1 GESTION DE PERSONAL FASE FINAL ACTIVIDAD INDIVIDUAL PRESENTADO POR: JOSE SULEIMAR MUÑOZ BURBANO CÓD. 10304623 PRESENTADO A: IVYS ALIETH DAVILA TUTORA GRUPO Nº: 245

2 ¿POR QUÉ ES MEJOR IMPLEMENTAR LOS PROCESOS DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS LABORALES? Porque es una herramienta muy útil, ya que profundiza en el desarrollo y el involucramiento del talento humano, puesto que ayuda a elevar a un grado superior y de excelencia el potencial de cada uno de los colaboradores según su puesto de trabajo para lograr el objetivo global de alcanzar las metas de la organización.

3 - Eficiencia - Honestidad VALOR ORGANIZACIONAL

4 OBJETIVO ORGANIZACIONAL Implementar una estrategia apropiada o un plan de acción que asegure que los recursos estén debidamente dirigidos hacia la meta final, evaluándola constantemente para mantener y establecer su enfoque y variables.

5 FORMATO DE ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DEL CARGO

6 FUENTES DE RECLUTAMIENTO INTERNAS Y EXTERNAS La fuente de reclutamiento más acertada a implementar, sería la interna, toda vez que los trabajadores de la microempresa, forman la cultura de la empresa y son una parte fundamental porque conocen y se identifican con los valores y la misión de la misma

7 PASO A PASO PROCESO DE SELECCIÓN DEL TALENTO HUMANO EN LA MICROEMPRESA DISEÑO Y MODA CASTELL - Programa de Referidos: - Base de Talento - Idoneidad - Selección

8 CUADRO SINÓPTICO

9 FORMATO DE EVALUACIÓN