1 LAS RETRIBUCIONES Y RECONOCIMIENTOS

2 CONCEPTO DE SALARIO PARA QUE LA ECONOMIA ¿Y CUANDO VAYA MALSIGA BIEN, NO PUEDEN SUBIRNOS EL SUELDO ¿Y CUANDO VAYA MAL NOS LO SUBIRÁN? NO, CUANDO VA MAL NOS DESPIDEN CONCEPTO DE SALARIO

3 PROGRAMA DE COMPENSACION TOTALFINANCIERAS NO FINANCIERAS DIRECTO EL AMBIENTE EN EL PUESTO INDIRECTO EL PUESTO PLANES DE SEGUROS DE VIDA, MEDICOS, QUIRURGICO, DENTAL, DE ACCIDENTES, ETC. SEGURIDAD SOCIAL INDEMNIZACIONES A TRABAJADORES, AYUDA EDUCATIVA, SERVICIOS A EMPLEADOS. AUSENCIAS CON PAGO. PERMISOS PAGADOS, ETC. Salarios Sueldos Comisiones Bonificaciones Tareas interesantes Desafío Responsabilidad Oportunidad de reconocimiento, Sensación de logro, Oportunidades de ascenso Políticas sólidas, Supervisión competente, Compañeros agradables, Símbolos apropiados d estatus, Condiciones de trabajo, Horario flexible, Semana comprimida, Participación en el puesto, Compensación alimentaria, Teletrabajo, Incentivos

4 OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE SALARIOS Y COMPENSACIONESMOTIVAR A LOS EMPLEADOS CONTROLAR COSTOS MANO OBRA PROVEER BASES Reclutamiento Selección Promoción PROMOVER COOPERACIÓN Empleador-Empleado

5 CRITERIOS PARA DETERMINAR LA RETRIBUCIÓNBASADA EN EL PUESTO BASADA EN COMPETENCIAS SALARIO FIJO PARA TODO EL PERSONAL BASADA EN EL DESEMPEÑO

6 FACTORES QUE AFECTAN LA MEZCLA DE SALARIOSVEA GÓMEZ, YA QUE EN NUESTRA EMPRESA UD. SE ESPECIALIZA EN SISTEMAS VIRTUALES, REDES VIRTUALES Y NAVEGACIÓN VIRTUAL, LE QUEREMOS COMUNICAR QUE A PARTIR DEL MES QUE VIENE SU SUELDO TAMBIÉN VA A SER VIRTUAL FACTORES QUE AFECTAN LA MEZCLA DE SALARIOS

7 PRECIOS SALARIOS COSTO DE VIDA OFERTA DE TRABAJO PRODUCTIVIDADIMPORTANCIA DEL CARGO LOS SINDICATOS SALARIOS CAPACIDAD DE PAGO DE LA EMPRESA

8 SISTEMAS DE VALUACIÓN DE PUESTOS DETRABAJO

9 SISTEMA DE JERARQUIZACIÓN

10 SISTEMA DE CLASIFICACIÓN

11 SISTEMA DE VALUACIÓN POR PUNTOS

12 PROCEDIMIENTO PARA ESTABLECER EL METODO DE PUNTOS DE VALUACION DE PUESTOS SELECCIÓN DE PUESTOS INICIALES QUE SE UTILIZARAN PARA ESTABLECER EL METODO SELECCIÓN Y DEFINICION DE FACTORES DE LOS PUESTOS DESARROLLO DEL ANALISIS DE PUESTOS PONDERACION DE FACTORES DE PUESTOS PREPARACION DE DESCRIPCIONES DE PUESTOS DETERMINACION Y DEFINICION DEL NUMERO DE GRADOS DE FACTORES COMITÉ DE VALUACION DE PUESTOS PREPARACION DEL MANUAL DE VALUACION DE PUESTOS ASIGNACION DE PUNTOS A LOS GRADOS DE LOS FACTORES DEL PUESTO DETERMINACION DEL TOTAL DE PUNTOS QUE SE UTILIZARAN CONCLUSION DEL MANUAL DE VALUACION DE PUESTOS VALUACION DE PUESTOS

13 PLANES Y BENEFICIOS SOCIALES

14 EN CUANTO A LA EXIGIBILIDAD LEGALVacaciones Prima Salarial Jubilación Seguro de Accidentes de trabajo Auxilios por enfermedad Prima por matrimonio Prima por matermidad Etc. LEGALES Exigidos por la legislación laboral Bonificaciones Restaurantes Transporte Seguro de vida colectivo Prestamos a empleados Asistencia medica hospitalaria Complementos a planes de Jubilación o planes de seguridad EXPONTANEOS Concedidos por Mera liberalidad

15 EN CUANTO A LA NATURALEZAVacaciones Prima Salarial Bonificaciones Complementos de salario en Ausencias por enfermedad Etc MONETARIOS Concedidos en dinero A través de nomina Restaurante Asistencia medico-hospitalaria Asistencia odontológica Servicio Social y consejería Transporte desde la casa Horario móvil y flexible NO MONETARIOS Beneficios no Financieros ofrecidos

16 EN CUANTO A LOS OBJETIVOSAsistencia medico-hospitalaria Asistencia odontológica Prestamos Servicio Social ASISTENCIALES Buscan proveer al Empleado y su familia de Condiciones de seguridad Y previsión Buscan proporcionar Al empleado condiciones Físicas y psicológicas de Descanso, recreación, higiene Mental y tiempo libre Asociación Areas de descanso Musica ambiental Actividades deportivas Paseos y excursiones RECREATIVOS Buscan proporcionar al empleado Ciertas facilidades, comodidades Y utilidades para mejorar su Calidad de vida Transporte Restaurante Estacionamiento Horario movil Cooperativa Etc. SUPLETORIOS