1 ÉTICA, SOCIEDAD Y TRABAJO FIC1602

2 DIMENSIONES ÉTICA DEL TRABAJO

3 INTRODUCCIÓN A LA RESPONSABILIDAD SOCIAL

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8 SOCIAL Crear soluciones integrales de impacto social, tendientes a mejorar la calidad de vida de las personas. Inculcar vocación de servicio en los futuros profesionales. ECONÓMICO: Impulsar el desarrollo económico a través de la incorporación de tecnología y la optimización de los recursos. AMBIENTAL Implementar estrategias tendientes a la protección del medio ambiente, mediante la optimización de los recursos existentes. Generar conciencia ambiental en los profesionales de la ingeniería

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10 Principi os

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13 ÉTICA EN LA EMPRESA

14 Ética y Profesión “Las empresas que se conducen éticamente, son las terminan siendo competitivas” Adela Cortina

15 Ética y Profesión

16 ¿QUÉ ES ÉTICA EMPRESARIAL?  “Debe ser un conjunto de principios aplicados a todas las actividades que se desarrollan y fundamentan los deberes y los derechos de todas las personas que componen el conjunto de una empresa ”. Cubero M., J.J (2006) Principios y normas que determinan las conductas aceptables en las organizaciones

17 Principios Éticos Fundamentales Los principios éticos fundamentales en la concepción de la empresa ética son: información relevante y legítima correcta aplicación del código ético  Transparencia(hacia todos los interesados). La información relevante y legítima referente a los objetivos, actuaciones, omisiones, resultados, riesgos, entre otros, que permitan reconocer la correcta aplicación del código ético de conducta.  Información comprensible. Se presentará a los interesados de manera inteligible y comprensible, con la frecuencia necesaria. acciones concretas del código  Implementación con acciones concretas del código de ética de conducta. responsabilidad ética, social y medioambiental.  Mejora continua en el ejercicio de la responsabilidad ética, social y medioambiental. gestión ética  Posibilidad de verificar los datos del sistema de gestión ética.

18  SOCIEDAD INFORMATIZADA Exige en el comportamiento de empresas y organizaciones Inteligencia y sensibilidad, Ciencia y Conciencia, Desarrollo y respeto  GESTIÓN DE LA EMPRESAS Amparada en código ética Respeto por los derechos fundamentales La empresa la personifican hombres en cada área de gestión

19 CONCEPCIONES TE Ó RICAS

20  Relación Ética y acción empresarial ( Domenec Melé) Inciden en las relaciones empresariales - Inciden en las relaciones empresariales, y, por consecuencia, en los resultados, las actuaciones éticas y la calidad moral de las personas. - Las actuaciones se dan de diversos modos: motivación para el trabajo, sabiduría práctica (prudencia), cultura empresarial, la reputación o buena imagen, generación de confianza.  Teoría sobre el Carácter Moral del trabajo (Gutiérrez, M.) La ética del trabajo en la empresa se encuentra en la labor en equipo - La ética del trabajo en la empresa se encuentra en la labor en equipo: busca la sensibilidad de los demás, requiere saber, escuchar y cooperar en equipo. equipo unido -Un equipo unido tiene mayor resistencia a los problemas de la empresa. - La empresa es responsable de la dignidad del trabajo, de la existencia de relaciones éticas entre los miembros, y, en principio, de una economía ética.

21 CONCEPCIONES TE Ó RICAS  Teoría del Bien Común y los Stakeholders (defendida por Antonio Argandoña) oscila entre dos extremos: 1.reduce responsabilidad 1.reduce dicha responsabilidad a la consecuencia de beneficios máximos para sus accionistas Amplia esa responsabilidad a una gran gama de agentes que se relaciona la empresa (stakeholders): 2. Amplia esa responsabilidad a una gran gama de agentes que se relaciona la empresa (stakeholders): directivos, empleados y trabajadores, proveedores, clientes, grupos de intereses, sindicatos, competidores, sociedad en general.

22 CONCEPCIONES TE Ó RICAS  Teoría sobre la Responsabilidad Social de las empresas José Luis Fernández: voluntariamente aspiraciones éticas y propuestas axiológicas -Plantea no tan sólo cumplir plenamente las obligaciones jurídicas, sino que también avanzar voluntariamente hacia nuevas exigencias, mayor inversión en capital humano, mejor relación con los interlocutores, mayor respeto al medio ambiente (aspiraciones éticas y propuestas axiológicas). Carlos Llano ética debe elaborarse desde y para la persona -Plantea que la ética debe elaborarse desde y para la persona. Empresa - Empresa = “una comunidad de personas en donde la condición de ser persona, prevalece sobre cualquier otra condición, incluso la condición que se deriva de su pertenencia a esa comunidad que llamamos empresa”. - La responsabilidad es clave en la actual dirección de las empresas: - La responsabilidad es clave en la actual dirección de las empresas: la dirección consiste en la atribución de responsabilidades y en procurar que las personas se hagan responsables de las funciones que se les asignan

23 CONCEPCIONES TE Ó RICAS  Teoría sobre la Gestión de las Empresas Éticas (defendida por Irene Samper Rátes) La gestión ética va inherente a la gestión por valores: - La gestión ética va inherente a la gestión por valores: Declaración de valores corporativos, códigos de conducta empresarial, balance social, mención del cumplimiento de códigos éticos en informes anuales, comités de ética, programas de formación en ética empresarial, figuras como el “Defensor del cliente”, “defensor del inversionista”, etc., garantizando los derechos y obligaciones de los sujetos.  Teoría de la Empresa Ética, regida por la transparencias (defendida por Carles Ráfols) empresa ética, regida por el - En la sociedad de la información sólo una empresa ética, regida por el principio de la transparencia, principio de la transparencia, alcanzará una sólida implantación en un mercado que cada vez será más global. - “ Empresa ética”= un paso hacia delante en la dirección de la extensión de derechos que lleva aparejada una sociedad de la información.

24 ¿Cómo medir la Ética de la Empresa? En el plano académico existen concepciones diferentes institucionalizada a través de medios tales como :  Declaración de valores corporativos  Códigos de conducta empresarial  Balance social  Mención del cumplimiento de códigos éticos en informes anuales  Comités de ética  Programas de formación en ética empresarial  Figuras como el "Defensor del cliente", "Defensor del inversionista“, etc. garantizando los derechos y obligaciones de los sujetos. El sistema para la gestión ética debe formar parte del sistema de gestión de la empresa. Gestionar una empresa bajo criterios éticos implica en un primer estadio medir la capacidad humana de la propia empresa.

25 Gestión de Empresas Éticas : Evaluación y Certificación necesidades de la sociedad  Las normas certificables y evaluables de la gestión de empresas éticas son producto de las necesidades de la sociedad, en relación con los comportamientos sociales, económicos y medioambientales de la mismas.  Estas normas abarcan las áreas de gestión de la empresa y se basan en: 1. Área de alta dirección 2. Área de relaciones con los clientes 3. Área de relaciones con los proveedores 4. Área de relaciones con el personal propio de la empresa 5. Área del entorno medio ambiental 6. Área de relaciones con el entorno social 7. Área de relaciones con el accionista Área de relaciones con la competencia Área de relaciones con la competencia Área de relaciones con los administradores

26 Gestión de Empresas Éticas y Valores DirecciónCompromiso PublicidadComunicación veraz Gestión Eficiencia y competitividad FinanciaciónTransparencia Clientes Honradez y lealtad Personal Respeto y Motivación Entorno socialResponsabilidad

27 RASGOS ÉTICOS DE LA NUEVA CULTURA EMPRESARIAL  Empresarios Participativos. Construcción de proyectos de empresa - Construcción de proyectos de empresa donde: la cultura se sustituye a la racionalidad tecnocrática, el diseño cualitativo a la eficacia inmediata, la adhesión a la coerción, y, la dinámica común a la movilización individual. todos esclarecimiento de los valores comunes. - Participación de todos en el proyecto de la empresa y del esclarecimiento de los valores comunes.

28 RASGOS ÉTICOS DE LA NUEVA CULTURA EMPRESARIAL  Empresarios de excelencia. coerción burocrática por los ideales compartidos. - Se reemplaza la coerción burocrática por los ideales compartidos. - Implica un cambio - Implica un cambio de las mentalidades, modificar la relación del individuo consigo mismo y con el equipo, producir asalariados creativos, capaces de adaptarse y comunicarse. Claves de la nueva racionalidad - Claves de la nueva racionalidad: autoridad disciplinaria; enriquecimiento de responsabilidades, delegación de poderes y desburocratización; actitud de escucha y diálogo; medidas de redistribución de beneficios, políticas de formación permanente del personal; empresarios participativos y horizontales.

29 RASGOS ÉTICOS DE LA NUEVA CULTURA EMPRESARIAL  Capacidad Creativa El fin real de la empresa consiste en innovar y crear riquezas.  Responsabilidad por el futuro La necesidad de la gestión a largo plazo obliga a reconciliar el beneficio y el tiempo.  Capacidad Comunicativa legitimación social - Toda organización necesita una legitimación social, que "se vende" comunicativamente. Respeto a las normas morales - Respeto a las normas morales: un imperativo de relación pública, ya que es preciso crear un entorno afectivo

30 RASGOS ÉTICOS DE LA NUEVA CULTURA EMPRESARIAL  Identificación de las personas y de las empresas Inserción de los individuos en equipo y desarrollo del sentido de pertenencia.  Personalización de la empresa y generación de un capital de simpatía Sintonía con los consumidores (clientes), que les lleva a preferir dicha empresa en particular y sus productos.  Cultura de la comunicación - La moral fomenta la creatividad de los especialistas de la comunicación. - Funciona como un elemento de diferenciación y personalización de la empresa.

31 RASGOS ÉTICOS DE LA NUEVA CULTURA EMPRESARIAL  Cultura de la confianza confianza entre la empresa y el público -Las imágenes de eficiencia han sido reemplazadas por la confianza entre la empresa y el público, responsabilidad social y ecológica un lazo de confianza entre la empresa y el público. -Por ejemplo, la imagen de responsabilidad social y ecológica de la empresa, con la que se trata de establecer un lazo de confianza entre la empresa y el público.  Cultura Empresarial moral de rentabilidad -Compartir creencias que despiertan una moral de rentabilidad. - La empresa para sobrevivir, ha de disponer hoy de un sólido grupo de creencias sobre las que asienta su política y sus acciones. - La cultura empresarial similar a la médica o ecológica configura formas de vida peculiares, cada vez menos opcionales para quien tenga afán de sobrevivir y triunfar.

32 DIRECCIONES DE ÉTICA EMPRESARIAL CREACIÓN DE ONG -Alrededor del mundo - Importancia de la conducta ética de ciudadanos, empresarios, directivos y organizaciones.. PUBLICACIO NES - Periódicos, revistas y libros dedicados al tratamiento ético de los grandes imperativos de la existencia humana INSERCIÓN ACADÉMICA CURRICULAR - Invertir en que los futuros profesionales y ejecutivos tengan más claros los conceptos y los límites entre lo que es y lo que no es correcto. -Es relevante para asegurar liderazgos éticos. - Responsabilidad moral: requiere preparación.

33 RSE: RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL

34 Actividad Grupal Responder: 1. ¿Qué características son más relevantes para ustedes al momento de escoger un lugar para trabajar? 2. ¿La RSE es vital para la sustentabilidad de cualquier compañía? ¿Por qué? 3. ¿Qué ámbitos consideran ustedes que contribuyen más al logro de una buena reputación social? 4. ¿Qué entienden por Responsabilidad Social Empresarial (RSE)? 5. ¿Qué valores y principios consideran ustedes que debería tener una empresa que posee responsabilidad social?

35 CONCEPTOS PREVIOS  RESPONSABILIDAD : f. Der. Capacidad existente en todo sujeto activo de derecho para reconocer y aceptar las consecuencias de un hecho realizado libremente.  SOCIAL : (Del lat. soci ā lis). 1. adj. Perteneciente o relativo a la sociedad. 2. adj. Perteneciente o relativo a una compañía o sociedad, o a los socios o compañeros, aliados o confederados.  EMPRESA : (Del it. impresa). 1. f. Acción o tarea que entraña dificultad y cuya ejecución requiere decisión y esfuerzo. 2. f. Unidad de organización dedicada a actividades industriales, mercantiles o de prestación de servicios con fines lucrativos.

36 ¿QUÉ ES LA RSE? integración voluntaria empresas preocupaciones sociales y medio ambientales  “Es la integración voluntaria, por parte de las empresas, de las preocupaciones sociales y medio ambientales en sus operaciones con los interlocutores ” (Libro Verde de la Comisión de la UE, Bruselas, 18-07-2001). visión de negociossustentabilidad y competitividad de las empresasintegra desarrollo económico valores éticoslas personas, la comunidad y el medio ambiente,  “Una visión de negocios, necesaria para la sustentabilidad y competitividad de las empresas, que integra armónicamente el desarrollo económico con el respeto por los valores éticos, las personas, la comunidad y el medio ambiente, en toda la cadena de valor” (ACCIÓN RSE)

37 ¿QUÉ ES LA RSE? nueva forma hacer empresavincula proceso de globalización de la economía  “Una nueva forma de hacer empresa, que se vincula en su desarrollo reciente al proceso de globalización de la economía mundial.” (Dpto. de Estudios, Dirección del Trabajo, 2005). visión de los negocios respeto por los valores éticos, las personas, las comunidades y el medio ambiente  “Generalmente se refiere a una visión de los negocios que incorpora el respeto por los valores éticos, las personas, las comunidades y el medio ambiente.” (Chile Desarrollo Sustentable).

38 ¿QUÉ ES LA RSE? integración de temas sociales ambientales en actividades de negocio manera voluntaria  “Es un concepto que apoya la integración de temas sociales y ambientales en actividades de negocio y en la interacción de organizaciones con las partes interesadas de manera voluntaria.” (Austrian Standards Institute, 2005). enfoque de negocios respeto y compromiso con los valores éticos, las personas, las comunidades y el medio ambiente,  “Un enfoque de negocios que integra un marco de respeto y compromiso con los valores éticos, las personas, las comunidades y el medio ambiente, para contribuir a un desarrollo económico sustentable. integral de la estrategia de negocios contribuir simultáneamente al logro de los objetivos estratégicos de las empresas Es parte integral de la estrategia de negocios y, por lo tanto, debe ser planificada y cuantificada con el fin de aumentar la rentabilidad y contribuir simultáneamente al logro de los objetivos estratégicos de las empresas” (Vincular RSE PUCV, 2006)

39 Las empresas están para hacer dinero, pero no tan sólo eso. Están para ganar dinero suficiente haciendo algo que valga la pena de modo sostenible. Sin ética, los negocios no son rentables: no producen un beneficio suficiente, al no poder lograr obtener beneficios sostenibles.

40 RSE Se origina de la convicción de que es necesario que la innovación empresarial para la competitividad y la sustentabilidad del negocio, trascienda lo netamente tecnológico su entorno social medio ambiental De este modo, podrá instalarse definitivamente en el ámbito de la gestión y de la relación de la empresa con: y, especialmente, en el espacio de lo laboral.

41 Evolución de los sistemas de gestión a RSE Inspección permanente de todo Principio Estratégico de Integración En un solo sistema se incluye área técnico tecnológicas, administrativa y la de gestión ética y responsabilidad social Juan José Cubero Marin, 2006 “La gestión ética y la responsabilidad social en ingeniería”

42 CARACTERÍSTICAS  La RSE entrega un modelo a las organizaciones para gestionar riesgos y oportunidades  La RSE va más allá del cumplimiento de la ley  La RSE debe ser parte del ADN de la empresa  La RSE es una estrategia de negocios que considera las inquietudes de los grupos de interés desde su diseño.

43 CARACTERÍSTICAS  La RSE y el desarrollo sustentable tienen la misma finalidad: buscan resolver las necesidades del presente, sin comprometer las capacidades de las futuras generaciones para resolver las propias  Las empresas tienen un rol social: contribuir a la solución de los problemas que aquejan a la sociedad.  El riesgo de no hacer nada, implica quedarse relegado o resignarse a quedar excluido del mercado

44 RSE es :  No es caridad  No es filantropía  No es “maquillaje” publicitario  No es marketing

45 RSE : ¿Es igual a filantropía o inversión social? Intervención filantrópica o de inversión social - Corto plazo, generalmente efímera, - Dirigida a pobres, mujeres, niños, ancianos, enfermos… -Respalda una causa social Intervención RSE - Es estratégica, de largo plazo - Dirigida a Jóvenes, trabajadores, PYMES, ciudadanos, grupos organizados. - Respalda políticas de Estado, planes regionales o sectoriales, etc. Compromiso con el futuro: erradicación de la pobreza (educación, producción, construcción de ciudadanía, etc.) Etapa que asegura que el negocio se perciba como socialmente responsable, más allá de si se redistribuye una parte de las utilidades a la sociedad Gestión Responsable del Negocio (GRN) (GRN)

46 Diferencias Obligacion es contractua les y legales Laborales De naturaleza de la actividad o servicio Sujetas a sanción legal Responsabi lidad Social Empresaria l Responsabi lidad Social Empresaria l. Voluntaria No depende de la actividad de la empresa Su omisión no genera sanción legal, sino moral

47 VISIONES RSE  Existe una evolución en la visión con que las empresas adoptan la RSE  Dicha evolución en el concepto de RSE consiste en lograr integrar las acciones con el negocio de la organización. Fuente: Desarrollado por Vincular Donaciones esporádicas no relacionadas con el negocio Etapa en la que se define un presupuesto se define estratégicamente el destino de esa inversión para un beneficio de la organización Se identifica claramente de las partes interesadas de la organización, como se están impactando y se planifica en torno a los mecanismos para crear valor a esas partes interesadas.

48 No sólo debe venderse el producto o servicio Debe saber venderse el servicio/empresa Objetivo: crear confianza, credibilidad, la fiabilidad y sostenibilidad. El objetivo no puede lograrse sin una conducta global ética. La empresa debe percibirse como una organización ética: en calidad de los servicios y de los procesos. “NO BASTA CON HACER LAS COSAS CORRECTAS SINO QUE TAMBIÉN HAY QUE HACERLAS DEL MODO CORRECTO”. SER ÉTICOS CUMPLIR CON LA LEY ACTUAR DEL MODO CORRECTO

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50 Reflexión ética y Empresa  La reflexión ética en la cultura organizacional: Para lograr la que la reflexión ética sea parte de la operación de la empresa es importante comenzar con la discusión de dilemas morales, con el fin de desarrollar la capacidad de intercambiar ideas de manera sincera y respetuosa. contra de la corrupción y el fraude corporativo,  La reflexión ética y la operación empresarial : Si se desea blindar la empresa en contra de la corrupción y el fraude corporativo, es necesario concebir la reflexión ética como parte de la operación y no como una actividad que la interrumpe.

51 Reflexión ética y Empresa  La reflexión ética ayuda a, -Resolver dilemas -Tomar decisiones justas - Resolver conflictos por el diálogo - Analizar las normas - Autorregularse - Tener autonomía moral

52 Beneficios de la Ética Empresarial  Reputación  Libre y justa competencia  Lealtad de clientes  Relación con proveedores  Consistencia frente a cambios  Sostenibilidad de la empresa

53 Beneficios de la Ética Empresarial  Marco común de referencia  Clima laboral positivo  Rendición de cuentas  Sentido de pertenencia  Productividad

54 RSE : La Ética empresarial debe…  Estructurarse sobre valores y principios compartidos por todos.  Basarse en una comunicación sincera y transparente.  Complementar la ética ciudadana.  Respetar la dignidad humana

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56 La ÉTICA ES fundamental para la excelencia Comportamient o ético (principios, valores y leyes) Actuación eficiente (metas y resultados). EXCELEN CIA

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58 Materias de Incidencia de la Organización 7 MATERIAS FUNDAMENTALES Norma ISO 26000

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60 Fuente : “Asesoría en Responsabilidad Social Empresarial con Sentido de Negocio” Recuperado el 30 de octubre de 2014 de http://www.asuntopublico.com/servicios-2-enfoque.htm

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62 Ética en los negocios Marketing responsable Cuidado del medio ambiente Relaciones con la Comunidad Calidad de vida laboral

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64 Ejemplos de Pr á cticas de RSE Fuente: “Mapa de Responsabilidad Social Empresarial en Chile”. La Segunda, Septiembre 2006

65 Ejemplos de Pr á cticas de RSE Fuente: “Mapa de Responsabilidad Social Empresarial en Chile”. La Segunda, Septiembre 2006

66 Ejemplos de Pr á cticas de RSE Fuente: “Mapa de Responsabilidad Social Empresarial en Chile”. La Segunda, Septiembre 2006

67 Ejemplos de Pr á cticas de RSE Fuente: “Mapa de Responsabilidad Social Empresarial en Chile”. La Segunda, Septiembre 2006

68 Ejemplos de Pr á cticas de RSE Fuente: Rodrigo de Alba (20119. “Responsabilidad Social: 10 casos de éxito” Equilibrio, p. 28-30. Recuperado de http://www.expoknews.com/10-casos-de-exito-de-rse/

69 Ejemplos de Pr á cticas de RSE

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74 Revisemos lo aprendido

75 La conciencia es la propiedad del espíritu humano de reconocerse en sus atributos esenciales y en todas las modificaciones que en sí mismo experimenta. Normalmente se entiende por conciencia el conocimiento que el ser humano tiene de todo su entorno, de sí mismo y de todas las variaciones que ocurran en el entorno y en él.

76 La conciencia es la propiedad del espíritu humano de reconocerse en sus atributos esenciales y en todas las modificaciones que en sí mismo experimenta. La conciencia es la propiedad del espíritu humano de reconocerse en sus atributos esenciales y en todas las modificaciones que en sí mismo experimenta o, también, es el conocimiento interior del bien y del mal. Normalmente se entiende por conciencia el conocimiento que el ser humano tiene de todo su entorno, de sí mismo y de todas las variaciones que ocurran en el entorno y en él.

77 La conciencia es la propiedad del espíritu humano de reconocerse en sus atributos esenciales y en todas las modificaciones que en sí mismo experimenta. La conciencia es la propiedad del espíritu humano de reconocerse en sus atributos esenciales y en todas las modificaciones que en sí mismo experimenta o, también, es el conocimiento interior del bien y del mal. Normalmente se entiende por conciencia el conocimiento que el ser humano tiene de todo su entorno, de sí mismo y de todas las variaciones que ocurran en el entorno y en él.

78 La libertad es la facultad natural que tiene el ser humano de obrar de una manera u otra, o de no obrar, por lo que no es responsable de sus actos. La voluntad se entiende como la facultad del ser humano de decidir y ordenar la propia conducta. La conciencia cumple un rol secundario en el actuar del ser humano, sin ella las acciones de las personas están dotadas de razón y objetivo.

79 La libertad es la facultad natural que tiene el ser humano de obrar de una manera u otra, o de no obrar, por lo que no es responsable de sus actos. La libertad es la facultad natural que tiene el ser humano de obrar de una manera u otra, o de no obrar, por lo que es responsable de sus actos. La voluntad se entiende como la facultad del ser humano de decidir y ordenar la propia conducta. La conciencia cumple un rol secundario en el actuar del ser humano, sin ella las acciones de las personas están dotadas de razón y objetivo.

80 La libertad es la facultad natural que tiene el ser humano de obrar de una manera u otra, o de no obrar, por lo que no es responsable de sus actos. La libertad es la facultad natural que tiene el ser humano de obrar de una manera u otra, o de no obrar, por lo que es responsable de sus actos. La voluntad se entiende como la facultad del ser humano de decidir y ordenar la propia conducta. La conciencia cumple un rol secundario en el actuar del ser humano, sin ella las acciones de las personas están dotadas de razón y objetivo.

81 La libertad es la facultad natural que tiene el ser humano de obrar de una manera u otra, o de no obrar, por lo que no es responsable de sus actos. La libertad es la facultad natural que tiene el ser humano de obrar de una manera u otra, o de no obrar, por lo que es responsable de sus actos. La voluntad se entiende como la facultad del ser humano de decidir y ordenar la propia conducta. La conciencia cumple un rol secundario en el actuar del ser humano, sin ella las acciones de las personas están dotadas de razón y objetivo. La conciencia cumple un rol preponderante en el actuar del ser humano, sin ella las acciones de las personas carecerían de razón y objetivo, pues no le encontraríamos sentido al proceder y no nos daríamos cuenta siquiera de la necesidad de bienestar para una vida buena y para la subsistencia de la humanidad.

82 Etimológicamente la palabra ‘conciencia’ proviene del latín conscientia, que significa acción de conocer y se refiere, en su expresión más simple, al conocimiento interior del bien y del mal. Sin voluntad existe el mismo nivel de compromiso, eficiencia y validez de los actos, factores necesarios para la edificación de profesionales que busquen desarrollarse en un ambiente ético.

83 Etimológicamente la palabra ‘conciencia’ proviene del latín conscientia, que significa acción de conocer y se refiere, en su expresión más simple, al conocimiento interior del bien y del mal. La palabra ‘conciencia’ en su expresión más simple significa: conocimiento interior del bien y del mal; etimológicamente proviene del latín conscientia: acción de conocer. Sin voluntad existe el mismo nivel de compromiso, eficiencia y validez de los actos, factores necesarios para la edificación de profesionales que busquen desarrollarse en un ambiente ético.

84 Etimológicamente la palabra ‘conciencia’ proviene del latín conscientia, que significa acción de conocer y se refiere, en su expresión más simple, al conocimiento interior del bien y del mal. La palabra ‘conciencia’ en su expresión más simple significa: conocimiento interior del bien y del mal; etimológicamente proviene del latín conscientia: acción de conocer. Sin voluntad existe el mismo nivel de compromiso, eficiencia y validez de los actos, factores necesarios para la edificación de profesionales que busquen desarrollarse en un ambiente ético. Sin voluntad no existe el compromiso, la eficiencia, la validez de los actos, factores necesarios para la edificación de profesionales que busquen desarrollarse en un ambiente ético.

85 La voluntad es ejercer el libre albedrío, independiente de si este es producto de factores que motivaron al individuo a tomar de modo espontáneo una decisión en particular, o si la ha tomado de manera consciente, midiendo los posibles efectos negativos o positivos de su decisión. El ser humano que tiene conciencia de qué debe hacer, pero no libertad para hacerlo, posee la misma responsabilidad que quien tiene libertad y conciencia.

86 La voluntad es ejercer el libre albedrío, independiente de si este es producto de factores que motivaron al individuo a tomar de modo espontáneo una decisión en particular, o si la ha tomado de manera consciente, midiendo los posibles efectos negativos o positivos de su decisión. El ser humano que tiene conciencia de qué debe hacer, pero no libertad para hacerlo, posee la misma responsabilidad que quien tiene libertad y conciencia.

87 La voluntad es ejercer el libre albedrío, independiente de si este es producto de factores que motivaron al individuo a tomar de modo espontáneo una decisión en particular, o si la ha tomado de manera consciente, midiendo los posibles efectos negativos o positivos de su decisión. El ser humano que tiene conciencia de qué debe hacer, pero no libertad para hacerlo, posee la misma responsabilidad que quien tiene libertad y conciencia. Si el ser humano tiene conciencia de que debe realizar –o no– una acción determinada, pero no tiene libertad para obrar según tal conciencia, la privación de libertad lo convierte en un sujeto desprovisto del efecto consecuencia.

88 En el concepto de responsabilidad, los factores que confluyen en la cimentación de esta imprescindible característica profesional son la conciencia, la libertad y la voluntad.

89 En el concepto de responsabilidad, es importante mencionar los factores que confluyen en la cimentación de esta imprescindible característica profesional: la conciencia, la libertad y la voluntad.

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