1 Expositores: Martínez, Roxana García, Pablo Cáceres, EzequielCAPACITACIÓN Expositores: Martínez, Roxana García, Pablo Cáceres, Ezequiel

2 Definición: Según Idalberto Chiavenato, “La capacitación es el proceso educativo a corto plazo, aplicado de manera sistemática y organizada, por medio del cual las personas adquieren conocimientos, desarrollan habilidades y competencias en función de objetivos definidos”.

3 Objetivos Incrementar la productividad.Facilitar la supervisión del personal. Proporcionar a la empresa recursos humanos altamente calificados. Desarrollar mayor competitividad.  Lograr condiciones de trabajo más satisfactorias.

4 Etapas de la capacitaciónDetección de las necesidades. Planeación. Ejecución. Evaluación, control y seguimiento.

5 Beneficios Aumento de la Producción. Mayor rentabilidad.Reducción de costos. Resolución de Conflictos. Generación de Lideres. Mejora de la imagen. Adaptabilidad.

6 CONCLUSIÓN La capacitación del personal es una herramienta indispensable que se debe tener en cuenta en toda organización, considerando los costos reales y la gran cantidad beneficios finales que genera.

7 MUCHAS GRACIAS