1 IMUC

2 BÚSQUEDA DE TRABAJO Instituto Metodista Universitario Crandon Prof. Beatriz Pijuán

3 ENTREVISTAS Según ADECCO Prof. Beatriz Pijuán

4 Relación directa con la empresa Evalúan la personalidad en la medida en que es importante para el cargo los 3 mejores e informe de cada uno se verifican las referencias laborales

5 se presenta informe a la empresa empresa entrevista a los candidatos el resto: base de datos (un año) Se espera que el candidato actualice sus datos

6 ENTREVISTAS 3 Funciones básicas: a) determinar conexión entre experiencia y entrenamiento b) estimar motivaciones, personalidad y carácter c) evaluar funcionamiento intelectual: calidad y cantidad

7 Tipos de entrevistas: a) individual b) colectiva c)inicial d)en profundidad

8 Se evalúa: edad presencia experiencia laboral motivación para el cargo aspiraciones económicas

9 operativa laboral (organizado / metódico) aspectos de personalidad vida social y familiar motivación y planes de futuro

10 RECOMENDACIONES PARA EL DESEMPEÑO EN ENTREVISTAS

11 señalar formación y cursos relacionados Explicar experiencia laboral y motivación para el cargo buen uso del teléfono como herramienta antes de la entrevista reúna toda la información posible: cargo, empresa

12 prepare la entrevista: no improvise recuerde datos del CV (valorado) destaque capacidades respecto a las metas de la empresa corrija imperfecciones en el discurso y/o muletillas

13 ni monosílabos ni excesiva verborragia imagen segura, dinámica, interesada asesórese ref valores del mercado: salarios y demás condiciones de trabajo postura flexible

14 Trate al entrevistador con cortesía: tenga en cuenta sus reacciones no se adelante o apresure no interrumpa

15 acepte con amplitud la realización de pruebas Pregunte qué sigue seguimiento: llamada por semana o diez días