1 Jan Krajewski
2 Prezentacja opracowana wyłącznie na podstawie osobistych wizytacji przeprowadzonych w latach 2012-2015 z ramienia członka Krajowej Rady Bibliotecznej w związku z wnioskami samorządów o połączenia bibliotek z innymi instytucjami kultury.
3 W latach 2012-2015 odbyłem 50 wizytacji na terenie całego kraju. Przedłożyłem Krajowej Radzie Bibliotecznej 52 propozycje dotyczące połączeń bibliotek (na ogółem 228 wniosków - to 23%). (dwa przypadki ponowienia wniosków przez samorządy) 2012 - 1 wizytacja 2013 - 33 wizytacje 2014 - 7 wizytacji 2015 - 11 wizytacji
4 Wielkopolskie - 8 Stęszew Ostrzeszów Buk Ślesin Środa Wlkp. Duszniki ( wlkp.) Osieczna Międzychód Podlaskie - 2 Milejczyce Brańsk
5 Podkarpackie - 5 Jawornik Polski Międzyrzec Podlaski Dębica Wielkie Oczy Sieniawa Dolnośląskie - 1 Bielawa Małopolskie - 2 Bystra - Sidzina Klucze
6 Pomorskie – 11 Pruszcz Gdański Szemud Krokowa Wicko Miłoradz Borzytuchom Skarszewy Czarna Dąbrówka Parchowo Stary Dzierzgoń Nowy Staw
7 Kujawsko – Pomorskie - 6 Lubień Kujawski Dąbrowa Biskupia Dąbrowa Chełmińska Piotrków Kujawski Wielgie Kcynia Łódzkie - 2 Biała Rawska Opoczno Śląskie - 1 Goczałkowice
8 Mazowieckie - 2 Mława Łaskarzew Warmińsko – Mazurskie - 3 Działdowo Płośnica Lidzbark Warmiński Zachodniopomorskie - 4 Świeszyno Darłowo Sianów Trzcińsko - Zdrój Lubelskie - 2 Strzyżowice Sosnowica
9 2012 – 1 2013 – 23 2014 - 6 2015 - 10
10 2012 – 0 2013 – 10 2014 - 1 2015 - 1 (jeden przypadek w trakcie uzgodnień)
11 Stary Dzierzgoń – pogorszenie działalności biblioteki. 1.Pracownicy biblioteki w czasie imprez kulturalnych ośrodka rozlewają grochówkę, kapuśniak. 2.Prowadzą zajęcia z dziećmi podczas imprez ośrodka kultury. Przepracowany w ten sposób czas pracy wybierają jako wolne w czasie pracy biblioteki. 3.Nastąpił spadek aktywności bibliotekarzy, spadek motywacji.
12 Nowy Staw – Pogorszenie pracy biblioteki pracownicy biblioteki uczestniczą w czasie imprez kulturalnych ośrodka kultury: 1. Prace w kuchni. 2. Zajęcia z dziećmi na terenie imprez. 3. Biblioteka jak była zaniedbana tak jest nadal. Brak zainteresowania nowej dyrekcji pracą biblioteki. Przepracowany czas w czasie imprez ośrodka kultury wybierają w czasie pracy biblioteki. Bywa, że biblioteka jest z tego względu zamykana.
13 Pruszcz Pomorski – poprawa pracy biblioteki 1. Zwiększenie zatrudnienia. 2. Lepsze dostosowanie godzin pracy biblioteki do czasu pracy godzin ośrodka kultury. /Czy połączenie było konieczne?. Wniosek miał podłoże personalne. Przeniesiona z filii osoba kierująca biblioteką mogłaby prawdopodobnie dojść do tego samego efektu bez połączenia/
14 Biała Rawska (2013) – moja propozycja negatywnej opinii. Opinia KRB pozytywna. Biblioteki dotychczas nie połączono. Brak środków na zabezpieczenie lepszej, planowanej bazy dla biblioteki.
15 Brak zmian. Borzytuchom, Skarszewy. Pogorszenie pracy biblioteki. Czarna Dąbrówka – pracownik biblioteki uczestniczy w imprezach ośrodka kultury także w czasie godzin pracy biblioteki. W tym czasie do biblioteki jest kierowany stażysta lub pracownik ośrodka kultury. Bywa,że biblioteka jest w tym czasie zamykana.
16 Wielgie, Kcynia, Duszniki (wlkp.), Świeszyno, Oleśnica - (wizytacja z własnej inicjatywy).
17 Sianów – zdecydowana poprawa bazy lokalowej, poprawa warunków pracy i działalności biblioteki.
18 Brak połączeń: Stęszew - 2013 Płośnica - 2013 Osieczna - 2013 Biała Rawska - 2013
19 Bielawa, Międzychód, Jawornik Polski, Lubień Kujawski, Wągrowiec.
20 13 wniosków /na 50/
21 9 wniosków ( z tego uzasadnione 3 wnioski) Skrajnie nieprawdziwe informacje podane przez organizatora o pracy bibliotek. 8 przypadków
22 Nieoficjalny wybór dyrektora połączonych instytucji przed połączeniem: ze wskazaniem, na dyrektora ośrodka /domu/ kultury - 32 Ze wskazaniem na dyrektora biblioteki, - 4 Wskazywanie na rozwiązanie konkursowe -- -informacja mijająca się z prawdą - 2
23 15 wniosków Próba załatwienia innych problemów gminy poprzez połączenie biblio teki 3 wnioski
24 Lubień Kujawski Sosnowica
25 Lubień Kujawski -nieudana
26 1. Ograniczenie samodzielności. 2. Utrata podmiotowości. 3. Utrudnienia w korzystaniu z form szkoleniowych. 4. Ograniczenia w pracy bibliotecznej. 5. Stagnacja – w bibliotekach, w których poza połączeniem nie nastąpiły dalsze zmiany. 50%
27 Poprawa bazy lokalowej i warunków pracy : Sianów. 8% Przejecie zarządzania zasobami kulturalnymi gminy ( inicjatywa dyrektorów bibliotek). (na jak długo?) Kcynia, Wielgie, Oleśnica, Duszniki (wlkp.), Świeszyno - ? ( zmiana dyrektora po wyborach samorządowych – podłoże personalne). 32%
28 1. Uproszczeni zarzadzania kulturą gminną poprzez jednolita strukturę bez względu na przesłanki merytoryczne. 2. Małe zainteresowanie efektami połączenia. 3. Rozwiązywanie problemów personalnych. 4. Pozostawienie połączonych bibliotek nowemu kierownictwu bez wnikania w efekty połączenia. Pozytywna 1. Poprawa bazy lokalowej (Sianów).
29 Jaki są skutki moralne, psychiczne pracowników bibliotek wokół spraw łączeń bibliotek i jakie ma to przełożenie na pracę bibliotek? Jakie znaczenie ma człowiek, jako wartość - dyrektor biblioteki, który zostaje poddany presji władzy lokalnej w wyniku,której traci pracę lub musi tracić twarz chcąc ratować swoją egzystencję? Na jaką pomoc może liczyć dyrektor biblioteki, który ryzykując utratę stanowiska i pracy staje w nierównej walce w obronie biblioteki?
30 Jak długo jest ważna pozytywna decyzja Ministra KiDN na połączenie biblioteki jeśli samorząd przez kilka lat nie realizuje połączenia? Czy taka decyzja trwa wiecznie niezależnie od tego co dzieje się w tym czasie z biblioteką? Co w sytuacji gdy wydana pozytywna decyzja Ministra KiDN skutkuje pogorszeniem działalności biblioteki ? Jakie są prawne możliwości zapobiegania obchodzeniu przepisów o łączeniu bibliotek?
31 W jakim stopniu społeczność gminna jest świadoma faktu, że lokalna władza przygotowuje reorganizację i zamierza łączyć bibliotekę? 10-20%