1 EMPRESA Una unidad económica compuesta por una o varías personas
2 FACTORES DE PRODUCCIÓNCAPITAL ADMINISTRACIÓN RECURSOS TRABAJO
3 ACTIVIDAD ECONÓMICA
4 TIPOS DE ACTIVIDADES ECONÓMICAS
5 PRIMARIAS PROVIENE DE LA EXTRACCIÓN DE BIENES O RECURSOS DEL MEDIO NATURAL.
6 SECUNDARIAS TRANSFORMACIÓN INDUSTRIAL DE LAS MATERIAS PRIMAS
7 TERCIARIAS PRODUCTORAS DE SERVICIOS
8 ES LA RAZÓN DE SER DE LA EMPRESA.MISIÒN ES LA RAZÓN DE SER DE LA EMPRESA. ¿Quiénes somos? ¿Qué buscamos? - ¿Qué hacemos? - ¿Dónde lo hacemos? - ¿Por qué lo hacemos? - ¿Para quién trabajamos?
9 LA IMAGEN A FUTURO DE CÓMO DESEAMOS QUE SEA LA EMPRESA.VISIÒN LA IMAGEN A FUTURO DE CÓMO DESEAMOS QUE SEA LA EMPRESA. - ¿Cuál es la imagen deseada de nuestro negocio? - ¿Cómo seremos en el futuro? - ¿Qué haremos en el futuro? - ¿Qué actividades desarrollaremos en el futuro?
10 OBJETIVOS CORPORATIVOSResultados que una empresa pretende alcanzar.
11 CARACTERÍSTICAS: - Medibles: Cuantitativos.- Alcanzables: Deben estar dentro de las posibilidades de la empresa. - Coherentes: lineados con otros objetivos.
12 EJEMPLOS - Ser el líder del mercado. - Incrementar las ventas. - Obtener una mayor rentabilidad.
13 PRINCIPIOS CORPORATIVOSSon elementos propios de cada empresa y corresponden a su cultura organizacional.
14 TIPOS DE PRINCIPIOS DE LA EMPRESA: Transparencia, solidez, liquidez.DE LOS EMPLEADOS: Lealtad, honestidad, responsabilidad y confidencialidad. DEL PRODUCTO O SERVICIO: Marca, calidad, precio, diversidad.
15 ESTRUCTURA ORGÁNICO FUNCIONAL
16 ELEMENTOS PARA SU DISEÑOEspecialización del trabajo Cadena de mando Departamentalización Tramo de control
17 ORGANIGRAMA
18 MANUAL DE FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOSDescribe las actividades a realizar por las áreas administrativas de la empresa, pudiendo evaluar si esta bien hecho el trabajo o no.
19 CARACTERISTICAS Lenguaje preciso y sencillo.Tener fácil actualización y aplicación. Ser dado a conocer a todos los funcionarios. Ser evaluado para posibles cambios o ajustes.
20 CONFORMACIÒN 1. Identificación: Logotipo, nombre, lugar y fecha de elaboración, misión y visión, responsables de su elaboración. 2. Índice o contenido 3. Introducción 4. Objetivos 5. Áreas de aplicación 6. Responsables 7. Políticas
21 CULTURA ORGANIZACIONALSuma de valores y normas compartidos por grupos de una organización, condicionando la manera en que interactúen unos con otros y ellos con el entorno.
22 IMPORTANCIA -Útil para detectar problemas.-Formar grupos de trabajo con aptitudes similares. -Pulir al personal nuevo. -Encontrar el perfil que se acerque a nuestra búsqueda. -Genera motivación al personal.
23 Políticas Declaración de principios que una empresa se compromete a cumplir.
24 TIPOS DE POLÌTICAS -Generales: Alcanzan a toda la organización y marcan sus líneas generales. -Especificas: Para actividades y proyectos concretos hechas a medida de los mismos. -Departamentales: Principios a seguir de cada departamento o servicio.
25 EJEMPLOS 1.- La empresa cumplirá los requisitos acordados con los clientes Brindar trato justo y esmerado a todos los clientes en sus llamadas, en sus solicitudes y reclamos. 3.- Todos los integrantes de la empresa deben mantener un comportamiento ético.
26 REFERENCIAS /estrucu organicofu -http://planning.co/bd/archivos/Abril2004pdf/principioscorporativos -http://es.slideshare.net/ponceguillermo71/principios-o-valores-corporativos -https://jcvalda.wordpress.com/2013/09/07/guia-para-elaborar-correctamente-la-vision-y-mision-de-la-empresa/mision -http://pyme.lavoztx.com/ejemplos-de-objetivos-de-la-empresa-5256.html/OBJETIVOS CORPORATIVOS -http://www.estartap.com/objetivos-empresariales/ -http://www.gerencie.com/cultura-organizacional.html/cultura organizacional -http://www.emprendices.co/que-es-la-cultura-organizacional-de-una-empresa/ /cultura organizacional -http://mlcabrera.blogspot.com/2009/03/manuales-de-procesos-procedimientos-y.html -http://www.pdcahome.com/2551/como-crear-la-politica-de-tu-empresa-definiciones-requisitos-y-tipos-de-politicas ….