1 INFORME ANUAL DE ACTIVIDADES 2015. COMITÉ DE ÉTICA SECRETARIO EJECUTIVO

2 ÍNDICE  NORMATIVIDAD.  INTEGRANTES DEL COMITÉ.  CALENDARIO DE SESIONES ORDINARIAS DEL COMITÉ DE ÉTICA PARA EL EJERCICIO 2015.  PROGRAMA ANUAL DE TRABAJO.  INDICADORES DE CUMPLIMIENTO DEL CÓDIGO DE CONDUCTA DE LA CDI.  CURSOS.  PENDIENTE POR REALIZAR EN 2016.  CONTACTO. COMITÉ DE ÉTICA 2015

3 NORMATIVIDAD Código de Ética de los Servidores Públicos del Gobierno Federal. Reglas de Integridad para el Ejercicio de la Función Pública. Lineamientos Generales para el establecimiento de Acciones Permanentes que Aseguren la Integridad y el Comportamiento Ético, a Través de los Comités de Ética y Prevención de Conflictos de Interés. Código de Conducta de la Secretaria de la Función Pública. Bases de Organización y Funcionamiento del Comité de Ética de la Secretaria de la Función Pública.

4 COMITÉ DE ÉTICA 2015 INTEGRANTES DEL COMITÉ NOMBRESUPLENTECARGOPERIÓDO Luis Estrella CarbajalJuan Manuel García Romero PRESIDENTE2014-2015 Miguel Ángel Vázquez García Mario Gómez RiveraSECRETARIO EJECUTIVO2014-2015 Edzael Silva LaraRebeca Antonio Cardoso MIEMBRO ELECTO2014-2015 José Martínez EspinozaEnedina Martinez Santos MIEMBRO ELECTO2014-2015 Maria Teresa Vigueras Salas Jorge Gerardo Morales Martínez MIEMBRO ELECTO2014-2015 Carlos Armando Sánchez Díaz Guillermo Gonzalez Rocha MIEMBRO ELECTO2014-2015 Mónica Cedillo GarciaJesús Israel González García MIEMBRO ELECTO2014-2015

5 NOMBRESUPLENTECARGOPERIÓDO David Barrios CortesEmilia Vázquez MayoloMIEMBRO ELECTO2014-2015 Juan Manuel Estrello Treviño Lilia Estrella PeraltaMIEMBRO ELECTO2014-2015 Fernando Pichardo González Gustavo González Contreras MIEMBRO ELECTO2014-2015 Erika Valdivia SerranoHazael Aburto OrtegaMIEMBRO ELECTO2014-2015 Javier Antonio Castellanos Chávez Noé Mauricio Lozano Perez MIEMBRO ELECTO2014-2015 Alejandro Castro SandovalJaime Ordoñez PérezMIEMBRO ELECTO2014-2015 Flor Del Rocio Patrón Patrón Filemón Bernardo Hernández MIEMBRO ELECTO2014-2015 INTEGRANTES DEL COMITÉ COMITÉ DE ÉTICA 2015

6 NOMBRESUPLENTECARGOPERIÓDO Cristina María Henríquez Bremer Maria Martha Cabrera Farías MIEMBRO ELECTO2014-2015 Rocio Estela Garcia RiveraGraciela Nava CamachoMIEMBRO ELECTO2014-2015 Guillermina Sarmina DiazAreli Gómez CruzMIEMBRO ELECTO2014-2015 Sergio Paul Monroy Vicenteño Francisco Jesús Gómez Rivera INVITADO PERMANENTE 2014-2015 María Elena Múgica IsunzaVíctor Manuel Cruz AlfaroINVITADO PERMANENTE 2014-2015 Rocío del Carmen Escudero Salgado Octavio Ulises Mejía Pérez INVITADO PERMANENTE 2014-2015 Miguel Ángel López GarcíaJorge López ChávezINVITADO ESPECIAL2014-2015 INTEGRANTES DEL COMITÉ COMITÉ DE ÉTICA 2015

7 Calendario de Sesiones Ordinarias del Comité de Ética para el Ejercicio 2015. COMITÉ DE ÉTICA 2015  1ª OrdinariaLunes 27 de Abril 2015.  2ª Ordinaria:Lunes 27 de julio 2015  3ª Ordinaria:Lunes 26 de octubre 2015 Fundamento: Bases para la Organización y Funcionamiento del Comité de Ética de la CDI. 7.2 “De las Sesiones del Comité” El Comité sesionará de manera ordinaria por lo menos tres veces al año, de conformidad con el calendario que para tal efecto se autorice en la primera sesión de cada ejercicio fiscal; y de manera extraordinaria a convocatoria de su Presidente en cualquier momento, de estimarlo conveniente. COMITÉ DE ÉTICA

8 INTRODUCCION De conformidad con los “Lineamientos Generales para el establecimiento de Acciones Permanentes que aseguren la Integridad y el Comportamiento Ético de los Servidores Públicos en el Desempeño de sus Empleos, Cargo o Comisiones”; publicados en el Diario Oficial de la Federación el 6 de marzo de 2012, en los que la Secretaría de la Función Pública establece las bases conforme a las cuales se implementarán las acciones permanentes que identifiquen y delimiten las conductas que en situaciones específicas los Servidores Públicos y las Servidoras Públicas deberán observar en el desempeño de sus funciones. Conforme a lo anterior, durante el presente ejercicio en el Programa Anual de Trabajo 2015, del Comité de Ética de la Comisión Nacional para el Desarrollo de los Pueblos Indígenas, se establecen los Objetivos, Metas, Actividades, Responsables de su desarrollo y los tiempos determinados, con el propósito de fomentar y preservar entre los Servidores Públicos y las Servidoras Públicas de la Comisión, los principios y valores contenidos en el Código de Ética de los Servidores Públicos de la Administración Pública Federal (APF), y el Código de Conducta de la CDI. COMITÉ DE ÉTICA 2015 PROGRAMA ANUAL DE TRABAJO

9 OBJETIVOS: Fortalecer la vocación de servicio de los Servidores Públicos y las Servidoras Publicas de la CDI, apegándose a las conductas, principios y valores que deben observar en el ejercicio de sus actividades y funciones. Fomentar en los Servidores Públicos y las Servidoras Públicas de la Comisión, el conocimiento, comprensión y apego a los valores y principios del Código de Ética de los Servidores Públicos de la APF y al Código de Conducta de la CDI. COMITÉ DE ÉTICA 2015 PROGRAMA ANUAL DE TRABAJO METAS:  Difundir a las 23 Delegaciones y 105 Centros Coordinadores de Desarrollo Indígena los valores y principios del Código de Ética de los Servidores Públicos de la APF y el Código de Conducta de la CDI.  Realizar una encuesta sobre el conocimiento de los valores y principios contenidos en los Códigos de Ética de la APF y de Conducta de la CDI al 100% del personal.

10 Núm.OBJETIVOSMETASACTIVIDADESRESPONSABLECALENDARIO 1 Elaborar el Programa Anual de Trabajo (PAT) de acuerdo con la guía de integridad y ética 2015 Elaboración e implementación del Programa Anual de Trabajo 2015.  Elaborar el Programa Anual de Trabajo 2015.  Someter el PAT a la aprobación de los miembros del Comité de Ética.  Enviar a la SFP el PAT aprobado por el Comité.  Difundir en la página web de la CDI, el PAT 2015.  Dar seguimiento al PAT. Integrantes del Comité de Ética. Abril a Diciembre 2015 2 Elaborar los Indicadores de Cumplimiento del Código de Conducta de la CDI. Elaborar el número de indicadores necesarios para evaluar el cumplimiento del Código de Conducta de la CDI.  Definir los Indicadores de Cumplimiento.  Someter a la aprobación del Comité los Indicadores.  Enviar a la SFP los Indicadores autorizados.  Difundir en la página web de la CDI los Indicadores.  Evaluar el cumplimiento de los Indicadores y reportar el resultado a la SFP.  Difundir en la página web de la CDI los resultados. Integrantes del Comité de Ética. Mayo a Diciembre 2015. 3 Contar en el Buzón del Comité de Ética con las Sugerencias, Quejas y Denuncias de Terceros. Recibir en el Buzón del Comité de Ética las Sugerencias, Quejas y Denuncias de Terceros.  Someter a la aprobación del Comité la inclusión del Buzón del Comité en la página Web de la CDI.  Definir las especificaciones al área correspondiente.  Incluir en la página Web de la CDI, en la sección CONOCE LA CDI-COMITÉ DE ÉTICA, el Buzón del Comité. Integrantes del Comité de Ética. Junio a Agosto 2015 COMITÉ DE ÉTICA 2015

11 Núm.OBJETIVOSMETASACTIVIDADESRESPONSABLECALENDARIO 4 Elegir a los miembros propietarios y suplentes del Comité de Ética para el ejercicio 2016 Realizar el proceso de elección de los miembros propietarios y suplentes para el ejercicio 2016.  Elaborar los comunicados para la convocatoria de nominación, y votación de elección de nuevos miembros del Comité para el ejercicio siguiente.  Someter a la aprobación del Comité los comunicados para la nominación de candidatos y posterior votación para los nuevos miembros del ejercicio siguiente.  Actualizar la Base de Datos del personal para entrega a la Dirección General Adjunta de Innovación y Mejora.  Verificar la funcionalidad de la opción 5, del Micrositio del Comité de Ética.  Emitir comunicado a Todo el Personal informando el nombre de los candidatos propuestos, para que se realice la votación.  Emitir comunicado a Todo el Personal informando el resultado de la votación de los candidatos propuestos.  Elaborar Acta de Renovación de Miembros del Comité para firma del Comité en funciones.  Aprobar por medio del Comité de Ética, a los nuevos miembros.  Enviar Oficio para notificar a los Miembros Electos Propietarios y Suplentes, su nombramiento al Comité del ejercicio 2016. Integrantes del Comité de Ética. Octubre a Diciembre 2015 COMITÉ DE ÉTICA 2015

12 Núm.OBJETIVOSMETASACTIVIDADESRESPONSABLECALENDARIO 5 Evaluar anualmente el cumplimiento del Código de Conducta. Evaluación anual de cumplimiento del Código de Conducta.  Revisar el Código de Conducta para su actualización.  Someter al Comité, para su aprobación, las actualizaciones.  Realizar una evaluación anual, mediante la medición del resultado en factores de la Encuesta de Clima y Cultura Organizacional (ECCO).  Enviar la evaluación anual del Cumplimiento del Código de Conducta a la SFP.  Difundir en la página Web de la CDI los resultados. Integrantes del Comité de Ética. Abril a Diciembre 2015 6 Revisar y actualizar las Bases para la Organización y Funcionamiento del Comité de Ética. Contar con Bases actualizadas conforme a las recomendaciones u observaciones de los Integrantes del Comité.  Someter a la aprobación del Comité, las modificaciones al documento Bases para la Organización y Funcionamiento del Comité de Ética. Integrantes del Comité de Ética. Mayo a Octubre 2015 7 Celebrar las sesiones ordinarias y extraordinarias del Comité de Ética conforme a lo establecido en las Bases para la Organización y Funcionamiento del Comité de Ética. Celebrar las Sesiones del Comité de Ética.  Convocar a los Integrantes del Comité de Ética a las sesiones ordinarias y extraordinarias.  Levantar las actas de las sesiones del Comité. Secretario Ejecutivo. Abril a Diciembre 2015 COMITÉ DE ÉTICA 2015

13 Indicadores de Cumplimiento del Código de Conducta de la CDI InstrumentoFactorIndicadorValores del Indicador Método de Evaluación Frecuencia de Medición Encuesta de Clima y Cultura Organizacional 2015 (ECCO) IV: Calidad y Orientación al Usuario Reactivo 37: En mi área se proporciona el servicio requerido de manera cordial y respetuosa PROMEDIO DEL FACTOR IV VALOR DEL REACTIVO Índice obtenido de la aplicación de la Encuesta 2015 Anual (De conformidad con el numeral Quinto inciso d de los Lineamientos generales para el establecimiento de acciones permanentes que aseguren la integridad y el comportamiento ético de los Servidores Públicos en el desempeño de sus empleos, cargos o comisiones) V: Equidad y Género Reactivo 5: En mi institución la intimidación y el maltrato se sanciona de acuerdo a la normatividad PROMEDIO DEL FACTOR V VALOR DEL REACTIVO Índice obtenido de la aplicación de la Encuesta 2015 Reactivo 69: En mi área el hostigamiento es inaceptable y sancionable VALOR DEL REACTIVO Índice obtenido de la aplicación de la Encuesta 2015 VI: Comunicación Reactivo 6: En mi trabajo existe comunicación entre las diferentes áreas PROMEDIO DEL FACTOR VI VALOR DEL REACTIVO Índice obtenido de la aplicación de la Encuesta 2015 Reactivo 39: Mis superiores comunican la Visión, la Misión y los Valores de la Organización VALOR DEL REACTIVO Índice obtenido de la aplicación de la Encuesta 2015 VIII: Calidad de Vida Laboral Reactivo 41: Mi jefe me trata con respeto y confianza PROMEDIO DEL FACTOR VIII VALOR DEL REACTIVO Índice obtenido de la aplicación de la Encuesta 2015

14 InstrumentoFactorIndicadorValores del IndicadorMétodo de EvaluaciónFrecuencia de Medición Encuesta de Clima y Cultura Organizacional 2015 (ECCO) XII: Identidad con la Institución y Valores Reactivo 27: Mi institución cuenta con Código de Ética y de Conducta actualizados PROMEDIO DEL FACTOR XII VALOR DEL REACTIVO Índice obtenido de la aplicación de la Encuesta 2015 Anual (De conformidad con el numeral Quinto inciso d de los Lineamientos generales para el establecimiento de acciones permanentes que aseguren la integridad y el comportamiento ético de los Servidores Públicos en el desempeño de sus empleos, cargos o comisiones) Reactivo 70: En mi área se actúa conforme a los valores que fomenta mi institución VALOR DEL REACTIVO Índice obtenido de la aplicación de la Encuesta 2015 XIII: Austeridad y Combate a la Corrupción Reactivo 13: En mi área actuamos con transparencia y legalidad, PROMEDIO DEL FACTOR XIII VALOR DEL REACTIVO Índice obtenido de la aplicación de la Encuesta 2015 Reactivo 46: Mis superiores son austeros y responsables en el manejo de los recursos del área. VALOR DEL REACTIVO Índice obtenido de la aplicación de la Encuesta 2015 Reactivo 60: En mi trabajo si veo corrupción la denuncio VALOR DEL REACTIVO Índice obtenido de la aplicación de la Encuesta 2015 Reactivo 67: En mi institución se sancionan los actos de corrupción de acuerdo a la normatividad VALOR DEL REACTIVO Índice obtenido de la aplicación de la Encuesta 2015 COMITÉ DE ÉTICA 2015 Indicadores de Cumplimiento del Código de Conducta de la CDI

15 COMITÉ DE ÉTICA 2015 RESULTADO DE CURSOS DE LA CDI. FORMATO DE APROVECHAMIENTO Y ENTREGAS No. NOMBRE(S)APELLIDO(S)SEXOCORREOESTADO Act. 1Act. 2Act. 3Promedio por participante Calificación 1 HazaelAburto [email protected] 2 RebecaAntonio CardosoM [email protected] b.mx Estado de México10 3 MónicaCedillo Garcí[email protected] Federal10 4 AreliGómez [email protected] Federal0000 5 Jesús IsraelGonzález Garcí[email protected] Federal0000 6 GuillermoGonzález [email protected] Federal0000 7 José Martínez [email protected] 8 EnedinaMartínez [email protected] Luis Potosí0000 9 Jorge Gerardo Morales Martí[email protected]án710 9 Fernando Pichardo GonzálezH [email protected] xDistrito Federal000 0 11 Carlos ArmandoSánchez Dí[email protected] Luis Potosí10 12 EdzaelSilva [email protected] 13 ErikaValdivia [email protected] Federal0000

16 Estado(s) Participante(s) Estado (s) / PaísParticiparonConcluyen Aguascalientes00 Baja California00 Baja California Sur00 Campeche00 Coahuila00 Colima00 Chiapas00 Chihuahua00 Distrito Federal61 Durango00 Guanajuato00 Guerrero10 Hidalgo00 Jalisco00 México11 Michoacán11 Morelos00 Nayarit00 Nuevo Léon00 Oaxaca11 Puebla11 Querétaro00 Quintana Roo00 San Luis Potosí21 Sinaloa00 Sonora00 Tabasco00 Tamaulipas00 Tlaxcala00 Veracruz00 Yucatán00 Zacatecas00 Total 136 COMITÉ DE ÉTICA 2015 RESULTADO DE CURSOS DE LA CDI.

17 División por sexo SexoParticiparonAprobaron Hombre84 Mujer52 Total136 Eficiencia terminal Eficiencia Terminal Sí terminaron6 No terminaron7 Total13 COMITÉ DE ÉTICA 2015 RESULTADO DE CURSOS DE LA CDI.

18 No. ObjetivosMetasActividadesResponsable Calendario 5.-Evaluar anualmente el cumplimiento del Código de Conducta Obtener el 100% de Evaluaciones de los servidores públicos de la CDI. Revisar el Código de Conducta para su actualización, fortaleciendo aquellos principios de igualdad y no discriminación. Someter al Comité para su aprobación las actualizaciones. Realizar una evaluación anual mediante la medición del resultado en factores de la Encuesta de Clima y Cultura Organizacional (ECCO). Enviar la evaluación anual del Cumplimiento del Código de Conducta a la SFP. Difundir en la página web de la CDI los resultados. Integrantes del Comité de Ética Mayo a Diciembre 2015. PENDIENTE COMITÉ DE ÉTICA 2015 PENDIENTE POR REALIZAR AL 2016

19 COMITÉ DE ÉTICA 2015 CONTACTO Octavio Ulises Mejía Pérez. Av. México-Coyoacán No. 343 Col. Xoco. C.P. 03330. Delegación Benito Juárez. México, D.F. Tel. (55) 9183 2100 www.cdi.gob.mx