1 ,,Kwalifikacje a kompetencje’’Na rynku pracy, jako nabywcy występują pracodawcy. Poszukują pracowników o ściśle określonych umiejętnościach. Umiejętności – sprawdzona możliwość wykonana przez pracownika czynności prowadzących do zaprojektowanego wyniku. Układy umiejętności, które pozwalają wykonywać zadania zawodowe na odpowiednim poziomie są to kwalifikacje zawodowe.

2 ,,Kwalifikacje a kompetencje’’Kwalifikacje zawodowe uzyskuje się na drodze ukończenia różnego typu szkół i poziomu. Potwierdzeniem poziomu posiadanych kwalifikacji są tytuły zawodowe zawarte w świadectwach i dyplomach, takich jak: robotnik wykwalifikowany(zasadnicza szkoła zawodowa lub kurs kwalifikacyjny), technik (technikum, pełne kwalifikacje kursów kwalifikacyjnych, szkoła policealna) , studia wyższe (licencjat, inżynier, magister ) itd. Kwalifikacje zawodowe można też uzyskać w formach pozaszkolnych (np. czeladnik, mistrz).

3 ,,Kwalifikacje a kompetencje’’Ostatnio wiele firm formułuje wymagania dla kandydatów na określone stanowisko pracy na bazie kompetencji. Firmy tworzą listy kompetencji z jasnymi i konkretnymi definicjami. Kompetencje – ogół wiedzy, doświadczenia, postaw a także gotowość pracownika do działania w danych warunkach. To również zdolność przystosowania się do zmieniających się warunków. Zapewniają zdolność do skutecznego działania.

4 Przykładowa lista kompetencji:wiedza fachowa samodzielność w podejmowaniu decyzji chęć podnoszenia kwalifikacji doświadczenie zawodowe dyspozycyjność umiejętność współpracy lojalność wobec pracodawcy umiejętność organizowania sobie czasu umiejętność tworzenia dobrego obrazu firmy umiejętność adaptacji umiejętność kierowania ludźmi komunikatywność

5 KWALIFIKACJE I KOMPETENCJEZACZNIJ JUŻ TERAZ ROZWIJAĆ SWOJE KWALIFIKACJE I KOMPETENCJE  Opracowała: Barbara Taraszkiewicz – doradca zawodowy