1 Modalidades Formativas Laborales Thalia Pajares Alexander Flores Shirley Cabrejo Mayra Gutiérrez (LEY N° 28518)

2 LEY SOBRE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES CONCEPTO:  Las Modalidades Formativas relaciona el Aprendizaje Teórico y Práctico.  Mediante el desempeño de tareas programadas de capacidad y formación profesional.

3 OBJETIVOS:  COADYUVAR: Adecuada interconexión entre oferta formativa y la demanda laboral.  FOMENTAR: La formación y capacitación laboral vinculada a procesos productivos y de servicios.  Mecanismo de mejora de empleabilidad y productividad  DESARROLLO DE CAPACIDADES PARA EL TRABAJO:  Que permita flexibilidad y adaptación a situaciones laborales diversas.

4 CLASIFICACIÓN DE LAS MODALIDADES FORMATIVAS DEL APRENDIZAJE:  Con predominio en la empresa  Con predominio en el Centro de Formación Profesional DEL APRENDIZAJE:  Con predominio en la empresa  Con predominio en el Centro de Formación Profesional PRÁCTICA PROFESIONAL DE LA CAPACITACIÓN LABORAL JUVENIL DE LA PASANTÍA Empresa /docentes y catedráticos DE LA ACTUALIZACIÓN PARA LA REINSERCIÓN LABORAL

5 Aprendizaje con predominio en la empresa

6 Aprendizaje con predominio en el centro de formación profesional: prácticas pre profesionales

7 Práctica profesional

8 Capacitación Laboral Juvenil

9 Pasantía

10 Convenio de pasantía

11 Pasantía de docentes y catedráticos

12 Actualización para la reinserción Laboral

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14 Obligaciones de las empresas

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16 Contenido de los convenios

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