1 Kierunek Kariera Kształcenie ustawiczne osób dorosłych
2 Planowane efekty RPO WM 2014-2020 w obszarze kształcenia ustawicznegoPodwyższanie kompetencji osób dorosłych Niwelowanie dysonansu pomiędzy oczekiwaniami pracodawców a umiejętnościami i kompetencjami osób na rynku pracy Zwiększenie udziału osób dorosłych w uczeniu przez całe życie Wspólny interes RPO WM i instytucji szkoleniowych: Zwiększenie udziału osób dorosłych w uczeniu przez całe życie
3 Uczestnik projektu Kierunek KarieraPracujący, uczący się lub mieszkający w Małopolsce, głównie osoby: z niskimi kwalifikacjami; po 50 r.ż. Żeby Pan Adam poszedł na szkolenie po pracy: musi być bardzo blisko domu lub pracy; w czasie jego indywidualnej dyspozycyjności; najlepiej ze znajomym, kolegą; żeby wiedział, że nie marnuje czasu (bo już ktoś polecił); musi wiedzieć jaką będzie miał korzyść. 63 % Polaków nie podnosiła swoich kompetencji w żaden sposób, nawet przez samokształcenie (BKL) Cel wspólny, ale trudny klient. Ważne jest więc aby zaplanować działania, które uświadomią osobom dorosłym konieczność kształcenia przez całe życie. Ze strony Kierunku Kariera będzie to: kontynuacja działań świadomościowych, które WUP realizuje od lat: Edukacyjna Gmina, MDU, Ogólnopolski Tydzień Kariery, Małopolska Otwarta na Wiedzę doradztwo zawodowe - praca z uczestnikiem – motywacja –BILANS KARIERY; współpraca na poziomie lokalnym; Firmy szkoleniowe: oferta dopasowana do potrzeb osób indywidulanych; dostępność szkoleń w małych miejscowościach (blisko pracy, domu).
4 System bonowy - Kierunek KarieraUsługodawcy FV + rozliczenie bonów Operator Umowa BUR BON WUP Kraków BON W zaprojektowanym systemie uczestniczy wielu interesariuszy, każdy ma zadania do wykonania, ale dla Firm szkoleniowych najważniejsze to: Zawarcie umowy z WUP Kraków na świadczenie usług w Kierunku Kariera. Zarejestrowanie w RUR. Rozliczenie usługi z Operatorem. Umowa + bony BON
5 Usługi dla osób dorosłych w Kierunku Kariera – warunki kwalifikowalności usługiSzkolenia językowe zgodne z Europejskim Systemem Opisu Kształcenia Językowego; zakończone egzaminem, potwierdzającym uzyskanie kwalifikacji; Szkolenia informatyczne z egzaminem i certyfikatem potwierdzającym uzyskane kwalifikacje , lub zakończone wydaniem dokumentu potwierdzającego nabycie kompetencji; Inne kompetencje z wyłączeniem zawodowych; Usługi potwierdzania kompetencji egzaminy programy walidacji i certyfikacji kompetencji uzyskanych poza projektem.
6 System bonowy w Kierunku Kariera – wartość bonu1 h = 1 bon Język obcy 1 h = 2 bony 1 bon = max. 15 zł Informatyczne 1 h = 3 bony Inne kompetencje Koszt/15zł = l. bonów Egzamin Dofinansowanie 87 %
7 Rozliczanie bonów Kierunek Kariera – warunki określone w dokumentacjiTERMINY (max.10 dni roboczych): odbiór dokumentów rozliczeniowych od IS przez Operatora; weryfikacja dokumentów rozliczeniowych; zapłata za usługę rozwojową; Zawarcie umowy z WUP Kraków; Rejestracja usługi w RUR; Przyjęcie zgłoszenia uczestnika na usługę poprzez RUR; Realizacja usługi zgodnie z programem, formą, na warunkach i w wymiarze czasowym określonym w Karcie Usługi RUR; Udokumentowanie realizacji usługi ( FV, certyfikat/zaświadczenie) - Instrukcja Operatora; Wypełnienie ankiety oceniającej usługę w RUR (uczestnik); Wysłanie dokumentów rozliczeniowych do Operatora; Mamy ogłoszone zamówienie na Operatora, więc nie możemy Państwu przekazać szczegółów związanych z rozliczaniem, bo to zależy od systemu jaki zostanie wybrany (bon papierowy, elektroniczny). Po zawarciu umowy Operator zobowiązany jest do przygotowania instrukcji rozliczania bonów dla IS. Wiemy jednak (bo takie warunki postawiliśmy w zamówieniu), że konieczne będzie: ………………………….
8 Koszty niekwalifikowalne w Kierunku Kariera:Usługa świadczona: w miejscu zatrudnienia; dla pracowników jednej firmy (pow. 20 %); dla której nabór jest zamknięty. Usługi świadczone przez podmiot, z którym uczestnik jest powiązany kapitałowo lub osobowo. Niezwiązane bezpośrednio z usługą rozwojową, w szczególności koszty środków trwałych przekazywanych uczestnikom, koszty dojazdu i zakwaterowania. Usługi rozwojowe, których obowiązek przeprowadzenia na zajmowanym stanowisku pracy wynika z odrębnych przepisów prawa (np. wstępne i okresowe szkolenia z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy, szkolenia okresowe potwierdzające kwalifikacje na zajmowanym stanowisku pracy). Dokumenty i wytyczne, które regulują interwencję EFS w obszarze kształcenia ustawicznego, narzucają pewne ograniczenia, tak więc w ramach Kierunku kariera nie jest możliwe ………. Oczywiście w przypadku osób niepełnosprawnych, dodatkowe koszty związane z pokryciem ich specyficznych potrzeb (tak by mogli wziąć udział w projekcie), mogą zostać sfinansowane w ramach projektu – jako odrębny wydatek (mechanizm racjonalnych usprawnień).
9
10
11
12
13
14 Kierunek Kariera 21 listopada 2016 – spotkanie z sołtysami z powiatu oświęcimskiego; 12 grudnia 2016 – dyżur doradców zawodowych od do w Punktach Informacyjnych w: Chrzanowie - ul. Grunwaldzka, Nowym Sączu - ul. Wazów 3, Nowym Targu - al lecia 35, Tarnowie - ul. Wałowa 37; 1 – 9 grudnia 2016 rekrutacja osób – evenea.pl
15
16 Baza Usług Rozwojowych zasady rejestracji i funkcjonowania
17 Podmioty świadczące usługiBaza Usług Rozwojowych Podmioty świadczące usługi Przedsiębiorcy i pracownicy Osoby Indywidulane – Kierunek Kariera Instytucje Zarządzające RPO WM Użytkownicy
18 Rejestracja Instytucji Szkoleniowej w Bazie Usług SzkoleniowychUtworzenie konta indywidualnego Utworzenie karty podmiotu świadczącego usługę rozwojową Przesłanie w systemie IT karty podmiotu do weryfikacji Oświadczenie o zgodności danych
19 Kryteria dodatkowe Wizyty monitoringowe AudytWarunki rejestracji w Bazie Usług Rozwojowych – usługi dofinansowane ze środków funduszy europejskich Kryteria dodatkowe Wizyty monitoringowe Audyt
20 Kryteria dodatkowe Wymagane dla podmiotów, które zadeklarują chęć realizacji usług rozwojowych z możliwością dofinansowania ze środków publicznych spełnianie wymagań w zakresie potencjału technicznego spełnianie wymagań w zakresie potencjału ekonomicznego zapewnienie realizacji usług rozwojowych przez osoby, które posiadają niezbędne doświadczenie przestrzeganie przez podmiot zasad etyki zawodowej kryterium dot. systemu zapewniania jakości - 3 ścieżki a) certyfikat - lista certyfikatów/akredytacji prowadzona przez PARP – obecnie pozycji na liście, w tym znak jakości MSUES); b) uprawnienia wynikające z odrębnych przepisów prawa (ustawa o oświacie, o szkolnictwie wyższym, o PAN, o instytutach badawczych, o rzemiośle) – w zakresie usług szkoleniowych; c) instytucja certyfikująca ZRK.
21 Jaki certyfikat / akredytacja może zostać uznany przez PARP?dostępny dla każdego po spełnieniu obiektywnych i powszechnie dostępnych kryteriów niezależny audyt, zgodny z wymogami określonymi przez PARP, opartymi o międzynarodowe standardy proces recertyfikacji - nie rzadziej niż co 3 lata warunki uzyskania dokumentu dotyczą wymogów jakościowych określonych przez PARP dokument istnieje na rynku od co najmniej 1 roku lub jest wydawany przez wiarygodną jednostkę certyfikującą / akredytującą (PCA lub międzynarodowy odpowiednik)
22