1 GESTION DE RECURSOS HUMANOS (ARH)3510: nivel 2 EPI Estrategia y Planificación Institucional EI Evaluación ARH-2 Dotación ARH-4 Compensación e Incentivos ARH-3 Desarrollo ARH-1 de la gestión del recurso humano ARH-5 Prestaciones y servicios al personal ARH-6 Desvinculación ARH-7 Auditoria de la Gestión

2 PLANIFICACION DE LA GESTIÓN DEL RECURSO HUMANO (ARH-1)3510: nivel 2 EPI Estrategia y Planificación Institucional ARH-5 Prestaciones y servicios ARH-1.1 Análisis de orientaciones estratégicas ARH-1.2 Determinación de la contribución de este proceso al logro de objetivos estratégicos ARH-1.3 Establecimiento de estrategias para que los procesos agreguen valor a la institución ARH-4 Compensación e Incentivos ARH-3 Desarrollo ARH-2 Dotación ARH-6 Desvinculación

3 DOTACION (ARH-2) 3510: nivel 2 ARH-1 Planificación de la gestióndel recurso humano ARH-2.1 Determinación de la demanda del personal ARH-2.5 Inducción ARH-2.4 Contratación ARH-2.2 Reclutamiento externo ARH-2.3 Selección ARH-2.6 Promoción Existen candidatos? ARH-3 Desarrollo ARH-7 Auditoría de la Gestión No Sí

4 DESARROLLO (ARH-3) 3510: nivel 2 ARH-1 Planificación de la gestióndel recurso humano ARH-7 Auditoría de la Gestión ARH-3.3 Determinación de requerimientos de capacitación ARH-3.1 Administración del sistema de evaluación del desempeño ARH-3.2 del desarrollo integral ARH-2.4 Dotación ARH-4 Compensación e incentivos

5 COMPENSACIÓN E INCENTIVOS (ARH-4)3510: nivel 2 ARH-4.1 Dar contenido a políticas sobre compensación ARH-4.2 Administración de un sistema de incentivos ARH-4.3 Realizar movimientos de personal ARH-3 Desarrollo ARH-1 Planificación de la gestión del recurso humano ARH-7 Auditoría de la Gestión

6 PRESTACIONES Y SERVICIOS AL PERSONAL (ARH-5)3510: nivel 2 ARH-5.1 Evaluación de prestaciones y servicios ARH-5.3 Administración del sistema ARH-5.2 Definición del sistema de ARH-5.4 Evaluación del impacto ARH-1 Planificación de la gestión del recurso humano ARH-7 Auditoría de la Gestión

7 DESVINCULACIÓN (ARH-6)3510: nivel 2 ARH-6.1 Promover procesos de separación ARH-6.3 Determinación de mejoras en materia de gestión de personal ARH-6.2 Buscar retroalimentación en estos procesos acerca de la CGR ARH-6.4 Evaluación de los resultados de este programa ARH-1 Planificación de la gestión del recurso humano ARH-7 Auditoría de la Gestión

8 AUDITORIA DE LA GESTIÓN (ARH-7)3510: nivel 2 ARH-7.1 Identificación de la persona responsable de cada actividad ARH-7.3 Desarrollo de un plan de acción para corregir desviaciones ARH-7.2 Verificación del cumplimiento de políticas y procedimientos ARH-2 Dotación ARH-3 Desarrollo ARH-5 Prestaciones y servicios al personal ARH-4 Compensación e Incentivos EI Evaluación Institucional ARH-6 Desvinculación