1 Lidia Karczmarz

2  Systemowe myślenie w kontekście szkoły  Cechy bezpiecznego systemu  Wprowadzanie zmian  Program „Tamujemy przemoc”

3 uczniowie nauczyciele rodzice

4 Niske poczucie sprawstwa nauczyciela Nieprzestrzeganie norm klasowych Negatywni liderzy w klasie

5 Nieprzestrzeganie norm Bezradność nauczyciela

6  Synergia (wspóldziałanie)  Prymat całości nad częściami  Powiązania  Ekwifinalność i ekwipotencjalność

7 System jako całość nie jest sumą części. Jest nową jakością dzięki powiązaniom  Dodatnia Przeciętni uczniowie – dobry wynik  Neutralna Dobrzy uczniowie – dobry wynik  Ujemna Dobrzy uczniowie – przeciętny wynik

8  Agresja w klasie nie wynika tylko z sytuacji rodzinnej każdego ucznia

9  System jako całość silniej wpływa na swoje elementy (podsystemy) niż odwrotnie  „Nawet grzeczne dzieci będą się włączać w przemoc, jeśli takie zasady będą obowiązywać w danej klasie

10  W systemach nie ma zdarzeń i procesów izolowanych. Oddziaływanie na wybrany podsystem może spowodować odpowiedź w innym podsystemie.

11  Wychodząc z różnych źródeł można dojść do tych samych rezultatów Do poczucia bezpieczeństwa w szkole można dojść różnymi drogami.

12  To samo zachowanie może mieć wiele różnych skutków Konflikt w gronie może powodować różne reakcje nauczycieli.

13  System zbudowany jest z nawzajem na siebie oddziaływujących podsystemów. Dana jednostka może być częścią wielu podsystemów. Jednostki w podsystemie muszą łączyć relacje.  Podsystemy: uczniowie, rodzice, nauczyciele, wychowawcy, nauczyciele w-f

14  Każde zachowanie ma funkcje w systemie: zbliża i oddala osoby, pozwala zaspakajać potrzeby członków, budować granice etc. Zachowania naruszające bezpieczeństwo również: Trudny uczeń w klasie:  pozwala na niekonfrontowanie się pozostałych uczniów;  wychowawca dostaje wsparcie od innych nauczycieli;  skłoceni rodzice się jednoczą

15 Na zewnątrz systemu i pomiędzy systemami występują granice – normy, przestrzeń komunikacyjna itp., które pozwalają stwierdzić, kto jest lub nie częścią systemu, podsystemu:  Granice zbyt luźne  Granice zbyt sztywne  Granice adekwatne

16  Nauczyciel opowiada uczniom o prywatnym życiu kolegów  Obcy ludzie mogą swobodnie i bez kontroli chodzić po szkole  Nauczyciele wciągani w kłótnie z rodzicami Zbyt luźne granice sprawiają, że dany system nie daje poczucia bezpieczeństwa.

17  Zgłaszanie przemocy nauczycielowi postrzegane jako konfidenctwo  Nauczyciele „z wieloletnim stażem” i „młodzi” jako dwa silne obozy  Bardzo trudno wejść do szkoły Zbyt sztywne granice utrudniają przepływ komunikacji.

18 System, w którym pomimo zagrożeń, wewnętrznych ale i zewnętrznych udaje się zachować parametry dające poczucie bezpieczeńśtwa innym

19  Stabilna kluczowa relacja  Granice systemu wyraźne lecz przepuszczalne  Władza w systemie u osób odpowiedzialnych za bezpieczeństwo  Osoby odpowiedzialne za bezpieczeństwo posiadają kompetencje  Tworzone są sojusze a nie koalicje

20  Relacja osób na stałe budujących system Grono pedagogiczne  Podtrzymaniu stabilności kluczowej relacji podporządkowane są zachowania wszystkich elementów systemu. Podtrzymanie zarówno pozytywnej jak i konfliktowej relacji.

21  Uczniowie nie boją się mówić o swoich problemach  Rodzice wiedza kiedy i w jakis posób mogą skontaktować się z nauczycielami  Do szkoły mogą wejść wszyscy, ale są pytani w jakim celu?

22  Nauczyciele podejmują najwazniejsze decyzje, ale uczniowie mają głos w sprawach, które ich dotyczą; nauczyciele opiekują się uczniami, podejmują decyzje kierując się ich dobrem, czasem w brew ich oczekiwaniom

23  Nauczyciele potrafią ocenić poziom zagrożenia przemocą; znają mechanizmy; potrafią podejmować interwencje i działania profilaktyczne; rozmawiać o przemocy, wspólpracować i budowac relacje

24  „na rzecz” a nie „przeciwko”czy „w obronie” Nauczyciele na rzecz jakiegos ucznia, a nie w obronie przed nim, czy przeciwko jego rodzicom.

25  Posiada stabilną kluczową relacje, opartą o współpracę i budującą sojusze na rzecz wychowania uczniów.  Grono pedagogiczne posiada kompetencje do zapewnienia bezpieczeństwa, bierze za to odpowiedzialność i nie boi się prosić o pomoc osoby z zewnątrz.  Granice są stabilne ale przepuszczalne

26  Oddziaływania w różnych miejscach  siła sprzyjająca zmianom vs siła dążaca do utrzymania „statusu quo”  Wewnętrzni sojusznicy  Gotowość do zmiany

27 „TAMUJEMY PRZEMOC” - PROGRAM PILOTAŻOWY

28  Fundacja Falochron, Krakowski Ośrodek Terapii, Gmina Miejska Kraków  Szkoły podstawowe  Czas trwania: 01.2015-06.2016  I etap 01.2015-06.2016 – Szkolenie liderów zmiany  II etap 09.2015-06.2016 – Oddziaływania w szkołach

29 I etap: Szkolenie liderów zmiany (01-06.2015)  93 nauczycieli z 27 szkół, 7 grup po 80 godz  Miejsce: Fundacja Falochron  Konsultacje

30  93 uczestników (3 os./szkoła) z różnymi oczekiwaniami, motywacją i doświadczeniem  10 trenerów  80godz/Pięć 16 godz. szkoleń  Temat: systemowe myslenie/procedury postępowania w przypadku przemocy w szkole; nwiązywanie kontaktu indywidualnego z osobą w kryzysie/praca z klasą/wpr.zmian  Wiele dyskusji, doświadczeń, emocji, obaw i planów...

31  Ogólne zadowolenie 4,7 (skala 1-5)  Mocne strony projektu: wiedza i umiejętności; wymiana doświadczeń/wsparcie; motywacja/możliwość własnego rozwoju  Propozycje zmian: szkolenie dla całego grona; częstsze zjazdy/kontynuacja projektu;

32  15 zgłoszonych szkół  5 szkół: kompleksowe działania  10 szkół: wpsarcie 12 godz. działań, udział w gr. e-learningowej i Szkole dla rodziców

33 Kryteria wyboru:  Motywacja przeszkolonych osób w I etapie do bycia liderem zmiany w swojej szkole;  Poparcie i zaangażowanie dyrektora  Motywacja grona do udziału w dodatkowych zajęciach  Otwartość przedstawicieli szkoły w mówieniu o problemach  Gotowość szkoły do brania odpowiedzialności za podejmowane działania  Zróżnicowanie szkół pod wzgl. wielkość, położenie geograficzne, złożoności zgłaszanych problemów

34  Szkolenia/gr. robocze dla grona pedagogicznego  Warsztaty dla uczniów  Kwestionariusz Bezpieczeństwa/Mapping  Szkoła dla rodziców  Konsultacje Od 110 do 220 godz dla szkoły  12 trenerów; 5 opiekunów szkół; 5 zespołów

35  Wzrost kompetencji  Budowanie stabilnej kluczowej relacji  Pozbawienie funkcjonalności zachowań agresywnych  Budowanie stabilnych, ale otwartych granic  Osiągnięcie stabilnej samoregulacji systemu

36  Ewaluacja  Analiza  Wnioski  Plany...

37