1 MEDICIÓN DE CLIMA LABORALPlan de Comunicación
2 OBJETIVO Sensibilizar a las instituciones públicas la importancia del clima laboral, para lograr una adecuada participación en la encuesta y posteriormente realizar los planes de acción. Titular
3 FASES DE LA CAMPAÑA DE COMUNICACIÓNEXPECTATIVA: Generar expectativa sobre el proceso de valoración del clima laboral.
4 MAILING FASE 1: EXPECTATIVA Dimensión Mensaje¿Sabías qué? En un buen ambiente laboral los jefes son comunicativos y se preocupan porque tengas el conocimiento adecuado para realizar tu trabajo. ¿Sabías qué? En un buen ambiente laboral los colaboradores sienten que son importantes para la institución. ¿Sabías qué? En un buen ambiente laboral los jefes apoyan a su equipo de trabajo y se preocupan por sus necesidades.
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8 MAILING FASE 1: EXPECTATIVA Dimensión Mensaje¿Sabías qué? En un buen ambiente laboral se promueve el trabajo en equipo para obtener grandes resultados. ¿Sabías qué? En un buen ambiente laboral se realizan cambios constructivos en beneficio de los colaboradores y de su trabajo. ¿Sabías qué? En un buen ambiente laboral las personas sienten orgullo por lo que hacen y por su organización.
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12 MAILING FASE 1: EXPECTATIVA Dimensión Mensaje¿Sabías qué? En un buen ambiente laboral la institución se preocupa por tu salud y seguridad ocupacional. ¿Sabías qué? En un buen ambiente laboral el trato entre compañeros es con respeto y equidad. ¿Sabías qué? En un buen ambiente laboral te proporcionan las herramientas y medios necesarios para ejecutar tus actividades.
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16 FASES DE LA CAMPAÑA DE COMUNICACIÓNMOTIVACIÓN: Motivar a las personas para lograr su compromiso y su participación en el proceso de valoración del clima laboral.
17 MAILING FASE 2: MOTIVACIÓN Dimensión Mensaje¿Quiénes pueden contestar la encuesta? Absolutamente todos los servidores y servidoras que estén trabajando en la institución. ¿Cómo se garantiza la confidencialidad en las respuestas que doy en la encuesta? La encuesta es completamente confidencial, no requieres registrar tu nombre. ¿Cuándo se da por finalizada la encuesta? La encuesta termina cuando se haya seleccionado el botón "ENVIAR", a partir de ello, se bloqueará el ingreso.
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21 MAILING FASE 2: MOTIVACIÓN Dimensión MensajeLa medición de clima laboral permitirá conocer la percepción global que los servidores tienen de la institución. ¿Cuáles son las opciones de respuesta que tienes en la encuesta de clima laboral? ¿Cuánto tiempo necesito para responder la encuesta de clima laboral?
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26 FASES DE LA CAMPAÑA DE COMUNICACIÓNRECORDACIÓN: Crear una cultura de prácticas y comportamientos que promuevan un clima laboral saludable en las instituciones y que tenga permanencia en el tiempo.
27 MAILING FASE 3: RECORDACIÓN Dimensión MensajeNo olvides responder la encuesta de clima laboral. Nuestro deber es dar ejemplo. ¡Contribuye al cambio! Quedan pocos días para que respondas la encuesta de clima laboral. ¡Tu opinión es importante! ¿Aún no has respondido la encuesta de clima laboral? Te recordamos que HOY es el último día.
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32 ¡Muchas Gracias!