1 INVENTARIO DE RRHH

2 PLANEAMIENTO ESTRATEGICODE LA ORGANIZACIÓN DE RRHH PLANIFICACION DE LA DOTACION BAJAS COMPENSACIONES CAPACITACIÓN SELECCIÓN DISEÑO DE PUESTOS Integración Vertical ANALISIS DE BÚSQUEDA PLAN DE CARRERA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO POTENCIAL INVENTARIO Idea: Juan Carlos Ayala Realizó: Juan M. Ayala Última actualización: Julio/2006

3 Inventario de RRHH Base de Datos con información completa sobre cada integrante de la organización, que permite identificar al sujeto y sus características para trazar un cuadro clave de fortalezas y debilidades del Capital Humano

4 Inventario de RRHH Base de datosInsumo para la planificación estratégica Contribuye a la integración horizontal

5 Inventario de RRHH La informaciónComponentes básicos La información Los métodos de recopilación y actualización El análisis de los datos

6 Inventario de RRHH La información Significativa Pertinente EconómicaCodificada

7 Inventario de RRHH La información Titulo del puesto Apellido y NombreEdad Personas que dependen o composición familiar Domicilio Antigüedad en la empresa Carrera en la empresa En otras organizaciones

8 Inventario de RRHH La información Educación Título Formación DestrezasEvaluaciones de desempeño resumidas Sanciones Reconocimientos Preferencias laborales del empleado Aspiraciones del empleado

9 Inventario de RRHH Los métodos de recopilación Ficha de ingreso CensoEvaluación de desempeño Reuniones Radio pasillo Jefe/Gerente Información del empleado

10 Inventario de RRHH Actualización Espontánea Sistemática

11 Inventario de RRHH El análisis de los datos Buscador por variables.Vinculado

12 Inventario de RRHH IRH Aplicaciones informáticas en RRHHReingeniería de RRHH Descripción de puestos IRH

13 Inventario de RRHH IRH Búsqueda interna Rotaciones PromocionesDesvinculaciones IRH