1 INTRODUCCIÓN: POR UBICARNOS Y NO PERDERNOS … LA BUSQUEDA DE EMPLEO DENTRO DEL SECTOR SERVICIOS GESTIÓN INTELIGENTE DE INFRAESTRUCTURAS

2 Luis Felipe del Rivero Llama. Me llamo Luis Felipe del Rivero Llama. Desde el año 2008 soy Gestor de Contratos de Servicios Auxiliares de FERROSER, filial de Ferrovial Servicios, fundamentalmente dentro de la CAPV. Estudié en el Pilar, en Trueba, en la UPV, en Deusto, en la UNED … y sigo estudiando. No es que sea de Barakaldo … Soy muy de Barakaldo: Soy muy de Barakaldo: me pinchan y la sangre me sale gualdinegra … Inguralde me ayudó a buscar empleo … al igual que a muchos de vosotr@s … y no hace tanto … Inguralde me ayudó a buscar empleo. GESTIÓN INTELIGENTE DE INFRAESTRUCTURAS LA BUSQUEDA DE EMPLEO DENTRO DEL SECTOR SERVICIOS

3 ¿QUÉ ES FERROSER? Ferroser y Amey, son filiales de Ferrovial Servicios. Emplean a más de 43.600 trabajadores. Ferrovial Servicios, junto a Autopistas, Construcción, y Aeropuertos, es una división de Ferrovial. Emplea a más de 70.250 trabajadores. Ferrovial es el mayor inversor privado de infraestructuras de transporte del mundo y cuenta. Emplea a más de 100.000 trabajadores. GESTIÓN INTELIGENTE DE INFRAESTRUCTURAS LA BUSQUEDA DE EMPLEO DENTRO DEL SECTOR SERVICIOS

4 Por hacerme una idea del tipo de aforo … GRUPO 1 Por favor, que los alumnos de algún módulo formativo o GRUPO 1 den un sólo aplauso. GRUPO 2 Que las personas vinculadas al sector servicios o GRUPO 2 pataleen. GRUPO 3 Que las personas no vinculadas al sector limpieza o GRUPO 3 digan un ¡ UH ! Cada vez que diga el número de un grupo … ¡RESPONDÉDME! ¡RESPONDÉDME! GESTIÓN INTELIGENTE DE INFRAESTRUCTURAS LA BUSQUEDA DE EMPLEO DENTRO DEL SECTOR SERVICIOS

5 ¿DE QUÉ OS VOY A HABLAR ? Primero, de la situación actual del mercado laboral. Segundo, de las herramientas para una búsqueda eficaz de empleo: curriculum, estrategia y redes sociales. Tercero, de las claves para una búsqueda eficaz de empleo: de la formación, la motivación y, en menor medida, la experiencia. Cuarto, de los sectores en auge dentro del sector servicios. Finalmente, os pondré un pequeño video de cinco minutos que os recomiendo veáis cuando todo lo demás falle y necesitéis motivaros para volver a empezar. GESTIÓN INTELIGENTE DE INFRAESTRUCTURAS LA BUSQUEDA DE EMPLEO DENTRO DEL SECTOR SERVICIOS

6 PRIMERO: SITUACIÓN DEL MERCADO LABORAL LA BUSQUEDA DE EMPLEO DENTRO DEL SECTOR SERVICIOS GESTIÓN INTELIGENTE DE INFRAESTRUCTURAS

7 ORIGENES DE LA CRISIS Revienta el modelo de desarrollo económico basado exclusivamente en el ladrillo Se empieza a visualizar en mayor medida nuestra pérdida de competitividad ( que no productividad ): – Fuerte dependecia energética – Escasa inversión en I+D+I – Elevada tasa de absentismo – Regularización de salarios por encima de IPC El marco normativo laboral, excesivamente rígido, no permite a las empresas adaptarse a las fluctuaciones productivas del mercado. Surge la reforma laboral … GESTIÓN INTELIGENTE DE INFRAESTRUCTURAS LA BUSQUEDA DE EMPLEO DENTRO DEL SECTOR SERVICIOS

8 POR QUÉ DE LA REFORMA LABORAL GESTIÓN INTELIGENTE DE INFRAESTRUCTURAS LA BUSQUEDA DE EMPLEO DENTRO DEL SECTOR SERVICIOS

9 POR QUÉ DE LA REFORMA LABORAL GESTIÓN INTELIGENTE DE INFRAESTRUCTURAS LA BUSQUEDA DE EMPLEO DENTRO DEL SECTOR SERVICIOS

10 POR QUÉ DE LA REFORMA LABORAL GESTIÓN INTELIGENTE DE INFRAESTRUCTURAS LA BUSQUEDA DE EMPLEO DENTRO DEL SECTOR SERVICIOS

11 CONSECUENCIAS DE LA REFORMA EN RELACIÓN A LA EMPLEABILIDAD Se posibilita a las empresas el poder adaptarse a las necesidades productivas: – En una primera fase, y hasta que la situación económica se estabilice, se destruye empleo indefinido y se multiplica el empleo no estable. – En una segunda fase, una vez estabilizada la situación económica, al consolidarse el empleo no estable se incrementa el empleo indefinido. Por tanto, y a corto plazo, el mercado laboral va a ser alimentado con empleo no estable, que en teoría, debiera ser a futuro empleo indefinido. GESTIÓN INTELIGENTE DE INFRAESTRUCTURAS LA BUSQUEDA DE EMPLEO DENTRO DEL SECTOR SERVICIOS

12 SEGUNDO: HERRAMIENTAS (CURRICULUM, ESTRATEGIA Y REDES SOCIALES …) GESTIÓN INTELIGENTE DE INFRAESTRUCTURAS LA BUSQUEDA DE EMPLEO DENTRO DEL SECTOR SERVICIOS

13 CURRICULUM Agil de leer: máximo dos hojas … Que no sólo te defina profesionalmente, sino que te individualice a nivel personal: incluye foto … Adaptado a cada oferta de trabajo y/o empresa: – Funcional o cronológico Aporta logros y referencias Datos sensibles: no mientas, difumínalos GESTIÓN INTELIGENTE DE INFRAESTRUCTURAS LA BUSQUEDA DE EMPLEO DENTRO DEL SECTOR SERVICIOS

14 ESTRATEGIA Coge bolígrafo y papel. Pregúntate en que sector y/o empresa quieres trabajar. Pregúntate si el sector y/o empresa que has seleccionado está generando empleo. Pregúntate si tu perfil puede encajar en el sector y/o empresa que has seleccionado. Infórmate sobre el sector y/o empresa seleccionado ( noticias, redes sociales, organismos.. ). Planifícate la forma de llegada y su posterior seguimiento, y en su caso … … VUELVE A EMPEZAR !!! GESTIÓN INTELIGENTE DE INFRAESTRUCTURAS LA BUSQUEDA DE EMPLEO DENTRO DEL SECTOR SERVICIOS

15 REDES SOCIALES Uno de cada diez empleos traen causa de las ofertas de trabajo en papel; dos de cada diez empleos traen causa de las autocandidaturas; siete de cada diez empleos traen causa de los contactos personales o redes sociales Las redes sociales favorecen los contactos personales: – Hazte un perfil en una red social laboral: valen las indicaciones dadas para los curriculum – Recaba información sobre empresas y/o personas vinculadas a las mismas a través de las redes sociales – Sigue las publicaciones, twits o los blogs de las empresas y/o sectores seleccionados GESTIÓN INTELIGENTE DE INFRAESTRUCTURAS LA BUSQUEDA DE EMPLEO DENTRO DEL SECTOR SERVICIOS

16 TERCERO: CLAVES (FORMACIÓN, MOTIVACIÓN Y EXPERIENCIA …) GESTIÓN INTELIGENTE DE INFRAESTRUCTURAS LA BUSQUEDA DE EMPLEO DENTRO DEL SECTOR SERVICIOS

17 FORMACIÓN Sea cual sea tu situación, intenta formarte: – Si no estás trabajando, fórmate. – Si estás trabajando, sigue formándote. – Si estás formándote, REFÓRMATE !!! La formación debe ser adecuada: analiza tus capacidades y/o sectores en auge. La formación adecuada nos hace ser laboralmente más flexibles, lo que nos permite: – Encontrar y mantener un empleo. – Mejorar nuestra situación laboral. GESTIÓN INTELIGENTE DE INFRAESTRUCTURAS LA BUSQUEDA DE EMPLEO DENTRO DEL SECTOR SERVICIOS

18 MOTIVACIÓN La motivación es el motor del aprendizaje continuo. Traslada tú motivación, no sólo en la entrevista de trabajo, sino una vez superada. Actualmente, la motivación es una de las claves de la productividad. En este sentido, una empresa que no favorece la motivación dentro de su plantilla está avocada al fracaso. Teniendo en cuenta que a menor antigüedad, mayor motivación, y el efecto contagio que genera la misma, las empresas suelen apostar por plantillas mixtas, favoreciendo la movilidad interna de lo veteranos e incorporando nuevo personal. GESTIÓN INTELIGENTE DE INFRAESTRUCTURAS LA BUSQUEDA DE EMPLEO DENTRO DEL SECTOR SERVICIOS

19 EXPERIENCIA La experiencia es un grado, pero puede quedar solapada por la capacidad de aprender a aprender que te da la motivación. Para los casos en que la motivación no sea suficiente, y se requiera una experiencia que no tengas, considera el trabajo en prácticas como una inversión. Al igual que la formación, el trabajo en prácticas debe ser adecuado: analiza tus capacidades y/o sectores en auge. GESTIÓN INTELIGENTE DE INFRAESTRUCTURAS LA BUSQUEDA DE EMPLEO DENTRO DEL SECTOR SERVICIOS

20 CUARTO: SECTORES EN AUGE DENTRO DEL SECTOR SERVICIOS GESTIÓN INTELIGENTE DE INFRAESTRUCTURAS LA BUSQUEDA DE EMPLEO DENTRO DEL SECTOR SERVICIOS

21 GESTIÓN INTELIGENTE DE INFRAESTRUCTURAS LA BUSQUEDA DE EMPLEO DENTRO DEL SECTOR SERVICIOS

22 La rama de actividad que más destacó por su dinamismo en el primer trimestre fue la de los servicios de hogar, que creció en 11.400 puestos de trabajo respecto al año anterior. La medalla de plata fue para los seguros y fondos de pensiones privados, que mejoraron el nivel de contratación en 10.000 personas. El tercer puesto lo coparon las actividades de programación, consultoría e informática, con 8.500 empleos netos. La cuarta posición se trata de las actividades de sedes centrales y consultoría, que crecen en 7.200 empleos, al mismo ritmo que muchas de las grandes empresas están integrando sus servicios para rebajar sus gastos. Más adelante, destacan otros bienes comerciales, a pesar de la drástica caída de las ventas. Son actividades como los servicios de comida y bebida (6.200 puestos de trabajo) y el comercio al por mayor (5.000). Después se sitúan las actividades recreativas y deportivas (4.800) y las actividades científicas (4.600 nuevos empleos). Algunas industrias también se han colocado entre las que más empleo crean, como la de la fabricación de equipo eléctrico (3.700), la de las artes gráficas (3.500) y la de la alimentación (2.600). Además, la de la madera ha generado 1.600 empleos, la química, 1.300 y la de bebidas, 600. En total, 13.300 empleos. Y otras ramas de los servicios también se han sumado al carro de las actividades que crean puestos de trabajo, como son el transporte aéreo (3.100), las actividades auxiliares a servicios financieros (2.500), los servicios financieros en sí mismos (2.000), las agencias de viajes (2.000), las asociaciones (1.400), la reparación de ordenadores (1.400), los juegos de azar (1.300), los servicios postales (500) y la publicidad y estudios de mercado (200). GESTIÓN INTELIGENTE DE INFRAESTRUCTURAS LA BUSQUEDA DE EMPLEO DENTRO DEL SECTOR SERVICIOS

23 CUATRO: VIDEO MARCIANITOS GESTIÓN INTELIGENTE DE INFRAESTRUCTURAS LA BUSQUEDA DE EMPLEO DENTRO DEL SECTOR SERVICIOS

24 CINCO: CONCLUSIONES GESTIÓN INTELIGENTE DE INFRAESTRUCTURAS LA BUSQUEDA DE EMPLEO DENTRO DEL SECTOR SERVICIOS

25 A corto plazo, el mercado laboral va a ser alimentado con empleo no estable, que en teoría, debiera ser a futuro empleo indefinido. El curriculum no sólo te tiene que definir profesionalmente, sino que te debe individualizar a nivel personal: incluye foto … Planifícate la forma de llegar a un sector y/o empresa y su posterior seguimiento. Siete de cada diez empleos traen causa de los contactos personales o redes sociales. Las redes sociales favorecen los contactos personales. La formación adecuada nos hace ser laboralmente más flexibles, lo que nos permite: –Encontrar y mantener un empleo. – Mejorar nuestra situación laboral. Teniendo en cuenta que a menor antigüedad, mayor motivación, y el efecto contagio que genera la misma, las empresas suelen apostar por plantillas mixtas, favoreciendo la movilidad interna de lo veteranos e incorporando nuevo personal. Para los casos en que la motivación no sea suficiente, y se requiera una experiencia que no tengas, considera el trabajo en prácticas como una inversión. GESTIÓN INTELIGENTE DE INFRAESTRUCTURAS LA BUSQUEDA DE EMPLEO DENTRO DEL SECTOR SERVICIOS

26 DATOS DE CONTACTO Luis Felipe del Rivero Llama Gestor de Servicios de la CAPV Dirección: Henao 20, Bajo, Bilbao ( 48003 ) Email: [email protected] GESTIÓN INTELIGENTE DE INFRAESTRUCTURAS LA BUSQUEDA DE EMPLEO DENTRO DEL SECTOR SERVICIOS

27 ¡ MUCHAS GRACIAS ! GESTIÓN INTELIGENTE DE INFRAESTRUCTURAS LA BUSQUEDA DE EMPLEO DENTRO DEL SECTOR SERVICIOS