1 GRUPO 1 - INTEGRANTES: León Moreno, Roger Oswaldo Nieves Rejas, Franco Alonso Ojeda Ramírez, Bina Beatriz Soto Sotil, Jorge Gerardo Curso: Comportamiento Organizacional Trabajo: Henry Ford

2 Biografía: Henry Ford Ford nació en Michigan EU, el 30 de julio de 1863 De 1888 a 1899 fue mecánico, y después jefe de mecánicos de la Edison Illuminating Company. En 1893, tras experimentar un tiempo en sus ratos libres, logró construir su primer coche. 1903 creó la Ford Motor Company.

3 En qué cambió la administración desde la época de H. Ford a la fecha? Henry Ford se adelantó a su época, la administración actual no difiere en la manera en la que dirigió su empresa: Los individuos como fuente de nuestra naturaleza. El producto como resultado de nuestro esfuerzo. Las utilidades como medio necesario y medida del éxito. Mejorar el nivel de vida de los trabajadores. La eficiencia suponía contratar y retener a los mejores trabajadores. Disminución de los tiempos de producción mediante el uso eficiente de la maquinaria y las materias primas y la distribución acelerada de sus productos Desarrollo vertical (desde la materia prima hasta el producto terminado) y horizontal (desde la manufactura hasta la distribución) Líneas propias de crédito para la financiación de los vehículos.

4 Cuáles fueron las actitudes de H. Ford? Fue un hombre guiado por su visión y misión espiritual en primer lugar, y por una visión y misión de negocio en segundo lugar. Motivaba a su equipo a hacer cosas “imposibles” en su época. Su visión era hacer que los automóviles estuvieran a disposición de las masas. Hacer que su compañía tenga una misión de servicio hacia los demás. Antepuso la calidad del recurso humano como premisa principal para formar su organización.