1 Horario Flexible de TrabajoProf. Ana Delia Trujillo-Jiménez Univ. Interamericana de PR Recinto de Fajardo Legislación Protectora del Trabajo Trujillo Ley de Horario Flexible
2 Ley de Horario FlexibleLey Jornada de Trabajo Enmendada por la Ley 83 del 20 de julio de 1995. A los fines de disponer que se podrá establecer u sistema alterno u opcional de horario flexible que permita adelantar o atrasar la hora de entrada de la jornada diaria de trabajo y el período destinado para tomar alimentos. Tiene que haber un acuerdo entre patrono-obrero. Trujillo Ley de Horario Flexible
3 Ley de Horario FlexibleEl horario de trabajo debe completarse en forma consecutiva, sin fraccionamiento. Se podrá interrumpir solamente por el período dispuesto o acordado para tomar alimentos. Todo acuerdo debe tener un período de descanso no menor de doce (12) horas consecutivas entre horarios diarios de trabajo. Trujillo Ley de Horario Flexible
4 Ley de Horario FlexibleHoras Extras No se considerarán horas extras aquellas que resulten como consecuencia de haberse adelantado o atrasado el horario de trabajo o el momento en que se toman alimentos en el día de trabajo. Trujillo Ley de Horario Flexible
5 Ley de Horario FlexibleHoras Extras Se considerarán y pagarán como horas extras aquellas trabajadas durante el período reservado para el descanso o para tomar alimentos y las trabajadas en exceso de la jornada diaria de ocho horas, o de cuarenta horas durante la jornada semanal de trabajo. Trujillo Ley de Horario Flexible
6 Ley de Horario FlexibleAcuerdo Tiene que haber un acuerdo entre empleado y patrono que permita adelantar o atrasar la hora de entrada de la jornada diaria de trabajo. No se puede establecer un horario flexible si no existe un acuerdo entre las partes. O se logra mediante la violencia, dolo, coacción o intimidación. Trujillo Ley de Horario Flexible
7 Ley de Horario FlexibleSituación 1 Un empleado formaliza con el patrono un acuerdo que permite un horario flexible de trabajo. El horario de trabajo del empleado normalmente es de 8:00 am a 12:00 m y de 1:00 pm a 5:00 pm. Suponiendo que el lunes el empleado trabajo durante ese horario y desea trabajar durante el mismo el miércoles, ¿Cómo puede alterarse el horario de trabajo del martes sin que se den horas extras? Trujillo Ley de Horario Flexible
8 Ley de Horario FlexibleSituación 1 Tiene que haber un mínimo de 12 horas de descanso entre el momento que concluye la jornada de trabajo del lunes y el comienzo de la del martes y también desde que concluye la del martes y el comienzo de la del miércoles. Significa que el martes el empleado puede comenzar la jornada de trabajo en cualquier momento entre las 5 am y las 11 ana y concluir la misma en cualquier momento entre las 2 p.m y las 8 pm. Si la jornada del martes no excede de 8 horas y se trabaja de forma consecutiva, entonces no se dan horas extras a pesar de que en algún período de 24 horas consecutivas el empleado puede haber superado las 8 horas de labor. Trujillo Ley de Horario Flexible