1 Komponent B1 Analiza ustawodawstwa antykorupcyjnego D.I. Phil Butler Wielka Brytania

2 Cele Analiza sytuacji przez Zespół ds. Koordynacji Strategii Antykorupcyjnej oraz ekspertów z Holandii i Wielkiej Brytanii Analiza sytuacji przez Zespół ds. Koordynacji Strategii Antykorupcyjnej oraz ekspertów z Holandii i Wielkiej Brytanii Rozwój koordynacji, monitoringu oraz usprawnienie systemów antykorupcyjnych. Rozwój koordynacji, monitoringu oraz usprawnienie systemów antykorupcyjnych. Osiągane poprzez warsztaty i raporty ekspertów Osiągane poprzez warsztaty i raporty ekspertów

3 Rezultaty & Zalecenia 5-letnia strategia z osobami odpowiedzialnymi za działania antykorupcyjne na każdym poziomie 5-letnia strategia z osobami odpowiedzialnymi za działania antykorupcyjne na każdym poziomie Plan marketingu wewnętrznego/zewnętrznego zmierzający do wytworzenia kultury antykorupcyjnej Plan marketingu wewnętrznego/zewnętrznego zmierzający do wytworzenia kultury antykorupcyjnej Podejście oparte o informacje wywiadowcze Podejście oparte o informacje wywiadowcze Najważniejsze cechy i umiejętności specjalistów oraz ich przełożenie na proces rekrutacji Najważniejsze cechy i umiejętności specjalistów oraz ich przełożenie na proces rekrutacji Szersze wykorzystanie specjalistów np. prowadzących śledztwa finansowe, księgowych- analityków & prowadzących dochodzenia Szersze wykorzystanie specjalistów np. prowadzących śledztwa finansowe, księgowych- analityków & prowadzących dochodzenia Konieczność wymiany informacji, tworzenia punktów odniesienia i porozumień Konieczność wymiany informacji, tworzenia punktów odniesienia i porozumień

4 Rezultaty & Zalecenia Testy praworządności Testy praworządności Rozpoznanie i eliminacja luk i słabych punktów oraz sytuacji tworzących podatny grunt dla korupcji, np. bezpośrednia płatność mandatów policji Rozpoznanie i eliminacja luk i słabych punktów oraz sytuacji tworzących podatny grunt dla korupcji, np. bezpośrednia płatność mandatów policji Bezpośrednia sprawozdawczość do Biura Bezpośrednia sprawozdawczość do Biura Przeznaczenie środków na szkolenia & ustawiczny rozwój zawodowy zespołu Biura Przeznaczenie środków na szkolenia & ustawiczny rozwój zawodowy zespołu Biura

5 7 międzynarodowych kluczowych zasad Bezinteresowność Bezinteresowność Praworządność Praworządność Obiektywizm Obiektywizm Odpowiedzialność Odpowiedzialność Jawność Jawność Uczciwość Uczciwość Przywództwo Przywództwo