1 Incorporación del Empleo y Trabajo Decente en el MANUD Oportunidades y retos para la participación de los empleadores y los trabajadores

2 Sistema de Naciones Unidas: Agencias, Departamentos, Oficinas, Fondos y Programas

3 La Coordinación permite que la ONU trabaje de manera más estratégica y eficiente CR

4 Marco operacional estratégico Acción colectiva, coherente e integrada Herramienta de Programación Conjunta MANUD

5 Enfoque de Derechos Humanos Equidad de Género Sostenibilidad medioambiental Gestión basada en resultados Desarrollo de capacidades Principios comunes de programación del MANUD

6 Temas transversales de acuerdo a contexto Análisis de conflictos Reducción de riesgo de desastres Cambio climático VIH/SIDA Hambre y crisis alimentaria Pueblos indígenas Capacidad productiva y comercial Empleo y trabajo decente

7 RETOS Incorporación del Empleo y el Trabajo Decente en el MANUD 1.Poco conocimiento entre empleadores/trabajadores y Naciones Unidas. 2.En ocasiones no hablamos el mismo idioma. 3.Unificar los “mundos” y todos sus elementos. 4.Manejo de temas conflictivos.

8 OPORTUNIDADES 1.Nuevos espacios de acercamiento e intercambio 2.Unión de fortalezas para el logro de los ODM y planes nacionales de desarrollo 3.Proceso para conocernos, homogeneizar el lenguaje, desarrollar confianza Incorporación del Empleo y el Trabajo Decente en el MANUD

9 Lo que el MANUD implica… Oportunidad para fortalecer las estructuras de diálogo y consulta social. Oportunidad para que trabajadores y empleadores participen en el Plan de Trabajo Decente del País. Oportunidad para que trabajadores y empleadores sean protagonistas en la responsabilidad del Desarrollo humano

10 Gracias