1 El valor del doctorado en la empleabilidad y el desarrollo de la carrera profesional/investigadoraFrancisco Pérez Universitat de València e Ivie Encuentro de Estudiantes de Doctorado UNIVERSIDAD POLITÉCNICA DE VALÈNCIA 12 de junio de 2014

2 El mercado de trabajo de posgraduados y doctoresDimensiones básicas Tamaño del mercado: cuántos son Estructura demográfica: qué edades tienen Oportunidades de empleo Cuántos están ocupados Cuánto paro soportan Condiciones de trabajo Qué salarios obtienen De qué trabajan Conclusiones Tres retos para el futuro

3 El uso del capital humano depende de la especialización productivaOcupados con estudios universitarios sobre el total. España.2013 Porcentaje Fuente: Encuesta de Población Activa, INE y elaboración propia.

4 El mercado de trabajo de posgraduados y doctores en España es pequeño: apenas 1% de los ocupadosEPA ofrece normalmente poca información detallada para posgraduados y doctores, pero permite conocer las variables básicas En 2009 se hizo una muestra especial para estudiar la situación de los doctores Población ocupada por nivel de estudios terminados

5 Estructura por edades de los posgraduados similar a la de los universitarios: joven y muy feminizadaPirámide poblacional según nivel de estudios terminados. España. 2011 Porcentaje Fuente: Censo de Población de 2011, INE y elaboración propia.

6 Estructura por edades de los posgraduados ocupados: joven y muy feminizadaPirámide de la población ocupada según nivel de estudios terminados. España. 2011 Porcentaje Fuente: Censo de Población de 2011, INE y elaboración propia.

7 Peso en la ocupación: en la media de la UE-27 pero menor que en Alemania y Reino UnidoIndicadores de ocupados por nivel de estudios terminados. Comparación internacional. 2012 Porcentaje A) Universitarios/ Total ocupados B) Posgraduados/ Universitarios C) Posgraduados/ Total ocupados Fuente: Eurostat y elaboración propia.

8 Peso en el desempleo español: muy escasoIndicadores de parados por nivel de estudios terminados. Comparación internacional. 2012 Porcentaje A) Universitarios/ Total parados B) Posgraduados/ Universitarios C) Posgraduados/ Total parados Fuente: Eurostat y elaboración propia.

9 Escaso desempleo, pero creciente entre los jóvenesTasa de paro por nivel de estudios terminados y grupo de edad. Comparación internacional. 2012 Porcentaje A) General B) Universitarios España UE-27 UE-27 España C) Posgraduados UE-27 España Fuente: Eurostat y elaboración propia.

10 Doctores (INE, 2009): desempleo algo mayor entre los jóvenes, pero bajoDoctores por edad y porcentaje de ocupación. 2009 Fuente: Encuesta sobre recursos humanos en ciencia y tecnología, INE y elaboración propia.

11 Mayores salarios medios de los posgraduados: 10Mayores salarios medios de los posgraduados: euros más que los licenciados Salario medio anual por nivel de estudios terminados. Euros de 2014* * Mayo de 2014 Fuente: Encuesta de Estructura Salarial 2010, INE y elaboración propia.

12 Perfiles salariales crecientes a lo largo de la vida, más acentuados cuanto más capital humanoPerfil de ingresos a lo largo del ciclo vital. España. Salario bruto anual en euros de 2014* * Mayo de 2014 Fuente: Encuesta de Estructura Salarial 2010, INE y elaboración propia.

13 Doctores en el mercado laboral (INE, 2009): trabajan casi todos -por cuenta ajena- y un 58% investiga DOCTORES Parados + Inactivos 3,9% Empleados 96,1% Por cuenta propia 5,9% Por cuenta ajena 90,2% No trabaja en investigación 37,5% Trabaja en investigación 58,6% Fuente: Encuesta sobre recursos humanos en ciencia y tecnología, INE y elaboración propia.

14 Dónde trabajo, de qué trabajo (INE, 2009): el campo del doctorado importa muchoDoctores y relación con el mercado laboral por campo de doctorado. 2009 Fuente: Encuesta sobre recursos humanos en ciencia y tecnología, INE y elaboración propia.

15 En España los doctores dependen más del sector público que en otras economías desarrolladasInvestigadores en actividades de I+D según sector de ejecución. Comparación internacional. 2012 Porcentaje Fuente: Eurostat

16 ¿Por qué motivos quieren investigar los doctores? (INE, 2009)Parados + Inactivos 3,9% Empleados 96,1% Motivos Doctores que están o han investigado: 100% Trabajo creativo e innovador: 74,2% Por cuenta propia 5,9% Por cuenta ajena 90,2% No trabaja en investigación 37,5% Trabaja en investigación 58,6% El mero interés por la investigación y el conocimiento: 68,6% Contribución a la sociedad: 47,4% Promoción profesional: 31,3% Buenas condiciones laborales: 11,6% Seguridad laboral: 9,6% No pudo elegir otro empleo: 2,6% Alta remuneración: 2,4% Otros motivos: 6,4% Fuente: Encuesta sobre recursos humanos en ciencia y tecnología, INE y elaboración propia.

17 Qué satisface más a los doctores en su trabajo (INE, 2009)Nivel de satisfacción de los doctores con su trabajo principal por criterio. 2009 (porcentaje) Fuente: Encuesta sobre recursos humanos en ciencia y tecnología, INE y elaboración propia.

18 La crisis: ¿más doctores y menos oportunidades?Investigadores empleados en actividades de I+D. España Fuente: INE y elaboración propia.

19 La crisis: ¿más doctores y menos oportunidades?Investigadores empleados en actividades de I+D en EJC. España Fuente: INE y elaboración propia.

20 Cuatro conclusiones Los estudios de posgrado y doctorado mejoran las oportunidades de empleo de los jóvenes … pero no eliminan los graves problemas de trabajo existentes El empleo de posgraduados depende más del sector público y menos de las empresas en España que en otros países desarrollados El campo de especialización es relevante para el empleo y el tipo de actividad de los doctores El trabajo de los doctores ofrece satisfacciones importantes en aspectos no económicos

21 Tres retos Aumentar las oportunidades en las empresas:Transformar el tejido productivo haciéndolo más intensivo en conocimiento  cambio de especialización Favorecer el crecimiento de las unidades productivas Aumentar y racionalizar las oportunidades para los jóvenes investigadores en el sector público: Orientar recursos a resultados  menos tolerancia con la ineficiencia Programar la renovación de recursos humanos Promover iniciativas emprendedoras de los doctores: Transmitir cultura empresarial y difundir experiencias Cuidar la viabilidad de los proyectos  formación empresarial para evitar riesgos innecesarios

22 El valor del doctorado en la empleabilidad y el desarrollo de la carrera profesional/investigadoraFrancisco Pérez Universitat de València e Ivie Encuentro de Estudiantes de Doctorado UNIVERSIDAD POLITÉCNICA DE VALÈNCIA 12 de junio de 2014