1 Factores que obstruyen el cambio organizacionalComodidad Capacitación Selección de personal Burocracia Comunicación Pro-actividad

2 Comodidad La gente es resistente al cambio, prefieren mantenerse en su zona de comfort

3 Capacitación La capacitación debe verse como una inversión en las organizaciones, un grupo de empleados capacitados siempre estará listo para llevar a la organización a otro nivel.

4 Selección de personal La adecuada selección incidirá en la productividad del personal y evitará cuellos de botella.

5 Burocracia Debemos cuidar las líneas de control en la organización para evitar ralentizar los procesos.

6 Comunicación El conocimiento de la Misión, visión y políticas debe ser de conocimiento de todos en la organización además de que los tramos de autoridad y responsabilidad deben estar perfectamente definidos para que fluya la comunicación

7 Pro-actividad Aportar ideas para desarrollar el puesto de trabajo y contribuir al crecimiento de la organización.

8 Condiciones laboralesSalarios y prestaciones Clima laboral Infraestructura Reconocimiento de marca Status personal

9 Salarios y prestacionesSuperiores a las de ley que permitan una vida digna y sin preocupaciones.

10 Clima laboral Donde las condiciones sean las mejores para poder desempeñar el trabajo de manera adecuada.

11 Infraestructura Básicos e indispensables de materiales para que se desempeñe el trabajo adecuadamente.

12 Reconocimiento de marcaSiempre es importante que la gente tenga pleno conocimiento de la empresa con la que colabora, siempre será mejor pertenecer a una marca reconocida.

13 Status personal El reconocimiento que implica pertenecer a una organización reconocida incide en el estilo de vida de los colaboradores.

14 Problemática a superarMejor sistema de comunicación Mejoramiento de la selección de personal Inversión en Infraestructura