1 “La cultura en las organizaciones”

2 Portada Concepto Cultura Organizacional Cultura y Organización Características de una Cultura organizacional Sitios de Interés Bibliografía

3 Concepto Cultura Organizacional Un sistema de significados compartidos que ostentan los miembros y que distinguen a la organización de otras. regresar

4 Cultura y organización Cada organización existente tiene su propia cultura, fácilmente identificable. El componente básico de las organizaciones son las personas, quienes reflejan sus aspiraciones y objetivos personales en las metas organizacionales. La cultura organizacional es modelada por quienes tienen el poder directivo y puede ser usada para reforzar los objetivos organizacionales. regresar

5 Características de una Cultura Organizacional Innovación y riesgos Atención al detalle Orientación a los resultados Orientación a la gente Orientación a los equipos Agresividad Estabilidad

6 Innovación y riesgos El grado en que los empleados son estimulados para que los trabajadores sean innovadores y corran riesgos

7 Atención al detalle El grado en el que se espera que los empleados muestren precisión, análisis y atención al detalle

8 Orientación a los resultados El grado en que la gerencia se concentra en la producción o los resultados

9 Orientación a la gente El grado en que las decisiones de la gerencia toman en cuenta el efecto de los resultados en miembros de la organización

10 Orientación a los equipos El grado en que las tareas se organizan alrededor de equipos

11 Agresividad El grado en que la gente es agresiva y competitiva y no conformista

12 Estabilidad El grado en las actividades de la organización se mantienen en equilibrio regresar

13 Sitios de interés http://www.youtube.com/watch?v=lJjQz5Ptq- M&feature=related http://www.youtube.com/watch?v=lJjQz5Ptq- M&feature=related http://www.youtube.com/watch?v=wh79V5AlMGI&fe ature=related http://www.youtube.com/watch?v=wh79V5AlMGI&fe ature=related regresar

14 Bibliografía Robbins, 1998, La cultura Organizacional, en Fundamentos de comportamiento Organizacional, editorial Hispanoamericana, capítulo 16, páginas: 254- 256 regresar