1 Karla Margarita Candia Candia Licenciatura en Derecho Tercer tetramestre, Turno ejecutivo Matrícula: 052683 Derecho Laboral Lic. Jorge Omar Gaspar Pereyra Portafolio

2 EL TRABAJO: es una actividad física o mental con el fin de crear o transformar una cosa. LA ESCLAVITUD: régimen en el que por la fuerza se somete a hombres y mujeres bajo el dominio de otros con clausura de su libertad. RÉGIMEN FEUDAL: sistema en que todos vivían alrededor del sr. Feudal y estaban obligados a un trabajo servil. Pertenecían a él (era su dueño). Los podían dar, vender o cambiar a voluntad. LA SERVIDUMBRE: en este régimen no eran esclavos, sino hombres subordinados de su amo. EL COLONATO: por lo común era libre, aceptaba ir a trabajar las tierras de su señor. Trabajaba y gozaba del producto pero tenía que dar una cuota al señor feudal. EL VASALLAJE: sometimiento de una persona a otra de una manera más pacifica CRISIS DEL TRABAJO MEDIEVAL: fue declinado por los efectos económicos y sociales además de causas internas que degeneraron el sistema. LA MANUFACTURA: en esta ya había importantes capitales, concentración de obreros en talleres, la división de trabajo entre ellos y el uso de instrumentos mecánicos EL MAQUINISMO: introducción de máquinas que reemplazaron la artesanía que existía.

3 ORIGEN DEL DERECHO DEL TRABAJO: Se da durante el último cuarto del siglo XIX, el liberalismo liberal se declara incompetente para mejorar el enfrentamiento de intereses del capital y del trabajo. LIBERALISMO: mantiene la idea de culto individual a la libertad humana y del trabajo. Sostiene que las leyes económicas son inexorables y deben regir a la sociedad. SOCALISMO UTOPICO: corriente contra el régimen que imperaba. Se basaba en que la propiedad privada propiciaba el enriquecimiento de unos pocos. Permitía aprovecharse del trabajo de los demás mediante la explotación. Proponía soluciones idílicas. SOCIALISMO CIENTIFICO: contrapropuesta al socialismo utópico. Ofreció tácticas y medios para lograr el cambio social y económico EL ANARQUISMO: propuso la desaparición del estado y sus leyes. EL COMUNISMO: ideas filosóficas y tendencias económicas orientadas a la sustitución del sistema económico y social. Subordinando el interés individual de una persona o de un grupo al interés general de la colectividad. LA DOCTRINA SOCIAL DE LA IGLESIA: hizo propuestas políticas de aplicar principios de reparticiones más justas en la que no exploten al trabajador. Logro una gran influencia en el cambio social. EL SINDICALISMO: reacción de la clase obrera frente a la injusticia social. Integra su propia teoría. Cambiar contratación individual por colectiva. Reconocer fuerza política al sindicalismo buscando cambio. Utilizar métodos de presión como la huelga. SINDICALISMO REVOLUCIONARIO: continua luchando sostiene que la huelga es necesaria porque habitúa a la clase obrera en la acción y defensa de sus intereses. Se opuso al militarismo y a todos los privilegios de la burguesía. SINDICALISMO REFORMISTA: mantenía que las reformas sociales deseadas se obtendrían por medio de la conciliación. La huelga sería el último medio a utilizar. SOLIDARISMO: sostuvo una concepción organicista de la sociedad. Afirmaba que todos los hombres dependían entre sí y forman un organismo en el que cada uno es una célula. El COOPERATIVISMO: sistema asociacionista para producir en común y repartirse las utilidades. Evitar intermediarios.

4 FUENTES REALES ACONTECIMIENT OS SOCIALES QUE PROPICIAN EL PROCESO LEGISLATIVO FUENTES FORMALES CONSTITUCION LEY COSTUMBRE PRINCIPIOS GENERALES EL DERECHO INTERNACIONAL CONTRATO COLECTIVO REGLMENTO INTERIOR JURISPRUDENCIA DOCTRINA LA EQUIDAD FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO

5 Reunir en un solo cuerpo de ley una serie de disposiciones legales La codificación da fuerza y estabilidad al derecho a través de un conjunto Aclaración fundada de la letra y del espíritu de las normas legales para conocer su verdadero sentido y determinar su eficacia. Se logra proyectar como reclamo de la sociedad su regulación aparece en las constituciones Doctrinas privatistas Doctrinas sociales CODIFICACION DEL DERECHO LABORAL

6 CARACTERISTICAS DEL DERECHO DEL TRABAJO ONOMASTICA DEFINICION AUTONOMIA CIENTIFICA Derecho inconcluso Derecho tutelar Orden publico Internacionalización Independencia doctrinaria Contenido económico Derecho del trabajo Derecho laboral Derecho obrero Derecho industrial Conjunto de principios y normas positivas de la prestación subordinada retribuida de la actividad humana Requisito Que posea dominio suficientemente vasto Que posea doctrinas homogéneas distintas de otras ramas de derecho

7 Historia: en 1818 Robert Owen propuso en el congreso de la santa alianza la creación de la convención del trabajo. En 1890 Berlín celebran conferencia intergubernamental, se busca mejoría en condiciones de trabajo. En 1900 Berna, se constituye la Asociación Internacional del Trabajo. En 1905 surgen los primeros convenios internacionales que reglamentan los trabajos con futuro blanco, por los efectos nocivos que producían. Surgió la Organización Internacional del trabajo. Estructura de la OIT: conferencia internacional del trabajo Consejo de administración Oficina Internacional del Trabajo Conferencia: interpretada por cada país Se reúne anualmente en el mes de junio. Trabaja en revisiones plenarias y convenciones. El consejo: se elige cada tres años. Se reúne tres veces al año. Funciones: analiza el programa de la asamblea Programa políticas de cooperación Vigila su cumplimiento Elige al director general de la oficina Internacional del Trabajo. Oficina internacional del trabajo: encargada de recabar información sobre la reglamentación del trabajo. Prepara reuniones de la conferencia y del consejo. Normatividad: convenios son obligatorios Recomendaciones: son optativas Declaración de principios: el trabajo no es mercancía Libertad de expresión y asociación son esenciales para el progreso constante La pobreza constituye peligro para prosperidad. Representantes colaborando en pie de igualdad con gobernantes. Decisiones libres y democráticas promoviendo bien común. MEXICO INGRESO EN LA OIT EN 1931, Y TIENE 75 CONVENIOS RATIFICADOS. Derechos humanos fundamentales * consulta tripartida Libertad sindical * condiciones de trabajo Derecho de asociación * trabajo de mujeres Abolición del trabajo forzado * trabajo de menores Agencias de colocación * Adiestramiento al trabajador Desarrollo de recursos humanos * Estadísticas de trabajo

8 Constitución de 1917: el articulo 123la convierte en la primera constitución de contenido social LEYES DE LAS INDIAS: Recopilación legislativa puesta en vigor por Carlos II, rey de España en 1680 Disposiciones laborales en la parte II, de los indios y su libertad Prohibían la esclavitud Reconocían la libertad del trabajo. Fijaban como principio social la obligación de trabajar. Limitaban la jornada a ocho horas Establecían el descanso dominical obligatorio Obligaban un salario en dinero Prohibían un trabajo a menores de 18 años Prohibían el trabajo de las indias embarazadas La ley federal del trabajo: desglosaba los principios constitucionales con certeza. Llego a ser prototipo para legislaciones. Sufrió reformas en 1933, 1936, 1941 y 1944 Ley federal del trabajo de 1970: contiene 1010 artículos. Presenta avances notorios en relación con la anterior legislación. Rige a una sociedad más evolucionada. Es un derecho más moderno. HISTORIA DEL DERECHO DEL TRABAJO EN MEXICO

9 PRESUPUESTOS DEL CONTRATO: * capacidad, * idoneidad y * legitimación CAPACIDAD: condición jurídica de las personas por virtud de la cual pueden ejercitar sus derechos, contraer obligaciones, celebrar contratos y realizar actos jurídicos en general. IDONEIDAD: posibilidad de realización. Esa idoneidad debe comprender posibilidad física y posibilidad legal. LEGITIMACION: forma de identidad de los sujetos del contrato con los titulares de los intereses que constituyen el objeto de aquel. CARACTERISTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO: * sinalagmático, * tracto sugestivo, *oneroso, * intuitu personae, * contrato nominado, * consensual. ELEMENTOS ESCENCIALES DEL CONTRATO: Consentimiento: el contrato es consensual, se forma por acuerdo de voluntades. Objeto material del contrato: el objeto del contrato es el trabajo mismo. La causa del contrato: son las formalidades o la entrega de la cosa a la que se había dado vida en el contrato. ELEMENTOS DEL CONTRATO NATURALES: a) la prestación de un servicio: físico, intelectual, personal por contrato voluntario. b) el pago de un salario: periodicidad, entrega personal, en efectivo. c) la subordinación: dentro del horario de trabajo, solo sobre la actividad laboral. CARACTERISTICAS DEL PATRON: Puede ser persona física o moral. Contrata servicios de otra Da a cambio un salario. SUJETOS DEL CONTRATO: Trabajador: persona física. Patrón: persona física o moral. CARACTERISTICAS DEL TRABAJADOR: Realiza un trabajo Realiza un trabajo por cuenta ajena. Es un trabajo subordinado. Se obliga a través de una relación contractual.

10 LEGISLACIÓN MEXICANA: 1º de enero * 5 de febrero * 21 de marzo 1º de mayo * 16 de septiembre * 20 de noviembre 1º de diciembre cada 6 años. * 25 de diciembre DURACION DE LA JORNADA Ocho horas máximo. JORNADA LABORAL Las horas del día en que el trabajador está a disposición del patrón a fin de realizar el trabajo convenido. TIPOS DE JORNADA Diurna: entre las 6 y 20 horas. Límite de 8 ocho horas. Nocturna: entre las 20 y 6 de la mañana limite 7 horas Mixta: periodos de trabajo de las dos anteriores. DESCANSO SEMANAL: derecho del trabajador. Lapso de 24 horas sin prestar servicios. Una vez a la semana en día predeterminado. Sin perjuicio de la remuneración. DÍAS FESTIVOS: descansos a causa de orden nacional, político o religioso. VACACIONES: derecho otorgado al trabajador para interrumpir el trabajo por orden del patrón durante determinados días, estipulado en el contrato. Varía de acuerdo a la antigüedad. Con el fin de reparar energías, y regresar con buena disposición mental y física. LAPSOS LABORALES Y DESCANSOS

11 Definición contrario a la subordinacion a que esta sujeto el trabajador. Características Función alimentaria Autonomo Naturaleza integrada Salario base Clase de salario Por unidad de tiempo. En funcion de la duracion del servicio. Por unidad de obra. in atender al tiempo que tarde su realizacion. Comisión Remuneración, beneficio de una operacion o negociacion en la que fue participe. Por unidad de tiempo Por hora: sistema americano, requiere mandos medios Por día: tambien llamado por Jornal Por semana Por mes normas protectoras del salario Contra abusos del patron. * contra acreedores del patron. * Contra terceros. Debe pagarse en moneda de curso. * En el lugar que preste los servicios. * Es inembargable. Prohibido retenerlo por multas. * Protección al salario no descuentos. * Pago directo al trabajador. Derecho preferencial en relación con acreedores. * El derecho a cobrar es irrenunciable. EL SALARIO

12 a) Constitución Art 123 b) Ley Federal del trabajo fuente a)Representante trabajadores b) Representante patrones c)Representante Estado. Comisión Nacional De reparto de Utilidades Los jubilados Los trabajadores domésticos. No participaran en Las utilidades No se computara como parte del salario (art 12 de la LFT). La participación a) Formada en cada empresa b) Analizara documentos La comisión mixta De participación De utilidades. a)Fija porcentaje de Utilidades b)Practicara estudios para conocer el estado de la economía nacional. c)Si se justifica, podrá revisar el porcentaje fijado d)Podrá exceptuar de la obligación a empresas de nueva creación, a los trabajadores de explotación y a otras actividades que lo justifique por su naturaleza o condición particular. e)Para determinar el monto de las utilidades se tomara en consideración como base la renta gravable Facultades de la Comisión Participaran solo si trabajan mas de 60 días al año. Los trabajadores eventuales Trabajadores Patrones. PARTICIPACION DE UTILIDADES

13 OBLIGACIONES DE LOS PATRONES I.Cumplir con las disposiciones de las normas de trabajo II.Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones III.Proporcionar a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales de trabajo IV.Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos de trabajo V.Mantener el número suficiente de sillas a disposición de los trabajadores VI.Guardar consideración a los trabajadores VII.Expedir constancia escrita del número de días trabajados y salario percibido VIII.Expedir constancia escrita relativa a sus servicios IX.Dar tiempo necesario para obligaciones cívicas X.Permitir faltar a su trabajo para desempeñar comisiones sindicales XI.Poner en conocimiento del sindicato titular las categorías vacantes XII.Establecer y sostener escuelas XIII.Colaborar con las autoridades del trabajo y de educación XIV.Hacer los gastos para becas de estudio XV.Prevenir riesgos de trabajo y perjuicios al trabajador XVI.Proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores XVII.Cumplir con las disposiciones de seguridad e higiene XVIII. Difundir las disposiciones conducentes de los reglamentos de seguridad e higiene. XIX. Proporcionar los medicamentos que determine la autoridad sanitaria. XX. Reservar espacio de terreno para mercados edificios municipales XXI Dar a los sindicatos un local para instalar sus oficinas. XXII. Hacer las deducciones que soliciten los sindicatos XXIII. Hacer deducciones para cooperativas y cajas de ahorro. XXIV Permitir inspección y vigilancia de autoridades de trabajo XXV. Contribuir al fomento de actividades culturales XXVI. Hacer deducciones previstas en las fracs, IV del art 97, VII del art 110 XXVII. Proporcionar a las mujeres embarazadas la protección que establezcan los reglamentos XXVIII. Participar en comisión y funcionamiento de las comisiones que deba formarse. OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES a)Hacer el trabajo convenido b)Cumplir las normas de trabajo c)Observar las medidas de seguridad e higiene d)Desempeñar el servicio bajo la orden del patrón e)Realizar el trabajo con diligencia y esmero f)Realizar el trabajo en la forma, tiempo y lugar convenidos g)Dar aviso cuando no pueda asistir a laborar h)Restituir al patrón los materiales no usados. i)Observar buenas costumbres j)Prestar auxilio en caso de siniestro k)Someterse a los exámenes médicos previstos en el reglamento l)Dar a conocer al patrón enfermedades contagiosas m)Hacer del conocimiento del patrón las deficiencias físicas que adviertan en la factoría n)No revelar fórmulas de proceso de la empresa. PROHIBICION A LOS TRABAJADORES a)Los trabajadores no podrán ejecutar actos que pongan en peligro su propia seguridad o la de sus compañeros. OBLIGACIONES DE TRABAJADORES Y PATRONES

14 PREFERENCIA, ANTIGÜEDAD, ASCENSO E INVENCIONES DE LOS TRABAJADORES INVENSIONES DE LOS TRABAJADORES: Invención bajo contrato Invención en el trabajo Invenciones libres ASCENSO: aptitud del trabajador para cubrir las vacantes que ocurren puestos de categoría superior al que desempeñaba. PRIMA DE ANTIGÜEDAD: En que consiste Monto del salario A quien se paga ANTIGÜEDAD: conjunto de derechos y beneficios que el trabajador obtiene de acuerdo con el tiempo de loso servicios prestados a determinado patrón. DERECHOS DE PREFERENCIA: Por razón de nacionalidad Por razón de antigüedad Por razón de la necesidad Por estatutos de sindicalización Por existencia previa por clausula compromisria PREFERENCIA: tener prioritariamente la oportunidad de laborar

15 SUSPENSION DEL CONTRATO CAUSAS DE SUSPENSION ATRIBUIBLES AL TRABAJADOR Accidentes de trabajo Las enfermedades contagiosas La maternidad Cumplimiento de obligaciones legales La huelga Los permisos convenidos El arresto del trabajador CASOSO DE SUSPENSIÓN Del propio trabajador Por causas atribuibles a la empresa SUSPENSION ATRIBUIBLES A LA EMPRESA Caso fortuito La muerte del patrón La falta de materia prima

16 VARIACIONES DEL CONTRATO DE TRABAJO VARIACIONES AL CONTRATO DENTRO DE LA CATEGORIA VARIACIONES UNILATERALES FUERA DE LA CATEGORIA ALTERACIONES DEL CONTRATO Dentro de la categoría: Son legales Fuera de la categoría: Son ilegales Cuando se le ordena al trabajador hacer otro trabajo pero dentro del rango profesional del trabajador Se presentan cuando el trabajo ordenado es de otro nivel profesional superior o inferior EN CUANTO A LA FUNCION EN CUANTO AL HORARIO EN CUANTO AL LUGAR EN CUANTO AL SALARIO EN CUANTO A LA PERSONA Unilaterales: cuando una de las partes realiza la variación Cuando las dos partes convienen la variacion

17 LOS CONTRATOS SE DIVIDEN EN LOS CONTRATOS DE TRABAJO CON SEÑALAMIENTO DE FECHA DE EXTINCION TERMINAN LOS CONTRATOS DE TRABAJO CON DURACION INDEFINIDA PUEDEN TERMINAR TERMINACION POR VENTA DEL ESTABLECIMIENTO TERMINACION DEL CONTRATO TERMINACION POR CAUSAS DE FUERZA MAYOR Con señalamiento de fecha de extinción Por tiempo indefinido Vencimiento del plazo señalado Mutuo consentimiento de las partes Muerte del trabajador Quiebra de la empresa Los trabajadores tendrán derecho a una indemnización de tres meses de salario más la prima de antigüedad Mutuo consentimiento Muerte del trabajador Rompimiento unilateral El patrón sustituido será solidariamente responsable con el nuevo por las obligaciones derivadas de las relaciones de trabajo. Hasta por seis meses después será la responsabilidad del nuevo patrón Con causa Sin causa

18 CONSTITUCIÓN MEXICANA: los empresarios serán responsables de los accidentes de trabajo ANTIGUA TEORIA DE LA CULPA: el obrero debía probar el accidente y que el patrón había incurrido en una falta COSECUENCIA DE LOS RIESGOS: Incapacidad para el trabajo (PARCIAL O PERMANENTE) Muerte RIESGOS DE TRABAJO: ACCIDENTE: consecuencias de la acción repentina de una causa exterior sobrevenida durante el trabajo. ENFERMEDAD: todo estado patológico que sobreviene por un causa repetida por largo tiempo a consecuencia del trabajo RELACION ENTRE TRABAJO Y ACCIDENTE: no se requiere una relación casual inmediata y directa del trabajo con el accidente, y es suficiente para su profesionalidad una causa remota o accidental u ocasional. ORIGEN: la introducción de la maquinaria para hacer el trabajo aumento el número de accidentes. Origino cambios en la legislación en 1884 CONSECUENCIA: resultaba imposible probar la culpa del patrón TEORIA DE LA RESPONSABILIDAD CONTRACTUAL: el contrato de trabajo contenía implícitamente el deber de garantizar la seguridad personal EXCLUYENTES DE RESPONSABILIDAD: dolo del trabajo b) ebriedad del trabajador c)intento de suicidio d) riña de trabajadores DERECHO PREVENTIVO: acciones legislativas que con el carácter preventivo se imponen tanto a trabajadores como a patrones. ORGANISMO ENCARGADO: Ley Federal Del Trabajo Reglamento de seguridad Comisión mixta ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES

19 CONTRATOS ESPECIALES LIMITE DE CAPACIDAD LABORAL. En la legislación mexicana, 14 años de edad A LOS TRABAJADORES MENORES SE LES PROHIBE. TRABAJAR EN EXPENDIOS DE BEBIDAS EMBRIAGANTES DE CONSUMO INMEDIATO TRABAJOS QUE AFECTEN SU MORALIDAD O BUENAS COSTUMBRES TRABAJOS AMBULANTES TRABAJOS SUBTERRANEOS O MARITIMOS LABORES PELIGROSAS O INSALUBRES TRABAJOS SUPERIORES A SUS FUERZAS TRABAJOS EN ESTABLECIMIENTOS NO INDUSTRIALES DESOPUES DE LAS 12 DE LA NOCHE LOS DEMAS QUUE DETERMINE LA LEY CONTRATOS ESPECIALES Se consideran contratos especiales de trabajo los que norman actividades que por su naturaleza o por su forma de utilización no se pueden aplicar en la normatividad general del trabajo CONTRATOS DE MUJERES NO SE PODRA UTILIZAR SU TRABAJOJ EN LABORES INSALUBRES O PELIGROSAS, TRABAJO NOCTURNO INDUSTRIAL EN ESTABLECIMIETOS COMERCIALES O DE SERVICIOS DESPUES DE LAS 10 DE LA NOCHE LAS MADRES TRABAJADORAS DESCANSARAN 6 SEMANAS ANTES DEL PARTO Y SEIS POSTERIORES DURANTE DICHOS DESCANSOS PERCIBIRAN EL SALARIO INTEGRO

20 CARACTERISTICAS Actividades en las cuales la normatividad general se aplicaría con dificultad, no sin muchas excepciones. TRABAJOS ESPECIALES Trabajadores de confianza Trabajadores de buques Trabajadores de aerolíneas Trabajadores ferrocarrileros Trabajadores del autotransporte Trabajadores de maniobras de servicio público en zonas federales Trabajadores del campo Agentes de comercio Deportistas profesionales Actores y músicos Trabajadores a domicilio Trabajadores domésticos Trabajadores de hoteles, restaurantes y bares Industrias familiares Médicos residentes Trabajadores en universidades DERECHO ESPECIAL DEL TRABAJO

21 DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO ORIGEN El derecho colectivo se origina en la tendencia natural del hombre hacia la sociedad CONTENIDO DEL DERECHO COLECTIVO Derecho sindical Derecho a la contratación colectiva Derecho de empresa SUJETOS DEL DERECHO COLECTIVO Trabajadores (integrados en sindicatos) Patrones: * Personas físicas * Personas morales

22 EL SINDICALISMO LAS INTERNACIONALES PRIMERA INTERNACIONAL, 1862 SEGUNDA INTERNACIONAL, 1889 TERCERA INTERNACIONAL, 1919 DIVERSIDAD DEL SINDICALISMO Sindicalismo revolucionario Sindicalismo comunista Sindicalismo católico FINALIDADESPERSEGUIDADS POR LOS SINDICATOS Inmediatas mediatas PRINCIPIOS FORMADORES DEL ORDEN SINDICAL Principio de libertad social Principio de democracia sindical Principio de la representatividad sindical Principio de la autonomía sindical REQUISITOS DE INTEGRACIÓN SINDICAL Requisitos de fondo Asamblea Directiva Estatutos registro Requisitos de forma DISOLUCION SINDICAL Voluntaria Obligatoria ORGANIZACIÓN: Sindicatos Federaciones Confederaciones CLASES DE SINDICATOS Sindicatos gremiales Sindicatos de empresa Sindicatos industriales Sindicatos nacionales de industria Sindicatos de oficios varios Sindicatos de patrones.

23 ELEMENTOS MATERIALES ELEMENTOS PERSONALES ELEMENTOS ADMINISTRATIVOS DOCTRINA SOBRE LA EMPRESA a). Capital b). Locales materiales c). Maquinaria d). Muebles e). Transportes DOCTRINA SOBRE LA EMPRESA Microempresa Empresas mediana Gran empresa Empresa transnacional Empresario Trabajador CLASES DE EMPRESAS SEGÚN SU NATURALEZA CLASES DE EMPRESAS SEGÚN SU TAMAÑO EL PODER DEL EMPRESARIO LA REFORMA DE LA EMPRESA empresa privada Poder normativo Poder disciplinario Poder directivo Noción capitalista Comunidad laboral Institución Participar por el capital Participación en la toma de decisiones Participación en los beneficios Definición: definición genérica y tradicional que engloba un gran número de disposiciones relativas a la actuación económica, presupuestaria y de control de una empresa LA EMPRESA Ideal tradicional de la empresa Finalidad social de la empresa

24 DEFINICION: Convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, con el objeto de establecer las condiciones según las cuales se debe prestar el trabajo en una o varias empresas o establecimientos FINALIDADES PERSEGUIDAS POR EL CONTRATO COLECTIVO El contrato colectivo es una institución con primacía sobre los contratos individuales Conduce a una tipificación de las relaciones de trabajo REQUISITOS FORMALES DEL CONTRATO COLECTIVO: Forma escrita Registro Adjuntar tabulador NATURALEZA JURIDICA DEL CONTRATO COLECTIVO: Forma escrita Teoría del mandato Teoría de la transición EL CONTRATO COLECTIVO