1 I Forum Współpracy OtwarcieWarszawa, 06 październik r. I Forum Współpracy Otwarcie Slajd tytułowy. Do tworzenia slajdów zalecamy stosowanie zamieszczonych ramek zgodnie z ich opisem. Elementy graficzne oraz logo ZUS są stałymi elementami szablonu slajdu i nie podlegają modyfikacji. Prosimy o zachowanie zastosowanej czcionki Calibri. Outsourcing pracowniczy

2 Wprowadzenie do dyskusjiI Forum Współpracy Wprowadzenie do dyskusji Agata Wiśniewska-Półtorak Zakład Ubezpieczeń Społecznych

3 DEFINICJA OUTSOURCINGUI Forum Współpracy DEFINICJA OUTSOURCINGU „Najczęściej definiowany jako: zlecanie podmiotowi zewnętrznemu (outsourcer) na podstawie umowy cywilnoprawnej realizacji określonych zadań, funkcji, procesów przez podmiot zlecający (insourcer), który nie pozostaje w żadnym stosunku prawnym z osobą faktycznie wykonującą pracę”.

4 I Forum Współpracy Polska liderem w świadczeniu usług outsourcingowych w Europie Środkowej Ośrodki Koncentracji usług outsourcingowych w Polsce: Warszawa Kraków Poznań 55,3% Najniższy % SSC Najwyższy % SSC *) źródło: badanie Dart Institute, 2016

5 Obszary najczęściej wykorzystujące usługi outsourcinguI Forum Współpracy Obszary najczęściej wykorzystujące usługi outsourcingu IT 58% HR 19% Logistyka 17% Finanse/księgowość 8% Administracja (back Office) 6% Sprzedaż 3% *) źródło: Ipsos, ankieta przeprowadzona w kwietniu i maju 2006 r. wśród 36 firm

6 Formy korzystania z zatrudnienia zewnętrznegoI Forum Współpracy Formy korzystania z zatrudnienia zewnętrznego Praca tymczasowa Leasing pracowniczy Outsourcing pracowniczy

7 I Forum Współpracy Praca tymczasowa podstawa prawna: Ustawa z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnieniu pracowników tymczasowych (Dz. U. z 2016 r. poz. 360). Agencja pracy tymczasowej – (podmiot zarejestrowany w Krajowym Rejestrze Agencji Zatrudnienia) kieruje pracowników do wykonywania pracy tymczasowej na rzecz pracodawcy użytkownika. Pracownik tymczasowy może wykonywać: - pracę o charakterze sezonowym, okresowym, doraźnym, - zadania, których terminowe wykonanie nie jest możliwe przez pracowników pracodawcy użytkownika, - zadania, których wykonanie należy do obowiązków nieobecnego pracownika. Tymczasowość pracy – pracownik tymczasowy wykonuje pracę przez okres nieprzekraczający łącznie 18 miesięcy w okresie obejmującym 36 kolejnych miesięcy.

8 I Forum Współpracy Leasing pracowniczy podstawa prawna: art. 174 (1) § 1 Kodeksu pracy (Dz. U. z 2014 r. poz. 1502, z późn. zm.) Za zgodą pracownika, wyrażoną na piśmie, pracodawca może udzielić pracownikowi urlopu bezpłatnego w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy przez okres ustalony w zawartym w tej sprawie porozumieniu między pracodawcami. Najczęściej wykorzystywany w celu: wykonania jednorazowego lub rzadko powtarzającego się zadania, zastąpienia nieobecnych pracowników , wykonania zadań, do których zatrudnieni pracownicy nie posiadają niezbędnych uprawnień, uzupełnienia zatrudnienia związanego z koniecznością tymczasowej intensyfikacji prac.

9 OUTSOURCING PRCOWNICZYI Forum Współpracy OUTSOURCING PRCOWNICZY Brak jednoznacznej definicji. Brak regulacji prawnych. Posiłkowo wykorzystuje się art. 231 Kodeksu pracy.

10 Zdefiniowanie outsourcingu pracowniczegoI Forum Współpracy Tezy do dyskusji I teza Zdefiniowanie outsourcingu pracowniczego Czy wprowadzenie definicji umożliwi jednoznaczne identyfikowanie legalnego outsourcingu pracowniczego? Czy wprowadzenie definicji pozwoli na ograniczenie nieprawidłowości w stosowaniu outsourcingu pracowniczego? Czy koniczne jest jednoznaczne zdefiniowanie podmiotu będącego płatnikiem podatków i składek w przypadku zatrudniania pracownika w ramach outsourcingu pracowniczego?

11 Definicja outsourcingu pracowniczegoI Forum Współpracy Tezy do dyskusji Definicja outsourcingu pracowniczego II teza Wprowadzenie kontroli zawieranych umów dotyczących outsourcingu pracowniczego Czy powinna zostać wprowadzona systemowa kontrola firm oferujących i korzystających z outsourcingu pracowniczego? W jakie narzędzia i usprawnienia powinien zostać wyposażony podmiot kontrolujący? Które z organów państwa powinny być zaangażowane w kontrolę outsourcingu pracowniczego? Który z organów państwa powinien być wiodący?

12 Zwiększenie współpracy pomiędzy instytucjami państwowymiI Forum Współpracy Tezy do dyskusji III teza Zwiększenie współpracy pomiędzy instytucjami państwowymi Czy konieczne jest zwiększenie współpracy pomiędzy instytucjami państwowymi (PIP, ZUS, Urzędy Skarbowe itp.) w celu podniesienia bezpieczeństwa pracowników oraz podmiotów uczestniczących w obrocie gospodarczym? Czy nie ograniczy to swobody wykonywania działalności gospodarczej?

13 Rejestrowanie agencji pracy tymczasowej w ZUSI Forum Współpracy Rozważane propozycje zmian prawnych Rejestrowanie agencji pracy tymczasowej w ZUS Wprowadzenie obowiązku wykazywania w zgłoszeniu płatnika, że dany podmiot jest agencją pracy tymczasowej. Wprowadzenie dodatkowej przyczyny wyrejestrowania i zgłaszania pracownika Wprowadzenie obowiązku wykazywania przy wyrejestrowaniu i zgłaszaniu pracownika przyczyn określonych w art. 231 Kodeksu pracy.

14 Rozważane propozycje zmian prawnychI Forum Współpracy Rozważane propozycje zmian prawnych Wprowadzenie możliwości przeksięgowania wpłat pomiędzy kontami płatników składek Uprawnienie ZUS do przeksięgowywania wpłat dokonanych przez podmiot niebędący płatnikiem składek na konto właściwego płatnika.

15 Paweł Jaroszek Zakład Ubezpieczeń SpołecznychI Forum Współpracy Posumowanie dyskusji Paweł Jaroszek Zakład Ubezpieczeń Społecznych

16 I Forum Współpracy Podsumowanie Brak regulacji prawnych umożliwiających organom państwa szybkie i skuteczne działanie w przypadku wystąpienia nieprawidłowości i nadużyć. Oczekiwanie przedsiębiorców na zapewnienie przez państwo większego bezpieczeństwa prowadzenia działalności gospodarczej. Brak wskazania instytucji wiodącej, której zadaniem byłaby koordynacja i wspieranie w wykrywaniu nadużyć. Podsumowanie wyników dyskusji.

17 Propozycja tematów na II Forum WspółpracyPracownicy delegowani w świetle przepisów prawa wspólnotowego, orzecznictwa i praktyki Tezy: Regulacje przepisów wspólnotowych – rozbieżności interpretacyjne wynikające z braku definicji użytych pojęć oraz bardzo ogólnych lub nieostrych zapisów. Praktyczne aspekty ustalania, czy spełnione są warunki delegowania po stronie pracodawcy i pracownika. Niejednolite orzecznictwo sądowe.

18 Zapraszamy Uruchamiamy stały kanał komunikacji w sprawie ForumI Forum Współpracy Uruchamiamy stały kanał komunikacji w sprawie Forum Wszelkie opinie, wnioski i propozycje prosimy przesyłać na adres: Czekamy na Państwa propozycje w zakresie outsourcingu pracowniczego oraz tematów ważnych, problematycznych, które powinny być przedmiotem kolejnych spotkań. Materiały z I Forum Współpracy zostaną umieszczone na stronie internetowej ZUS - Zapraszamy