1 Esquemas de trabajo en Francia, España, Alemania, China e India

2 España

3 Condiciones de trabajo en EspañaDatos generales del mercado laboral El PIB de España al segundo trimestre de 2006 es de 3.7%, (0.2 puntos porcentuales mayor que el mismo trimestre de 2005). En 2004 la cifra de desempleados fue de 598,980. En los últimos años España ha elevado progresivamente la tasa de empleo temporal (Unión General de Trabajadores, 2005). España supera en empleo temporal a la suma de los empleos temporales de Italia, Reino Unido, Bélgica y Suecia (El país, agosto, 2005). El PIB de España al segundo trimestre de 2006 es de 3.7%, (0.2 puntos porcentuales mayor que el mismo trimestre de 2005). El crecimiento económico y las tasas de empleo están incrementándose rápidamente. La tasa de empleo en España fue del 59% en 2003. Más indicadores del panorama económico que explican el crecimiento económico registrado en España: 1. La fortaleza de de demanda doméstica se debe al dinamismo del consumo privado y a la recuperación significativa de la inversión de los bienes de capital. Sin embargo, la contribución del sector externo al crecimiento de la economía fue muy negativo, debido particularmente a la debilidad de las exportaciones. 2. El gasto en consumo final en 2005 fue moderado, en gran medida por la desaceleración del consumo de las autoridades, el consumo de los hogares se ha mantenido estable. 3. También hubo un crecimiento en la inversión en otros bienes y en construcción. 4. Las exportaciones e importaciones de bienes y servicios crecieron menos durante 2005, pero las importaciones han mostrado mayor dinamismo. La Encuesta de Población Activa (Instituto Nacional de Estadística, España) refleja una tendencia positiva en empleo, con una moderación. La tasa de empleo en España fue del 59% en 2003. En los últimos años España ha elevado progresivamente la tasa de empleo temporal (Unión General de Trabajadores, 2005). España supera en empleo temporal a la suma de los empleos temporales de Italia, Reino Unido, Bélgica y Suecia (El país, agosto, 2005).

4 Condiciones de trabajo en EspañaDatos generales del mercado laboral La población residente de España en enero de 2005 fue de 44, 108, 530 habitantes, de los cuales 3, (8.5%) fueron extranjeros. Las comunidades autónomas con los incrementos absolutos más altos en el número de residentes extranjeros en 2005 fueron: Cataluña, Valencia, Madrid y Andalucía. La población económicamente activa en el último trimestre de 2005 fue de 21,155,500 (INE,2005) El número de ocupados son 19,314,300 y el número total de desempleados es de 1,841,300 (INE,2005). La población residente de españa en enero de 2005 fue de , de los cuales 3, (8.5%) fueron extranjeros. Las comunidades autónomas con los incrementos absolutos más altos en el número de residentes extranjeros en 2005 fueron: Cataluña, Valencia, Madrid y Andalucía. Los residentes extranjeros más numerosos fueron los Marroquíes (511,294), seguidos por los Ecuatorianos (497,799), Rumanos (317,366) y Colombianos (271,239). Cabe destacar que existen más de 227,187 ciudadanos del Reino Unido, 152,975 argentinos y 133,588 alemanes. La población económicamente activa en el último trimestre de 2005 fue de 21,155,500. El número de ocupados son 19,314,300 y el número total de desempleados es de 1,841,300.

5 Condiciones de trabajo en EspañaDatos generales del mercado laboral De las personas desempleadas ( 40.51% fueron hombres y 58.35% fueron mujeres). El desempleo por sector se presenta de la siguiente forma: Sector Porcentaje de desempleados Agricultura 3.10% Manufactura 14.32 Construcción 11.56% Servicios 22% En diciembre de 2005 se registraron 2,102,937 personas desempleadas. El 40.51% fueron hombres y el 58.35% fueron mujeres. El deterioro por sector se presenta de la siguiente forma: Agricultura % Manufactura 14.32% Construcción % Servicios 22% El Servicio Público de Empleo Estatal tiene contratos registrados en 2005, un 4.97% de incremento respecto a De éstos, 1, fueron permanentes y 15, fueron temporales.. En Diciembre de 2005, fueron registradas en seguridad social, un incremento del 5.8% comparado con el mismo período del año anterior

6 Condiciones de trabajo en EspañaDatos generales del mercado laboral El Servicio Público de Empleo Estatal tiene 17, contratos registrados en 2005, un 4.97% de incremento respecto a 2004 (1,542, 838 fueron permanentes y 15,622,127 fueron temporales). En 2005, 18, 156, 200 fueron registradas en seguridad social (5.8% más que en 2004).

7 Condiciones de trabajo en EspañaDemanda de personal insatisfecha Agricultura: granjeros y productores de diferentes sembradíos Construcción: albañiles y operarios relacionados Manufactura: carpinteros y los; soldadores y cortadores Servicios: representantes de ventas técnicos y comerciales, cocineros; meseros, bartenders, ayudantes domésticos y personal de limpieza Fuente: Comisión Europea, Europa y Asuntos Laborales, 2006. Escasez de talento, demanda de personal insatisfecha Existen múltiples razones del porqué las empresas tienen dificultades de reclutar el staff, la más importante es la falta de cualificaiones requeridas y experiencia. A continuación se muestra una lista de los empleos clasificacdos por el sector de actividad: Demanda de personal insatisfecha Agricultura: granjeros y productores de diferentes sembradíos Construcción: albañiles y operarios relacionados Manufactura: carpinteros y los; soldadores y cortadores Servicios: representantes de ventas técnicos y comerciales, cocineros; meseros, bartenders, ayudantes domésticos y personal de limpieza Fuente: EURES, 2006.

8 Condiciones de trabajo en EspañaEl excedente de candidatos en la búsqueda de empleo se encuentra en el sector servicios. El acceso a empleo para estos aplicantes es difícil debido a su bajo nivel de calificación profesional y la falta de experiencia requerida para ejecutar las funciones en cuestión. El excedente se presenta más en las siguientes posiciones: Agricultura: Jardineros, horticultores y administradores de viveros Manufactura: Operadores de máquinas de coser Servicios: Personal docente para educación secundaria; cajeros y vendedor de boletos, vendedores de piso, tiendas departamentales y demostadoras; ayudantes y personal de limpieza en oficinas, hoteles y otros establecimientos. Posiciones más buscadas por la fuerza laboral (demanda de trabajo insatisfecha) Existen numerosos empleos para los cuales hay un excedente de candidatos y el porcentaje más grande de tales trabajos se encuentra en el sector servicios. El acceso a empleo para estos aplicantes es difícil debido a su bajo nivel de calificación (cualificación ) profesional y la falta de experiencia requerida para ejecutar las funciones en cuestión.

9 Condiciones de trabajo en EspañaDatos generales del mercado laboral Todos los aspirantes a encontrar un trabajo en España, deben tener conocimiento del idioma español. Entre los sistemas principales de búsqueda de empleo destacan los servicios públicos de empleo. El Servicio Español Estatal de Empleo (INEM) y las Comunidades Autónomas (regional) tienen una red de oficinas de empleo las cuales ofrecen servicios a todos los desempleados. Los sevicios ofrecidos incluyen vacantes, orientación de carrera, medidas de promoción para empleo, entrenamiento vocacional y ayuda de beneficios de desempleo. Reclutamiento Todos los aspirantes a encontrar un trabajo en España, deben tener conocimiento del idioma español. Entre los sistemas principales de búsqueda de empleo destacan los servicios públicos de empleo. El Servicio Españo Estatal de Empleo (INEM) y las Comunidades Autónomas (regional) tienen una red de oficinas de empleo las cuales ofrecen servicios a todos los empleados. Las personas mayores de 16 años pueden registrarse en los servicios públicos de empleo con la presentación de una identificación vigente o pasaporte, informando de su domicilio. Para entrar a una ocupación que requiere evidencia de cualificación específica debe ser proveída, la evidencia debe demostrar que los requerimientos para ser aceptado en la posición. a la ocupación en España se cuenta con ellos. Los sevicios ofrecidos incluyen vacantes, orientación de carrera, medidas de promoción para empleo, entrenamiento vocacional y ayuda de beneficios de desempleo. Algunas de sus páginas electrónicas proveen de información sobre vacantes de empleo y muchas de ellas tienen información útill y direcciones para encontrar trabajo y guías para la búsqueda de empleo.

10 Condiciones de trabajo en EspañaEsquemas de trabajo Pueden ser contratados: Adultos (18 años) Personas bajo los 18 años de edad quienes son legalmente independientes Personas de 16 y bajo 18 año sde edad, si tienen el consentimiento de sus padres o tutor. Extranjeros aprobados por la legislación española Esquemas de trabajo El contrato de empleo es un acuerdo entre empleador y empleado por medio del cual el último acepta la responsabilidad de ejecutar servicios particulares para un empleador bajo su administración a cambio de su salario. Pueden ser firmados: 1. Adultos (18 años) 2. Personas bajo los 18 años de edad quienes son legalmente independientes 3. Personas de 16 y bajo 18 año sde edad, si tienen el consentimiento de sus padres o tutor. 4. Extranjeros aprobados por la legislación española

11 Condiciones de trabajo en EspañaTipos de contratos Contratos fijos Entrenamiento o becario Para fines específicos Parcial, discontinuo, fijo y por proyecto (a entrega) Trabajo en casa Trabajadores contratados en España por compañías españolas en el extranjero Contratos fijos para más de cuatro semanas. Tipos de contratos 1. Experiencia de práctica laboral 2. Entrenamiento o becario 3. Para fines específicos 4. Parcial, discontinuo, fijo y por proyecto (a entrega) 5. Trabajo en casa 6. Trabajadores contratados en España por compañías españolas en el extranjero 7. Contratos fijos para más de cuatro semanas.

12 Condiciones de trabajo en EspañaEsquemas de trabajo Período de prueba El contrato no es obligatorio y su duración máxima es de seis meses para personal técnico y dos meses para otros trabajadores. En compañías con menos de 25 empleados no debe durar más de tres meses para personal no técnico. Duración Los contratos laborales pueden ser indefinidos (fijos), o pueden tener una duración particular (temporal). Normalmente, todos los contratos son indefinidos y de tiempo completo. Esquemas de trabajo Período de prueba No es obligatorio y su duración máxima es de seis meses para personal técnico y dos meses para otros trabajadores. En compañías con menos de 25 empleados no debe durar más de tres meses para personal no técnico. Duración Los contratos laborales pueden ser indefinidos (fijos), o pueden tener una duración particular (temporal). Normalmente, todos los contratos son indefinidos y de tiempo completo.

13 Condiciones de trabajo en EspañaRemuneración Establecida en el contrato colectivo o en el contrato individual. El empleador se asegura de que el impuesto reglamentario y las contribuciones de seguridad social sean deducibles. Los trabajadores están habilitados a percibir al menos dos pagos adicionales por año (navidad y el otro en mes establecido por contrato) Salario mínimo Regulado anualmente por el gobierno. Para 2005, el salario mínimo para cualquier actividad estriba en EUR al día o en EUR al mes por jornada laboral legalmente establecida. Para empleados temporales, la cantidad no debe ser menor de EUR por jornada laboral. Remuneración Establecida en el contrato colectivo o en el contrato individual, e involucra dos conceptos fundamentales: El empleador se asegura de que el impuesto reglamentario y las contribuciones de seguridad social sean deducibles. Los trabajadores están habilitados a percibir al menos dos pagos adicionales por año; la cantidad es acordada en el contrato colectivo o por acuerdo entre el empleador y el representante de los trabajadores; uno es usualmente pagado en Navidad y el otro en el mes establecido por el contrato colectivo o por un acuerdo entre el empleador y el representante de los trabajadores. Salario mínimo Es regulado anualmente por el gobierno, en consulta con las cçamaras comerciales y asociaciones representantes de negocios. Para 2005, el salario mçinimo para cualquier actividad estriba en EUR al dçia o en EUR al mes por jornada laboral legalmente establecida; en el caso del salario mçinimo diario no incluye la parte proporcional de los domingos y dçias festivos. La cantidad annual para 2005, incluye pagos extraordinarios, es de un salario mçinimo de EUR para trabajadores con unajornada legal; si un dçia mças corto es trabajado, la cantidad es la correspondiente a la parte proporcional. Las cantidades señaladas incrementan en lçinea con las correspondientes prestaciones. Si la relación laboral es menor a 120 días, el empleado debe recibir, junto con el salario mínimo establecido, la parte proporcional del pago para los domingos y vacaciones públicas y dos pagos adicionales establecidos. También deben recibir la parte proporcional correspondiente a las vacacinoes mínimas legalmente, asumiendo que el período de beneficio vacacional y la validez del período del contrato no coincide.

14 Condiciones de trabajo en EspañaEl empleo temporal en España se ha incrementado en los últimos 10 años. Las pequeñas empresas son las que en su mayoría requieren de los servicios de outsourcing. La temporalidad en España estriba de 2 a 3 años en promedio, sin embargo, prevalecen contratos de 6 meses. Existe escasez de personal particularmente en: construcción, turismo y agricultura. España es receptora de personal en el sector salud (la mayor parte de la fuerza de trabajo proviene de otros países de la UE, pero también se importa talento de otros continentes) Los sindicatos tienen un papel muy importante en la dinámica laboral española. Fuente: Embajada de España en México, Consejería Laboral y de Asuntos Sociales, 14 de noviembre, 2006. El empleo temporal está en auge en España, en los últimos 10 años se ha incrementado, principalmente para posiciones de nivel medio. Las empresas que requieren de los servicios de empresas de recursos humanos en su mayoría se concentran en las pequeñas empresas La temporalidad en España estriba de 2 a 3 años en promedio, sin embargo, prevalecen contratos de 6 meses. El personal más demandado enEspaña hoy en día se concentra en los sectores de agricultura y construcciçon. Cada vez persiste una necesidad de personal más especializado (más cualificado) El sector construcciçon demanda personal operario. Existe escasez particularmente en: construcción, turismo y agricultura. En cuanto a la movilidad laboral en la Unión Europea, España es receptora de personal en su sector sanitario (la mayor parte de la fuerza de trabajo proviene de otros países de la UE, pero también se importa talento de otros continentes) Los sindicatos tienen un papel muy importante en la dinámica laboral española, este actor social no considera que el empleo temporal sea positivo. Pese a que el empleo temporal en España está agudizándose, la percepción de la población a nivel general al respecto es agobiante, ya que la temporalidad la relacionan con incertidumbre. Fuente: Embajada de España en México, Consejería Laboral y de Asuntos Sociales, 14 de noviembre, 2006.

15 Francia

16 Condiciones de trabajo en FranciaDatos generales del mercado laboral La situación del mercado laboral se ha deteriorado continuamente desde principios de 2002. El número de buscadores de empleo ha tendido a incrementarse en los últimos años. Las industrias de la construcción y de servicios han experimentado un crecimiento en la absorción de trabajadores debido a que el desempleo femenino se ha estabilizado, con la consecuente incursión de las mujeres en estas áreas. Fuente: Comisión Europea, Europa Asuntos Laborales, 2006. La situación del mercado laboral en el 4° trimestre de 2001 ha sido confirmada por su continuo deterioro desde principios de 2002, la cual se prevé que continúe durante 2003. El número de buscadores de empleo siguió aumentando, al alcanzar una tasa de 9.1% en diciembre de Al finalizar el mes de agosto de 2003, la cifra se ubicaba en 9.6%. El período ha estado marcado por el agudo descenso del empleo industrial observado en 2001, que ha contribuido al desempleo masculino. Dos sectores de la actividad industrial se han visto relativamente poco afectados por la situación económica: industria farmacéutica industria de procesamiento de alimentos. Se ha observado un agudo aumento en el desempleo en algunos sectores industriales: Textiles Industria del cuero Industria química y de plásticos Industria de equipo eléctrico y electrónico Industria de electrodomésticos. Fuente: Comisión Europea, Europa Asuntos Laborales, 2006.

17 Datos generales del mercado laboralLas dificultades de reclutamiento están aumentando en el sector salud La preocuoación en el sector de hoteles, restaurantes y procesamiento de alimentos es fuerte, debido a las difíciles condiciones laborales y los bajos salarios. El sector industrial continúa generando empleos, pero solo en categorías gerenciales. En la industria de la construcción, la preocupación tiende a ubicarse en puestos como trabajadores de la construcción altamente calificados y gerentes de construcción. El aumento del desempleo es más pronunciado en el sector de computación y en la industria textil y del cuero.

18 Datos generales del mercado laboralEn general, el desempleo es tradicional para los profesionales de las bellas artes. En el sector de la construcción, sólo los trabajadores no calificados tienen dificultad para encontrar empleo.

19 Datos generales del mercado laboralLas posiciones más demandadas por las empresas en Francia son: Ingenieros civiles Gerentes de los departamentos de producción y operaciones del comercio mayorista y minorista Contadores Profesionales administrativos asociados no clasificados Empleados estadísticos y financieros Personal para venta de productos pecuarios (carniceros, distribuidores de pescado y otros preparadores y distribuidores) Panaderos y pasteleros Trabajadores para la industria del cuidado personal Fuente: Comisión Europea, Europa Asuntos Laborales, 2006. Ingenieros civiles Profesionales de negocios no clasificados Gerentes de los departamentos de producción y operaciones del comercio mayorista y minorista Tenedores de libros Profesionales administrativos asociados no clasificados Empleados estadísticos y financieros Personal para venta de productos pecuarios (carniceros, distribuidores de pescado y otros preparadores y distribuidores) Panaderos y pasteleros Trabajadores para la industria del cuidado personal Otros trabajadores de servicios personales no clasificados Técnicos en ingeniería eléctrica Técnicos en ingeniería mecánica Profesionales de enfermería Representantes de seguros Representantes de ventas comerciales y técnicos Técnicos en química y ciencias físicas

20 Tipos de contratos de trabajoContratos permanentes Señalan que ni el empleado ni el empleador han establecido un tiempo específico para su término. Puede darse por terminado por cualquiera de las dos partes siempre y cuando se respeten las condiciones marcadas por la ley laboral. Contratos por tiempo determinado Se usa sólo para llevar a cabo tareas específicas y temporales como: Reemplazar a un empleado ausente (por ejemplo, licencia por maternidad) En caso de cargas extraordinarias de trabajo. Por empleos estacionales. Periodo máximo de duración: 18 meses (incluyendo su renovación). Puede aumentarse a 24 meses cuando el empleado se contrata para desempeñar sus labores en el exterior. Este tipo de contratos pueden renovarse únicamente por el mismo número de meses que el contrato inicial. Fuente: Comisión Europea, Europa Asuntos Laborales, 2006. Un contrato por tiempo determinado puede darse por terminado sólo en los casos siguientes: *Fuerza mayor *De común acuerdo de ambas partes o *Debido a una ofensa grave.

21 Tipos de contratos de trabajoContratos temporal Las condiciones son idénticas a las de los contratos por tiempo determinado. Sin embargo, en este caso hay tres partes involucradas: El empleado temporal, La agencia de empleo temporal, que es su patrón / empleador El cliente, para el cual trabaja el empleado temporal. Un empleador puede emplear este recurso (agencias de empleo temporal) únicamente para cubrir tareas de corto plazo, conocidas como “misión”. No hay regulación para evitar que el empleado temporal abandone la agencia y sea contratado de forma permanente por la empresa cliente para la que trabaja. Fuente: Comisión Europea, Europa Asuntos Laborales, 2006.

22 Tipos de contratos de trabajoContratos a tiempo parcial Deben estar por escrito. Sector privado: se desarrolla en un tiempo menor al 80%. No hay mínimo de horas trabajadas. Se requiere cierto número de horas para acceder a la seguridad social (al menos 60 horas al mes). Sector público: cubre un rango de entre 50% y 80% de las horas destinadas al empleo de tiempo completo. Contratos por empleo intermitente El contrato es continuo, sin embargo conlleva periodos de descanso debido a la naturaleza estacional del empleo. Este tipo de contratos deben estar por escrito. Fuente: Comisión Europea, Europa Asuntos Laborales, 2006. Contratos a tiempo parcial Deben estar por escrito. Sector privado: el empleo a tiempo parcial es todo aquel que se desarrolla en un tiempo menor al 80% de las horas legales de trabajo. No hay mínimo de horas trabajadas. En la práctica se requiere cierto número de horas para obtener los beneficios mínimos de la seguridad social (al menos 60 horas al mes). Sector público: el empleo a tiempo parcial debe estar en un rango de entre 50% y 80% de las horas destinadas al empleo de tiempo completo.

23 Remuneración Salario mínimoEl salario mínimo es garantizado para todos los trabajadores a cambio de una hora efectiva de trabajo. La ley marca una revisión anual con efectos a partir del 1° de julio de cada año. La tasa de carga social pagada por los trabajadores es de aprox. 23%. Hay un incremento salarial: por acuerdos colectivos, cada vez que se incrementa el salario mínimo y vía negociaciones individuales entre el empleado y el empleador. El gerente de la empresa debe hacerse cargo de las negociaciones salariales cada año ya sea por inciativa propia o por petición de los sindicatos. Fuente: Comisión Europea, Europa Asuntos Laborales, 2006. Salario mínimo por hora al 1° de julio de 2003: 7.19 euros. Los salarios consisten en la suma de todos los montos en efectivo y en beneficios en especie que recibe el trabajador a cambio del empleo que desarrolla. Se fijan libremente y de común acuerdo entre las partes, con el compromiso del empleador de cumplir ciertas reglas. El empleador debe respetar lo siguiente: - el salario mínimo por hora, o cubrir una cuota de 1, euros al mes (la base legal es de 35 horas por semana); - el salario mínimo garantizado por acuerdo colectivo de las compañías del sector. la clasificación profesional establecida vía acuerdos colectivos –el salario legalmente garantizado aplicable a semanas de 35 horas, si la base del salario se paga al empleado sobre el salario mínimo; - pagos iguales para hombres y mujeres; - la ley sobre horas extras; - cualquier bono dado vía acuerdos colectivos sobre horas nocturnas de trabajo, trabajo durante el domingo o durante días festivos.

24 Horas de trabajo Las horas de trabajo legalmente establecidas son 35 horas por semana. No son obligatorias, las empresas pueden establecer sus horas de trabajo o introducir jornadas de tiempo parcial. Esta regulación aplica para todos los empleados, exceptuando algunas categorías como: representantes de ventas, ejecutivos, personal de seguridad en edificios residenciales y personal doméstico; debido a la naturaleza de su trabajo. Fuente: Comisión Europea, Europa Asuntos Laborales, 2006. El número de horas de trabajo legalmente establecido está fijado en 35 horas por semana, desde el 1° de enero de 2000 en compañías con más de 20 trabajadores; y desde el 1° de enero de 2002 para el resto de las empresas.

25 Alemania

26 Condiciones de trabajo en AlemaniaDatos generales del mercado laboral El PIB de Alemania al segundo trimestre de 2006 es de 2.4%. El desempleo ha empezado a descender desde En febrero de 2005, la tasa de desempleo en Alemania fue de 12.6%. La tase de desempleo en Alemania del Este, es de 20.7% y en Alemania Occidental es de 10.4%. (German Federal Employment Agency, 2005) Datos generales del mercado laboral El PIB de Alemania al segundo trimestre de 2006 es de 2.4%. La recuperación económica no es lo suficientemente fuerte para tener un impacto positivo en el mercado laboral. Aunque el número de personas ocupadas empezó a incrementarse en un promedio de millones, de acuerdo a estimaciones provisionales de la Oficina Federal de Estadística, el número de personas ocupadas con seguridad social continúa en descenso. El desempleo ha empezado a descender desde 2005. En febrero de 2005, la tasa de desempleo en Alemania fue de 12.6%. Existen considerables diferencias regionales en las tasas de desempleo dentro de Alemania. La tase de desempleo en Alemania del Este, es de 20.7% y en Alemania Occidental es de 10.4%. (German Federal Employment Agency, 2005)

27 Condiciones de trabajo en AlemaniaContratos laborales El contrato laboral debe estipular por escrito los siguientes puntos: La naturaleza del trabajo Cantidad a pagar Horas de trabajo acordadas Extensión del periodo vacacional Periodos de notificación para la terminación del empleo. Un contrato bajo el Código Civil Aleman es concluido por dos partes (idealmente iguales) bajo la base de confianza mutua. Éste es el caso para la mayoría de las situacines cotidianas. Es interés de ambas partes elaborar un contrato por escrito, ya que en Alemania el empleo es visto como una mercancía valuable. Mientras que es cierto que cuando alguien ingresa a un empleo permanente un contrato verbal también es inicialmente válido, sin embargo, los términos esenciales del contrato deben ser registrados por escrito al menos un mes después del inicio acordado de la relación laboral. El empleador debe firmar el documento por escrito. Por tanto, desde el inicio de la relación contractual, usted tiene un documento que se refiere a los acuerdos colectivos y de compañía. El registro por escrito también debe detallar la naturaleza del trabajo, cantidad a pagar y horas de trabajo acordadas, la extensión de la licencia (permiso) annual y periodos de notificación para la terminación del empleo. Si usted alguna vez tiene una disputa con su empleador, entonces puede referirse a este registro escrito.

28 Condiciones de trabajo en AlemaniaEn Alemania prevalecen los contratos por períodos fijos como temporales. El número de contratos temporales está en incremento, y destacan en el sector servicios (la industria hotelera y restaurantera). La legislación laboral alemana busca proteger a los empleados y al mismo tiempo hacer el mercado del trabajo más flexible. Futura regulación: Cobertura por maternidad, empleo de período fijo para jóvenes y el entrenamiento vocacional. En Alemania prevalecen los contratos por períodos fijos como temporales. En los contratos por período fijo (temporales) las condiciones de terminación del contrato sí aplican. En donde el empleo es por un período fijo, este simple registro de condiciones contractuales no es suficiente. Para que el período fijo sea legalmente efectivo, ambas partes (empleado y empleador) deben entrar en contrato por escrito. Sin embargo, esto puede fallar cuando el empleo es de índole temporal, y entonces las condiciones de terminación aplican. Actualmente, los contratos de periodo fijos han sido útiles principalmente para trabajo de temporadas en el sector de hoteles y restaurantero, pero el número de tales contratos en otros sectores ahora está en incremento. Las reglas que han sido establecidas en la legislación laboral buscan proteger a los empleadosa y al mismo tiempo hacer el mercado del trabajo más flexible. La cobertura por maternidad y el empleo de período fijo para jóvenes además del entrenamiento vocacional (capacitación constante del recurso humano para alcanzar mayores estándares de especialización) están bajo la mira de la legislación.

29 Condiciones de trabajo en AlemaniaPeríodo de prueba Duración máxima de seis meses Duración Los contratos laborales pueden ser indefinidos (fijos), o pueden tener una duración particular (temporal). Notificación para terminación de contrato El período de notificación de la terminación de contrato por cualquiera de las partes se incrementa en cuanto a la antigüedad del empleado. Un mes para períodos de empleo más cortos, hasta 7 meses con mayores años. Como regla, el empleador debe acordar con el empleado un período de prueba, con frecuencia de 6 meses de duración. En este período, el empleador puede despedir al empleado con 14 días de notificación, sin dar aviso alguno. Una vez que usted ha completado exitosamente el período de prueba, se torna más difícil para ambas partes terminar la relación laboral. Entre más tiempo el empleado permanezca en la compañía, mayor será el período de notificación por parte de cualquiera de las partes. Cuando se ha estado empleado por 20 años, el período de notificación requerido –comúnmente de un mes para períodos de empleo más cortos –se incrementa a 7 meses. Si el empleado se siente enfermo en casa o tiene que moverse a un trabajo major pagado, con frecuencia es posible hablar al respecto con el empleador, aún cuando existe un período largo de notificación. Puede ser que las provisiones para terminar el empleo en un acuerdo colectivo sean más favorables para los empleados, o alternativamente el empleador pueda entrar eun una “cancelación del contrato” (Auflösungsvertrag) en base a un acuerdo mutuo. Aunque el empleador tendrá que gastar mayor tiempo en encontrar alguna persona para reemplazar al empleado, por otro lado, ellos no querrán un empleado insatisfecho que no tenga intenciones de desempeñarse correctamente.

30 Condiciones de trabajo en AlemaniaRemuneración Todos los salarios quedan establecidos en los contratos colectivos (elaborados en coordinación con las Federaciones de empleadores y sindicatos). El acuerdo colectivo es la base que autoriza las cantidades, éstas solo pueden modificarse si el comité de trabajo (representante de personal) y el empleador acuerdan más condiciones favorables para los empleados. En el contrato colectivo se encontrarán conceptos como: Horas de trabajo Vacaciones Pagos especiales (vacaciones y bonos por Navidad) Remuneración Los acuerdos salariales colectivos son una guía inicial. Los salarios de trabajadores de cuello azul y de cuello blanco se estipulan en acuerdos colectivos. En intervalos regulares, las partes involucradas (Federaciones de empleados y sindicatos, ajustan y renegocian estos acuerdos para considerar los cambios en las condiciones de trabajo. Si el empleador es miembro de una Federación de empleadores, ésta es la que establece el salario a pagar. El acuerdo colectivo es la base que autoriza las cantidades. Sólo puede modificarse si el comité de trabajo (representante de personal) y el empleador acuerdan más condiciones favorables para los empleados. Como regla, los acuerdos colectivos no establecen sólo la remuneración sino también las obligaciones de los trabajadores en las diferentes categorías salariales. Los acuerdos colectivos aplican a ramas específicas de la industria, grupos de profesiones claramente designados o regiones específicas de Alemania. El Ministerio Federal para la Economía y el Trabajo puede declarar un acuerdo salarial colectivo para que sea obligatorio a nivel general. Si es así el acuerdo aplica para todos los empleados y empleadores de esa rama de la industria, incluyendo a aquellos que no están organizados. La validez de un salario mínimo nacional en la industria de la construcción se ha tornado especialmente importante. Pero otros sectores también tienen que implementar acuerdos colectivos obligatorios universalmente (sectores de seguridad, peluquería y limpieza industrial). Esto pretende garantizar un salario mínimo en estas áreas de muy baja paga.

31 Condiciones de trabajo en AlemaniaRemuneración Los acuerdos colectivos aplican a ramas específicas de la industria, grupos de profesiones claramente designados o regiones específicas de Alemania. El Ministerio Federal para la Economía y el Trabajo puede declarar un acuerdo salarial colectivo para que sea obligatorio a nivel general. Salario mínimo En Alemania no existe un salario mínimo definido por la ley Existen regulaciones especiales y acuerdos con ciertos sectores (compañías del sector construcción están obligadas a pagar a sus trabajadores una tarifa mínima por hora, y se estipula en acuerdos concertados entre sindicatos y empleadores). Todo trabajador alemán tiene derecho a Sozialhilfe (seguridad social). Salario mínimo En Alemania no existe un salario mínimo definido por la ley Existen regulaciones especiales y acuerdos con ciertos sectores (compañías del sector construcción están obligadas a pagar a sus trabajadores una tarifa mínima por hora, y se estipula en acuerdos concertados entre sindicatos y empleadores). Aunque no existe reglamentariamente en Alemania un salario mínimo, se puede decir que todo trabajador alemán tiene derecho a Sozialhilfe (social welfare). No importa si estás empleado o no, siempre tienes el derecho a un ingreso (aunque limitado).

32 Condiciones de trabajo en AlemaniaHoras de trabajo El Acta de Horas Trabajadas (Arbeitszeitgesetz) regula la programación y distribución de las horas trabajadas. El Acta de Horas Trabajadas permite 48 horas para trabajar por semana, distribuidas en 6 días de trabajo, es decir, 8 horas al día. Actividades del sector servicios (en salud, turismo, cultura y transporte) existe una regulación específica. Bienestar social El sistema de seguridad social en Alemania tiene cobertura por desempleo, salud, pensión, accidente y care insurance. Horas de trabajo El Acta de Horas Trabajadas (Arbeitszeitgesetz) regula la programación y distribución de las horas trabajadas. Los detalles a profundidad se encuentran en los contratos colectivos, los cuales con frecuencia son más favorables que las provisiones reglamentarias. Actualmente los empleados de tiempo completo laboral alrededor de 40 horas a la semana. El Acta de Horas Trabajadas permite 48 horas para trabajar por semana, distribuidas en 6 días de trabajo, es decir, 8 horas al día. Actividades del sector servicios (en salud, turismo, cultura y transporte) existe una regulación específica. Bienestar social El sistema de seguridad social en Alemania tiene cobertura por desempleo, salud, pensión, accidente y care insurance.

33 Condiciones de trabajo en AlemaniaSindicatos más representativos Los sindicatos en Alemania son figura importante ya que concluyen de manera autónoma los contratos colectivos con las federaciones empleadoras.  Las organizaciones clave en Alemania son: El Consejo de Trabajo: organismo democráticamente elegido representando los empleados de una compañía. Federación Alemana de Sindicatos (Deutscher Gewerkschaftsbund, DGB) Federación Alemana de Servidores Públicos (Deutscher Beamtenbund, DBB) Representación de los trabajadores Los sindicatos en Alemania son figura importante ya que concluyen de manera autónoma los contratos colectivos con las federaciones empleadoras. Los acuerdos colectivos establecen no sólo sueldos y salarios, sino también las horas de trabajo y condiciones de trabajo.  De esta manera las partes llegan a acuerdos colectivos sin el involucramiento directo del Estado y algunas veces después de negociaciones extremadamente complejas y controversiales. En este contexto, ambas partes están facultadas a llevar a cabo acciones industriales, aunque las huelgas y bloqueos están sujetas a determinadas reglas. Las organizaciones clave en Alemania son: 1. El Consejo de Trabajo es un organismo democráticamente elegido representando los empleados de una compañía. El establecimiento, derechos y obligaciones de este organismo se estipula por las empresas en el Acta Constitucional del Trabajo (Betriebsverfassungsgesetz) y para asociaciones staff en el servicio público en el Acta de Asociaciones de Staff Federal (Bundespersonalvertretungsgesetz) 2. Federación Alemana de Sindicatos (DGB, Deutscher Gewerkschaftsbund) 3. Federación Alemana de Servidores Públicos (Deutscher Beamtenbund, DBB) Más de 9 millones son miembros de los sindicatos. DGB 7.7 millones de miembros (2002), concentrando el 27% de la fuerza laboral.

34 Condiciones de trabajo en AlemaniaEn Alemania, la estructura del empleo temporal es una realidad en incremento. La reputación de las empresas de recursos humanos es positiva, en comparación con 5 años atrás. Los contratos temporales normalmente son de 6 meses. Las tasas de desempleo en Alemania han comenzado a disminuir gracias al esquema de temporalidad. Fuente: Manpower Alemania, 15 de noviembre, 2006. La mayoría de la gente en Alemania busca empleo permanente, sin embargo la estructura del empleo temporal es una realidad en incremento. El empleo temporal está creciendo y eso se refleja en el incremento de la rentabilidad en el negocio de Manpower, proveyendo servicios de personal temporal. La reputación de las agencias temporales es positiva, en comparación con 5 años atrás. La relación de Manpower Alemania con los sindicatos ha mejorado notablemente. Los empleados temporales de Manpower reciben salarios y beneficios establecidos por Manpower (bajo la regulación alemana de Federación de empleadores) Si los empleados están directamente contratados por las empresas (el Comité de trabajo de las mismas establece el sueldo, derechos y obligaciones del empleado). Si los empleados están contratados por empresas pertenecientes a determinadas industrias, a nivel general tienen que seguir la reglamentación laboral de las asociaciones líderes. El papel de los sindicatos y asociaciones laborales en Alemania es muy importante. La temporalidad de los contratos normalmente es de 6 meses, pero ésta puede variar según las necesidades del empleador. No es posible recontratar varias veces a un empleado temporalmente por el mismo cliente. Las empresas que requieren de los servicios del mismo empleado varias veces tienden a otorgar un contrato fijo permanente a dicho empleado. Las tasas de desempleo en Alemania van a la baja. El desempleo ha disminuído en un 10%, en comparación con el año anterior (aproximadamente de 5 millones de desempleados Alemania ahora concentra 4 millones de desempleados). Fuente: Manpower Alemania, 15 de noviembre, 2006.

35 Condiciones de trabajo en AlemaniaEn el mercado laboral aleman los idiomas mínimos requeridos son el alemán y el inglés. En algunos casos el francés es crucial dada la movilidad laboral de la UE. Entre el personal más escaso en Alemania se encuentran: técnicos altamente calificados, ingenieros en tecnología, telecomunicaciones e industria. Los sectores económicos que están generando mayor empleo son: comunicaciones y transportes (particularmente la industria de la aviación), así como construcción. Fuente: Manpower Alemania, 15 de noviembre, 2006. En el mercado laboral aleman los idiomas cobran relevancia, el mínimo requerido es alemán e inglés. Sin embargo, la lengua francesa se torna importante en el marco de la mobilidad laboral a la que se enfrenta Alemania al ser parte de la UE. El personal más escaso en Alemania son: técnicos altamente calificados, ingenieros en tecnología, telecomunicaciones e industria. Los sectores económicos que están generando mayor empleo son: Comunicaciones y transportes (particularmente la industria de la aviación), así como construcción. Fuente: Manpower Alemania, 15 de noviembre, 2006.

36 China

37 Progreso en China El Banco Mundial estima que cerca de la mitad del PIB de China está en el sector privado – una gran proporción de éste ha provenido de capital extranjero. Mientras que China ha tenido un crecimiento económico espectacular (8% anual), hay signos de inquietud laboral en aumento: -Un crecimiento de un 1% en el PIB sólo impactó en 0.1% en crecimiento de empleo en el 2000 -Se ha excluido a un gran número de trabajadores -La migración de población rural a localidades urbanas está restringida por ley -Desempleo urbano estimado:10%. Desempleo rural: 35% -Elevado desempleo juvenil (una tercera parte de los desempleados urbanos son recién egresados sin experiencia) La enorme población de China es del 21% de la mundial. Esto por sí mismo ha dificultado el desarrollo social y económico. Un excedente estimado de 100 a 120 millones de trabajadores rurales (no clasificados oficialmente como desempleados) son de interés primordial para el gobierno. Iniciativas tales como la construcción de “ciudades empresa” para cambiar el enfoque hacia trabajos del sector servicios están entre las estrategias implementadas. Mientras que China ha tenido un crecimiento económico espectacular (8% anual), hay signos de inquietud laboral en aumento: -Un crecimiento de un 1% en el PIB sólo impactó en 0.1% en crecimiento de empleo en el 2000 -Se ha excluido a un gran número de trabajadores –particularmente a aquellos en empresas pequeñas de manufactura con bajo nivel de tecnología. (se imponen horas extra, bajos salarios y atrasos en pagos) -La migración de población rural a localidades urbanas está restringida por ley (los migrantes rurales no pueden ser reconocidos oficialmente en el mercado laboral urbano)

38 Ley del Trabajo (China) Puntos sobresalientesArtículo 5. El Estado tomará medidas para ... desarrollar la educación vocacional, ... y gradualmente mejorar el nivel de vida de los trabajadores Artículo 6. El Estado fomentará y protegerá a trabajadores en áreas de investigación científica, renovación técnica e invención... Artículo 25. El empleador puede rescindir contratos laborales si cualquiera de los siguientes casos ocurre con los trabajadores: (1) Falta de calificación tras período a prueba Violación de disciplinas laborales Negligencia severa en sus deberes Conducta criminal de acuerdo a la ley. Artículo 25. El empleador puede rescindir contratos laborales si cualquiera de los siguientes casos ocurre con los trabajadores: (1) Cuando se prueba durante los períodos a prueba que no están calificados para el empleo; (2) Cuando violan seriamente las disciplinas laborales o las reglas del empleador; (3) Cuando causan grandes pérdidas al empleador debido a una negligencia severa en sus deberes o su involucramiento en malas prácticas para beneficio propio (4) Cuando incurren en conducta criminal de acuerdo a la ley.

39 Duración de relaciones de trabajo (China)Artículo Deberán ser divididas en límites de tiempo fijo, flexible y en límites de tiempo para la conclusión de cierta cantidad de trabajo. “Los contratos laborales con límites de tiempo flexible pueden concluirse después de diez años de trabajo continuo” Artículo 21. Los períodos a prueba pueden ser acordados en los contratos de trabajo. Esos períodos no deben, sin embargo, exceder 6 meses como máximo.

40 Los 7 puntos en la Agenda del empleo (China)1. Promoción de emprendedores y creación de empleo 2. Diálogo Social y política de empleo 3. Mejorar el conocimiento y las habilidades para el empleo 4. Políticas que promuevan un mercado laboral integrado 5. Reestructura de Empresas Socialmente Responsables 6. Seguridad Social y promoción del empleo 7. Seguridad en el trabajo, ambiente y empleo seguro Ante la disminución de personas empleadas por el gobierno y la migración de población rural a ciudades (en las que se emplean en trabajos precarios, en la costrucción o en actividades informales) es necesario redirigir esfuerzos para apoyar PyMes que absorban el enorme número de trabajadores despedidos. Que se fomente el interés por la creación de proyectos productivos y PyMEs a través de créditos como los Fondos que OIT ayudó a crear para micro y pequeñas empresas.

41 Empleados por Sector (China)La agricultura domina. El énfasis está ahora en cambiar hacia actividades de trabajo intensivo en crianza de ganado y acuacultura más que de siembra Fuente: Consejo de China para la Promoción del Comercio International (CCPIT)

42 India

43 El escenario de India ha cambiado rápidamenteLa India es un país de contrastes y la segunda potencia mundial demográfica, por detrás de China, con 1.1 billones de personas Tiene un crecimiento constante del 1.5 por ciento anual de su población, lo que implica un incremento constante de la fuerza laboral. La tasa de desempleo, según la Comisión de Planificación indican que ha aumentado un 1.8% desde el 2002 En lo que se refiere a la tasa de desempleo, los datos de la Comisión de Planificación indican que ha crecido del 7,3% en 2000 (27 millones de personas) al 9,1% en 2005 (36 millones). Algunas estimaciones señalan que, si se tiene en cuenta el subempleo, los problemas de empleo en la India podrían afectar al menos al 20% de la población activa (80 millones).

44 Economía El sector industrial genera sólo el 19% del empleo, mientras que el de servicios representan apenas el 28%. El tan admirado sector de servicios de tecnologías de la información ocupa por ahora a un millón de personas, en un país con más de millones de habitantes en total. El crecimiento industrial, a su vez, debe asemejarse más al de China, es decir, ha de orientarse más a la exportación y atraer más inversión directa extranjera. La Población Económicamente Activa ha aumentado.

45 India : Mercado LaboralSector Privado Informal Formal Sector Público Sólo 28 millones de una fuerza laboral total de 400 millones está en el sector Formal ( 7%) La Fuerza Laboral Formal está en su mayoría en el sector público (68%). Dividida entre Gobierno Central, Empresas del Sector Público y gobierno estatal y local. La tasa anual de incremento en la fuerza laboral será mayor que la tasa de aumento poblacional para los siguientes 10 años. La fuerza laboral se estima que sea de 450M The annual rate of increase in labour force will be more than that for the population for next 10 years or so. The labour force is forecast to be 450M by around 2007

46 Outsourcing en la IndiaEl outsourcing en India ha aumentado sus ingresos de 500 millones de dólares en el 2000 a 3, 500 millones en la actualidad. Para el 2008 se estima que la tendencia siga en aumento entre el 60 y 70 %, logrando así, obtener el 25% de la industria de outsourcing a nivel global. El gran atractivo de la India para fomentar una industria de outsourcing sólida, ha sido el dominio del Inglés de su población, así como la calidad de los conocimientos de los recién egresados. El incremento salarial de la industria en los últimos dos años ha sido de entre el 20% y 25%.

47 2003 2004 2005 Costo de Hora de Trabajo en Sector Manufactura (US $)Alemania Japón EEUU Francia España Corea India China México Brasil 24.0 22.0 19.9 16.3 10.8 8.1 0.8 0.5 1.8 2.6 32.5 21.9 23.2 23.9 17.1 11.5 0.9 1.0 2.3 2.6 34.1 21.4 23.8 25.3 17.6 14.1 0.9 1.1 2.5 3.2 So why is everyone so interested in having work done in China or India – whether by off-shoring their own operations or outsourcing to others? And real estate is a fraction of the cost compared to London and New York

48 La población está envejeciendo Distribución de Población Mundial por Edad(%) 50+ 0 - 14 La Tendencia El perfil de edad del mundo está cambiando Actualmente los niños y personas de edad media dominan El grupo de mayores de 50 años se igualará al grupo de los niños para el 2020 La proporción de niños disminuye y de hecho el número absoluto de niños tampoco se incrementa Retos para los negocios y empresas ¿Necesitamos cambiar nuestro centro de atención de “jóvenes” hacia personas de edad media y adultos mayores? ¿Podemos aprovechar la fuerza de trabajo mucho más abundante y joven de los países en desarrollo? Fuente: Banco Mundial (2001)

49 Crecimiento de la Fuerza Laboral Mundial para 2010Número de nuevos ingresos a la Fuerza Laboral (millones) Distribución Regional de la Fuerza Laboral Ante ese panorama demográfico, ¿cuál es el crecimiento esperado del mercado laboral para el 2010? Cerca de 400 millones de nuevos empleos son necesarios para absorber a los nuevos ingresos al mercado laboral del mundo. 80% de la fuerza laboral de la Unión Europea que estará “disponible” en el 2013 está hoy en el mercado laboral Fuente: OIT Tendencias de Empleo Global, 2003 25% de la fuerza laboral del mundo estará en China

50 Tendencias mundiales que repercutirán en el ámbito laboral

51 Tamaño del Mercado de Outsourcing (en Gral)2001 $3.78 billones de dólares (trillion) 2003 $5.10 billones de dólares (trillion) The outsourcing market more than doubled in size from & is forecast to continue growing, but at a slower pace. 62% of all that is outsourced is from the US – down proportionately on & 23% is from Europe – up proportionately on 2001. Source: Michael F. Corbett & Associates

52 10 Principales razones por las que se recurre al OutsourcingMejora el enfoque de la compañía 55% Reduce/controla costos de operación 54% Libera recursos para otros propósitos 38% Tener acceso a capacidades de clase mundial 36% Los recursos no están disponibles internamente 25% Acelerar beneficios de la reingeniería 20% Reducir tiempos de salida al mercado 18% Compartir riesgos 12% Obtener ventaja de posibilidades de “offshoring” 12% Delegar una función difícil de manejar 10% Developing countries are benefiting from outsourcing From 1990 – 2000 service exports from least developed countries grew by 6.3% developing countries grew by 9% developed countries grew by 5.5% Microsoft has invested $450m in India $750m in China General Electric now has 11 thousand staff in India “70% of GE’s work will be outsourced. Out of this 70% will be done from offshore centers with about 70% being done in India” Jack Welch (as GE CEO) Fuente: Instituto de Outsourcing

53 Número de Trabajadores Móviles en Europa, 2002-2007 (en millones)Technology provides the freedom and flexibility to organise work in different ways. A 2003 study shows there are approximately 73 million mobile workers using some form of mobile wireless technology solutions in Western Europe. This number is expected to grow to more than 83 million by the end of 2007, which is close to half the total workforce in Western Europe. Wireless applications are most beneficial in situations where physical distance between workers makes information flow difficult and situations in which workers need real-time information to respond quickly to unexpected challenges. Applications include Sales force automation Field service Supply chain visibility Shipping and logistics Product development Customer interactions Marketing initiatives through innovative interactions Operations monitoring

54 Impacto de la Tecnología en Ocupaciones & HabilidadesCrecimiento en la demanda de científicos, ingenieros, técnicos, especialistas en cómputo, bioquímicos, biólogos, operadores de call centre etc. Dos escenarios: Tecnología que reemplaza humanos, aún en industrias intensivas en uso de mano de obra intensiva como el sector servicios. Tecnología que crea nuevos tipos de ocupaciones o que transforma las existentes Ocupaciones Manejo de información de trabajo en diferentes campos Manejo interacciones sociales “just-in-time” Convertir espacios públicos en personales y vice versa Comunicación en diferentes escenarios y medios Captar la atención … propia y de otros Habilidades

55 Futuras tendencias en torno al empleo...El futuro del trabajo se definirá por tres factores principales: Demanda (globalización y desarrollo tecnológico crearán nuevas formas de empleo) Oferta (capacitación, movilidad y envejecimiento de trabajadores) Políticas Laborales de los Gobiernos Daniel Hammermesh, del Instituto para el Estudio del Trabajo, Universidad de Texas. "Las nuevas tecnologías crean nuevos empleos pero erradican otros también“. Se forjarán nuevos hábitos, incluyendo el "trabajo distribuido“ (no tener que depender de una sola fuente de empleo) Muchas empresas no tendrán un centro físico, sino una red distribuida de instalaciones reales y virtuales = Un cambio radical: ya no un control total sobre la gente a la vista, sino una coordinación de talentos.

56 Interrogantes para profesionales en RH y derecho laboral…¿Cómo manejar la diversidad de esquemas actuales de trabajo en cuanto a paquetes de prestaciones y salarios, horarios, jornadas laborales, etc? ¿Qué tratamiento legal y de RH se tendrá con la fuerza laboral móvil o transitoria? ¿Cómo saber qué tipo de fuerza laboral debe ser interna y cuál externa? ¿Dónde alojar las áreas Jurídicas y de RH? Si nuestros ingenieros de software están en Bangalor, RH en el DF puede no tener sentido. ¿En quién invertimos? Cómo proporcionamos desarrollo y oportunidades de crecimiento a personas que sólo permanecen en el corto plazo? ¿Cómo atraemos a ese talento a nuestros equipos?

57 La importancia poblacional y económica de las diferentes regiones del mundo, así como sus particularidades culturales y geográficas, convierten en una necesidad imperiosa la búsqueda de nuevos esquemas de trabajo.

58 Capital VS Fuerza Laboral

59 Tendencias de las sociedades contemporáneas, que afectarán la vida laboral en el futuro.Disminución de la jornada laboral, jornadas más flexibles. Crecimiento en la importancia de los servicios, información, conocimiento y habilidades. Mayor participación en la educación y la capacitación, y particularmente cierto para las mujeres, en el trabajo. Reubicación de la producción y el trabajo, la globalización de las economías y cambios en la organización del trabajo y la producción.

60 Tendencias de las sociedades contemporáneas, que afectarán la vida laboral en el futuro.Mayor competitividad internacional y la difusión de nuevas tecnologías. Mayor edad de la población, especialmente en edad laboral. Brechas persistentes entre la oferta y la demanda laboral (desempleo) así como entre las habilidades disponibles y requeridas (sobre/subeducación, desempleo estructural).

61 Tendencias de las sociedades contemporáneas, que afectarán la vida laboral en el futuro.Mayor selección y peligro de exclusión social de los trabajadores no calificados o con otras desventajas. Cambios en los valores hacia el trabajo, la erosión de la homogeneidad tradicional en los estilos de vida, planes de carrera y entorno social.

62 Tendencias laborales por sector. 1965-2005(%)*43.3% 53.6% 64.5 40.4 36.9% SERVICIOS INDUSTRIA 30.0% AGRICULTURA 16.4% 9.4% 5.4%

63 Reingeniería de ProcesosApoyada de manera contundente por el uso de las nuevas tecnologías, en particular Tecnología de Comunicación y de Información.

64 Medidas para lograr cambios estratégicos.Nueva definición de las relaciones entre las áreas de la compañía que son relativamente independientes. Garantía de calidad y de innovación en los productos y los procesos de producción. Mejora en las condiciones de trabajo y producción ecológica.

65 Desempleo y sus ConsecuenciasRenuncia al ingreso y la producción. Altos costos fiscales, ya que incrementa los gastos en beneficios por desempleo y una caída de los ingresos por impuestos y contribuciones de seguridad social. Costos que no son materiales, como los psicosociales y los índices de criminalidad, que son difíciles de medir. Impide la inversión en áreas productivas e innovadoras donde los empleos adicionales podrían crearse, se genera un círculo vicioso donde el desempleo se refuerza. Incrementa la inequidad social, ya que las personas desempleadas enfrentan mayores carencias, que aquellas que tienen un empleo.

66 Desalineación de las oportunidades al puestoLas personas jóvenes al inicio de su vida laboral regularmente tienen una mayor preparación que aquella que su puesto requiere. Durante su capacitación y formación fueron preparados para realizar una variedad de trabajos y no para uno en específico, para el cual podrían estar sobre educados. La versatilidad o transferencia de habilidades puede tender hacia la sobre educación para un trabajo específico.

67 Nuevas Formas de Trabajo Trabajo FlexibleBeneficios Optimización de costos y eficiencia, así como distintas opciones de estilo de vida para los empleados. Necesitamos adquirir mejoras continuas en el desempeño laboral. Inconvenientes Al tornarse la relación empleado-empleador más flexible la seguridad laboral se vuelve más frágil. Riesgo de que la ocupación de un puesto basada en las habilidades, se debilite.

68 Estudios comparan las preferencias de los empleados y desempleados respecto a trabajos de tiempo completo y de medio tiempo. En total 34% de los desempleados prefieren empleos de medio tiempo, y 13% de los empleados de tiempo completo cambiarían a empleos de medio tiempo. Al 33% de los empleados de medio tiempo les gustaría un trabajo de tiempo completo.

69 Autoempleo Muchos países se refieren al autoempleo como una forma de reducir el desempleo, y ofrecen apoyo financiero, cursos de capacitación y asesoría sobre el tema. El autoempleo en Europa ha permanecido más o menos constante en los últimos 20 años con rangos de 15-16% (hombres: cerca del 19%, mujeres cerca del 10%). Algunos países con promedios mayores al 20% fueron Grecia, Portugal, Italia, España e Irlanda, en particular por la gran importancia de la agricultura en ese país.

70 Impacto Tecnológico Las mejoras en los medios de comunicación han facilitado la internacionalización de los productos. Una gran parte de las actividades que requieren trabajo no especializado pueden ser reubicadas de los países industrializados a aquellos en vías de desarrollo.

71 Trabajo en Equipo Las nuevas condiciones en la producción, el trabajo en equipo y la reorganización del trabajo, pueden incrementar la autonomía y especialización de los empleados. Pero también pueden ocasionar problemas si los sistemas de remuneración y compensación no nos permiten diferenciar entre los distintos niveles de desempeño y capacidad dentro de un grupo.

72 Aprendizaje Continuo La sobre vivencia laboral está basada en la continuidad del conocimiento tanto técnico como cultural, es decir, las personas en la actualidad se vuelven rápidamente obsoletas por la velocidad en los cambios de los procesos y de los tendencias del mercado.

73 Competencias En la actualidad las organizaciones han cambiado su enfoque en la contratación: Anteriormente buscaban experiencia y estabilidad. Hoy se basan en las competencias que pueden brindar los candidatos. Principalmente : Creatividad, Iniciativa, Trabajo en Equipo, Pensamiento Estratégico y Comunicación.

74 Glocal La conciliación de los valores organizacionales con los valores locales, sobre todo que en la actualidad se están haciendo negocios en diferentes partes del mundo donde hay culturas muy diferentes. El proceso globalizador en lo económico y en lo cultural está muy avanzado y llego para quedarse: Los países que aprovecharan las oportunidades que genera está transformación mundial deberán de adaptarse y cambiar asumiendo los costos del cambio.

75 Demografía 80% de la fuerza laboral de Europa en el 2013 estará fuera del sistema educativo y laborando. 50% de la fuerza laboral mundial en el 2013 estará en India y China Habrá unos 400 millones de principiantes en el mercado laboral mundial en el 2013. Solo 5% de éstos estarán en las naciones industrializadas que son: el hogar tradicional de las compañías multinacionales.

76 Outsourcing Actualmente el rol y el tamaño de las estructuras organizacionales ha cambiado, de grandes plantillas de personal a estructuras más planas y más estratégicas. Un ejemplo de esto es el departamento de Recursos Humanos en las organizaciones el cual se ha transformado un área operativa a un área estratégica con el mínimo de personal enfocándose a outsourcear los servicios de Recursos Humanos con las ventajas de no tener costos fijos y tener una gran variedad de opciones. Igualmente en el área jurídica se busca la contratación de despachos que ofrezcan servicios más completos.

77 Home Office EMPRESA Optimización de recursos Disminución de costosAumento de productividad Disminución de conflictos entre empleados EMPLEADO Calidad de Vida Ahorro en tiempos de traslado Flexibilidad de horario Mayor utilización del tiempo

78 Los procesos de la integración europea, la transformación de la economía y su irrupción en los mercados laborales marcan cambios estructurales paulatinos de los esquemas de trabajo socio-económicos.