1 GESTIÓN DE TALENTO Personal entrenado y personal evaluado enCentro America Reunión SMT Regional El Salvador Abril, 2009 Welcome participants. Explain that the approach we are using in CARE came from a company named LOMINGER, that’s why we have their name in the slides and is a copyrighted material. 1

2 Resumen de Matriz DESEMPEÑO POTENCIAL Profesional AdaptablePara nada (1), Menos bien (2)‏ Como la Mayoría(3))‏ Mejor que la mayoría (4), Ejemplo claro (5)‏ Profesional Adaptable SER (5)‏ ER (4)‏ DESEMPEÑO Alto Profesional Alto Desempeño/ Alto Aprendizaje 5/1, 4/1, 5/2, 4/2 5/3, 4/3 5/5, 5/4, 4/5, 4/4 Profesional Sólido Solid Professional FMR (3)‏ Profesional Consistente Buen Desempeño y Alto Aprendizaje 3/1, 3/2 3/3 3/5, 3/4 Walk through how the assessments from the one-on-one interviews are populated on the matrix. (this slide should be customized to provide the client assessment criteria). Desempeño Inconsistente Alto Aprendizaje aún no demostrado MMR (2)‏ BR (1)‏ Bajo Desempeño 2/1. 1/1, 2/2, 1/2 2/3, 1/3 2/5, 2/4, 1/5, 1/4 No Clasificado POTENCIAL 2 2

3 Matriz: Revisión del Talento – El SalvadorNo. PERSONAL ENTRENADO PUESTO 1 Margarita Fernandez DNP 2 Ricardo Mancia Gerente 3 Edgar Ascencio 4 Rosario Ortiz Coordinadora TI 5 Roberto Alvarado 6 Ana Delmy de Jovel Coordinadora Reg. TI 7 Roberto Rosa Gerente Finanzas 8 Maite Mata 9 Xiomara Escalante 10 Sandra Rivera Coordinadora RRHH

4 Matriz: Revisión del Talento – El Salvador#4 “Alto Profesional” #7 “Profesional Adaptable” 9 “Alto rendimiento/Alto Potenticial” Doris Zetino (4.3) Arely Reyes (4.3) XX XX #5 “Profesional Consistente” Hector Ivan Borja (3.3) Sonia Ruth Rodriguez (3.3) Krishna Martinez (3.3) Concepcion Cardona (3.3) Roxana Rivera (3.3) Osmin Martinez (3.3) Griselda Tejada (3.3) Victor Heriquez (3,3) Salvador Solano (3,3) Mario Montano (3,3) #2 “Profesional Solido Evelyn Zelayandia (3.2) Enrique Lovo (3.2) #8 “Buen desempeño y Alto Aprendizaje” Edgar Ascencio (3.4) Roxana Turcios (3.4) Review the matrix cell definitions Recommend that they pull this sheet out of their binder so they can easily refer to it during the discussions (this slide should be customized to provide the client matrix). #6 “Alto aprendizaje aún no demostrado” #1 “Bajo rendimiento” #3 “Profesional Inconsistente” Ricardo Ramos (2.3) XX XX No clasificado 4 4

5 Matriz: Revision del Talento ~ NicaraguaNo. PERSONAL ENTRENADO PUESTO 1 Ralph Merriam DNP 2 Sylvanie Jardinet DP 3 Ronald Castillo Gerente Agua 4 Alma Blandon Admon 5 Humberto Castillo Gerente 6 Lazaro Garcia 7 Harold Rugama Gerente Regional 8 Ramon López Finanzas 9 Ezequiel Provedor Coord. Salud 10 Dinorah Sandino 11 Glenda Reyes 12 Alvaro Ponce 13 Roberto Páramo Gerente Educ 14 Silvia Moncada TI 15 Silvia Fuentes RRHH 16 Félix Jiménez Coord. Recursos

6 Matriz: Revision del Talento ~ Nicaragua#4 “Alto Profesional” #7 “Profesional Adaptable” 9 “Alto rendimiento/Alto Potenticial” Ernesto Velasquez (4,4) José Mario Ochoa (4,4) Angélica Icaza (4,4) Ernesto Leyton (4,4) Ronald Martínez (4,4) Guadalupe Guido (4,4) Yelba Montenegro (4,3.5) Rigoberto Berrios (4,3) Hermógenes Fuentes (4,3.5) Jenny Hernandez (4,3) #2 “Profesional Solido #5 “Profesional Consistente” #8 “Buen desempeño y Alto Aprendizaje” Nelson Moraga (3,3.5) Oscar Arias (3,3) Tatiana Pérez (3,3) Ivania Lanzas (3,3) Juan Bautista (3,3) Margareth Rodriguez (3,4) Tito Blandón (3,4) Auxiliadora Urbina (3,4) Review the matrix cell definitions Recommend that they pull this sheet out of their binder so they can easily refer to it during the discussions (this slide should be customized to provide the client matrix). #3 “Profesional Inconsistente” #6 “Alto aprendizaje aún no demostrado” #1 “Bajo rendimiento” Tatiana Pérez (2,3) Edgar Rodríguez (2,3) No clasificado 6 6

7 Matriz: Revision del Talento ~ HondurasNo. PERSONAL ENTRENADO PUESTO 1 PATRICIA AHERN Directora Calidad Prog. 2 ARNALDO BUESO HERNANDEZ DNP 3 RODOLFO CUEVAS REYES Gerente 4 ADOLFO PACHECO HERNANDEZ Coordinador de Inic. 5 EMMA ROSA MEJIA BUESO Gerente Financiero/Admon 6 GEORGINA O'CONNOR RODRIGUEZ Coord. De M&E 7 SUYAPA LIZETH AYESTAS LOPEZ Coord. De Desarrollo Org. 8 CLAUDIA WAIMIN Coordinadora de RRHH 9 ARIEL VARELA Coordinador de TI 10 PATRICIA SALAZAR Coordinador de Admon. 11 SANDRA SANTOS Sub-Contador

8 Matriz: Revision del Talento ~ Honduras#4 “Alto Profesional” #7 “Profesional Adaptable” 9 “Alto rendimiento/Alto Potenticial” Roberto Peralta (4,4) #2 “Profesional Solido #5 “Profesional Consistente” #8 “Buen desempeño y Alto Aprendizaje” Gerardo Martinez (3,2) Dacia Ramirez (3,2) Alba Luz Ramirez (3,4) Ovilso Zuniga (3,3) Miguel Lopez (3,4) Laura Arita (3,4) Carmen Hernandez (3,4) Review the matrix cell definitions Recommend that they pull this sheet out of their binder so they can easily refer to it during the discussions (this slide should be customized to provide the client matrix). #3 “Profesional Inconsistente” #6 “Alto aprendizaje aún no demostrado” #1 “Bajo rendimiento” No clasificado 8 8