1 Konferencja „Fundusze europejskie szansą dla Młodych na zachodniopomorskim rynku pracy” Projekty realizowane przez Zachodniopomorską Wojewódzką Komendę OHP w Szczecinie 1

2 Gwarancje dla Młodzieży – wprowadzenieGwarancje dla Młodzieży – postulat skierowany do państw członkowskich mający na celu zapewnienie wszystkim młodym ludziom w wieku do 25 lat, którzy nie mają zatrudnienia, ani nie uczestniczą w kształceniu lub szkoleniu (tzw. młodzież NEET) – dobrej jakości oferty zatrudnienia, dalszego kształcenia, przyuczenia do zawodu lub stażu w ciągu czterech miesięcy od zakończenia kształcenia formalnego lub utraty pracy. W przypadku OHP punktem startu, od którego liczy się okres 4 miesięcy, jest dzień podpisania zgłoszeniowej deklaracji uczestnictwa w projekcie. 2

3 Inicjatywa na rzecz zatrudnienia ludzi młodychUznając szczególnie trudną sytuację młodych ludzi w niektórych regionach, Rada Europejska zaproponowała Inicjatywę na rzecz zatrudnienia ludzi młodych z budżetem w wysokości 6 mld EUR rozłożonym na siedem lat (2014–2020), otwartą na wszystkie regiony, w których poziom bezrobocia wśród młodych ludzi przekracza 25%. W przypadku Polski Inicjatywą zostało objętych 10 województw, w tym zachodniopomorskie. 3

4 Dwa z nich: „Pomysł na siebie” i „Równi na rynku pracy”W 2014 roku Ochotnicze Hufce Pracy rozpoczęły realizację czterech projektów pozakonkursowych w ramach Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój. Dwa z nich: „Pomysł na siebie” i „Równi na rynku pracy” odbywały się w sześciu województwach: mazowieckim, opolskim, podlaskim, pomorskim, śląskim i wielkopolskim i były współfinansowane ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego. 4 4

5 „Pomysł na siebie- YEI" i „Równi na rynku pracy- YEI", Kolejne dwa projekty, „Pomysł na siebie- YEI" i „Równi na rynku pracy- YEI", realizowane były w pozostałych dziesięciu województwach: dolnośląskim, kujawsko-pomorskim, lubelskim, lubuskim, łódzkim, małopolskim, podkarpackim, świętokrzyskim, warmińsko-mazurskim i zachodniopomorskim i finansowane ze środków Inicjatywy na rzecz zatrudnienia ludzi młodych (Youth Employment Initiative  - YEI). 5 5

6 Gwarancje dla młodzieżyLata projekty YEI (Youth Employment Initiative): projekt „Pomysł na siebie - YEI” dla 50 uczestników - zakończony projekt „Równi na rynku pracy-YEI” dla 380 uczestników – zakończony 6

7 „Pomysł na siebie” – projekt dla osób niepełnoletnichCel główny projektu: Poprawa sytuacji osób młodych w wieku lat z grupy NEET poprzez przywrócenie ich do nauki lub szkolenia bądź uzyskanie kwalifikacji zawodowych w trakcie trwania projektu. 7

8 „Pomysł na siebie” – projekt dla osób niepełnoletnichOkres realizacji projektu: 16 sierpnia 2014 r. – 31 grudnia 2015 r. Grupa A – 30 osób 8

9 „Pomysł na siebie” – projekt dla osób niepełnoletnichWsparcia dla uczestników z grupy A: 9

10 W ramach projektu Pomysł na siebie YEI – GRUPA A27 osób ukończyło projekt zgodnie ze ścieżką 3 osoby przerwały udział w projekcie z powodu przeniesienia do MOW-u 29 osób zakończyło zajęcia wyrównawcze z przedmiotów szkolonych 27 osób ukończyło kurs języka obcego 29 osób ukończyło podstawowy kurs komputerowy 6 osób podniosło kompetencje w zakresie przedsiębiorczości 10

11 „Pomysł na siebie” – projekt dla osób niepełnoletnichOkres realizacji projektu: 16 sierpnia 2014 r. – 31 grudnia 2015 r. Grupa B – 20 osób Szczegółowe kryteria rekrutacji. Osoba w chwili przystąpienia do projektu musi: mieć ukończony 16 r.ż. i nie mieć ukończonego 18 r.ż., być osobą nieaktywną zawodowo, nie posiadać w ogóle/ posiadać niskie kwalifikacje zawodowe, nie uczestniczyć w żadnej formie kształcenia/szkolenia, mieć ukończone gimnazjum, mieć opóźnienia w cyklu kształcenia związane z sytuacją życiową lub zdrowotną /zgodnie z rozporządzeniem MEN z dn r. w sprawie przypadków, w jakich do publicznej lub niepublicznej szkoły dla dorosłych można przyjąć osobę, która ukończyła 16 albo 15 lat oraz przypadków, w jakich osoba, która ukończyła gimnazjum, może spełniać obowiązek nauki przez uczęszczanie na kwalifikacyjny kurs zawodowy – Dz. U. z r. poz. 857)/. 11

12 „Pomysł na siebie” – projekt dla osób niepełnoletnichOkres realizacji projektu: 16 sierpnia 2014 r. – 31 grudnia 2015 r. 12

13 W ramach projektu Pomysł na siebie YEI – GRUPA B17 osób ukończyło projekt zgodnie ze ścieżką 3 osoby przerwały udział w projekcie, z czego 1 wróciła do nauki w szkole 17 osób uzyskało świadectwo czeladnicze lub świadectwo potwierdzające kwalifikację w zawodzie 17 osób podniosło kompetencje w zakresie poruszania się po rynku pracy 3 osoby uzyskały certyfikat ECDL 4 osoby podniosły kompetencje w zakresie przedsiębiorczości 13

14 Cel projektu „Równi na rynku pracy”Objęcie młodych osób z grupy NEET wsparciem prowadzącym do zatrudnienia, realizowanym w niezbędnym stopniu we współpracy z instytucjami szkoleniowymi i pracodawcami, obejmującym działania umożliwiające w miarę potrzeb nabycie lub podwyższenie umiejętności/kwalifikacji w danym zawodzie lub przekwalifikowanie połączone ze stażem u pracodawcy lub innymi formami pomocy prowadzącymi do aktywizacji zawodowej i społecznej. 14

15 Grupa docelowa projektu „Równi na rynku pracy”Pozostająca bez zatrudnienia młodzież w wieku lata, której ograniczenia materialne i środowiskowe, a także brak kwalifikacji zawodowych, zbyt niskie kwalifikacje zawodowe lub kwalifikacje zawodowe niedostosowane do potrzeb rynku pracy oraz brak doświadczenia zawodowego i wiedzy na temat skutecznych metod poszukiwania pracy utrudniają samodzielne nabycie umiejętności umożliwiających wejście na rynek pracy i gwarantujących udany start życiowy. Młodzież z grupy NEET. 15

16 Formy wsparcia dla uczestników projektu „Równi na rynku pracy”poradnictwo zawodowe (zajęcia z doradztwa zawodowego w formie indywidualnej i grupowej, warsztaty aktywnego poszukiwania pracy), grupowe i indywidualne zajęcia z psychologiem i prawnikiem kursy o standardzie ECDL lub równoważnym, podstawy komputera, językowe, prawa jazdy kat B, kurs przedsiębiorczości, szkolenia zawodowe, płatne staże zawodowe u pracodawców przez okres 6 miesięcy. 16

17 Realizacja projektu „Równi na rynku pracy - YEI”Okres realizacji projektu: do r. Ogólny budżet projektu: 97  PLN Budżet ZWK OHP: PLN Planowana liczba uczestników: 6180 osób Liczba uczestników ZWK OHP: 380 osób Obszar realizacji: cały kraj 17

18 Realizacja projektu „Równi na rynku pracy”W województwie zachodniopomorskim projekt był realizowany przez 23 jednostki organizacyjne Zachodniopomorskiej Wojewódzkiej Komendy Ochotniczych Hufców Pracy. Dobór jednostek realizujących projekt został tak pomyślany, aby swoim zasięgiem objąć obszar całego województwa i dać możliwość jak największej liczbie młodzieży skorzystania ze wsparcia. 55 uczestników kontynuowało zatrudnienie w ramach półrocznej tzw. gwarancji zatrudnienia, dotyczy uczestników, których pracodawcy zdecydowali się zatrudnić po odbytym stażu. 52 ukończyło to wsparcie. Pracodawcy otrzymali w ramach tej gwarancji premię w wysokości 4000 zł brutto. 18

19 Dodatkowe formy wsparcia dla uczestników projektów „Pomysł na siebie” i „Równi na rynku pracy”Wsparcie towarzyszące / socjalne ubezpieczenie NNW wyżywienie w trakcie zajęć dydaktycznych dofinansowanie kosztów dojazdów na zajęcia refundacja kosztów opieki nad dzieckiem/osobą zależną 19

20 Rezultaty projektu „Równi na rynku pracy”343 osób ukończyło kurs zawodowy 76 osób ukończyło kurs języka obcego 68 osób zdobyło certyfikat ECDL 24 osoby uzyskało prawo jazdy kat. B 307 osób ukończyło półroczne staże zawodowe - 252 osoby zakończyły udział w projekcie zgodnie z zaplanowaną dla nich ścieżką wsparcia, z czego 52 osoby podjęły pracę lub naukę w ciągu 4 tygodni po zakończeniu udziału w projekcie 55 osób kontynuowało udział w projekcie w ramach gwarancji zatrudnienia 74 osoby przerwały udział w projekcie, z czego 52 podjęły zatrudnienie lub naukę bezpośrednio po odejściu efektywność zatrudnieniowa zakładana w projekcie – 20%, wartość osiągnięta - 26,46% 20

21 Dwa z nich: „Obudź swój potencjał” i „Akcja aktywizacja”W 2016 roku Ochotnicze Hufce Pracy rozpoczęły realizację czterech projektów pozakonkursowych w ramach Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój. Dwa z nich: „Obudź swój potencjał” i „Akcja aktywizacja” realizowane są w sześciu województwach: mazowieckim, opolskim, podlaskim, pomorskim, śląskim i wielkopolskim i będą współfinansowane ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego. 21 21

22 „Obudź swój potencjał - YEI" i „Akcja aktywizacja - YEI", Kolejne dwa projekty, „Obudź swój potencjał - YEI" i „Akcja aktywizacja - YEI", są realizowane w pozostałych dziesięciu województwach: dolnośląskim, kujawsko-pomorskim, lubelskim, lubuskim, łódzkim, małopolskim, podkarpackim, świętokrzyskim, warmińsko-mazurskim i zachodniopomorskim i finansowane będą ze środków Inicjatywy na rzecz zatrudnienia ludzi młodych (Youth Employment Initiative  - YEI) 22 22

23 Gwarancje dla młodzieżyLata projekty YEI (Youth Employment Initiative): projekt „Obudź swój potencjał - YEI" dla 150 uczestników -zakończony projekt „Akcja aktywizacja - YEI", dla 150 uczestników – realizowany 23

24 Gwarancje dla MłodzieżyProjekty realizowane przez OHP w ramach Inicjatywy na rzecz zatrudnienia ludzi młodych: projekt „Obudź swój potencjał –YEI ” dla 1600 uczestników, w tym 190 osób z niepełnosprawnościami Budżet projektu: ,99 zł Liczba osób objętych wsparciem w woj. zachodniopomorskim: 150 Budżet projektu w woj. zachodniopomorskim: ,00 zł projekt „Akcja Aktywizacja - YEI” dla 1600 uczestników, w tym 174 osób z niepełnosprawnościami Budżet projektu: ,00 zł Liczba osób objętych wsparciem w woj. zachodniopomorskim: Budżet projektu w województwie Zachodniopomorskim: ,00 zł 24 24

25 Gwarancje dla młodzieży„Obudź swój potencjał –YEI” w ZWK OHP W projekcie uczestniczyło 150 osób w wieku lata, należących do grupy NEET (osoby niekształcące się, nieuczące się i niepracujące), bez kwalifikacji zawodowych, z niskimi kwalifikacjami zawodowymi lub z kwalifikacjami zawodowymi niedostosowanymi do potrzeb rynku pracy. Wśród 150 uczestników projektu realizowanego przez ZWK OHP było 19 osób z orzeczonym stopniem niepełnosprawności. W projekcie uczestniczyło 83 kobiety i 67 mężczyzn, 104 osoby z terenów wiejskich. 25 25

26 Realizacja projektu „Obudź swój potencjał - YEI”Zadanie 1 – opieka – motywacja – doradztwo: Grupowe wsparcie psychologiczne Indywidualne wsparcie psychologiczne Indywidualne i grupowe zajęcia z doradcą zawodowym Wszyscy uczestnicy projektu brali udział w zajęciach grupowych i indywidualnych z doradcą zawodowym (opracowanie Indywidualnegp Planu Działania, według którego każdy uczestnik realizował poszczególne wsparcia. Wszyscy uczestnicy odbyli grupowe zajęcia z psychologiem, a 75 osób (połowa) wykorzystało możliwość indywidualnego spotkania z psychologiem. 26 26

27 Realizacja projektu w województwie zachodniopomorskimZadanie 2 – kursy - szkolenia – kwalifikacje: 150 osób rozpoczęło udział w kursach zawodowych. 148 osób zakończyło kurs zawodowy. Przykładowe kursy w zawodach: magazynier z obsługą wózka jezdniowego, sprzedawca, fryzjer, pilarz, glazurnik-posadzkarz, kosmetyczka, pracownik administracyjno - biurowy z elementami księgowości, kelner-barman-barista, spawacz, stolarz, opiekunka osób starszych, asystent nauczyciela przedszkola, opiekunka dziecięca, mechanik pojazdów samochodowych, stylista paznokci, monter zespołów i podzespołów elektrycznych i elektronicznych z uprawnieniami SEP E1D1 do 1 kV, kucharz, ślusarz. 27 27

28

29 Realizacja projektu w województwie zachodniopomorskimW ramach zadania 2 – kursy - szkolenia – kwalifikacje realizowane były również zajęcia: Kurs przedsiębiorczości dla 15 osób Kurs języka obcego dla 30 osób Kurs ECDL dla 30 osób Kurs prawa jazdy kat. B dla 30 osób Podstawowy kurs komputerowy dla 15 osób

30

31 Realizacja projektu w województwie zachodniopomorskimZadanie 3: Pośrednictwo Pracy – Staże – Zatrudnienie 1. Indywidualne pośrednictwo pracy/pośrednictwo w zakresie organizacji staży zawodowych – zajęcia rozpoczęły się we wrześniu i będą kontynuowane po zakończeniu kursów zawodowych 2. Warsztaty z zakresu kreowania wizerunku połączone z usługą stylisty 3. Kreowanie wizerunku – przeprowadzenie metamorfozy (usługa kosmetyczna, makijaż, dobór fryzury, stroju) 4. Staże zawodowe

32 Jednostki realizujące projekt OSP-YEIOśrodek Szkolenia i Wychowania BARLINEK Ośrodek Szkolenia i Wychowania RÓW-TRZCIŃSKO-ZDRÓJ Hufiec Pracy WAŁCZ Centrum Edukacji i Pracy Młodzieży KOSZALIN Młodzieżowe Centrum Kariery BIAŁOGARD Młodzieżowe Centrum Kariery TRZEBIATÓW Młodzieżowe Centrum Kariery PYRZYCE Młodzieżowe Centrum Kariery ŁOBEZ Młodzieżowe Centrum Kariery MCK GRYFINO Hufiec Pracy POLICE Młodzieżowe Centrum Kariery CHOSZCZNO Ośrodek Szkolenia Zawodowego SZCZECINEK Młodzieżowe Centrum Kariery KOSZALIN Młodzieżowe Centrum Kariery SZCZECIN Młodzieżowe Centrum Kariery STARGARD 32 32

33 Rezultaty projektu „Obudź swój potencjał - YEI”148 osób ukończyło kurs zawodowy 30 osób ukończyło kurs języka obcego 30 osób zdobyło certyfikat ECDL 7 osób uzyskało prawo jazdy kat. B 135 osób ukończyło 3 miesięczne staże zawodowe - 140 osób zakończyło udział w projekcie zgodnie z zaplanowaną dla nich ścieżką wsparcia, z czego 59 osób podjęło pracę w ciągu 4 tygodni po zakończeniu udziału w projekcie 10 osób przerwało udział w projekcie, z czego1 podjęła zatrudnienie bezpośrednio po odejściu Badanie efektywności zatrudnienia obejmuje 3 miesiące od zakończenia udziału w projekcie, czyli dla większości uczestników pod uwagę będą brane umowy zawierane do lipca 2017r. 33

34 Wskaźnik efektywności zatrudnieniowej w projekcie OSP-YEI1. minimalny poziom kryterium efektywności zatrudnieniowej w przypadku uczestników nie kwalifikujących się do żadnej z poniżej wymienionych grup docelowych na poziomie co najmniej 43%; Wykonanie 100% - 1 osoba 2. minimalny poziom kryterium efektywności zatrudnieniowej w przypadku osób z niepełnosprawnościami na poziomie co najmniej 17%, tj. 3 osoby - Wykonanie 167% - 5 osób 3. minimalny poziom kryterium efektywności zatrudnieniowej w przypadku osób o niskich kwalifikacjach na poziomie co najmniej 48%, tj. 71 osób, Wykonanie 73 % - 52 osoby 4. minimalny poziom kryterium efektywności zatrudnieniowej w przypadku osób długotrwale bezrobotnych na poziomie co najmniej 35%, tj. 6 osób, Wykonanie 83% - 5 osób 34 34

35 „Akcja Aktywizacja –YEI” - GRUPA II grupa (15-17 lat) – to z racji wieku osoby bierne zawodowo, zaniedbujące obowiązek szkolny (wysoka absencja, słabe wyniki w nauce) lub obowiązek nauki (nie kontynuujące nauki po ukończeniu gimnazjum) zagrożone wykluczeniem społecznym, które mają problemy z odnalezieniem się na rynku pracy i usamodzielnieniem się. Wsparcie im udzielone ma w swoich założeniach prowadzić do podjęcia nauki lub szkolenia bądź nabycia kwalifikacji zawodowych poprzez udział w kwalifikacyjnych kursach zawodowych oraz nabycia elementarnych kompetencji społecznych. Grupa ta zostanie podzielona na dwie grupy wiekowe: grupa I A – lat oraz grupa I B – lat. 35 35

36 Gwarancje dla młodzieży„Akcja Aktywizacja –YEI” - GRUPA II II grupa (18-24 lat) – to osoby bierne zawodowo, nieuczące się i nieszkolące się (grupa NEET). Wsparcie im udzielone ma w swoich założeniach prowadzić do poprawy ich sytuacji na rynku pracy poprzez zwiększenie ich aktywności zawodowej i społecznej oraz zdolności do zatrudnienia w trakcie trwania projektu. 36 36

37 Formy wsparcia dla uczestników projektuZadanie pierwsze - Pomocna dłoń - Grupowe treningi i warsztaty z psychologiem - Indywidualne wsparcie psychologiczne - Zajęcia z zakresu zapobiegania depresji wśród młodzieży - Indywidualne zajęcia z doradcą zawodowym - Grupowe zajęcia z doradcą zawodowym (gr. II) - Grupowe warsztaty aktywnego poszukiwania pracy (gr. IB) - Realizacja wsparcia związanego z kreowaniem wizerunku uczestników projektu (gr. II) 37 37

38 Formy wsparcia dla uczestników projektu c.d.Zadanie drugie - Dobry kierunek - Przeprowadzenie kursów zawodowych (gr. II) - Przeprowadzenie kwalifikacyjnych kursów zawodowych (gr. IB) - Przeprowadzenie warsztatów wyrównawczych z przedmiotów szkolnych (gr. IA) - Przeprowadzenie kursów językowych (gr. IA i gr. II) - Przeprowadzenie kursu ECDL lub równoważnego (gr. IB i gr. II) Przeprowadzenie kursów prawa jazdy kat. B (gr. II) Przeprowadzenie kursu przedsiębiorczości (gr. II)

39 Formy wsparcia dla uczestników projektu c.d.Zadanie trzecie - Udany start - Realizacja pośrednictwa pracy oraz pośrednictwa w zakresie organizacji staży zawodowych (gr. II) - Staż zawodowy (gr. II)

40 Jednostki realizujące projekt „Akcja Aktywizacja - YEI”Ośrodek Szkolenia i Wychowania Stargard Hufiec Pracy Szczecin Środowiskowy Hufiec Pracy Łobez Hufiec Pracy Koszalin Hufiec Pracy Szczecinek Hufiec Pracy Trzebiatów Hufiec Pracy Białogard Hufiec Pracy Świnoujście Młodzieżowe Centrum Kariery Wałcz Młodzieżowe Centrum Kariery Pyrzyce Młodzieżowe Centrum Kariery Sławno Punkt Pośrednictwa Pracy Drawsko Pomorskie Młodzieżowe Centrum Kariery Złocieniec Młodzieżowe Centrum Kariery Barlinek Punkt Pośrednictwa Pracy Kołobrzeg 40 40

41 Dodatkowe formy wsparcia dla uczestników projektów „Obudź swój potencjał” i „Akcja Aktywizacja”Wsparcie towarzyszące / socjalne ubezpieczenie NNW, ubezpieczenie zdrowotne dla osób biernych zawodowo wyżywienie w trakcie zajęć dydaktycznych dofinansowanie kosztów dojazdów na zajęcia refundacja kosztów opieki nad dziećmi do lat 7/osobą zależną Stypendia szkoleniowe (gr. IB i II) Stypendia stażowe (gr. II) Wyprawka szkolna (gr. IA) 41 41

42 Erasmus+ „Zagraniczne praktyki zawodowe przepustką do kariery”Wniosek o dofinansowanie został złożony w ramach programu Erasmus+ w sektorze Kształcenie i szkolenia zawodowe Akcja 1. Mobilność edukacyjna (Wyjazdy uczniów i kadry edukacyjnej). Ze względu na ograniczoną ilość środków w ramach Programu Erasmus+ projekt został zakwalifikowany do realizacji w ramach projektu realizowanego przez Fundację Rozwoju Systemu Edukacji pt. „Staże zagraniczne dla uczniów i absolwentów szkół zawodowych oraz mobilność kadry kształcenia zawodowego” finansowanego przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego – Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój. Projekt realizowany jest na zasadach Programu Erasm

43 Profil uczestnika projektu Erasmus+- uczestnik kształcenia dualnego w ZWK OHP - uczeń gimnazjum z przysposobieniem zawodowym w zawodach: kucharz, stolarz, murarz - I-III klasa gimnazjum, wiek lat - wzorowe zachowanie i wysoka frekwencja na zajęciach - duża motywacja do kształcenia w zawodzie i wyjazdu na staż - dobra średnia ocen - dobra opinia wychowawcy o kandydacie na uczestnika - dodatkowe osiągnięcia, udziały w konkursach, olimpiadach - rozmowa kwalifikacyjna z kandydatem

44 Staże zawodowe - 2-tygodniowe staże zawodowe w niemieckiej instytucji zajmującej się kształceniem zawodowym w Frankfurcie nad Odrą, tj. w Zakładzie Promowania Kształcenia Zawodowego Przemysłu Budowlanego Berlina – Brandenburgii - zakwaterowanie w internacie Ośrodka oraz wyżywienie - opieka instruktora nauki zawodu podczas całego okresu staży zawodowych - realizacja stażu zawodowego i planu merytorycznego w danym zawodzie - dostęp do nowoczesnych maszyn i narzędzi pracy - codzienne używanie języka niemieckiego

45

46 Cel staży zawodowych - zwiększenie mobilności zawodowej i edukacyjnej uczestników projektu praktyczne zastosowanie zdobytej wiedzy teoretycznej - zdobycie nowych praktycznych umiejętności zawodowych - porównanie standardów zagranicznych z polskimi w zakresie kultury pracy przełamanie barier kulturowych, językowych poprzez kontakt z rówieśnikami z innych krajów, wycieczki kulturoznawcze zwiększenie pewności siebie uczestników, zwiększenie poczucia własnej wartości, wykreowanie i utrwalenie wizji młodego profesjonalnego pracownika na europejskim rynku pracy motywacja do dalszej nauki i kształcenia uzyskanie Europass Mobility - zyskanie nowych doświadczeń zawodowych przez kadrę opiekuńczą

47 Formy wsparcia - przygotowanie językowo-kulturowe - przygotowanie pedagogiczne - 2-tygodniowy staż w Niemczech - ubezpieczenie uczestników projektu oraz opiekunów - zapewnienie odzieży roboczej dla uczestników projektu - transport uczestników do miejsca praktyk zawodowych - realizacja programu kulturoznawczego w czasie wolnym od praktyk - wypłata kieszonkowego - wsparcie opiekuńczo-wychowawcze

48 Projekt w liczbach - Liczba uczestników: 64 - Liczba opiekunów: 8- Liczba instruktorów nauki zawodu: 3 - Liczba zawodów na stażach: 3 (kucharz, murarz, stolarz) - Liczba młodych kucharzy: 34 - Liczba młodych stolarzy: 16 - Liczba młodych murarzy: 16 - Liczba jednostek biorących udział w projekcie: 7 (OSiW Barlinek, HP Szczecinek, HP Koszalin, HP Trzebiatów, HP Kołobrzeg, HP Wałcz, OSiW Rów) - Liczba godzin na stażach zawodowych tygodniowo: 35 h - Kwota dofinansowania: ,86 PLN

49 DZIĘKUJĘ ZA UWAGĘ! Joanna GłogowskaDyrektor Centrum Edukacji i Pracy Młodzieży OHP w Szczecinie Zachodniopomorska Wojewódzka Komenda OHP w Szczecinie tel w. 137 49