1 Instalación Mesa de Diálogo Región metropolitana 06 de Octubre de 2008 Santiago Relatoría: CAPACITACION

2 el actual sistema de capacitación hay que cambiarlo. Presidenta creó un Comité Interministerial formado por las Subsecretarías de los Ministerios de Educación, Trabajo, Agricultura y Economía. a)Dialogo CUT-CONUPIA en Enero de 2007. b)Ponencia de CONAPYME en Comisión de Trabajo y Equidad -Abril 2007

3 Definición de capacitación inversión en capital humano, orientada a incrementar las competencias laborales, realizada con posterioridad a la educación formal. Del SENCE: a promover, facilitar, fomentar y desarrollar las aptitudes, habilidades o grados de conocimiento de los trabajadores

4 acciones que preparan a una persona para una actividad laboral actividades permanentes, organizadas y sistemáticas destinadas a que los funcionarios desarrollen, complementen, perfeccionen o actualicen los conocimientos y destrezas

5 La instalación de estas Mesas de Diálogo debe intentar resolver los elementos centrales de una estrategia de desarrollo que permita insertar a nuestro país en la economía basada en el conocimiento e implementar políticas que permitan construir un país más equitativo e inclusivo, disminuyendo las graves situaciones de desigualdad existentes

6 ¿ Cómo opera el sistema, hasta hoy? Regulado a través de leyes y operativamente a través del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo – SENCE a) Franquicia Tributaria b) Fondo Nacional de Capacitación y programas de becas y programas especiales

7 ¿A que nos ha llevado éste sistema que se ha aplicado? a) mayoría de las EMT no han accedido a los instrumentos b) un factor de inequidad, ya que 250 empresas de gran tamaño (EGT) concentran el 42% de los recursos c) Chile destina en capacitación US$ 9 per cápita lo que equivale a un 0.21% del PIB. d) Sólo el 14% de los trabajadores del país se han capacitado a través de franquicia tributaria (Anuario SENCE 2005)

8 e) Cancelar la capacitación al momento de efectuarlo lo que implica el desembolso de parte del EMT f) FONCAP, es un sistema poco práctico, difícil de ejecutar-

9 El Mercado de la capacitación y sus fallas a) Fallas de mercado b) Fallas de Estado c) Fallas en la institucionalidad y entorno

10 Algunas de nuestras propuestas a. la capacitación debe beneficiar tanto a empresarios como a trabajadores b. flexibilizar y simplificar el sistema c. opinión de los trabajadores d. no se ocupa en franquicia tributaria para ser utilizado en otras acciones e. una beca que financiera f. considerar a la pareja

11 Generación de un nuevo diseño a. Capacitación como un Derecho. b. Capacitación como un Instrumento de sinergia entre trabajador y empresario c. Capacitación como Instrumento de Inclusión y Empoderamiento de los Territorios d. Capacitación basada en la Formación Continua y Articulada con el Sistema de Certificación de Competencias Laborales e. Institucionalidad E Instrumentos

12 A modo de conclusión: “...compitieran en los 100 metros planos, dos corredores, uno con los recursos necesarios para entrenar, con el apoyo de su estado, con entrenador y una rutina establecida y otro con sólo lo que su propio esfuerzo individual...” ESO NO ES JUSTICIA, EQUIDAD, NI IGUALDAD DE OPORTUNIDADES