1 Informe de la Comisión de Igualdad de Género adoptado el 17 de junio de 2009 CONCLUSIONES Maria Elena Valenzuela San José. Octubre de 2009

2 “Se reconoce universalmente que la igualdad entre mujeres y hombres en el mundo del trabajo es un valor fundamental de la OIT (...)” Constitución de 1919, las normas internacionales del trabajo, la Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo de 1998, la Declaración de la OIT sobre la justicia social para un globalización equitativa de 2008.

3 El contexto  La igualdad de género es basada en los derechos humanos y en la eficiencia económica.  Los hombres y la igualdad de género.

4 La crisis económica actual  “Las crisis no deberían utilizarse como excusa para crear desigualdades aún mayores ni para socavar los derechos adquiridos por las mujeres.”  Durante las épocas de crisis económica, la no observancia de los principios y derechos fundamentales en el trabajo demuestra la incapacidad de preservar derechos reconocidos universalmente y el fracaso de la política económica en su intento de lograr el crecimiento y la recuperación.

5  En los planes de recuperación aplicados durante las crisis económicas, deben tenerse en cuenta las consecuencias que éstas tienen para las mujeres y para los hombres e integrar las preocupaciones de género en todas las medidas.

6 Medidas a corto plazo  Creación conservación de los puestos de trabajo ya existentes,  Sustitución de ingresos para ayudar a las mujeres y los hombres que se ocupan del cuidado de algún familiar,  Formación profesional y la reconversión laboral,  Apoyo a las pequeñas y medianas empresas (PYME).

7 M edidas a mediano y largo plazo  Revisar la legislación laboral.  Prever la formación de las mujeres en esferas de trabajo atípicas.  Introducir el uso de tecnologías modernas.  Adoptar políticas activas de mercado de trabajo (acción positiva en favor de la mujer).  Aumentar la inversión gubernamental en servicios públicos y comunitarios.  Garantizar la participación de mujeres y hombres en todos los debates sobre los planes de recuperación.

8 La función de los gobiernos  Generar un entorno propicio para igualdad de género (diálogo social).  Ratificar los Convenios de la OIT y aplicarlos.  Que las cuestiones de género no sean la responsabilidad de un único ministerio (Plan nacional).  Garantizar que se apliquen prácticas no discriminatorias en el empleo.  Prever una infraestructura para el cuidado de los niños, niñas y otros dependientes (con recursos suficientes).  Mejorar la capacidad de las oficinas estadísticas.

9 La función de las organizaciones de empleadores  Representar la perspectiva empresarial en las discusiones políticas sobre igualdad de género.  Estimular el espíritu empresarial entre las mujeres.  Fomentar medidas prácticas (talleres, planes de acción, etc.).  Promover una cultura de no-discriminación por razón de sexo entre sus miembros.  Elaborar códigos de prácticas voluntarias.

10 La función de las organizaciones de trabajadores  Representar las perspectivas sindicales en las discusiones políticas sobre igualdad de género.  Mejorar la sindicalización de los sectores donde se encuentran más mujeres (economía informal, servicio doméstico,...)  Asegurar la participación activa de las mujeres en cuanto a líderes.  Velar porque la negociación colectiva tenga en cuenta la perspectiva de género.  Realizar campañas de sensibilización sobre temas de género.

11 La función de la OIT Los 4 objetivos de Trabajo Decente Empleo y creación de puestos de trabajo:  prestar asistencia en la formulación de políticas de mercado de trabajo.  ampliar los programas de fomento del espíritu empresarial de la mujer.  cuidar en proporcionar trabajo decente para las mujeres en las zonas francas;  Adoptar políticas nacionales de desarrollo, estrategias de reducción de la pobreza y políticas macroeconómicas con un enfoque de género.

12 Protección social:  Formular opciones de política para ayudar a los mandantes a perfeccionar los sistemas de seguridad social, incluyendo los aspectos ligados a la maternidad y responsabilidades familiares.  Emprender investigaciones para impedir y eliminar el acoso sexual de las mujeres y los hombres y la violencia contra la mujer en el trabajo.  Tratar de mejorar el conocimiento del principio de igual remuneración entre mujeres y hombres por un trabajo de igual valor y su aplicación práctica. La función de la OIT Los 4 objetivos de Trabajo Decente

13 Diálogo social y tripartismo:  Mejorar la participación de la mujer en el diálogo social (ámbito internacional, regional, nacional y local).  Prestar asistencia técnica a las instituciones nacionales de diálogo social para que incorporen la igualdad de género en su trabajo.  Reforzar los mecanismos nacionales sobre género, tales como Comisiones tripartitas sobre igualdad de oportunidades, unidades de género de los ministerios de trabajo, organizaciones de empleadores y de trabajadores. La función de la OIT Los 4 objetivos de Trabajo Decente

14 Principios y derechos en el trabajo:  Luchar por la ratificación universal y aplicación efectiva de los Convenios núm. 100 y 111.)  Analizar los obstáculos que impiden la ratificación del Convenio núm. 156, 183.  Capacitar los sistemas de inspección del trabajo y los tribunales para una mejor aplicación de la ley. La función de la OIT Los 4 objetivos de Trabajo Decente

15 La función de la OIT – alianzas internacionales para promover la igualdad de género  Promover la coherencia en el plano internacional (N.U., FMI, Banco Mundial, G20).  Fortalecer las alianzas con grupos e instituciones regionales para intercambios sobre igualdad de género  Incluir el enfoque de género en la cooperación técnica.

16 Seguimiento por parte de la Oficina  Documento para el Consejo de Administración de noviembre de 2009.  Programas de Trabajo Decente por País.  Programación estratégica a nivel regional (reuniones regionales) incluyendo prioridades de capacitación del Centro de Turín.

17 ¡Gracias!