1 GESTION DE LA PREVENCION DERIESGOS LABORALES
2 Condiciones del Ambiente de TrabajoGESTION DE LA PREVENCION DE RIESGOS LABORALES 60s-70s Condiciones del Ambiente de Trabajo Salud del Trabajador Riesgo
3 Condiciones del Ambiente de TrabajoGESTION DE LA PREVENCION DE RIESGOS LABORALES 2005s Condiciones del Ambiente de Trabajo Condiciones de Vida Condiciones de Trabajo Condiciones del Empleo Determinantes de la Salud Salud del Trabajador Riesgos/daños
4 La Salud de los trabajadores: Marco conceptual dinámico y cambianteRelación SALUD-TRABAJO: el enfoque tradicional Calidad de vida en el TRABAJO: enfoque holístico Determinantes Sociales de la SALUD: Clara diferenciación de Condiciones de Empleo y de Trabajo Determinantes Sociales y Ambientales de la Salud en el Trabajo: Enfoque multicausal, multidisciplinario, multisistémico e intersectorial Post-Río+20: Metas Desarrollo Sostenible De la promoción de la Salud a Salud en todas las Políticas, Finlandia 2013
5 Informe de la Comisión de los DSS Red de conocimiento de Condiciones de Empleo EMCONET (OPS/OMS) “La injusticia social mata gente a gran escala” Mejorar las condiciones de vida diarias Atacar la distribución inequitativa del poder, el dinero y los recursos Medir y entender el problema y evaluar el impacto de las acciones emprendidas EMCONET: Empleo justo y trabajo decente Mejorar condiciones de trabajo de todos los trabajadores para reducir las exposiciones a condiciones peligrosas, estrés laboral y comportamientos dañinos para la salud
6 Salud de los Trabajadores (OPS/OMS) Salud de los TrabajadoresDe la Salud y Seguridad Ocupacional/del Trabajo Salud de los Trabajadores (OPS/OMS) El Enfoque Laboral Salud Ocupacional Contrato Laboral Responsabilidad del Empleador Concentrado en la Empresa Contempla sólo EP Negociación empleadores-empleados Basado en una relación de subordinación El Enfoque de Salud Pública Salud de los Trabajadores Basado en los derechos humanos de los trabajadores Protección de la Salud no se sujeta a negociación Atiende a todos los trabajadores, más allá del lugar de trabajo y en función de los determinantes de la Salud Responsabilidad de todos Involucra a todos los actores sociales (aseguradores, salud y ambiente)
7 Qué determina la Salud de los Trabajadores?Ambiente de Trabajo Mecánico Físico Químico Biológico Ergonómico Peligros psicosociales/organización del trabajo Prácticas de Trabajo relacionadas a la salud Comportamiento individual Ejercicio físico, trabajo sedentario Dieta y nutrición Hábitos: fumar, alcohol, etc. Factores Sociales Condiciones de empleo (salario, contrato,etc.) Inequidades Relaciones empleador/trabajador Acceso a los Servicios de Salud Servicios preventivos de SO Cuidados curativos y rehabilitación Seguros de Salud Seguro de AT y EP
8 Contexto EpidemiológicoInfecciones Ocupacionales 3/35 mill. Expuestos a: HVB, VIH/SIDA Ca ocupacional: Exposiciones a peligros químicos, físicos y biológicos:10.3% Ca. De pulmón, tráquea, bronquios Alergias: Asma y Rinitis Ocupacional 5-18%. Rinitis y Dermatosis Salud mental y Trabajo: Acoso, Burnout, Depresión, Estrés DME: Dolor lumbar , 34% ausentismo Peligros físicos: 16% Hipoacusia Ocupacional Tennassee,M,Rodríguez G., J. et al. (2007) Plan Regional de Salud de los Trabajadores: Doce años de resultados y perspectivas. II Congreso Salud y Trabajo, La Habana, Cuba. OPS/OMS
9 Contexto Epidemiológico Enfermedades ProfesionalesLa Vieja Epidemia Regional Escondida Enfermedades pulmonares ocupacionales (Asbestosis, Neumoconiosis) Dermatosis Ocupacionales Hipoacusia y Sordera Ocupacional Intoxicaciones por plaguicidas y otros tóxicos (Hg, Pb, As, Benceno, Tolueno, Xileno) Alergias (Asma, Rinitis, Dermatitis por hipersensibilidad) La Nueva Epidemia Regional Escondida Desórdenes Músculo Esqueléticos (Dolor lumbar, Síndrome de Túnel del Carpo) Enfermedades CV Desórdenes mentales y emocionales (Estrés, Burnout, Depresión) Enfermedades Emergentes: hipersensibilidad química múltiple, cánceres ocupacionales, disruptores endocrinos y aquellas causadas por nuevas tecnologías (nanotecnología y otras) Rodríguez-Guzmán, J. Salud Ocupacional en Las Américas. En: Memorias del 30°Congreso Internacional de ICOH. Cancún, México 2012
10 Principios de la Acción GlobalLograr el más alto estándar posible de salud física y mental El lugar de trabajo no debe deteriorar la salud Prioridad en prevención primaria Utilizar el lugar de trabajo como un entorno para implementar intervenciones saludables Coordinar respuestas con el sector y el sistema de salud Reducir inequidades de la salud de los trabajadores Participación de trabajadores y empleadores Extender la cobertura a todos los trabajadores con servicios de SSyST
11 RIESGO Posibilidad de que algo pueda ocurrir.GESTION DE LA PREVENCION DE RIESGOS LABORALES RIESGO Posibilidad de que algo pueda ocurrir.
12 GESTION DE LA PREVENCION DE RIESGOS LABORALESlos riesgos que corro producto del trabajo que realizo se llaman: RIESGOS LABORALES
13 Es la suma de todos los “riesgos” o factores de riesgoGESTION DE LA PREVENCION DE RIESGOS LABORALES EL RIESGO Es la suma de todos los “riesgos” o factores de riesgo
14 ALTO FACTORES RIESGO bajoGESTION DE LA PREVENCION DE RIESGOS LABORALES ALTO RIESGO FACTORES bajo
15 GESTION DE LA PREVENCION DE RIESGOS LABORALESDEBIDO AL TRABAJO QUE YO REALIZO: ¿Qué posibles daños puedo sufrir? RIESGOS ¿Por qué es posible que pueda sufrir daño? FACTORES DE RIESGO ¿Cuánta posibilidad hay de que me ocurra? ALTO / BAJO RIESGO ALTO RIESGO: Significa que es muy probable que ocurra BAJO RIESGO: Significa que es poco probable que ocurra.
16 ¿Qué posibles daños puedo sufrir?GESTION DE LA PREVENCION DE RIESGOS LABORALES ¿Qué posibles daños puedo sufrir? Tipos de Riesgos Laborales: Accidente de Trabajo Enfermedad Ocupacional
17 ¡No podemos quedarnos con las manos cruzadas!GESTION DE LA PREVENCION DE RIESGOS LABORALES ¡No podemos quedarnos con las manos cruzadas! PREVENCIÓN
18 GESTION DE LA PREVENCION DE RIESGOS LABORALESPrevención (definición) Prevenir es adelantarse a los acontecimientos. Prevenir es poder anticipar la ocurrencia de un evento e intervenir para que no ocurra.
19 Prevención del Accidente de TrabajoGESTION DE LA PREVENCION DE RIESGOS LABORALES Seguridad Industrial Prevención del Accidente de Trabajo Higiene Industrial Prevención de la Enfermedad Ocupacional
20 Situación Actual - PerúGESTION DE LA PREVENCION DE RIESGOS LABORALES Situación Actual - Perú Por lo general nos encontramos con empresas con servicios bien organizados de seguridad industrial. Por lo general no encontramos actividades de higiene industrial.
21 Situación Actual - Primer MundoGESTION DE LA PREVENCION DE RIESGOS LABORALES Situación Actual - Primer Mundo El empleador o el estado se hacen cargo de las consecuencias del accidente de trabajo y de la enfermedad ocupacional.
22 El Futuro GESTION DE LA PREVENCION DE RIESGOS LABORALESLa tendencia mundial nos obliga a pensar que en un futuro mediato el empleador o el estado se harán cargo de las consecuencias del accidente de trabajo y de la enfermedad ocupacional.
23 GESTION DE LA PREVENCION DE RIESGOS LABORALESLa prevención hoy es la garantía de seguridad inmediata y el ahorro del mañana.
24 Oportunidad = Higiene IndustrialGESTION DE LA PREVENCION DE RIESGOS LABORALES Oportunidad = Higiene Industrial
25 Servicio de Prevención de Riegos LaboralesGESTION DE LA PREVENCION DE RIESGOS LABORALES Servicio de Prevención de Riegos Laborales Diseño, implementación y seguimiento de los planes y programas de acción preventiva. Identificación y evaluación de los factores de riesgo.
26 Servicio de Prevención de Riegos LaboralesGESTION DE LA PREVENCION DE RIESGOS LABORALES Servicio de Prevención de Riegos Laborales Priorizar actividades y hacer seguimiento al desarrollo de actividades. IEC (Información, Educación y Comunicación) Primeros Auxilios y planes de emergencia
27 Características GESTION DE LA PREVENCION DE RIESGOS LABORALESInterdisciplinario Proporcional al tamaño de la empresa Proporcional a los riesgos
28 Organización GESTION DE LA PREVENCION DE RIESGOS LABORALESRecursos Humanos Recursos Materiales Integración a la Gestión de la Empresa
29 Recursos Humanos GESTION DE LA PREVENCION DE RIESGOS LABORALESCapacitados Motivados y Comprometidos Multidisciplinario Trabajo en equipo Confidencialidad
30 Recursos Humanos GESTION DE LA PREVENCION DE RIESGOS LABORALESMedicos del trabajo Ingenieros de seguridad Técnicos de seguridad Higienistas Ergónomos Trabajadores sociales, psicólogos...
31 Recursos Materiales GESTION DE LA PREVENCION DE RIESGOS LABORALESPlanificados según plan de acción Dependen del la empresa y de los riesgos Soporte de sistemas
32 Integración de la Prevención en la Gestión de la EmpresaGESTION DE LA PREVENCION DE RIESGOS LABORALES Integración de la Prevención en la Gestión de la Empresa Aspecto más importante En algunos casos implica un cambio en la cultura de la empresa Pensar de manera preventiva
33 Prevención / Estrategia EmpresarialGESTION DE LA PREVENCION DE RIESGOS LABORALES Prevención / Estrategia Empresarial La prevención como estrategia y no como requerimiento legal. Ahorro en horas pérdidas y daños materiales.
34 La Prevención como Estrategia EmpresarialGESTION DE LA PREVENCION DE RIESGOS LABORALES La Prevención como Estrategia Empresarial Calidad de Proceso: Trabajo sin accidentes ni lesiones El accidente de trabajo y la enfermedad ocupacional son defectos en la calidad de proceso.
35 La Prevención como Estrategia EmpresarialGESTION DE LA PREVENCION DE RIESGOS LABORALES La Prevención como Estrategia Empresarial Area de entendimiento entre la dirección y los trabajadores. Area de interés compartido. Incidencia en el Clima Organizacional.
36 Premisas ComplementariasGESTION DE LA PREVENCION DE RIESGOS LABORALES Premisas Complementarias Los profesionales de la prevención no pueden desarrollar su trabajo desde sus escritorios. La prevención se realiza sobre el terreno, en los puestos de trabajo. Los profesionales de la prevención deben conocer el detalle del proceso productivo.
37 Premisas ComplementariasGESTION DE LA PREVENCION DE RIESGOS LABORALES Premisas Complementarias Los profesionales de la prevención deben detectar riesgos y valorar actitudes recogiendo el punto de vista del trabajador (co-diseño). La línea de mando debe asumir como una más sus responsabilidades en el desarrollo, implementación y seguimiento de actividades preventivas.
38 GESTION DE LA PREVENCION DE RIESGOS LABORALESPremisas Complementarias El concepto preventivo debe estar presente en cada nueva actividad de la empresa. El servicio de prevención no es el dueno de la prevención y la seguridad sino un área de apoyo, de facilitación. Todo trabajador debe entender que tiene una cuota de responsabilidad en el tema.
39 GESTION DE LA PREVENCION DE RIESGOS LABORALESIMPORTANTE !! Las medidas técnicas de prevención son importantes a la hora de acotar los riesgos, pero el auténtico control de la accidentabilidad en los puestos de trabajo se producirá cuando ocurra este cambio cultural en todas las personas relacionadas con el mundo del trabajo.
40 Ambientes de Trabajo SaludablesAdecuar el trabajo para disminuir cargas Cero tolerancia al acoso, la violencia o la discriminación Respetar el balance vida-trabajo Reconocer y premiar el buen desempeño Contribución de los trabajadores en las decisiones que los afecta Instalar guardas en máquinas o sistemas de ventilación exhaustiva Entrenar a los trabajadores en procedimientos operativos seguros Eliminar o sustituir una sustancia química peligrosa con una menos dañina Ambiente Físico de Trabajo Creando Bienestar y Salud para los Trabajadores Ambiente Psicosocial de Trabajo Recursos Personales de Salud Proveer APS gratuita o accesible para trabajadores y familia Desarrollar guías en la empresa para prevenir AT y EP Adecuar lugares de trabajo para personas con discapacidad, más allá de los requerimientos de ley Proveer espacios de recreación para los trabajadores Proveer alternativas de dietas saludables Proveer asistencia para cesar el cigarrillo y control de otras adicciones Participación de la Empresa en la comunidad
41 “ Estos son los tiempos en que el trabajo no solamente debería serproductivo y con una remuneración adecuada, sino que debería, también, ser libre de riesgos, creativo y promotor del desarrollo de nuevas capacidades” Taller Estrategia de Promoción de la Salud de los Trabajadores en América Latina y el Caribe, OPS. Juan Carlos Hiba OIT. San José, Costa Rica. Marzo de 2000.