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2 LIDERAZGO ES DEL INTERES DE TODOS

3 Liderazgo ¿Que es? Leadership En Ingles Leadership viene de Lead = Guiar Lead = Conducir

4 Liderazgo “ Es el proceso mediante el cual los administradores tratan de influir sobre sus colaboradores para que logren metas de trabajo prefijadas”

5 Estudio del liderazgo desde la perspectiva psicosocial: Es un tema muy estudiado porque: Las funciones del liderazgo: Análisis del liderazgo en el contexto grupal. Dirigir:gestionarrecursos materiales y recursos humanos Rendimiento de un grupo Capacidad para coordinar esfuerzos Estilo de liderazgo apropiado a la tarea y grupo -Establecidas por la organización: Líder formal -Surgen de forma espontánea: Líder informal Los líderes son miembros de los grupos, influyen En éstos, y son influidos por el grupo Liderazgo

6 La Empresa del siglo XXI Capacidad de escucha y de comunicarse verbalmente. Adaptabilidad y capacidad de dar una respuesta creativa ante los contratiempos. Capacidad de controlarse a si mismo, confianza, motivación para trabajar en la consecución de determinados objetivos. Sentirse orgulloso de los logros conseguidos. Eficacia grupal e interpersonal, cooperación, capacidad de trabajar en equipo y habilidad para negociar. Eficacia dentro de la organización, predisposición a participar activamente y potenciar el liderazgo,... Encuesta a 3,000 empresas en Estados Unidos

7 Seis competencias Gerenciales Comunicación Planeación y administración Trabajo en equipo Acción estratégica Globalización Manejo de personal

8 Manejo de Personal Integridad y comportamiento ético Dinamismo y capacidad de resistencia Equilibrio de las exigencias laborales y personales. Conciencia y desarrollo personales

9 La esencia del liderazgo Líder Administrador Una combinación

10 LAS NUEVAS INSTITUCIONES Cambios políticos, económicos y sociales en el país han originado un proceso de cambio institucional: Nuevos desafíos, considerando la existencia de nuevos roles, para promover el Desarrollo Local, en el marco de la descentralización del Estado. Necesidad de contar con servicios locales de capacitación y asistencia técnica especializada que satisfaga la creciente demanda. La Reforma y Modernización del Estado. La Reforma Constitucional. El establecimiento de nuevos vínculos entre el poder político y la sociedad civil

11 LOS NUEVOS RETOS DE LOS GOBIERNOS LOCALES Y REGIONALES  Creadores de democracia y actuar como escuelas de la democracia.  Proveedores efectivos de servicios públicos.  Ordenadores del territorio, planificadores del desarrollo y protectores del ambiente.  Promotores de la identidad y cultura cívica.  Gestores de programas sociales eficientes, al servicio de la reducción de la pobreza.  Promotores del desarrollo económico.  Promotores de la igualdad social y de género.