1 Finanse i Prawo Zatrudnienia w Biznesie

2 „Finanse i Prawo Zatrudnienia w Biznesie ” to … … specjalność prowadzona przez Katedrę Prawa na Wydziale Finansów i Ubezpieczeń. … specjalność adresowana do studentów pierwszego stopnia studiów stacjonarnych i niestacjonarnych na kierunku studiów „Finanse i Rachunkowość”.

3 „Finanse i Prawo Zatrudnienia w Biznesie ” to … … specjalność, której program kształcenia kompleksowo i zgodnie z aktualnymi trendami na konkurencyjnym rynku przygotowuje do pracy w działach kadrowo-płacowych na samodzielnych i pomocniczych stanowiskach w podmiotach gospodarczych oraz publicznych służbach zatrudnienia.

4 Specjalność ma na celu… … przygotowanie studentów do efektywnego podejmowania decyzji o doborze i motywowaniu zespołu pracowników, a także praktycznego zastosowania przepisów prawa na rynku pracy.

5 Przedmioty kierunkowe… Etyka gospodarcza Komunikacja społeczna MatematykaMikroekonomia Prawo z elementami prawa własności intelektualnej Zarządzanie organizacjami Zarządzanie arkusza kalkulacyjnego FinanseMakroekonomia Podstawy inwestowania RachunkowośćBankowośćFinanse publiczne Matematyka finansowa Prawo gospodarcze i prawo pracy Rachunkowość finansowa StatystykaEkonometria Finanse przedsiębiorstw Rynki finansowe Ubezpieczenia Finanse międzynarodowe Analiza finansowa Modelowanie finansowe z arkuszem kalkulacyjnym

6 Przedmioty specjalnościowe… Prawo stosunków pracy Atypowe formy zatrudnienia i zatrudnienie niepracownicze Ochrona pracy i wykroczenia przeciwko prawom pracownika Ubezpieczenia społeczne i zdrowotne Instrumenty promocji rozwoju zatrudnienia Ochrona danych osobowych i informacji niejawnych Systemy płacowe

7 Przedmioty do wyboru… Psychologia pracy Rozwiązywanie sporów zbiorowych Zasady wykładni i stosowania prawa Zatrudnienie cudzoziemców

8 Absolwent specjalności… … posiada wiedzę teoretyczną oraz praktyczne umiejętności z pogranicza finansów, rachunkowości, prawa zatrudnienia oraz zabezpieczenia społecznego, a także psychologii pracy. … nabywa umiejętności oraz kompetencje pozwalające na samodzielne rozwiązywanie problemów związanych z zarządzaniem personelem.

9 Perspektywa rozwoju zawodowego Własna działalność gospodarcza w zakresie obsługi kadrowo- płacowej podmiotów gospodarczych lub pośrednictwa pracy Pracownik działu personalnego i płacowego wyodrębnionego w strukturach podmiotów gospodarczych oraz publicznych służbach zatrudnienia – manager lub specjalista ds. kadr i płac Pracownik w firmie zajmującej się zewnętrzną obsługą kadrowo-płacową (outsourcing usług) Specjalista ds. bezpieczeństwa i higieny pracy

10 Perspektywa rozwoju zawodowego Pracownik Zakładu Ubezpieczeń Społecznych na stanowisku specjalisty ds. rozliczeń Asystent/Asystentka ds. rekrutacji i kadr w firmie doradztwa personalnego Pracownik biura rachunkowego

11