1 JUNIO 2008.-PRESENTACIÓN DE RESULTADOSENCUESTA PERIÓDICA SOBRE MUJER, MERCADO DE TRABAJO Y CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR EN MADRID JUNIO PRESENTACIÓN DE RESULTADOS

2 ESQUEMA 1.- JUSTIFICACIÓN Y OBJETIVOS2.- ANTECEDENTES: TRABAJOS PREVIOS 3.-METODOLOGÍA DE LA ENCUESTA 4.- RESULTADOS DE LA PRIMERA OLEADA (2004) 5.- SEGUNDA OLEADA : INTRODUCCIÓN Y RESULTADOS (2007) 6.- MONOGRÁFICO SEGUNDA OLEADA SOBRE PAREJAS JÓVENES MADRILEÑAS “UN LUGAR EN EL MUNDO”

3 RAZONES ESTUDIAR MERCADO TRABAJO MADRILEÑOCAMBIO ACELERADO ÁMBITO LABORAL AFECTA PRÁCTICAS, ACTITUDES, VALORES Y NECESIDADES MUJERES Y HOMBRES  IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y EMPLEO EL ÁMBITO LABORAL INTERACCIONA  FAMILIAR Y PERSONAL NECESIDAD DE ESTUDIARLOS CONJUNTAMENTE DEMANDAS Y NECESIDADES DE CONCILIACIÓN ENTRE ELLOS CORRESPONSABILIDAD HOMBRES Y MUJERES ÁMBITO FAMILIAR REFLEJAR ADECUADAMENTE DIFERENCIAS MUJERES Y HOMBRES MERCADO LABORAL HACERLAS VISIBLES  COMPRENDER Y ANALIZAR MEJOR LA POSICIÓN Y RESTRICCIONES MUJERES  OFRECER UNA BASE SÓLIDA PARA PROMOVER LA IGUALDAD.

4 EMTC: OBSERVACIÓN ESTRATÉGICA VALOR AÑADIDOENCUESTA SOBRE MUJER, MERCADO DE TRABAJO Y CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR (EMTC): elemento operativo conocimiento y análisis de mercado de trabajo madrileño en general y en particular de las dificultades de determinados colectivos, y de los factores de discriminación y desigualdad ante el empleo. poniendo especial énfasis en el análisis desde la perspectiva de género. Planteado como elemento dinámico y prospectivo nuevas profesiones y forma laborales Produciendo información, con niveles de desagregación territorial inframunicipal Como elemento vertebrador de diferentes tipos de estudios : periódicos (extensivos) y monográficos (intensivos).

5 ANTECEDENTES: TRABAJOS PREVIOS A LA ENCUESTAANÁLISIS DE INSTRUMENTOS SIMILARES EN EL ÁMBITO EUROPEO Y NACIONAL ANÁLISIS CUALITATIVO SOBRE MUJER Y MERCADO DE TRABAJO EN MADRID 31 grupos de discusión y 8 entrevistas en profundidad ENCUESTA PILOTO (1200 cuestionarios )variables y campos análisis

6 METODOLOGÍA DE LA ENCUESTAA.-UNIVERSO Y UNIDAD DE ANÁLISIS Población de 16 y más año residente en viviendas familiares del municipio de Madrid. En la mayor parte de las variables la unidad de análisis es el propio entrevistado en sus distintas facetas de actividad (ocupado; parado; sin actividad) o simplemente como ciudadano adulto con opiniones y actitudes; en otros casos la unidad de análisis será la familia .Para todos los casos el informante será el entrevistado: población de 16 y más años B.-HOMOLOGACIÓN CRITERIOS CLASIFICATORIOS EPA Y EUROSTAT Utilización de las distintas categorías como variables de análisis. EPA es más potente (muestralmente y procedimiento de aplicación y reemplazo) es el instrumento válido para los datos sobre tasas de actividad, ocupación y paro  máxime tras su cambio en 2005 para incorporar a la población inmigrante C.- FICHA TÉCNICA Recogida de información: Entrevista telefónica asistida por ordenador Fechas 1ª oleada: 3º trimestre de 2004 Tamaño de la muestra 1ª OLEADA: cuestionarios; distribuidos a razón de 350 en cada uno de los 21 distritos que analíticamente se han agrupado en tres macrozonas. Margen de error . +/1,1% para los generales y en tono al 5% para los distritales

7 ÁMBITOS DE ESTUDIO 1.- RELACIÓN CON LA ACTIVIDAD Y EL MERCADO DE TRABAJO 1.- Relación de la población con la actividad 2.- Tipos de inactividad y desempleo 2.- TRABAJO REMUNERADO Y POBLACIÓN OCUPADA 2.1.- CONDICIONES Y MOTIVACIONES LABORALES 3 Características objetivas del puesto de trabajo y segregaciones ocupacionales 4.-. Condiciones de trabajo motivaciones y satisfacción laboral 2. 2.,-EMPLEO E IGUALDAD DE OPORTUNIDADES: PERCEPCIONES 5.- Percepción sobre discriminaciones de la mujer en el acceso al empleo y "barreras invisibles" 6.-Actitudes ante la segregación horizontal y vertical de las mujeres en relación al empleo 3.- CAMBIOS EN EL MERCADO DE TRABAJO: NUEVAS FORMAS Y BIOGRAFÍAS LABORALES 7.-Percepción de cambios y nuevas biografías laborales 8.- Nuevos tipos ocupacionales y jornadas de trabajo atípicas.- 9.- Relación entre formación y empleo y niveles ocupacionales 10.- Formas actuales de organización de los trabajadores 4.-TRABAJO NO REMUNERADO: REPARTO Y CORRESPONSABILIDAD EN LAS TAREAS DOMÉSTICAS Y REPRODUCTIVAS 12- Relación de la población con el trabajo reproductivo doméstico y el análisis de su reparto : características objetivas y percepciones 5.- BLOQUE MONOGRAFICO CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR 13.-.Percepción de dificultades, demandas y acceso a los recursos de conciliación

8 Resultados 1ª oleada EMTC 2004

9 SÍNTESIS RESULTADOS 1º OLEADAPersistencia de las desigualdades de las mujeres en el mercado laboral madrileño no solo en términos de cantidad de empleo – ámbito en el que se va avanzando- cuanto en términos de calidad del mismo y en acceso y uso a los recurso de conciliación El discurso igualitario parece haberse extendido en la sociedad madrileña aunque sin embargo se habría quedado en la superficie. Así, aunque el tipo ideal familiar es aquel en que hombres y mujeres comparten equilibradamente responsabilidades laborales y domésticas, la realidad de las familias madrileñas lo contradice : las mujeres –incluidas las que forman parte de parejas de doble ingreso y con dependientes - emplean el doble de tiempo que los varones en las labores domesticas El principal problema de la conciliación entre la vida laboral y la familiar y personal es, sin duda, no reconocerlo como tal problema. Algo especialmente acusado entre los varones una buena parte de ellos no se sienten siquiera concernidos

10 RESULTADOS :ACTIVIDAD Y GÉNEROLas dificultades de las mujeres madrileñas en relación al mercado laboral no se traducen tanto en desempleo como en inactividad La creciente igualdad en el nivel de actividad laboral remunerada de hombres y mujeres en las edades jóvenes- “igualdad juvenil en el nivel de actividad”- se quiebra a partir de los años El mayor nivel de estudios aumenta la participación femenina en el mercado de trabajo, disminuye su dedicación exclusiva al hogar, y además aumenta la probabilidad de las mujeres que - desarrollando únicamente una actividad doméstica-, estén dispuestas a acceder al mercado de trabajo

11 RESULTADOS :ACTIVIDAD Y TERRITORIOSla dedicación de las mujeres a las labores domésticas es más abundante en los distritos de “clase trabajadora madura” de la periferia sur (Usera, Carabanchel; Puente de Vallecas o Vicálvaro). las tasas de ocupación femenina son más acusadas en los distritos del Centro o de la Periferia Norte

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13 RESULTADOS :ACTIVIDAD ,FAMILIA Y JUBILACIÓNla presencia de personas dependientes en la familia –hogares en los que se producen más “imprevistos”- incrementa la participación ocupacional de ambos cónyuges dificultad añadida para la mujer principal del hogar necesidad de “estar siempre en guardia”. la cuarta parte de los madrileños se jubila entre los 55 y 64 años lo que no impide que cerca de un 30% de los mayores de 65 años permanezcan activos laboralmente

14 RESULTADOS :EMPLEO Y GÉNEROcasi el 60% de las ocupadas madrileñas son empleadas de servicios buena parte de ellos de escasa cualificación, frente a un 32% de los varones el 60% de directivos y propietarios y el 58% de profesionales y técnicos son varones tendencia a disminuir en jovenes con mayor formación el 84% de los ocupados madrileños tiene su puesto de trabajo dentro del propio municipio  los varones realizan mayores esplazamientos frente a las mujeres con desplazamientos cortos (25%)

15 CAMBIOS EN EL MERCADO DE TRABAJOLa incorporación de la mujer al mundo laboral es uno de los cambios más importantes percibidos y valorados por los madrileños en los últimos años El trabajo a domicilio –en buen medida ligado al desarrollo de las TIC- es algo frecuente para uno cada seis ocupados madrileños; y más habitual entre el grupo de profesionales y técnicos Una buena parte de la población ocupada lo hace en horarios menos convencionales; de hecho casi la mitad (44%) de los madrileños que trabajan se han dedicado a su actividad profesional en horas o días “inhabituales”: el 41% han trabajado algún sábado, el 24% algún domingo y el 16% alguna noche. Trabajar en fin de semana es habitual para los jóvenes

16 FAMILIA, TAREAS DOMÉSTICAS Y REPRODUCTIVASen casi un tercio de hogares se convive con alguna persona dependiente y en uno de cada 23 hogares de la capital hay pluridependencia –niños ,ancianos las mujeres madrileñas dedican más del doble de horas diarias a las labores domésticas que los hombres: 7,5 horas frente a apenas 3. en los hogares con dependientes se incrementan estos tiempos en uno de cada cuatro hogares madrileños hay una persona externa contratadaUna quinta parte de los hogares sin ayuda externa declara necesitarla

17 LA CONCILIACIÓN ENTRE LA VIDA LABORAL FAMILIAR Y PERSONALEl primer problema de la conciliación de la vida laboral con la personal y familiar es que no todos lo perciben como tal problema un 35% de los ocupados señala dificultades Ello se explica por el diferencial de percepción de dificultad entre los ocupados según género 12 puntos más acusado entre las mujeres (42%) que entre sus compañeros varones (30%). Las estrategias utilizadas para hacer frente a las contradicciones entre las esferas laboral y familiar tienen dos características básicas: su carácter privado- recaen sobre todo en la familia- y su naturaleza diferenciada por género: recaen sobre todo en las mujeres una de cada cuatro mujeres ocupadas abandonaría el empleo para poder dedicar su tiempo a los hijos,

18 2º oleada 2007

19 SEGUNDA OLEADA : PLANTEAMIENTOCENTRARNOS ESTRATÉGICAMENTE EN LOS ÁMBITOS TEMÁTICOS TRADUCIBLES EN INDICADORES  TENDENCIAS TOMAR COMO ELEMENTO DE ANÁLISIS MONOGRÁFICO. “LA SITUACIÓN PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL DE LA POBLACIÓN JOVEN RESIDENTE EN MADRID EN SU PROCESO DE INSERCIÓN SOCIOPROFESIONAL CENTRAR BUENA PARTE DE LA MUESTRA EN LA POBLACIÓN LAS PAREJAS DE DOBLE INGRESO CON PRESENCIA DE HIJOS + TRABAJOS CUALITATIVOS. AJUSTAR EL TAMAÑO MUESTRAL ( 4500 CUESTIONARIOS)  FALTA DE DIFERENCIAS SIGNIFICATIVAS DISTRITOS DESAGREGADOS FECHAS DE APLICACIÓN: Abril – junio 2007

20 SEGUNDA OLEADA : RESULTADOSDesigualdades de las mujeres en el mercado laboral madrileño: Se mantiene al alza el contrato temporal y el empleo a tiempo parcial entre las mujeres jóvenes (21% frente al 8% en varones) Segregación ocupacional creciente feminización de sectores como el sanitario (3 mujeres / 1 hombre) o la “masculinización” de las jerarquías superiores de directivos y propietarios. Tendencia al alza un diferencial de más de diez puntos en la relación hombres/mujeres con mando sobre otras personas (36%/ 26%) Aumenta percepción de discriminación laboral ( 44%) entre las mujeres que viven en pareja de doble ingreso y con personas dependientes

21 SEGUNDA OLEADA : RESULTADOSRelación formación empleo Tiende a mejorar la relación que percibe la población joven ocupada madrileña entre su nivel formativo y el puesto de trabajo que ocupan:especialmente significativo entre las edades entre 30 a 44 años y especialmente entre las mujeres de esas edades . Motivación laboral La mayoría de la población afronta el trabajo remunerado de una manera pragmática, considerándolo sólo un medio de subsistencia, con un incremento significativo respecto a 2004

22 SEGUNDA OLEADA : RESULTADOSAsimetría entre discurso igualitario creciente y las prácticas en el ámbito domestico y familiar según género se advierten mejoras en la corresponsabilidad Disminuye significativamente el protagonismo exclusivo de las mujeres en cuidado de dependientes –aunque sigue siendo abrumador-, al tiempo que se incrementa ligeramente la participación conjunta de varones y mujeres en las labores domesticas

23 SEGUNDA OLEADA : RESULTADOSPese a ello las dificultades de la conciliación entre la vida laboral y la familiar y personal se siguen reconociendo de forma diferencial según género Ahora lo perciben casi la mitad de las mujeres con responsabilidades familiares, incrementándose la proporción entre 2004 y 2007 Entre las estrategias de las mujeres se incrementa significativamente la de acortar el horario de trabajose reduce el recurso a la ayuda familiar

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25 Treintañeros : ¿cómo son?25 a 44  ->36%madrileños Formativamente bien preparados  53% mujeres ( 49% hombres) 33% emparejado con hijos; 18% pareja sin hijos 10% “solitarios”(varones; divorciados) 23% inmigrantes de terceros países :doble que el conjunto

26 Pareja doble ingresos hijos; hipotecados

27 Perfil socioeconómico medio, medio-bajoNivel más alto: solitarios con empleo parejas doble ingreso

28 Cambio en los roles tradicionalesmujeres y hombres 25 a 44 años afrontan un escenario marcado por cambios en sus respectivos papeles que, van abriéndose paso , aunque más lentamente de lo que cabria esperar. los varones mantienen posiciones más defensivas frente a los cambios al amenazar su posición de privilegio. Las mujeres los encuentran “descolocados” porque la identidad de las mujeres se va alejando de lo que esperarían de ellas.

29 Empleo: dificultad mujeres conciliarSe incorporan tempranamentemujeres abandonan tras los 40 años 71% activas frente a 84% antesfamilia 71% mujeres 35 a 39 doble ingreso + hijos: empleo tiempo parcial cuidar hijos 70% mujeres simultanea ocupación y familia frente al 40% varones La percepción de la discriminación laboral doble entre las mujeres, a partir de los treinta años, que entre los hombres y se acentúa con la llegada de los hijos.

30 Percepción mujeres jóvenes dificultades conciliar

31 Familia ¿cosa de dos? El 70% considera que el modelo ideal de familia es el igualitariosolo el 20% de las mujeres aprecian que sus compañeros masculinos practican la correspon-sabilidad familiar Buena parte de las mujeres jóvenes asumen aquellos roles que social y culturalmente se han vinculado tradicionalmente a ellas

32 Familia: hijos cuidado madre

33 Tener hijos: más en los varones

34 Ámbito doméstico: el imparable desprestigio de la planchaDesvalorización mujeres jóvenes opción por mínimo “orden doméstico” Aunque mejorapresencia diferencialemnte menor varón tareas domésticas > 40 años Percepción diferente de corresponsabilidad según género varones opinan son corresponsable

35 Tiempo dedicado labores domésticas

36 Percepción diferente de corresponsabilidad según género

37 Discriminación y cambiosLos varones de menor edad están más abiertos a construir una identidad propia más plural, basada en lo laboral, pero con espacio para las otras facetas en las que comienzan a participar en mayor o en menor medida: lo doméstico, lo familiar... La discriminación por razón de género dificulta la igualdad de oportunidades; se apoya en falsos estereotipos mantenidos por los hombres y, sorprendentemente, también por una parte de las mujeres

38 Estereotipos femeninos

39 Ámbito personal : en augela importancia atribuida al tiempo personal supera con creces al destinado a la carrera profesional, situándose en el tercer puesto de un ranking encabezado por la familia y seguido por la relación de pareja Un 21% de la mujeres expresa carecer de tiempo para si misma por uno de cada siete varones Percepción varía notablemente según posición social

40 Suficiencia de tiempo según clase social

41 Compartiendo tiempos e ingresos

42 Síntesis: tiempo de transiciónPara la mujeres jóvenes , el modelo de la superwoman-, aquella concepción de las mujeres capaces no sólo estar presentes en lo laboral, en lo doméstico y en lo familiar, sino además, desarrollar con éxito todas las tareas vinculadas a cada uno de estos ámbitos, parece claramente en declive Las mujeres jóvenes se posicionan claramente a favor de la “imperfección”. Ellas no quieren renunciar a abrirse camino en su profesión, pero quieren en paralelo compartirlo con el hecho de ser madres, compañeras o disfrutar de un tiempo para si mismas.