1 LA REFORMA LABORAL 0 ASPECTOS SUSTANTIVOS DE LA REFORMA: LA EMPRESA Ponente: Fernando Mª Nogués Moreno – Abogado Lugar: I.C. de Abogados de Valladolid Fecha: 25-04-2012

2 LA REFORMA LABORAL 1 ORIGEN ¿ Recorta derechos laborales? SI ¿ Va a favorecer el empleo y el mercado laboral? SI ¿POR QUÉ?¿CÓMO?¿CUÁNDO? LEGISLACIÓN FRANQUISTA OBJETIVO HOMOLOGACIÓN CON EUROPA LA REFORMA

3 LA REFORMA LABORAL 2 La U.E., exige Uniformidad relativa Los 4 pilares de Maastrich Libre circulación -Inflación - Deuda Pública -Déficit Público -Tipo de Interés - Mercancías - Capital -Personas = trabajadores La Convergencia, exige - Competitividad - Productividad

4 LA REFORMA LABORAL 3 ¿ POR QUÉ ? Desde 1986, España SALDO positivo con la U.E. = 15,65 billones ptas. Incumplimiento SALIDA DEL EURO = Inviable Inflación Deuda Aranceles Autarquía RESCATE = Intervención Comisión Europea B.C.E. F.M.I. RESCATE Préstamo 500.000 m. € Regidos por la Troika Aumento considerable del I.V.A. Recorte de gastos Bajada sueldo Funcionarios Recorte de Pensiones Recortes Sanidad Recortes Educación Recortes CCAA y A. Local Intervención bancaria Más flexibilidad laboral Despido más barato aún

5 LA REFORMA LABORAL 4 ¿ POR QUÉ ? - El 52,1% de los españoles prefiere Recuperación a Estado Bienestar - Hay que competir en igualdad de condiciones y productividad - Diferencias, por ex. en - La antigüedad - Intromisión Admiva. - Movilidad - Indemnizaciones (1.200 €/mes y 10 años) - Alemania, 6.000 € - Francia, 2.400 € - Italia, 1.380 € - Austria, 7.200 € -G.B., 2.857 € - Suecia ---- -E.E.U.U., ----- - España - 18.000 (45) - 9.335 (20) - Otras diferencias - La antigüedad - Intromisión Admiva. - Movilidad - Indemnizaciones (1.200 €/mes y 10 años) - Tiempo para la indemnización - Periodo de prueba - Concatenación de contratos - Duración contratos temp. - % Temporalidad

6 LA REFORMA LABORAL 5 ¿ POR QUÉ ? Obsesión por el déficit público - España contribuye con el 8,87 % al presupuesto U.E. - Alemania el 23% = 30 % Previsión PIBConsum. Hogares DemandaParoDéficitProductividad 2012-1,7-2,1-4,424,5-6,2+1,2 2013-1,5-2,7-4,426,3-3+1,2 (6 M.) (FUNCAS) - El desempleo = 34.569,79 m. € = 11,08 % del presupuesto - Desviación 8,51 % = 24.400 m. € - Si el desempleo el 7% = ahorro 24.692,85 m. € - El 5,3 % déficit = 16.500 m. € - Economía sumergida = 22,5 % P.I.B. = 212.125 m. € =74.032 m. € Impuestos

7 LA REFORMA LABORAL 6 ¿ POR QUÉ ? (EXP. MOTIVOS R.D.L. 3/2012) RIGIDEZ - La CRISIS …… debilidades modelo laboral actual - Menos de 25 años = casi 50% Extranjero - P. larga duración - En 2007 = 1.280 m.€ - En 2011 = 2.584 m.€ - Temporalidad : España 25 % - U.E. X = 14% - La Seg. Soc. desde Dic. 2007 ha perdido 2,5 m. cotizantes - Gasto mensual en desempleo - Los problemas son estructurales, NO coyunturales - La Reforma la exige la U.E., O.C.D.E., F.M.I., B.C.E., B. España y LA REALIDAD SE VEÍA VENIR - España = 14,8 meses - O.C.D.E. = 9,6 meses - G-7 = 7,4 meses

8 LA REFORMA LABORAL 7 ¿ CÓMO ? Flexiseguridad (oxímoron) o puñalada beneficiosa - Flexibilidad interna y externa - Contratación indefinida - Movilidad - Indemnizaciones más baratas - Reforma sindical y patronal - Intensificar la formación empresarial (de la empresa) - Convenios de empresa y pactos laborales = eliminar ultraactividad - Obsesión por la productividad, con incrementos salariales ligados a ella - Eliminación de cualquier trámite y plazo para la suspensión temporal - Distribución irregular de la jornada, con el mismo nº de horas, hasta el 20 % - Formación y especialización empresarial del J. Social = Juzgados de Empresa - La prestación por desempleo con trabajos públicos del 60 % - Potenciar desde E. Secundaria, el espíritu emprendedor - Juzgados permanentes y de urgencia para social y familia con menores

9 LA REFORMA LABORAL 8 ¿ CUÁNDO ? SEGUNDO TRIMESTRE 2014 MORA GENERAL Ahora 8,1 % En breve 9,15 % En febrero 2007, 0,7 % MORA GENERAL MORA DE PROMOTORAS = 21% INCOBRADOS Ya = 143.815 m.€ Activos tóxicos = 176.000 m.€ CITI, augura 203.000 m.€ más Deuda soberana Esp. = 222.000 m.€ 2º Fluir crédito a familias y PYMES 3º Reducir el déficit al 3% 4º Crecimiento PIB por lo menos al 1,5% 5º Ajustar plantillas Admon. Pública, sobre todo en -C.C.A.A. - Admon. Local 1º Reforma profunda bancaria

10 LA REFORMA LABORAL 9 ESTRUCTURA DE LA EMPRESA ESPAÑOLA TOTAL 3.287.374 -Sin asalariados = 53,91% - “Micro” (0-9)… = 41,14% - Pequeña (10-49) = 4,16% - Mediana (50-249) = 0,67% - Gran (+ 250) …… = 0,12 % 99,88 % … 10% … 37,7% … 14,8% … 22,7% EMPLEO Industria … 6,99% Construc…15,50% Comercio…24,21% Servicios… 53,3% INGRESOS - Menos 2 m.€ = 96,9% - Entre 2 y 10 m.€ = 2,3% - Entre 10 y 50 m.€ = 0,7% - Más de 50 m.€ = 0,03%

11 LA REFORMA LABORAL 10 DESPIDOS Y ERES Despidos por antigüedad - Hasta 1 año = 12,78% -1 a 5 años = 44,04% - 6 a 10 años = 20,27% - + 10 años = 22,91% por cualificación - Técnicos Titulados = 6,5% - Téc. No Titulados = 2,61% - Administrativos = 8,9% - Especialistas = 49,47% - No cualificados = 32,53% ERES - Extinción 11,47% - Suspensión 62,50% - Reducción 26,03 Sectores - Construcción …………24,12% …..19,25% - Industria……………38,09% …..64,03% - Servicios……………36,76% …..16,51% - Agrario……………1,03 % …..0,22 % Empresas Nº Trabajadores SENTENCIAS J. SOCIAL - Conciliación 22,88% - Desistimiento 19,5% - Otras causas 0,76% - SENTENCIA (56,86%) - Favorable al trabajador 68,08% - Favorable en parte trabajador 8,52% - Favorable a la empresa 23,4% -

12 LA REFORMA LABORAL 11 CRÍTICA SINDICAL A LA REFORMA 1.- Rebaja de la cuantía de la indemnización 2.- Eliminación del despido express 3.- Eliminación de la autorización de los ERES 4.- El absentismo como despido 5.- Las modificaciones de las condiciones 6.- El descuelgue de Convenio 7.- Los Convenios de empresa, como prioritarios 8.- En empresas de menos de 50 trabajadores, de emprendedores = prueba 1 año 9.- Las horas extras en el contrato a tiempo parcial 10.- Quitar la exclusiva de la formación (20 h./año, acumulables a 3 años) Salario Eliminación del Acuerdo

13 LA REFORMA LABORAL 12 ANÁLISIS POR CAPÍTULOS Cap. I E.T.T. Formación Agencias colocación Aprendizaje permanente Permiso retribuido Adaptación a las modificaciones Otros centros de formación Potenciar el contrato formación y aprendizaje Cap.II - El trabajo a tiempo parcial = horas extras - El teletrabajo, modificando el trabajo a domicilio - Empresas – 50 trabaj. = 99,23% - Nuevo contrato indefinido (Bonificaciones) - Prácticas - Relevo - Sustitución -16 a 30 años - Larga duración (12 en 18 meses)

14 LA REFORMA LABORAL 13 Cap. III - Flexibilidad interna - Oscilaciones demandas - Evitar despidos - Reducc. temporales - Salario - Jornada - Clasificación profesional = Grupo Profesional - Movilidad funcional - Modificaciones sustanciales - Individuales - Colectivas - Eliminación ERES, autorización Admva. - Descuelgue - Convenio de empresa =descentralizar - Se limita la ultractividad = absurdo - Adaptación a la empresa - Adaptación salarios a - Arbitraje - Productividad - Competitividad -Negociación colectiva -Velar por la Productividad = artº. 38 Constitución

15 LA REFORMA LABORAL 14 Cap. IV - Reanudación a partir 1/01/2013 concatenación C.Temporales - Eliminación del despido express y salarios tramitación - La autorización en despidos colectivos = más cara - Despidos objetivos - Suspensión ERES, pero sí consultas (ver O.M. 8/03/12 sobre R.D. 801/2011) - Valoración judicial de unos hechos (causas) = NO, juicios de oportunidad - Prioridades de permanencia - + 100 trabajadores = plan recolocación externa - Coste despido = acercar a Europa - Disfunción Judicial y Jurisprudencia - Se ha olvidado, el adaptar ….. - Volumen trabajo - Volumen trabajadores -Cargos familiares - Mayor edad - Discapacitados Formación Orientación Atención personal Búsqueda activa de empleo 33 días a 24 meses (Prorrata 45 días) Salarios tramitación, si readmisión (Disposición Transtª. 5ª)

16 LA REFORMA LABORAL 15 - T.S.J. o Aud.ª Nacional - Aud.ª Provincial - La impugnación Sigue Cap. IV - menos de 25 trabajadores - No hayan sido declarados judicialmente improcedentes - Lo paga 1º la empresa - El FOGASA - Nuevo proceso para el despido colectivo - Preferente - Urgente - La Primera Instancia - R. Casación - Prueba anticipada, aportar la documentación antes la empresa - La impugnación individual (en colectivos), trámite despido objetivo - Suspensión - Reducción causas - Económicas - Técnicas - Organizativas - Productivas - Fuerza mayor - Cauce Art.º 138 y 153 a 162 L.R. J.S. - Ver disposiciones transitorias y adicionales

17 LA REFORMA LABORAL 16 LA REFORMA LABORAL EN LA PRENSA Magistrada Social 29 de Madrid - Redacción con mala técnica jurídica -En modificaciones sustanciales, desconoce qué es en técnica jurídica - Debe seguir justificándose la razonabilidad de la medida - Justificar la caída de ingresos o ventas - No valdrá el IVA sino libros y perito Competitividad Productividad O.C.T. Magistrado Social 30 de Madrid - Al Tribunal Constitucional Jueces Progresistas - Manifestación en contra de la reforma

18 LA REFORMA LABORAL 17 LA REFORMA LABORAL EN LA PRENSA Iñigo Sagardoy … La reforma apuesta por la flexibilidad y no por el despido Nuria Pino (RRHH de AVANZA) … Idem Federico Durán … La reforma no es inconstitucional (el PSOE dice que sí) Rafael Pampillón (IE Business School) … La reforma tenía que haber sido más profunda Banco de España … La reforma incrementará el paro a corto plazo, pero bajará a largo La U.E. … Las reformas son adecuadas pero los mercados piden más Joaquín Almunia… Elogia el coraje de las reformas y aconseja que continúe el ajuste duro pero imprescincible