debate ni consulta vinculante a los empleados públicos. El II Convenio Único, excluye de su ámbito de aplicación a Organismos con retribuciones mas altas como el BOE, Agencia Tributaria, Patrimonio Nacional, INGESA (Sanidad).... y altos cargos. En el Estatuto Básico de la F.P. aparece la figura de personal directivo, que accede a la Función Pública según criterios de idoneidad y sus condiciones laborales no están sujetas a negociación colectiva. Empleo: Prevalencia del valor económico sobre el social, importando criterios de gestión de la empresa privada. ( Privatizaciones, externalizaciones) Retribuciones: Contención del gasto público, la Administración sigue sin reconocer la deuda histórica con sus empleados. El Estatuto y el Convenio priman los conceptos variables y complementarios respecto a los fijos y básicos.

4 No olvidemos que : El Estatuto incorpora la evaluación del desempeño para valorar periódicamente el trabajo de los empleados. Cada Administración tendrá potestad para establecer los sistemas y métodos que consideren más “objetivos” en la evaluación. Se mantienen en el Convenio las Subcomisiones Delegadas por Departamentos de la CIVEA, vaciando de contenido y suplantando las funciones propias del Comité de Empresa, objeto de estas elecciones. Los sindicatos firmantes del II Convenio Único, se aseguran un representante como mínimo en la CIVEA, independientemente de los resultados de estas elecciones. El Estatuto Básico de la Función Pública establece dos grupos con dos subgrupos cada uno.

5 No olvidemos que: La jornada semanal es de 37,5 horas, cuando la Comunidad Autónoma más próxima a nosotros, la de Madrid, tiene una jornada de 35 horas. El Convenio facilita a la Administración la modificación sustancial de las condiciones de trabajo sin informe previo del Comité de Empresa. Solución extrajudicial de los conflictos ante la CIVEA, lo que entorpece, dilata y filtra las demandas de los trabajadores por vía judicial. Ni el Estatuto, ni el Convenio recogen la cláusula de revisión salarial por desviación del IPC. (Os recordamos que figuraba en el programa electoral del PSOE. ) Subidas salariales irrisorias ante una deuda acumulada de más del 20% (98=2,1%; 99=1,8%; 00=2%; 01=2%; 02=2%; 03=2%; 04=2%; 05=2%+1,8%; 06=2%+1,8%)

6 Sobre la negociación colectiva, C.G.T. propone:Descentralización de la negociación estableciendo ámbitos a distintos niveles. Mecanismos de participación y consulta de los trabajadores previos a la negociación y antes de la firma de los acuerdos. Capacidad negociadora para los Comités de Empresa y Juntas de Personal en sus ámbitos respectivos. Capacidad negociadora para todas las Secciones Sindicales con presencia en cada ámbito. Participación de todos los Sindicatos con representación en la negociación de ámbito general y sectorial.

7 Sobre retribuciones, C.G.T. propone:Cláusula de revisión salarial que garantice incrementos superiores en tres puntos al IPC, en varios ejercicios, hasta que recuperemos el poder adquisitivo perdido. Creación de un plus salarial que supla la pérdida del poder adquisitivo acumulado. Limitación porcentual de las retribuciones complementarias sobre las básicas. Supresión del complemento de productividad y de las gratificaciones extraordinarias, distribución lineal e inclusión en el salario base. Trienios iguales para todos los grupos y en todos los casos. No al complemento personal de antigüedad congelada.

8 Sobre Jubilaciones - Plan de Pensiones, C.G.T. propone:Jubilación voluntaria a los 60 años sin pérdidas económicas. Jubilación voluntaria anticipada condicionada a que se cubriesen todas las vacantes por oferta de empleo público. Voluntariedad en la elección del régimen asistencial. Retirada de los fondos destinados al Plan de Pensiones y su inclusión en nómina o, como alternativa, que sea de carácter voluntario y a quien no lo quiera se le incluya en la nómina.

9 Sobre jornadas, permisos y vacaciones, C.G.T. propone:Vacaciones de 30 días laborables. Jornada continua de 35 horas semanales. Eliminación de las tardes. Jornada de verano de 30 horas semanales del 15 de Junio al 15 de septiembre, sin tener que recuperar las horas del cómputo anual. Aumento de los “moscosos” de los seis días actuales a nueve, pudiéndose unir a las vacaciones. Permisos por el tiempo indispensable para que la madre y el padre trabajadores realicen técnicas de preparación al parto dentro de la jornada de trabajo.

10 Sobre el empleo público, C.G.T. propone:Conversión del empleo precario temporal en empleo fijo, con reconocimiento de la antigüedad. No a las horas extraordinarias como forma de creación de empleo. No a las privatizaciones ni a las externalizaciones de los servicios. Debemos saber el tipo de servicio que esta siendo externalizado o privatizado en cada organismo, conocer las empresas que se benefician de ello, así como el número y las condiciones sociolaborales de sus trabajadores.

11 Sobre condiciones de trabajo, C.G.T. propone:RPTs que especifiquen las funciones, responsabilidades, requisitos y niveles retributivos correspondientes a cada empleado público. RPTs acordadas con los órganos de representación directa y unitaria de los trabajadores (Juntas de Personal y Comités de Empresa). Cumplimiento obligatorio de las convocatorias anuales de traslados, ascensos y nuevos ingresos. Comisiones Paritarias, con participación de los Órganos de Representación, que controlen todos los procesos de provisión de vacantes.

12 C.G.T. propone: Que la toma de acuerdos sea asamblearia, que se informe antes de firmar nada y se decida por referéndum. Que el Comité de Empresa y la Junta de Personal estén siempre abiertos a la presencia de cualquier trabajador. Que los órganos de representación que vamos a votar, tengan la fuerza y el poder real que les confiere el haber sido elegidos directamente por los trabajadores. Que los representantes, miembros del Comité de Empresa y de la Junta de Personal, tengan a su vez la obligación de estar en cualquier foro, mesa, comisión, subcomisión ...etc, donde se hable de sus representados.

13 Vota a las candidaturas de C.G.T.Ahora puedes, con tu voto, optar por un sindicalismo participativo, luchador, solidario e independiente. Con cuantos mas votos contemos, mas posibilidades habrá de materializar muchos de los objetivos de esta campaña. Un sindicalismo donde nadie decida por ti, donde nadie negocie a tus espaldas. Un sindicalismo que no renuncie a su condición de clase, donde tú eres miembro activo con capacidad de decisión desde la asamblea. Un sindicalismo que no se hace con grandes medios ni burocracias pagadas por la administración. En definitiva, un sindicalismo honesto para la defensa, la solidaridad y el avance de los trabajadores. Con nosotros, tú decides el día 1 de Marzo. Vota a las candidaturas de C.G.T.

14 Candidatura de Personal FuncionarioJOSE ANTONIO GARCIA DE MERLO CATALINA ALVAREZ ROBLES FELIX LOPEZ BURGUEÑO JESUS ALONSO REVUELTA ISABEL GARCIA FERRERAS CESAREO PARRILLA DOMINGUEZ JOSE LUIS MOLINA BARREÑA MIGUEL ANGEL MARTINEZ MARTINEZ ESPERANZA TABLADO GONZÁLEZ MARI CARMEN PÉREZ MACIAS JULIO HUERTA ARRIBAS BLAS ROMERO GOMEZ MANUEL LOPEZ BAYAN

15 Candidatura de Personal LaboralPABLO GIL LLOREDA EMILIANO ALMAGRO GARCIA LA JARA MARIA JESUS LENS CABRERA ALFONSO DE LA CALERA TRIVES ANGEL LUIS MARTIN PERALTA JOSE ROMERO MUÑOZ MONSERRAT RUIZ VAQUERO JESUS YUGUERO ROMERO DAVID PANTOJA DE LA PUENTE MIGUEL ANGEL BENITO HERRERO CARMEN CABALLERO PRIETO LUIS MIGUEL VAZQUEZ MORATILLA