1 LUIS LEMUEL ASCENCIO BALBUENA KARLA JASMINE BADILLO MORALES SERGIO CRISTIAN BAEZA TORRES CIRILO LARA MORA ARMANDO MEJIA TAPIA MARCO ANTONIO TORRES CARRANCO

2 COMPETENCIA  Contexto de un desarrollo ágil  Talento innato, habilidades relacionadas con software y conocimiento general del proceso.

3 ENFOQUE COMUN  Aunque los miembros del equipo desempeñan tareas diferentes.  Todos deben enfocarse en una meta

4 COLABORACION  Evaluar,analizar y usar información que se comunica al equipo.  Construir información que ofrezca un valor comercial.

5 HABILIDAD PARA LA TOMO DE DESICIONES  Todo equipo debe permitirse la libertad de controlar su propio destino.  Permite que al equipo se le de autonomía.

6 CAPACIDAD DE RESOLUCION DE PROBLEMAS CONFUSOS  El equipo enfrentara ambigüedades y sufrirá golpes de manera continua debido al cambio.

7 CONFIANZA Y RESPETO MUTUO  El equipo se debe convertir en equipo cuajado.  Un equipo cuajado muestra confianza y respeto.

8 ORGANIZACIÓN PROPIA  El equipo se organiza así mismo para el trabajo que debe hacerse.  Organiza el proceso que mejor se ajusta para su ambiente local.  Organiza el programa de trabajo con el que se alcance mejor de mejor manera la entrega.

9 Referencia  Ingeniería de software Roger S. Pressman  Pag. 82, 83 y 84