1 LIDERAZGO

2 PELIGROS DEL LIDERAZGOINSENSIBILIDAD ARROGANCIA DESCONFIANZA AMBICIÓN LOS PROBLEMAS DEMASIADO CONTROL INDEPENDENCIA

3 PELIGROS DEL LIDERAZGOINCAPACIDAD DE CONDUCCIÓN SIN ESTRATEGIA INDEPENDIENTE PROBLEMÁTICO SIN ADAPTACIÓN

4 EL LIDER MODELOS DE LIDERAZGO: LA RUEDA NO DEJA CRECER TODO PASAPOR EL DEBILITA A SUS LIDERADOS MUY CONFLICTIVO

5 MODELOS DE LIDERAZGO: LAS 4 ESQUINASCADA UNO SOLO EN LO SUYO EL LIDER ES PARTE ESQUEMA TRADICIONAL ANTIGUO PARTES NO UN TODO

6 MODELOS DE LIDERAZGO: SINERGÉTICOAMPLITUD INTEGRACION CONCENSO COMUNICACIÓN PERMANENTE PARTICIPACIÓN

7 LIDERAZGO EN EQUIPO COMPARTIR DELEGAR ESTIMULAR INTERACTUAR NEGOCIAR

8 5 6 LIDERAZGO DINAMICO Positivo Resuelve 1 7 Equilibrado Comunica 8 2Amante 3 9 Usa laicos 4 10 Buen trato Motiva 5 11 Fija metas Hace triunfar 6 12 Decide Servidor

9 LIDERAZGO DISCIPULADOR1. Considera personalmente a cada miembro. 2. Estimula la participación. 3. Involucra a voluntarios 1. Dejando que cada uno haga a su gusto(-) 2. Imponiendo autoritativamente (-) 3. Motiva, apoya, organiza, entrena (+)

10 LIDERAZGO DISCIPULADOR4. Toma la iniciativa de reclutar voluntarios 1. Que tengan experiencia con Jesús 2. Que sean testigos del Señor 3. De buena reputación 4. Llenos del Espíritu Santo 5. Llenos de fe y oración

11 LIDERAZGO DISCIPULADOR5 . ¿ Con qué personas invierte el tiempo? 1. Personas importantes :Lideres ( + ) 2. Personas receptivas: jóvenes y nuevos ( + ) 3. Personas simpáticas ( + ó - ) 4. Personas consumistas siempre reciben pero nunca dan ( - ) Un lider debe invertir el tiempo en 1 y 2

12 LIDERAZGO DISCIPULADOR6. Expresar genuina gratitud 1. Pseudogratitud: falsa y engañosa 2. Gratitud reactiva o selectiva 3. Gratitud sincera y espontánea genera relación y compromiso Gordon MacDonald.

13 APLICACIÓN PRÁCTICA 1. Encuentros semanales de los líderes.2. Encuentros mensuales de pastores. 3. Encuentros mensuales de ancianos y líderes locales. 4. De estudio, de oración, de confraternización. 5. Visitación de pastores, ancianos y miembros. 6. Distribución de literatura especializada. 7. Retiro de pastores, ancianos y oficiales. 8. Seminario anual de capacitación de oficiales. 9. Fortalecimiento del Consejo Asesor de Obreros Voluntarios. 10. Seminarios de liderazgo en congresos, asambleas y encuentros especiales.

14 LIDERAZGO DISCIPULADOR

15 1. COMUNICAR

16 2. ENTRENAR

17 3. DELEGAR

18 LIDERAZGO ESTILO

19 1. INDICADOR

20 2. COMENTADOR

21 3. RETADOR

22 4.PACIFICADOR

23 5. ACTIVADOR