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2 INVESTIGACIÓN SOCIOECONOMICA SER investigador socio-económico

3 QUE SIGNIFICA SER INVESTIGADOR “Un investigador es alguien que lleva adelante un proyecto orientado a la búsqueda de conocimiento y al esclarecimiento de hechos y relaciones”

4 SOCIO-ECONOMICA Nivel socioeconómico, Usualmente se mide por el ingreso como individuo y otros factores como ser equipamiento del hogar, condiciones generales en las que vive, nivel educativo, relaciones sociales, contexto familiar, etc.  Objetivos de la visita domiciliaria:  - Obtener, verificar y ampliar información en el domicilio de la persona.  - Estudiar y observar el ambiente social y familiar en que está inserto.  Verificación de referencias vecinales y personales.

5 CUALIDADES DE UN INVESTIGADOR  Honestidad  Responsabilidad  Facilidad de expresar lo que observa  Actitud reflexiva  Actitud objetiva  Persuasión  Capacidad de indagar en temas que el candidato omite  Confiable  Buena imagen  Capacidad de interpretar lenguaje no verbal

6 PROCESO EN SOLUCIONES EMPRESARIALES  El proceso de investigación socio económica independientemente de lo que en la empresa le solicite, eso es aparte.  1er. contacto informamos de la visita y solicitamos Datos personales y laborales, con el fin de comenzar a solicitar referencias y acelerar el proceso.  2do. Enviamos correo solicitando ultimo grado de estudios, cartas laborales y comprobante de domicilio escaneado, se anexan a expediente, es importante que la persona que haga la visita las revise físicamente ya que sólo revisamos la imagen en pc.  3ro. En la visita se solicitan todos los datos personales, familiares y laborales, es la entrevista en el entorno del candidato, donde se logra percibir si el candidato miente, si su casa no corresponde a lo que el mismo comenta, si aparenta que vive en otro lado al no conocer vecinos o complicarse demasiado para apoyar a la investigación.  Hemos tenido casos en los que las personas viven en otro domicilio y la casa de la visita resulta que es de la prima, amiga, etc., eso se nota en la interacción con vecinos, también existe gente que oculta su domicilio porque habla de tener una trayectoria en la que por ejemplo esta acostumbrado a ganar $20000.00 y las condiciones de vivienda son precarias o viceversa gente que sus empleos tiene sueldos bajos y te encuentras en su domicilio 2 o 3 autos.... ello es lo que se indaga.....  Por eso la importancia de tu formación en el área social, además que te sientas segura y confiada en que tu trabajo es valioso y contundente para la contratación, el candidato esta solicitando un empleo y debe mostrar interés en recibirte, de alguna manera debe intentar quedar bien en el sentido de que uno muestra cortesía y amabilidad cuando esta interesada en incorporarse a una empresa.

7 Llenado de formatos Soluciones Empresariales Minsa

8 OBSERVACIONES GENERALES PARA LA APLICACIÓN Y CAPTURA DE ESTUDIOS SOCIOECONÓMICOS  Evitar mover el formato tanto en tabla, como tipo de letra, etc.  No utilizar negrita en ningún caso lo que está en el formato original es lo único que lleva negrita  Corregir ortografía  Al recibir la documentación se anota el número referencia  Referencias vecinales se toman de los vecinos de lado de la vivienda y enfrente de preferencia si no se encuentran se toman al azar de la misma calle, incluir nombre, teléfono, n. casa, tiempo de conocerlo y si lo recomienda. NO ES OPCIONAL ES INDISPENSABLE

9  Utilizar correctamente las reglas gramaticales, como uso de mayúsculas, redacción, etc.  En el informe laboral: llenar el formato y añadir los datos aún cuando la empresa haya desaparecido.  En el caso de haber tenido negocio propio incluir datos tales como dirección, giro, nombre y motivo por el cual deja el negocio.  Elaborar conclusiones, claras, explicitas, profundas de tal manera que atreves de ellas se pueda tener una percepción fidedigna y objetiva del candidato.

10 FOTOGRAFIA  Escoger fondo liso para rostro que contraste con candidato  Evitar la toma bajo focos, luz solar directa y/o lámparas.  La luz debe estar detrás del aplicador no del candidato  Centrar al candidato  El candidato debe mirar la cámara de frente sin gorra, sin lentes y sin familiares  Hacer varias tomas para elegir la mejor (no se aceptan fotos movidas, oscuras, poco fidedignas y/o con ojos cerrados)

11 EXTERIOR  Cuando se haga toma nocturna agregar brillo antes de enviarla  Alejarla imagen de tal manera que se perciba el entorno  Cuando es la fachada el candidato debe aparecer sin tapar la casa  La imagen debe ser competa no solo la puerta  Si hay poca luz evitar tomar solo el foco y/o lámpara

12 CARTA DE PRIVACIDAD  “Los términos de la regulación fijan que para enero de 2012 las empresas deben estar preparadas para informar a los titulares de los datos que se están recabando y con qué fines se usarán, además el ciudadano podrá solicitar su información para corrección, cancelación y oposición. En cuanto a los llamados datos personales sensibles, como religión, salud, afiliación política o preferencia sexual, el responsable sólo podrá obtener el consentimiento para su tratamiento a través de firma autógrafa, firma electrónica u otro medio.”

13  Es indispensable debido a lo anterior presentarse con aviso de privacidad impreso y solicitar antes de comenzar la entrevista el candidato lo llene de su puño y letra.  En el aviso se agrega a la empresa que solicita la investigación.  En la carta poder es la autorización para solicitar referencias laborales, ya que en muchas empresas si no enviamos dicha imagen no se obtiene la información.

14 REFERENCIAS  REFERENCIAS PERSONALES  En el formato de Soluciones Empresariales son tres, el candidato debe proporcionarlas con número local.  Sí menciona no tener, es donde entra nuestra labor de investigadores y debemos deducir si esta obstaculizando la investigación, si es apático, si muestra desinterés o realmente es problemático y no cuenta con personas que le respalden moralmente.  REFERENCIAS VECINALES  Es importante recabarlas, es parte indispensable de la investigación.  No es necesario que el candidato sea amigo del vecino  Las referencias vecinales es mejor que te acompañe el entrevistado para que se facilite obtenerlas no pueden faltar, por otro lado si la persona no ayuda en el proceso es indicativo de mala relación y naturalmente es un punto malo en visita para la misma; en la referencia vecinal lo que se busca es percibir la relación que mantiene la candidata en el entorno, como se relaciona y que tan hábil es socialmente

15 REFERENCIAS LABORALES  Es el informe sobre un trabajador, que se hace desde la oficina central, por lo general, se solicitan ese tipo de informes por teléfono o correo electrónico para verificar que es congruente lo que dice la persona en relación a tiempo laborado, motivo de salida y puesto desempeñado.  Es por ello la importancia de preguntar en visita domiciliaria la totalidad de empleos aún sin valor curricular, ya que de no mencionarse se considera omisión.

16 CONCLUSIONES  ¿COMO EXTRAER LAS CONCLUSIONES EN UNA INVESTIGACIÓN CUALITATIVA?  Se recomienda la lectura del material seleccionado, de manera que se puedan ir extrayendo las ideas mas relevantes surgidas durante la visita, lo cual permitirá realizar interpretaciones tentativas que puedan quedar registradas en forma de notas, que luego serán revisadas y modificadas y serán parte esencial de las conclusiones del estudio.  En efecto, obtener conclusiones para el investigador constituye una tarea que exige experiencia, por que esta debe ser capaz de contextualizar y constatar los hallazgos alcanzados y plasmando en un informe narrativo.

17 TIEMPO Y COSTOS El tiempo de entrega es máximo 36 horas posteriores a la asignación, cuando existe una situación que impide ello, mencionarla para informar a la empresa el horario de aplicación. El pago de honorarios, cuando excede lo previsto, es importante, informar antes de la aplicación para solicitar autorización previa de viáticos.

18 GRACIAS POR SER PARTE DE SOLUCIONES EMPRESARIALES