1 LA DIRECCION Ing. Sergio Zepeda Arce

2 MARCO CONCEPTUAL LA ADMINISTRACIÓN DEL DESARROLLOLA MISIÓN DEL DIRECTIVO LATINOAMERICANO EL CONCEPTO DE LA DIRECCIÓN Y EL HOMBRE LATINOAMERICANO

3 LA MISIÓN DIRECTIVA Le corresponde al directivo tener la visión necesaria para lograr proyectar su empresa. Para esto deberá tomar las mejores y mas importantes decisiones de ahora y hacer las predicciones sobre aquellos aspectos mas significativos e importantes del futuro.

4 LA MISIÓN DIRECTIVA Definir claramente las metas y los resultados esperados, y encaminar al grupo humano a su consecución; para ello debe establecer objetivos claros, alcanzables con criterios y periodos definidos, y con los recursos y presupuestos suficientes para conseguirlos.

5 LA MISIÓN DIRECTIVA El logro de los resultados, esta directamente relacionado con las condiciones y características de su recurso humano. El nivel cultural de la mayoría de la gente latinoamericana es muy escaso y limitado

6 LA MISIÓN DIRECTIVA LA TOMA DE DECISIONES

7 PRINCIPIO DE AUTORIDAD Y LIDERAZGO

8 PRINCIPIO DE AUTORIDADAUTORIDAD LEGAL. AUTORIDAD PERSONAL.

9 LIDERAZGO Si a los conocimientos sobre estos temas, se añade la condición fundamental del directivo de ser el primero, de dar ejemplo como líder del grupo, se lograra obediencia, respeto y rendimiento en el trabajo no por temor, sino por convicción, y por un sentido claro de lealtad y liderazgo.

10 DELEGACIÓN Y SUPERVISIÓN

11 DELEGACIÓN Y SUPERVISIONA QUIEN SE DELEGA?

12 CAPACITACIÓN, INNOVACIÓN Y FORMACIÓN

13 CAPACITACIÓN, INNOVACIÓN Y FORMACIÓN

14 LA DIRECCION COMO MOTOR DEL DESARROLLO HUMANO

15 LA DIRECCION COMO MOTOR DEL DESARROLLO HUMANOLa secuencia establecida se puede reunir en 4 grados de necesidades: 1. Necesidades fisiológicas, por ejemplo: hambre - sed. 2. Necesidades de seguridad, por ejemplo: seguridad personal. 3. Necesidades sociales, por ejemplo: afecto - reconocimiento. 4. Necesidades de auto-realización, por ejemplo: prestigio, respecto, autodesarrollo.

16 LA DIRECCION COMO MOTOR DEL DESARROLLO HUMANOComportamiento de realización de logro. Comportamiento de afiliación (habilidades sociales). Comportamiento de poder – influencia. NUESTRO MEDIO LATINOAMERICANO

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18 COMUNICACIÓN Y TRANSFERENCIA DE INFORMACION

19 LA COMUNICACIÓN “CARA A CARA”

20 ESTILOS DE DIRECCION PARA UNA NUEVA GENERACION PENSANDO EN EL FUTURO