1 Learning Center WVHonduras Toronto, Canada Abril del 2013

2 General description of Learning Center: The Learning Center is a service unit to the region of LACRO, fully integrated and embedded in the operations of the National Office, to generate management and technical capacity models project that once structured methodologies and tools have the ability to be replicated in similar contexts, and is also flexible enough to be adapted to other contexts, as needed

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4 The goal of the Learning Center in WVHonduras is: to contribute to organizational learning, through facilitate the rescue of best practices of Channels of Hope project with emphasis on the relationship oof ADPs with the churches

5 EXPECTED RESULTS 1. Articulation of the best evidence-based practices, in order to develop the learning center as a platform using the project model Hope Channel. 2. Capacity building through the systematic dissemination of knowledge generated in the project model, nationally, regionally and globally. 3. Existence of spaces (face to face, virtually, documents, audio-visual) for exchange of best practices of project channels of hope (face to face, virtually, documents, audio-visual). 4. Build upon good practices of relationship with of ADP with Churches

6 PLANNING

7 ActividadFecha de desarrolloResponsableObservaciones 1.Elaborar y validar las Metas del Centro de Aprendizaje Noviembre/2011Marco VillelaEstas se validan con José Luis Jimenez en LACRO 1.Elaborar el presupuesto del Centro de Aprendizaje Noviembre/2011Marco Villela En colaboración con Milton Cruz. Director de Efectividad Organizacional 1.Elaborar y firmar Memorandum de Entendimiento con LACRO Diciembre/2011Marco Villela Firmas: Oscar Chicas, Director Nacional VMHonduras y Stephan Pletsnitzer, Vicepresidente Regional 1.Contactar y acordar términos de trabajo con Persona que hará internship Noviembre/2011Marco VillelaSe coordina con Annete Gee 1.Elaborar y acordar Términos de Referencia Persona que hará internship Diciembre/2011Marco Villela TOR se comparten y se acuerdan con Anna Paden (internship person), Annete Gee coordinadora de Anna, Ramón J Soto, Asesor Regional de Salud 1.Reunión con equipo de Canales de Esperanza en VMHonduras Enero/2012Marco Villela Se coordina con: Santiago Benitez, responsable de Compromiso Cristiano en VMH y Ramón Martinez, coordinador de Canales de Esperanza en VMHonduras 1.Elaboración de Perfil de Puesto y Términos de Referencia para técnico del Centro de Aprendizaje Enero/2012Marco Villela Se comparte y acuerda con: Santiago Benitez, responsable de Compromiso Cristiano en VMH y Ramón J Soto, Asesor Regional de Salud 1.Contratación de técnico del Centro de Aprendizaje Marzo/2012Marco VillelaSe coordina con Walter Martinez, Gerente de RRHH en VMHonduras y Participan en las entrevistas: Santiago Benitez, responsable de Compromiso Cristiano en VMH, Elías Vega, Coordinador de Uso de info de Programas y Proyectos y Marco Villela, Director de Calidad del Ministerio en VMH.

8 1.Jornada de trabajo con responsable Regional de Canales de Esperanza para compartir planes y experiencias Marzo/2012Santiago Benitez Santiago Benitez, responsable de Compromiso Cristiano en VMH, hace los contactos y las comunicaciones y Calidad del Ministerio organiza el evento. 1.Revisión de información existente por parte del técnico de Abril/2013 Técnico del Centro de Aprendizaje Revisará la siguiente información:  Diseño de Canales de Esperanza en VMHonduras  Reportes anuales del proyecto  Informe de sistematización de la experiencia de CdE en VMHonduras  Informe de Evaluación del CdE en VMHonduras 1.Revisar puntos de encuentro entre estrategia de relacionamiento con las iglesias y el Centro de Aprendizaje Mayo-Junio/2013Santiago Benitez Se realizará un análisis de una relación de sinergia entre el Centro de Aprendizaje y la implementación de la estrategia de relacionamiento con las iglesias 1.Trabajo de campo/ investigación por parte del técnico del CdA Mayo-Agosto/2013 Técnico del Centro de Aprendizaje Basado en la revisión de los documentos anteriores, desarrollará una investigación de campo con grupos focales y entrevistas a informantes claves 1.Desarrollo de reporte con recomendaciones para mejora de CdE Septiembre/2013Técnico del Centro de Aprendizaje El reporte describirá:  Los resultados alcanzados hasta ahora con el proyecto CdE en Honduras  Lecciones aprendidas de la experiencia de CdE en Honduras  Recomendaciones de mejora para CdE en Honduras ActividadFecha de desarrolloResponsableObservaciones

9 PROGRESS SO FAR

10 22 ADPs allocated resources to boost CdA through concrete actions such as (Systematizations, Certifications, development of promotional material, Strengthening) Creation of: 1. National Network Channels of Hope Facilitators, 2. Latin American Network of Learning Centers. We share our best practices through Facebook, Twitter, Youtube Channel, E-mail account [email protected]@gmail.com Delivery of LC monthly bulletins

11 Funds negotiated and allocated by VMCanada to support the Learning Center Community of Practice Virtual Conferences schedule through WEBEX 6 from November 2012 to September 2013 Accompaniment and hosted the presentation of results of CoH Regional Evaluation Process Selection of 3 Best practices themes and initiation of consultants identification: ADPs San Matías, Nueva Visión, Villafranca

12 OTHER RELEVANT ACTIONS IN PROCESS: 1.Web Page Design process and construction Exposure of good practice Educational Platform 2.Strengthen relationship with the Academy UNAH UNICAH, UPN, YALE, TUFTS, INE 3.Certification Workshops and Upgrading to Certified Facilitators as opportunity for nationals and foreigners to participate 4.Dialogues/Tertulias within Community of Practice March: Evaluation Report April: Experience in relationship with Evangelic/Protestant Church May: Experience in Relationship with Catholic Church 5.Periodic communication with LACRO colleagues and Eduardo Nunes

13 ¡Tank you very much! Achieving the Extraordinary with the blessing of God and enjoying the process