1 LA LIBRE COMPETENCIA EN LA SOCIEDAD DESDE LA PERSPECTIVA SINDICAL

2 LIBRE COMPETENCIA La Libre Competencia quiz á es tan antigua como la misma humanidad Fue a finales del siglo XVIII y comienzos del XIX en los que se establecen las bases de la civilizaci ó n industrial y la econom í a pol í tica quienes junto a la naciente fuerza laboral se posicionan en la historia Hasta los a ñ os 80s M é xico viv í a una econom í a cerrada, era un mundo de monopolios, regulaciones y conducci ó n gubernamental

3 Fue a partir de 1985 cuando nuestro pa í s ingresa al Acuerdo General sobre Aranceles y Tarifas donde se inicia un proceso profundo de reforma estructural. Entramos a un mundo crecientemente competitivo, integrado y globalizado. Desde entonces hemos presenciado reformas constitucionales, tratados de libre comercio con diferentes naciones, revisi ó n y promulgaci ó n de un gran n ú mero de Leyes, Reglamentos y Normas. Entre ellas la Ley Federal de Competencia Econ ó mica en 1993.

4 La Libre Competencia en la sociedad la interpretamos no como la jungla de unos contra otros, sino como la libertad de competir con orden y con las mismas reglas morales. Cuando no se dan estos elementos, consideramos que la competencia es desleal.

5 LA LIBRE COMPETENCIA LABORAL Cuando en lugar de imperar la capacidad, la habilidad y la innovación se prefieren las influencias, las recomendaciones, los compromisos y el compadrazgo, podemos señalar que no existe Libre Competencia Laboral

6 LA LIBRE COMPETENCIA SINDICAL Cuando no se toma en cuenta el parecer de los trabajadores y prevalecen los cacicazgos sindicales, no podemos hablar de Libre Competencia Sindical Las organizaciones sindicales deben primero practicar los principios esenciales que son la TRANSPARENCIA en el manejo de las cuotas y DEMOCRACIA, donde se manifiesta la decisi ó n libre y personal de cada uno de los trabajadores A TRAVES DEL VOTO MADURO Y RAZONADO

7 Las organizaciones sindicales debemos pensar en c ó mo atraer la atenci ó n de los trabajadores, m á s que forzarlos a pertenecer a una organizaci ó n Para lograrlo, las organizaciones sindicales deben tener valores agregados, un plus para interesar al trabajador y que este decida que vale la pena estar sindicalizado

8 EL PLUS DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES Las organizaciones sindicales utilizando ú nicamente la cuota sindical y sin encarecerla, puedan proporcionar algunos plus como: Centros Recreativos para el trabajador y su familia Seguros de Vida y Defunci ó n para protegerlo a é l y sus familiares directos. Cursos de Desarrollo Humano y Capacitaci ó n Sindical Facilitar alimentos a bajo costo Llevar el IMSS a su empresa Locales adecuados e higi é nicos para el consumo de sus alimentos y atender sus necesidades primarias

9 SOCIOS EN LA LIBRE COMPETENCIA Para que una Empresa pueda conseguir la calidad, eficiencia y competitividad, se requiere que tanto ellos como la organizaci ó n sindical sean socios como un valor agregado Las organizaciones sindicales y las empresas debemos entender que el enemigo no est á dentro de la empresa Que el ú nico enemigo, si lo hay, son la pobreza, la pereza, la ignorancia y la injusticia, contra esos enemigos tenemos que luchar juntos, empresa y sindicato

10 En la pr á ctica nos encontramos empresas con maquinaria muy moderna, pero no son competitivas. La causa es que no le dedican atenci ó n a la capacitaci ó n y a la actitud positiva de su personal, por lo que con todo y el poder econ ó mico no pueden ser competitivas, les falta lo m á s valioso: EL FACTOR HUMANO Podemos definir que una empresa, practicando una libre competencia moral, puede ser sobresaliente y exitosa solo si tiene valores agregados como:

11 -Trabajadores con actitud positiva y capacidad - Practicando el ser socio del sindicato - Que entre al juego de ganar-ganar - Que tenga las mejores pr á cticas laborales - Que tenga una visi ó n y misi ó n bien definida y que practique los valores y principios de la empresa Al mismo tiempo y para ser congruentes con la libre competencia, colocamos a su consideraci ó n algunos puntos reflexivos que son v á lidos y que abonan a la libre competencia, transparencia, sindicalizaci ó n y aspiraci ó n a una mayor calidad de vida para los trabajadores mexicanos en el proyecto de reforma a la Ley Federal del Trabajo:

12 Punto 1 Que no existan emplazamientos a huelga en las empresas o establecimientos, hasta que las mismas est é n operando formalmente, esto acabar í a con los contratos de protecci ó n. Punto 2 Respeto absoluto a los derechos de asociaci ó n, la negociaci ó n colectiva, la libertad sindical, la autonom í a y a constituir Federaciones y Confederaciones

13 Punto 3 Transparencia en los organismos sindicales para que los trabajadores sepan el destino de sus aportaciones, esto generar á certeza en la representaci ó n sindical y confianza en su liderazgo Punto 4 Revalorar lo que al pie de la letra dice la Ley referente al deber ser del salario m í nimo, as í como la b ú squeda de normas que permitan aplicar los t é rminos para que los tribunales laborales los cumplan.

14 Punto 5 Ante todo privilegiar la conciliaci ó n, as í como crear la figura de Ministerio P ú blico, adscrito a estos tribunales en materia de huelga Punto 6 No intromisi ó n a la autonom í a sindical ni por parte de gobiernos, ni por empleadores, en su lugar, dise ñ ar reglas en donde se pueda acreditar fehacientemente la democracia y la transparencia de los sindicatos

15 Punto 7 Modernizaci ó n de la funci ó n de la Comisi ó n Nacional de Salarios M í nimos, sugerimos su transformaci ó n, no su desaparici ó n, ya que sus criterios algunas veces no concuerdan con la situaci ó n real de los trabajadores Punto 8 Generar una cultura jur í dica en el tema de las Comisiones Mixtas visto su beneficio real en centros de trabajo donde se han implementado

16 Punto 9 Apostamos por la modernizaci ó n de las Juntas Locales de Conciliaci ó n y Arbitraje y por que se d é celeridad en los procedimientos ordinarios, la justicia que tarda en llegar se convierte en injusticia

17 PUNTO 10 Anexar en la LFT art í culos referentes al derecho que tiene el trabajador a recibir un trato digno, de calidad y calidez en el servicio m é dico que se brinda por el IMSS, esto ayudar á a que los sindicatos puedan demandar legalmente al Instituto para que cumpla con los objetivos para los que fue creado

18 PUNTO 11 Con respecto al rengl ó n de casa-habitaci ó n, que se legisle sobre las medidas m í nimas que deben tener las casas que se ofrecen por medio del INFONAVIT a los trabajadores, pues nos encontramos con viviendas de hasta 46 metros cuadrados de construcci ó n y esto no es ni digno, ni decoroso para nadie

19 ¡ GRACIAS POR SU ATENCI Ó N!