1 La negociación colectiva al margen Luis Lizama Portal (Universidad de Chile)

2 La negociación colectiva en Chile

3 El modelo descentralizado de producción en la minería Construcción Construcción Ingeniería Ingeniería Desarrollo de proyectos Desarrollo de proyectos Alimentación Alimentación Vigilancia Vigilancia Aseo Aseo Mantención Mantención

4 El dato La relación promedio entre trabajadores propios y subcontratados de operación es de 1,6 [entre 4,3 y 0,4] Fuente: Encare, 2014 La relación promedio entre trabajadores propios y subcontratados de operación es de 1,6 [entre 4,3 y 0,4] Fuente: Encare, 2014

5 Las relaciones laborales con los trabajadores propios

6 El dato La totalidad de los procesos de negociación colectiva realizados entre los años 2012 y 2014 en las empresas mineras más relevantes [Chuquicamata, El Teniente, Escondida, Collahuasi, Los Pelambres, Zaldívar] han sido no reglados Fuente: Lizama y cía., 2014 La totalidad de los procesos de negociación colectiva realizados entre los años 2012 y 2014 en las empresas mineras más relevantes [Chuquicamata, El Teniente, Escondida, Collahuasi, Los Pelambres, Zaldívar] han sido no reglados Fuente: Lizama y cía., 2014

7 Las relaciones laborales con los trabajadores subcontratados de proyectos

8 Y qué dice la ley laboral

9 Y qué ocurre en la realidad

10 Las relaciones laborales con los trabajadores subcontratados de operaciones

11 Y qué dice la ley laboral

12 Y qué ocurre en la realidad

13 Las relaciones laborales con los trabajadores permanentes y eventuales en los terminales portuarios

14 Y qué dice la ley laboral: portuarios permanentes

15 Y qué dice la ley laboral: portuarios eventuales

16 Y qué ocurre en la realidad: permanentes + eventuales

17 El nuevo actor sindical: la Unión Portuaria UNION PORTUARIA DE CHILECOTRAPORCHI ConstituciónEs una entidad de hecho [2012]Es una confederación [1988] Liderazgo9 voceros23 directores sindicales Acción políticaEstrategia de confrontación [acción directa], actúan en terminales portuarios de SAAM, el instrumento de lucha es la huelga de solidaridad y la presión al Gobierno Estrategia conciliadora, se vinculan con los terminales portuarios de ULTRAPORT, alcanzan acuerdos provechosos para ambas partes, sacan partido de los conflictos a su favor Estructura organizacional Ejercen la democracia participativa de base: asamblea deliberativa local Jerarquizada controlada desde el nivel nacional RepresentaciónUnidad de los trabajadores portuarios: eventuales y permanentes Posición políticaAnarquismo libertario: FEL, UNENo politizados, partidos tradicionales CUTNo afiliados a la CUTParte de la CUT

18 El dato que falta Contratos colectivosConvenios colectivosProtocolos de acuerdo 20101853833s/i 20112016685s/i 20121852888s/i Fuente: Dirección del Trabajo, 2013 Tasa de negociación colectiva: 16,9% 16,9% Codelco: 60.000 Anglo: 6.000

19 Los efectos jurídicos de los instrumentos Contrato o Convenio Colectivos – LEYAcuerdo Marco – DE FACTO  El contrato y el convenio colectivos deben ser registrados ante la Dirección del Trabajo dentro de los 5 días siguientes a la firma [efecto normativo, indisponibilidad y ultractividad]  El acuerdo marco no se registra ante la Inspección del Trabajo sino que se incorpora a las “bases de licitación” de la empresa principal, se pacta individual o colectivamente en la empresa contratista, o bien, se aplica directamente erga omnes  Los trabajadores afectos no podrán negociar durante el período de vigencia del instrumento colectivo  En general, no hay forma jurídica de impedir que los trabajadores vuelvan a negociar colectivamente sólo se recurre a la buena fe y al respeto de la palabra empeñada  Los trabajadores beneficiados con la extensión no podrán negociar dentro del plazo de 2 años contados desde la vigencia del instrumento  Las estipulaciones se aplican erga omnes