1 FORMACION Y DESARROLLOCarolina Castro Torres Jefe Departamento de Desarrollo Académico Academia Nacional de Bomberos

2 BOMBEROS Tradición por mas 150 años

3 INFORMACIÓN: Formas de comunicarse Prioridades personales Estilos de vida Formación y educación; Igualdad Accesibilidad

4 Proceso Educativo: Acción global de derecho propio Marca vida futura Capacitación permanente en mundo laboral Desafío: Motivar formación técnica Garantizar formación acorde con necesidades

5 Educación para BomberosSatisfacer necesidades de Cuerpos de Bomberos (clientes) Desarrollar estrategias de capacitación de adultos

6 Dentro de los adultos Bomberos, podemos diferenciar:Bomberos adultos con menos de 5 años de servicio Bomberos adultos con mas de 5 años de servicio Jóvenes recién ingresados, postulantes o Brigadieres Cada uno con su particular forma de percibir la capacitación para Bomberos

7 1. Bombero adulto con menos de 5 años:Receptivo a la capacitación Regular a buen grado de incorporación de conocimientos y habilidades (poca experiencia) Compatibilizar estudios o trabajo reciente y familia con capacitación bomberil Motivación alta a la capacitación por ingreso reciente

8 2. Bombero adulto con mas de 5 años:Medianamente receptivo a la capacitación Regular grado de incorporación de conocimientos y habilidades (mucha experiencia) Estudios concluidos, trabajo y familia consolidados Motivación baja a la capacitación por tiempo de desempeño

9 3. Bombero joven, aspirante o Brigadier:Muy receptivo a la capacitación Buen grado de incorporación de conocimientos y habilidades (se encuentra estudiando) Compatibilizar estudios y familia con capacitación bomberil Motivación alta por futuro ingreso

10 La capacitación para cada nivel debe involucrar:Respeto por la tradición Formación técnica u operativa

11 En 17 años, la ANB ha consolidado:Organización e identidad Presencia nacional Gestión académica acorde a necesidades Dotación de Instructores Constante perfeccionamiento 17 cursos de formación básica 5 cursos de especialidades

12 DESAFIO: Dar respuestas concretas a necesidades regionales Generar espacios de capacitación que permitan encuentro generacional Favorecer a través de la capacitación la permanencia institucional

13 PROBLEMAS: Bombero nuevo o Brigadier no pueden acceder con facilidad a cursos ANB Frecuencia de gestión docente al interior de los Cuerpos Planificaciones de Sedes Regionales Seguimiento de capacitación por Bomberos (afectado por motivos personales o laborales) Distancias geográficas

14 PROPUESTA: Formación inicial Formación de perfeccionamiento / especialización Para ambos: Potenciar metodología actual Interacción entre generaciones Propiciar aprendizaje e identidad entre pares

15 Metodología: Charlas técnicas a distancia Comunidades virtuales de aprendizaje Bibliotecas digitales, básicas y especializadas Graficas y animaciones en medios de apoyo Cursos en modalidad e-learning / presencial Evaluaciones a distancia Encuentros bomberiles por especialidad

16 Modalidades complementariasReasignación de recursos Aplicación experimental Formación de Bomberos para la nueva generación, que proyecten los 150 años de historia