1 Liderazgo 2.0

2 Lideres impuestos

3 Líderes desde el miedo

4 Líderes desde un ideal más grande que ellos mismos, una causa.

5 Martin Luther King Yo hablo de una fuerza como el principio unificante supremo de la vida. El amor es la llave que abre todas las puertas.

6 Líderes del amor

7 Visionarios Cuestionaban la realidad preestablecida y cambiaban el mundo Marco Polo Galileo Galilei Cristóbal Colón Dr. Hamer Steve Jobs Herramienta de liderazgo – desafiar al pensamiento vertical. – Think out of the box

8 ¿Líder impuesto funciona?

9 La sociedad está ávida de lideres realesSociedad enferma. Sistema de creencias obsoleto, basado en el ego Miedo, control, separación, competencia La sociedad necesita líderes reales que lideren desde el amor

10 ¿Podemos hacerlo?

11 Generar fieles

12 Autogestión Alguien que previamente se lidera a si mismo

13 Resiliencia Conoce el fracaso, ha transitado el miedo, ha vencido potentes obstáculos. Es un ejemplo de superación. Sabe gestionar la frustración y reconvertirla en una oportunidad, un incentivo al cambio a la innovación

14 Unión y confianza

15 Se rodea de gente mejor

16 Escucha activa

17 Claves Fieles Autogestion Resiliencia Promueve la uniónSe rodea de gente mejor Escucha activa – Ayuda a vivir

18 ¿Como innovar? Conexión interior Ser tu mismo al 100%No intentan observar a otros, sino que hay en ti! Meditación Cuestionar lo preestablecido.

19 Donde te enfocas se expande3 cosas positivas por cada una negativa Cuidar el lenguaje: abundancia, prosperidad, éxito, superación, innovación, beneficio, crecer, aportar ….

20 No es una cuestión de formaciónPOR QUÉ FRACASAN LOS DIRECTIVOS 1.Falta de visión estratégica: Más del 70% 2.Incapacidad de trabajo en equipo: Más del 50% 3.Insensibilidad ante los demás: Más del 50% 4.Resistencia al cambio: Más del 40% 5.Falta de habilidades técnicas: Menos del 10%

21 Conductas limitantes 1. Falta de respeto: 49% 2. Prepotencia: 37%3. No escucha: 31% 4. Incompetente: 29% 5. Falta de apoyo al equipo: 28% 6. Falta de trato humano: 25% 7. Falta de compromiso: 24% 8. Falta de gestión emocional: 24% 9. Autoritarismo: 24% 10. No comunica bien: 21% 11. Injusto: 20% 12. Falso: 18% 13. Roba medallas: 28% 14. Falta confianza: 17% 15. Falta valor: 15%

22 Miedo vs amor

23 Innovación

24 Marca personal Tu eres Dios y tu marca personal tu religión

25 Niño espontaneo

26 Miedo, búsqueda de aceptación

27 Nos hemos estandarizado

28 ¿Dónde eres útil al mundo?¿Cómo te sientes contigo mismo? Aceptación plena de quien eres. ¿capas de cebolla? ¿Donde está tu unicidad? Lo que tu eres de forma innata y te haga feliz Yo interior

29 Coherencia Me alineo con mis dones:coherencia entre lo que pienso, digo y hago

30 Una marca creada desde el interior es indestructibleNo se puede crear una marca desde el miedo a perder, sino desde la generosidad y humildad de tu verdad. Dar de forma incondicional, crear sabiendo que lo haces con todo tu <3 y no esperas nada a cambio. En el mercado siempre gana el que no tiene miedo a perder Un experto te puede orientar, pero tu marca tiene que tener  tu sello, tu forma de ser de forma innata, tiene que ser lo que te hace feliz, NO lo que te digan los demás que tienes que hacer. Tiene que salir de ti, no de los demás.

31 Tener la voluntad de ser Dios es tener el deber de amarQue ese amor viralice tu marca

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33 Crear & comunicar Autoría, criterio, opinión, discurso propio, conquistar nuevos modelos de pensamiento, abrir nuevos caminos. CAMPANA DEL VALOR DE MARCA Marca autor Marca genio MARCA PROFESIONAL NO marca Marca excéntrico INFLUENCIA Dios genera sus propios contenidos, tiene opinión y se compromete con ella

34 Ejemplos de marcas personales Vende valor añadido.Audrey Hepburn John Lenon Shakira David Muñoz Pablo Iglesias Albert Einstein Marilin Monroe

35 La travesía del desiertoSer Dios no es fácil, ser Dios implica asumir riesgos. No te mueras sin haberlo intentado, ….

36 El intraemprendedor Mantener viva la llama de tu marca personal dentro de la empresa para la que trabajas es pura salud profesional. El gen del emprendimiento lo poseen todas las personas que son capaces de emprender acciones positivas, innovadoras y creativas en cualquier campo de batalla.

37 Empresa gris Directivos ejecutores que recogen el recado del consejero delegado y lo aplican Personas en masa Talento en chico de los recados Creatividad en miedo

38 Líder Fomenta la marca personal de sus empleados¿Tu empresa quiere de ti tu talento y tu marca personal? Tener una buena marca personal es tener controlada tu vida. Sólo puedes habitar un mundo donde tu talento y tu yo interior se expandan Si eres un número, abandona ese espacio sin mirar atrás.

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40 Necesidad del pensamiento lateralHemisferio izquierdo Datos, atributos racionales y funcionales sin depurar, capacidades tangibles Atributos racionales sin depurar Atributos emocionales sin depurar ATRIBUTOS EMOCIONALES DEPURADOs ATRIBUTOS RACIONALES DEPURADOS IM

41 IM Índice de marca 30%AR +70%AE Creada desde el interior.Quien eres 30%AR +70%AE Creada desde el interior. ¿En que parte de nosotros se encuentra el talento?

42 Concepto o base intelectual + narrativa sexy¿Desde mi talento que puedo hacer para dar sentido a mi marca? ¿Es necesario para el mundo?¿Es trascendente?¿Dejará huella?¿Suma? ¿me hace sentir bien? Si toda la sociedad actuara desde su verdad interior, nada sería más bello que habitar este mundo aquí y ahora.

43 Pilares del concepto talento idea utilidad habilidades innovaciónmercado Tus habilidades al servicio de la innovación en un mercado comprador.

44 resonancia

45 Plan estratégico Realista Simple Temporal Retador Motivador Divertido

46 Posicionamiento Liquido: herramientas internet (web, blog, redes, etc) Todo es viral Emocional Sexy Proactivo Trascendente

47 Herramientas Nombre Herramientas 2.0 Herramientas de contenido:Página web o blog Facebook, Linkedin, Twitter, Google + Herramientas de contenido: Concreción Agilidad Utilidad

48 Intención estética

49 ¿Quién eres tu para no brillar?Nuestro miedo más profundo no es el de ser inadecuados. Nuestro miedo más profundo es el de ser poderosos más allá de toda medida. Es nuestra luz, no nuestra oscuridad, lo que nos asusta. Nos preguntamos: ¿Quién soy yo para ser brillante, hermoso, talentoso, extraordinario? Más bien, la pregunta a formular es: ¿Quién eres tú para no serlo? Tu pequeñez no le sirve al mundo. No hay nada iluminado en disminuirse para que otra gente no se sienta insegura a tu alrededor. Has nacido para manifestar la gloria divina que existe en nuestro interior. Esa gloria no está solamente en algunos de nosotros; está en cada uno. Y cuando permitimos que nuestra luz brille, subconscientemente le damos permiso a otra gente para hacer lo mismo. Al ser liberados de nuestro miedo, nuestra presencia automáticamente libera a otros. Pasaje del libro “A Return to Love” de Marianne Williamson, rescatado por Nelson Mandela para su discurso inaugural como presidente de Sudáfrica.