1 La organización

2 Como estructuras de significados Gestalt Soluciones en busca de problemas Organismos de escala superior

3 Trama de relaciones entre individuos articulados por una multiplicidad de propósitos

4 Podemos entender las organizaciones como espacios sociales para el desarrollo de la dialéctica entre el orden instituido y la actividad instituyente de los sujetos (Schvarstein)

5 Teoría del actuar organizativo. Bruno Maggi La organización se concibe como un proceso continuo de acción y decisión, permanentemente inacabado, que se despliega a todos los niveles. La idea de proceso subraya el tiempo como dimensión fundamental. No se separa la organización del sujeto, que ordena su propia acción actuando.

6 “La Iglesia” “Una iglesia” Nuestra Señora Del Cármen institución organización sustantivo

7 ENFOQUE Autoorganización Capacidad de autoproducirse Capacidad de mantener la identidad frente a perturbaciones externas Capacidad de operar en contextos diferentes sin perdida de continuidad ni cohesión

8 AUTONOMIA Relativa, por acoples estructurales Anclaje Reglas propias Procesamiento del contexto

9 IDENTIDAD Metaconcepto superior al estar – estando Atributo subjetivo del observador como parte del sistema Clausura

10 Las organizaciones se definen por la presencia de relaciones complementarias, concurrentes y antagónicas entre conceptos polares, denominadas relaciones dialógicas. Hay simultaneidad y coexistencia entre el orden reestructurante y el desorden desestructurante.

11 Relaciones entre dominios

12 Paradigma del orden

13 Paradigma del cambio no planificado

14 HOMEOSTASIS Propia renovación de estructuras frente a crisis y catástrofes

15 Invarianza permanencia de ciertos rasgos de identidad Cambio dialéctica entre instituido-instituyente

16 RECURSIVIDAD Autorreferentes Análogas Propósitos o productos como condición estructural para la supervivencia

17 IDENTIDAD CULTURA Instituida instituyente Invariable actualizable-incrementable Independiente se entiende se imita Alineada contradictoria Creación del observador aprendizaje interno Metaconcepto dominio de las capacidades conocimientos y recursos Supervivencial estructural relación recursiva clima