1 ENCUESTA DE MEDIO AMBIENTE DE TRABAJOCoordinación de Seguridad Industrial Agosto

2 Conceptos

3 Conceptos Generales – EncuestaEs un conjunto de preguntas formuladas de manera estructurada, que permiten el levantamiento de datos relevantes. Las encuestas son una forma de determinar un estado o diagnóstico de un sistema en temas específicos y que en lo posterior se perfilarán como decisiones de cambio o mejora.

4 Conceptos Específicos – Medio Ambiente de TrabajoSon todas aquellas condiciones físicas, sociales, culturales y económicas que rodean al trabajador durante el tiempo que se emplea en la ejecución de las actividades laborales, sea por cuenta ajena o por cuenta propia. El medio ambiente de trabajo puede variar en una jornada de trabajo, dependiendo de las circunstancias a las que se someta o exponga al trabajador.

5 Conceptos Específicos – Percepción sensorialEs toda expresión de realidad física que obtenemos de los órganos de los sentidos (vista, tacto, olfato, oído y gusto) y que mediante estímulos cerebrales podemos determinar conformidad o inconformidad. Estos estímulos nacen del ruido, temperatura, humedad, ventilación, relaciones interpersonales, etc.

6 Encuesta

7 Estructura de la encuesta y ObjetivoLa encuesta de medio ambiente de trabajo, está estructurada en cinco secciones, estas secciones refieren a: Datos personales, datos informativos del rol y las funciones inherentes, además del tiempo de ejecución o dedicación respecto a la semana. Actividad física (movimientos corporales) Ropa o indumentaria empleada para la ejecución de sus funciones. Características físicas del puesto de trabajo, donde se debe determinar el nivel de confort que cada ítem proporciona para la ejecución de las actividades diarias. Organización del trabajo y relaciones interpersonales, donde se debe determinar la incidencia o influencia de la organización de las tareas y la manera en que ésta organización influye en su bienestar. El objetivo principal de aplicar la encuesta es: “Determinar la percepción sensorial de todos los colaboradores del Instituto, expresada en la medida de confort o disconfort, ventajas o desventajas de las características del medio ambiente de trabajo actual”

8 Estructura de la encuesta – Primera parteLa primera parte de la encuesta supone el detalle de datos informativos, datos como: Edad Género Estado físico Puesto de trabajo Dedicación a las actividades laborales y/o exposición a los factores de riesgo Ubicación física

9 Estructura de la encuesta – Segunda parteLa segunda parte de la encuesta supone el de las posturas corporales que se asumen o toman en la realización de las actividades laborales. Las principales posturas que se pueden adoptar, en las ocupaciones en el Instituto son: Sentado (variantes: normal, brazos levantados e inclinado) De pie (variantes: normal, brazos levantados e inclinado) Cuclillas (variantes: normal, brazos levantados e inclinado) Tiempo de permanencia o exposición a efectos acumulativos al sistema músculo esquelético, en cada postura y su variante.

10 Estructura de la encuesta – Segunda parteAdemás, un detalle de los movimientos corporales recurrentes o repetitivos, en: Dedos Manos Brazos y codos Extremidades superiores y hombros Cuello y cabeza Extremidades inferiores Así como también: Distancia recorrida Carga levantada o transportada

11 Estructura de la encuesta – Tercera parteLa tercera parte busca determinar el número de prendas de vestir que usa normalmente, esto permite determinar que el abrigo o protección térmica, con base en su percepción sensorial, genera confort o comodidad, o a su vez, disconfort o incomodidad. Sensación que involucra el uso de prendas en: Cabeza Tronco y extremidades superiores Extremidades inferiores Pies

12 Estructura de la encuesta – Cuarta parteLa cuarta parte pretende determinar el confort o disconfort, ventaja o desventaja, relacionadas con la exposición a factores de riesgo físicos, mecánicos, químicos y estado de vías de acceso o tránsito a las áreas de trabajo. Los factores de riesgo tratados son: Físicos (Iluminación, ventilación, calidad del aire, humedad ambiental, temperatura ambiente y ruido) Mecánicos (Mobiliario, insumos y herramientas) Químicos (insumos) Ergonómicos (Mobiliario y equipos de computación, orden y limpieza) Emergencia y actuación (accesibilidad)

13 Estructura de la encuesta – Quinta parteLa quinta parte busca determinar un perfil organizacional, considerando: La forma en la que se toman decisiones y la ejecución de las actividades laborales. La integración de equipos de trabajo, organización del trabajo en cada unidad o área, y la comunicación efectiva. Evaluación vertical y horizontal (hacia jefes y subalternos, y entre compañeros o pares) Aspectos familiares y tiempo libre

14 TRABAJEMOS PARA CREAR UNA CULTURA DE PREVENCIÓN ENMATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO