1 Konstruktywne sposoby rozwiązywania konfliktów
2 Konflikt Pojęcie konfliktu wywodzi się od łacińskiego confligere tj. walczyć, sprzeciwiać się. Jest on zatem rozumiany jako zderzenie stojących w opozycji sił lub tendencji, jako napięcie, które zmierza do rozwiązania. KONFLIKT – to proces społeczny zachodzący między jednostkami, grupami, państwami, wynikający ze sprzeczności interesów, celów, poglądów czy obowiązków, powodujący powstanie wrogości między nimi. Konflikt w przeciwieństwie do różnicy zdań charakteryzuje się tym, że jego uczestnicy są nieprzejednani, niezdolni do innego punktu widzenia, argumentują niezrozumiale, a w porównaniu ze znaczeniem sprawy angażują się nadzwyczaj emocjonalnie i ostro reagują KONFLIKT- niezgodność, sprzeczność interesów, poglądów; kolizja, spór, zatarg.
3 Cechy konfliktu: Każdy konflikt ma przyczyny;Słaba przewidywalność wybuchu, gdyż strony często się wzbraniają przed nim; Konflikt ma swoją dynamikę, która zależy od wielu czynników: podmiotowych, przedmiotowych i sytuacyjnych; Każdy konflikt charakteryzują trzy aspekty: negatywny, neutralny, pozytywny; Każdy konflikt można rozwiązać!
4 Czy konflikt musi być zjawiskiem negatywnym?Konflikt nie musi być czymś negatywnym, zagrażającym. Konflikt jest nieodzowną częścią naszego życia, ponieważ różnimy się od siebie. Mamy różne potrzeby, przekonania, system wartości, wyrośliśmy w różnych środowiskach. Konflikt tworzą ludzie i od nich zależy, jakie będzie jego rozwiązanie.
5 Przykładowe pozytywne strony konfliktu:jest pretekstem do rozwijania postawy twórczej – poszukujemy rozwiązań; uczymy się współpracy – wspólnie dążąc do rozwiązania możemy znaleźć wyjście z sytuacji bardzo korzystne dla obu stron; dzięki takim sytuacjom poznajemy myśli, potrzeby i poglądy innych; uczymy się wyrażać siebie – swoje poglądy, myśli, uczucia, potrzeby; uczymy się akceptować innych – możemy zmieniać swoje postawy i poglądy; doznajemy wielu silnych emocji – uczymy się wyrażać je w sposób możliwy do zaakceptowania przez społeczeństwo konstruktywne rozwiązanie konfliktu zwiększa poczucie naszej wartości, zachęca do odpowiedzialnych decyzji; - pozytywne zakończenie konfliktu sprzyja bliższemu poznaniu stron i umacnianiu więzi.
6
7 Postawy wobec konfliktówKażdego z nas charakteryzuje jedna z pięciu postaw wobec konfliktu. Są to: Unikanie- osoby wychodzą z założenia, że problemu nie ma, jeśli go nie widzimy. Tym samym, zachowując pozorny spokój, rezygnują z możliwości osiągnięcia satysfakcjonującego porozumienia. Postawa taka prowadzi też do gromadzenia nierozwiązanych problemów i nierozładowanych emocji, a w rezultacie do eskalacji konfliktu.
8 Rywalizacja- Osoby rywalizujące dążą za wszelką cenę do przeforsowania swojego zdania, realizują swoje cele pomijając interesy innych. Ich zachowanie często uniemożliwia osiągnięcie jakiegokolwiek porozumienia, chyba, że druga strona ustąpi i zrezygnuje z własnych potrzeb
9 Dostosowanie- się mają skłonność do rezygnowania z własnych potrzeb za cenę spokoju. Ustępują każdemu i we wszystkim. Również taka postawa uniemożliwia osiągnięcie satysfakcji, prowadzi do rosnącego napięcia, poczucia niesprawiedliwości. Ludzie reagujący w taki sposób często są nieszczęśliwi i w ogóle nie realizują swoich dążeń. Kompromis- Osoby potrafią zrezygnować z części swoich racji, o ile druga strona jest skłonna do ustępstw. To druga, po współpracy, konstruktywna postawa wobec konfliktu. Nie zapewnia, co prawda, pełnej realizacji celów po obu stronach, ale w sytuacji, gdy niemożliwe jest lepsze rozwiązanie, zapobiega eskalacji konfliktu i umożliwia porozumienie.
10 Współpraca Osoby mają największą szansę na osiągnięcie własnych celów, zaspokajanie potrzeb i budowanie satysfakcjonujących relacji z innymi. Współpraca to postawa wobec konfliktu, kiedy nastawiamy się na słuchanie racji drugiej strony, szanujemy poglądy innych i nie rezygnujemy z własnych, wspólnie próbujemy znaleźć rozwiązanie satysfakcjonujące obie strony konfliktu. Takie rozwiązanie powinno umożliwić pełną realizację potrzeb i celów obu stron konfliktu. To jedyna sytuacja, kiedy nie mamy do czynienia z przegranymi, ale obie strony wygrywają
11 Chcąc konstruktywnie rozwiązywać konflikty możemy skorzystać z następujących sposobów:Negocjacji – są to bezpośrednie umowy, których celem jest osiągnięcie porozumienia, rozwiązanie problemu. Ich przebieg zależy wyłącznie od osób uczestniczących w nich. Porozumienie jest osiągnięte wtedy, gdy zostanie zaakceptowane przez wszystkie strony biorące udział w negocjowaniu.
12 Mediacja – gdy konflikt jest zbyt silny, aby strony mogły dojść do porozumienia, pojawia się osoba pośrednicząca – mediator. Pomaga on stronom zrozumieć problem, dokonać analizy skutków różnych rozwiązań, redukuje napięcie emocjonalne. Z jego pomocą zostaje ustalona procedura negocjacji i on pilnuje jej przestrzegania, ale ostateczne rozwiązanie wypracowują strony a nie on. Ogólnie rzecz biorąc, mediator jest osobą, która „udrażnia” komunikację.
13 ETAPY ROZWIĄZYWANIA KONFLIKTÓWWyrażamy gotowość rozwiązywania konfliktu: uzgadniamy dogodny termin, ustalamy reguły pracy nad problemem. Określamy istotę problemu: nazywamy problem, mówimy, jakie uczucia wywołują w nas zachowania partnera, określamy nasze potrzeby i oczekiwania. Poszukujemy możliwych rozwiązań: zgłaszamy różne pomysły rozwiązań, oceniamy je z punktu widzenia interesów obu stron. Wybieramy rozwiązanie satysfakcjonujące obie strony. Oceniamy wyniki podkreślając pozytywne strony.
14 Które sposoby rozwiązania konfliktu zostały przez osiołki rozwiązane w sposób konstruktywny?